論在事改企背景下如何做好職工政治思想工作

【摘 要】單位江門市市場(chǎng)物業(yè)管理服務(wù)站由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)，正值企業(yè)發(fā)展進(jìn)步之際，筆者認(rèn)為，要想讓企業(yè)更好更快發(fā)展，做好職工的政治思想工作是不可或缺的，因此，文章立足當(dāng)前企業(yè)改制的背景，借鑒某些國企的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，提出一些確實(shí)有效的措施來保證切實(shí)做好職業(yè)政治思想工作，為企業(yè)未來的騰飛獻(xiàn)言獻(xiàn)策。

【關(guān)鍵詞】思想政治；智力支持；思想保障

一、簡(jiǎn)要分析為什么要做好職工政治思想工作

本單位由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)以后，根據(jù)國家規(guī)定，存在5年的過渡期，在這5年的過渡期中，是否能成功邁出發(fā)展的第一步至關(guān)重要，職工是企業(yè)的一分子，把握好職工情緒，調(diào)動(dòng)起職工的積極性，關(guān)系到整個(gè)企業(yè)的興旺發(fā)達(dá)。而調(diào)動(dòng)職工積極性最好的辦法就是做好職工思想政治工作，“思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線”，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國有企業(yè)生存發(fā)展的內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境發(fā)生了很大的變化，面臨著越來越激烈的競(jìng)爭(zhēng)和前所未有的挑戰(zhàn)。因此，仍然按改制以前做職工政治思想工作的老辦法來做現(xiàn)在的職工政治思想工作是不可行的，“換湯不換藥”遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足以適應(yīng)新時(shí)代國企的發(fā)展需要。胡錦濤同志提出《科學(xué)發(fā)展觀》以來，國企的各項(xiàng)工作都在追求科學(xué)和質(zhì)量并重，本單位從事農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)管理工作，負(fù)責(zé)”菜藍(lán)子工程“，上接洽相關(guān)政府和職能部門，下對(duì)口市場(chǎng)管理員和市民經(jīng)營(yíng)戶，如果我們企業(yè)的職工具有比較高的工作效率和好的政治素養(yǎng)，對(duì)城市的形象建設(shè)工程會(huì)有更大幫助，如何能在有限的時(shí)間內(nèi)，科學(xué)、高效的做好職工思想政治工作，是當(dāng)前本企業(yè)的一項(xiàng)中重要任務(wù)。

二、更好開展職工政治思想工作的具體措施：

（一）分層次，因勢(shì)利導(dǎo)開展工作

本企業(yè)的現(xiàn)狀是職工年齡參差不齊，其政治素養(yǎng)和文化層次也各不相同，如果不分層次，無差別的去開展工作，不但要浪費(fèi)大量的時(shí)間，而且可能造成職工工作效率的下降和達(dá)不到本來的要求，《史記·孫子吳起列傳》中說：“因其勢(shì)而利導(dǎo)之?！碑?dāng)前我們企業(yè)的情況，也適合因勢(shì)利導(dǎo)，按年齡、學(xué)歷、政治素養(yǎng)（如把職工分為黨員和群眾）分層次對(duì)職工開展政治思想工作。并且職工之間可以根據(jù)實(shí)際情況結(jié)成互助學(xué)習(xí)小組，互相學(xué)習(xí)，寓教于學(xué)，這樣不但提高了政治思想工作開展的效率，而且有利于消除職工在工作上的一些消極情緒。

（二）取信于職工，領(lǐng)導(dǎo)以身作則，穩(wěn)定職工情緒

開展政治思想工作，不僅僅要體現(xiàn)在口頭上，更多的是體現(xiàn)在行動(dòng)上，實(shí)踐證明離開對(duì)職工實(shí)際問題的解決，僅僅靠做口頭上的思想工作，很難理順職工的情緒。事實(shí)說明，在開展政治思想工作的同時(shí)，堅(jiān)持辦多數(shù)人受益的實(shí)事，讓更多人得到實(shí)惠，就能使更多的人人心舒暢；堅(jiān)持辦職工最急需的實(shí)事，解決職工意見最突出的問題，才能更好贏得職工的同情和支持，這本身也是一種對(duì)所學(xué)政治思想的實(shí)踐行為。另外，如果領(lǐng)導(dǎo)做出表率開展政治思想工作學(xué)習(xí)，也有利于促進(jìn)職工學(xué)習(xí)政治思想的效率。

