淺談新時(shí)期企業(yè)政工干部如何創(chuàng)新思想政治工作

摘 要：在新的時(shí)期，企業(yè)政工干部結(jié)合實(shí)際工作做好思想政治工作，要有與時(shí)俱進(jìn)的新思路、新方法。本文從“創(chuàng)新思維、善于溝通、觀點(diǎn)要新”三個(gè)方面入手，對新時(shí)期企業(yè)政工干部如何做好思想政治工作進(jìn)行了思考和探析，為企業(yè)改革發(fā)展時(shí)期開展思想政治教育提供了參考。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；政工干部；創(chuàng)新；思想政治工作

當(dāng)前，隨著企業(yè)的蓬勃發(fā)展，做好思想政治工作已經(jīng)成為提高工作效率的重要組成部分。政工干部在思想政治工作中肩負(fù)著重要的責(zé)任，要想在政工領(lǐng)域有所作為，就必須在思想政治工作方法上下功夫，這不僅僅是時(shí)代的要求，也是企業(yè)發(fā)展的必然需要。筆者現(xiàn)就新時(shí)期企業(yè)政工干部怎樣做好思想政治工作進(jìn)行如下探析：

1 創(chuàng)新思維

一個(gè)民族，只有創(chuàng)新才能屹立于世界先進(jìn)民族之林。創(chuàng)新是民族進(jìn)步的靈魂，也是思想政治工作發(fā)展的靈魂。政工干部只有不斷改進(jìn)和創(chuàng)新，才能增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性。為此，提高政工干部的創(chuàng)新能力是一門非常重要的功課。企業(yè)政工干部必須根據(jù)形勢的不斷變化和思想動(dòng)態(tài)的趨向，及時(shí)、適時(shí)提出開展思想政治工作的新內(nèi)容、新論斷，才能使需要灌輸?shù)睦砟詈陀^念深入人心。為此，新時(shí)期企業(yè)政工干部必須培養(yǎng)創(chuàng)新思維，樹立創(chuàng)新意識，探索創(chuàng)新方法，營造濃厚的創(chuàng)新氛圍。

創(chuàng)新是人們對事物發(fā)展規(guī)律認(rèn)識的深化、拓展和升華，而不是刻意地標(biāo)新立異，隨心所欲地臆想和推測。要適應(yīng)新形勢，明確新任務(wù)，樹立終身學(xué)習(xí)、與時(shí)俱進(jìn)的精神，不斷提高創(chuàng)新能力和素質(zhì)，增強(qiáng)思想政治工作的針對性和實(shí)效性，使思想政治工作呈現(xiàn)新局面。具體來說，要有變異求新的勇氣、科學(xué)求實(shí)的姿態(tài)和正確的思想方法。創(chuàng)新是對政工干部的內(nèi)在要求，對人的素質(zhì)要求也是很高的。因此，政工干部創(chuàng)新開展思想政治工作就要把握時(shí)代性、規(guī)律性和創(chuàng)造性的特點(diǎn)。在當(dāng)前改革發(fā)展進(jìn)程中，政工干部肩負(fù)著宣傳動(dòng)員、凝聚人心、組織協(xié)調(diào)、文化建設(shè)等方面工作，這一切給政工干部的素質(zhì)提出了新的挑戰(zhàn)。政工干部只有不斷汲取和學(xué)習(xí)政工領(lǐng)域的新知識、新論斷，讓自身理論知識水平達(dá)到應(yīng)有的高度，打造過硬的思想政治素質(zhì)，才能與時(shí)俱進(jìn)，才能在思想觀念、工作方法上體現(xiàn)創(chuàng)新“元素”，才能適應(yīng)新形勢下企業(yè)發(fā)展的需要。政工干部除了學(xué)好、學(xué)深、學(xué)透黨的理論，還要學(xué)習(xí)現(xiàn)代科技知識，把全面的知識和開闊的視野作為創(chuàng)新的基礎(chǔ)，才能適應(yīng)新時(shí)代的要求。政工干部要增強(qiáng)創(chuàng)新意識，就要努力克服故步自封、一勞永逸的陳舊、惰性思想，不斷克服傳統(tǒng)思維帶來的消極影響，深入實(shí)際，搞好調(diào)查研究，在理論聯(lián)系實(shí)際的結(jié)合中創(chuàng)新，善于運(yùn)用新思路應(yīng)對新情況，善于運(yùn)用新思維來思考新問題，主動(dòng)抓住機(jī)遇、把握機(jī)遇，審時(shí)度勢，推動(dòng)思想政治工作不斷創(chuàng)新。

2 善于溝通

隨著企業(yè)改革的不斷深化，各種新政策、新舉措、新情況層出不窮，職工的思想進(jìn)入活躍期，如果缺乏有效溝通，很可能導(dǎo)致思想不穩(wěn)，情緒不順，隊(duì)伍混亂，造成問題迭出的窘境。政工干部如何鼓勁，化解矛盾，增強(qiáng)員工的歸宿感和忠誠度，使企業(yè)形成統(tǒng)一的意志、觀念和行動(dòng)，進(jìn)而達(dá)到默契的程度，成為政工干部當(dāng)前的重要課題。

在思想政治工作中，政工干部需要及時(shí)理順職工情緒，營造和諧融洽的工作氛圍，才能增強(qiáng)員工隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。了解和掌握與員工對話溝通技巧，是政工干部必須具備的一項(xiàng)基本功。筆者結(jié)合多年從事政工工作的實(shí)踐認(rèn)為，政工干部定期或者不定期召開有職工代表參加的座談會、對話會是一種行之有效的方法。通過與職工面對面溝通交流，就職工在經(jīng)營、管理、改革、分配等方面的疑惑問題進(jìn)行答復(fù)，解決困擾基層的難題，為改進(jìn)和完善工作提供依據(jù)。針對應(yīng)讓員工知情的焦點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題，結(jié)合面臨的形勢任務(wù)，聽取職工的意見和建議。通過及時(shí)有效的對話溝通，拉直員工心中的問號，架起領(lǐng)導(dǎo)與職工之間理解和信任的橋梁，收到“知企情、達(dá)共識”的效果。職工思想穩(wěn)了，情緒高了，隊(duì)伍自然就會比以前好帶。

美國沃爾瑪公司總裁薩姆沃爾頓曾說過：“如果你必須將沃爾瑪管理體制濃縮成一種思想，那可能就是溝通。因?yàn)樗俏覀兂晒Φ年P(guān)鍵之一?！眱?yōu)秀的企業(yè)管理者、政工干部和人員都十分重視與員工的溝通，尤其是對話溝通。溝通的技巧有很多，如對職工進(jìn)行因勢利導(dǎo)，挖掘?qū)Ψ缴砩显谄焚|(zhì)情操、修養(yǎng)等方面的積極因素，開啟職工的“思想閘門”；找到自己與職工思想觀念上的共同看法、立場、見解、觀點(diǎn)等，尋找到雙方共同感興趣的內(nèi)容，在循循善誘的啟發(fā)、引導(dǎo)中，解開職工迫切需要解決的思想疑團(tuán)，從而幫助其解疑釋惑，做好思想政治工作。

大量事實(shí)證明，溝通管理是企業(yè)制勝的法寶，對話是溝通管理的有效形式。特別是在改革處于攻堅(jiān)階段、管理任務(wù)繁重、經(jīng)營壓力巨大的新形勢下，搭建好與員工之間對話溝通的橋梁，有助于解開員工思想上的“疙瘩”，在企業(yè)上下形成一種良性互動(dòng)，從而有效發(fā)動(dòng)干部職工同心合力地完成企業(yè)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。

3 觀點(diǎn)要新

面對改革開放和市場經(jīng)濟(jì)大潮，需要進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，企業(yè)政工干部擔(dān)負(fù)著對職工進(jìn)行思想政治教育的使命和責(zé)任。在新的歷史條件下，需要政工干部加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，用新的觀點(diǎn)做好思想政治工作，換句話說，政工干部只有提高自身綜合素質(zhì)，才能探索新思路、解決新問題、適應(yīng)新情況。

思想政治工作是一門綜合性的應(yīng)用科學(xué)，它要求企業(yè)政工干部具有較為豐富、較為全面的理論知識。隨著社會發(fā)展，企業(yè)改革和社會實(shí)踐的不斷推進(jìn)和深入，人們的思想也在不斷發(fā)展、翻新，出現(xiàn)了很多新情況、新問題。特別是在企業(yè)改革發(fā)展的特殊時(shí)期，各種思潮相互激蕩，職工思想的沖擊和影響不可避免。改革給思想政治工作提出了更高的要求，有的新情況、新問題，可能過了一段時(shí)間就不成為主要熱點(diǎn)了。因此，思想政治教育必須把握時(shí)機(jī)不能滯后。這就給政工干部帶來一項(xiàng)新的任務(wù)，那就是不僅要解決眼前的問題，還要有超前意識，否則，政治思想教育工作就會陷入“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”的被動(dòng)局面。

與之相對應(yīng)涌現(xiàn)出很多亟須答疑解惑的問題，如果政工干部不能夠用發(fā)展了的思想政治教育新論斷、新觀點(diǎn)，有針對性地為職工思想“把脈問診”，而只是形式主義，解決思想問題不能解決到點(diǎn)子上，就會使思想政治工作陷入被動(dòng)。在新的歷史時(shí)期，政工干部在系統(tǒng)學(xué)習(xí)馬克思主義哲學(xué)、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)和科學(xué)社會主義知識的基礎(chǔ)上，要用毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想武裝頭腦，用科學(xué)發(fā)展觀來指導(dǎo)和推動(dòng)實(shí)踐工作。通過研讀各項(xiàng)政策，正確引導(dǎo)職工群眾，開展新時(shí)期思想政治工作。思想政治教育是需要政工干部來完成的，在新的形勢下，擺在每一位政工干部面前需要解決的問題就是，如何提高自身的素質(zhì)去適應(yīng)新情況，探索新思路，解決新問題。這就需要政工干部不斷學(xué)習(xí)，提高自身的政治理論水平，掌握好職工的心理特點(diǎn)，有針對性地做好職工的思想教育工作。

企業(yè)政工干部作為新時(shí)期思想政治工作的組織者、實(shí)施者，應(yīng)正視改革進(jìn)程中所面臨的困難，明晰應(yīng)對的風(fēng)險(xiǎn)以及克服困難的對策和方法，把困難講透、把辦法講清、把前途講明，引導(dǎo)職工樹立戰(zhàn)勝困難的勇氣和信心，為思想政治教育注入“強(qiáng)心劑”。

參考文獻(xiàn)：

[1] 王玉敏.新時(shí)期政工干部如何在企業(yè)中發(fā)揮作用[J].中國科技博覽，2011（35）.

作者簡介：程樹強(qiáng)（1967—），男，山東泰安人，中專，政工員，現(xiàn)供職山東兗礦集團(tuán)離退休管理中心機(jī)廠退休所，研究方向：思想政治工作。