（三）加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)

筆者認(rèn)為，思想政治工作是做人的工作，它是一門集社會(huì)學(xué)、教育學(xué)及哲學(xué)等多門學(xué)科為一體的綜合工作。工欲善其事，必先利其器，打造一支富有朝氣活力，開展工作懂得勤于思考，發(fā)揮自己創(chuàng)新精神的企業(yè)政工隊(duì)伍，對(duì)于企業(yè)以后對(duì)職工的思想政治工作的開展，其好處不言而喻。因此我們必須狠抓企業(yè)政工建設(shè)這方面的工作，一方面要對(duì)其嚴(yán)格要求，完善其監(jiān)督機(jī)制，要抓整個(gè)企業(yè)的思想政治工作，就先從企業(yè)政工隊(duì)伍自身抓起，督促他們做出成效。而另一方面，又應(yīng)該大力支持他們的工作，不斷予以鼓勵(lì)，讓他們樹立起開展工作的信心，這樣雙管齊下，才能對(duì)加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)取得更好的成果。

三、開展職工思想政治工作要從那些地方著手

既然是開展職工的思想工作，就必須盡量迎合職工的口味，用他們喜聞樂見的方式來開展，易于職工去接受和學(xué)習(xí)。以下是幾點(diǎn)具體措施：

（一）通過舉辦各種各樣活動(dòng)開展工作

在本單位轉(zhuǎn)制為國企的條件下，職工更多與社會(huì)接軌，思維活躍起來，枯燥單一的思想政治課已經(jīng)不能滿足職工的精神需求，因此開展職工思想政治工作必須勤動(dòng)腦，策劃更多更好的為職工們喜聞樂見的活動(dòng)，讓職工們始終對(duì)和思想政治有關(guān)的活動(dòng)懷有新鮮感，這樣既能提高效率，又能讓更多的職工自覺主動(dòng)的加入到開展思想政治工作的隊(duì)伍中來。

（二）跟上形勢(shì)開展思想政治工作

單位轉(zhuǎn)制以后，職工的生活條件，思維方式，價(jià)值觀念都在變化。因此要想辦法創(chuàng)設(shè)條件，讓職工們能隨時(shí)了解當(dāng)前形勢(shì)的動(dòng)向，給與他們第一手的資料，讓職工們不僅僅是兩耳不聞窗外事的工作，而是在工作之余能夠了解國內(nèi)外形勢(shì)，提高他們的知識(shí)水平和政治素養(yǎng)。

（三）尊重職工人格，和職工以誠相見

在開展職工思想政治工作的時(shí)候，我們絕不能自視為高職工一等，或者是在職工犯了錯(cuò)誤的時(shí)候不顧他的人格尊嚴(yán)予以批評(píng)，這樣都嚴(yán)重的損害了他們的積極性。只有以誠相見，尊重職工，才能在開展職工思想政治工作的時(shí)候不受阻力。

在單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)后，開展職工思想政治工作是一個(gè)困難而艱巨的任務(wù)，具體措施絕非本篇所能概括，本篇文章僅為開展職工思想政治工作指明大略方向，如何具體來實(shí)施，需要進(jìn)一步的深入思考和探索。

參考文獻(xiàn)

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作者簡(jiǎn)介：譚惠雄（1968.05- ），男，漢族，廣東新會(huì)人，江門市市場(chǎng)物業(yè)管理服務(wù)站，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師，從事江門市市場(chǎng)物業(yè)管理服務(wù)站黨政工作。endprint