熟練工與非熟練工報酬差距擴(kuò)大的影響因素分析

周祿松，方旭存

（浙江理工大學(xué)，浙江 杭州 310018）

一、國際貿(mào)易與工資差距

自20世紀(jì)80年代以來，發(fā)達(dá)國家和發(fā)展中國家以驚人的速度融入世界經(jīng)濟(jì)，導(dǎo)致收入分配格局呈現(xiàn)出非常顯著的不均衡性。尤其是工資差距方面，熟練工和非熟練工之間出現(xiàn)了擴(kuò)大的趨勢。例如發(fā)達(dá)國家美國就是典型的代表。（Katz&Autor，1999）對美國和一些OECD發(fā)達(dá)國家的工資差距進(jìn)行了研究，結(jié)果表明：在1979到1995年這段時間，美國學(xué)歷為高中生的全職工人的實際工資下降了13.4%，而學(xué)歷在高中之下的全職工人的實際工資下降了20.2%，但是在同樣的時間段內(nèi),學(xué)歷為大學(xué)本科的全職工人的實際工資上升了3.4%，而學(xué)歷為碩士的全職工人實際工資上升了14.0%。從這個數(shù)據(jù)我們可以很明顯地看出，發(fā)達(dá)國家的熟練勞動力和非熟練勞動力的工資差距在不斷地擴(kuò)大。雖然最初這樣的研究都集中在發(fā)達(dá)國家，隨著時間的推移也慢慢地移向了發(fā)展中國家。例如墨西哥也出現(xiàn)了工資差距擴(kuò)大的現(xiàn)象（Robertson，2000）。大量的學(xué)者都從理論和實踐這兩方面做了比較詳細(xì)的研究，但是得出的結(jié)論不盡相同。那么是何種原因?qū)е铝斯べY差距擴(kuò)大呢？這是本文研究的關(guān)鍵所在。

國際貿(mào)易導(dǎo)致工資差距擴(kuò)大的傳導(dǎo)機(jī)制。Robbins(1996)研究表明：在發(fā)展中國家中，貿(mào)易開放會使得企業(yè)提高現(xiàn)有技術(shù)含量，以便能更好地進(jìn)入外國市場，而貿(mào)易導(dǎo)向型的技術(shù)變化又會增加對熟練勞動力的需求，進(jìn)而引起工資收入不平等的增加。此后Rodrik（1997）也指出國際貿(mào)易會增加勞動力市場的需求價格彈性,而彈性的增加使得工資和就業(yè)面臨勞動力需求的外部沖擊時更不穩(wěn)定,從而對非熟練勞動力工人的工資和就業(yè)帶來不利結(jié)果，進(jìn)而導(dǎo)致工資差距的擴(kuò)大。

二、技術(shù)進(jìn)步與工資差距

20世紀(jì)80年代以來，由于電腦的大量生產(chǎn)以及通信技術(shù)的迅速發(fā)展導(dǎo)致了技能偏向型技術(shù)進(jìn)步是工資差距擴(kuò)大的重要因素。

Acemoglu(1998)指出：與國際貿(mào)易影響工資差距不同，在貿(mào)易政策改革后，貿(mào)易自由化也會導(dǎo)致一國技術(shù)的進(jìn)步，其通過改變技術(shù)創(chuàng)新的角度增加了工資差距。在南北貿(mào)易中，發(fā)展中國家會對發(fā)達(dá)國家模仿技術(shù)從而采取偏高的技能，進(jìn)而成為熟練勞動力與非熟練勞動力工資差距擴(kuò)大的主要因素。

1、技術(shù)進(jìn)步導(dǎo)致工資差距擴(kuò)大的傳導(dǎo)機(jī)制

發(fā)達(dá)國家將產(chǎn)品生產(chǎn)中技術(shù)含量較低的環(huán)節(jié)外包給發(fā)展中國家，從而將本國的生產(chǎn)集中于技術(shù)含量較高的生產(chǎn)環(huán)節(jié)，這樣專業(yè)分工的結(jié)果充分利用了發(fā)達(dá)國家的人力資源優(yōu)勢，增加了其國內(nèi)對高技能勞動力的需求，從而擴(kuò)大了一國的工資差距。外商直接投資給東道國帶來了先進(jìn)的技術(shù)，從而增加了對東道國高技能的需求。

2、外生型技術(shù)進(jìn)步對工資差距的作用

Milner（2005）通過20世紀(jì)90年代貿(mào)易政策改革后印度制造業(yè)的數(shù)據(jù)，也認(rèn)為工資差距擴(kuò)大不是價格變化引起的，而是技術(shù)變化引起的。這個結(jié)論剛好驗證了Berman，Somanathan and Tan (2005)的觀點，熟練勞動力工人的相對需求增加是由于技能偏向技術(shù)變化因素引起的。Coe and Helpman（1995）選取了28個國家23個制造業(yè)部門的數(shù)據(jù)，結(jié)果表明：“物化型”R&D溢出是技能偏向的，是擴(kuò)大低收入和中等收入國家相對工資差距的重要因素。

三、國際外包與工資差距

國際外包已經(jīng)成為國際經(jīng)濟(jì)學(xué)中的一個新熱點。對于國際外包，（Arndt，1997）指出其研究的重點主要集中于國際外包活動給外包國的勞動力市場所帶來的影響。關(guān)于國際外包，最早來源于20世紀(jì)80年代期間，美國的熟練勞動力的相對工資不斷擴(kuò)大，而非熟練勞動力的相對工資卻不斷縮小，因此引起了學(xué)術(shù)界的高度重視，國際外包被認(rèn)定為工資差距擴(kuò)大的一個重要因素。

Feenstra和Hanson (1999)運(yùn)用零利潤條件估計法指明了要素偏好的重要性，通過研究美國1979—1990年間制造業(yè)國際外包活動引起的中間產(chǎn)品貿(mào)易對相對工資和勞動需求的影響，結(jié)果發(fā)現(xiàn)國際外包是二者差距擴(kuò)大的主要原因。此后Harrigan(2000)運(yùn)用GDP函數(shù)估計法對美國20世紀(jì)70年代熟練勞動力和非熟練勞動力的工資差距進(jìn)行了研究，也得出了同樣的結(jié)果。

貿(mào)易政策改革對一國工資差距的影響因素的研究文獻(xiàn)在國際經(jīng)濟(jì)學(xué)收入分配領(lǐng)域中一直處于重要的地位。貿(mào)易政策改革在對一國的經(jīng)濟(jì)增長穩(wěn)步上升的同時又對一國的工資差距產(chǎn)生重大的影響。筆者從貿(mào)易政策改革的三個角度概括了一國工資差距擴(kuò)大的原因。國際貿(mào)易、技術(shù)進(jìn)步和國際外包都是影響工資差距擴(kuò)大的主要因素。工資差距的擴(kuò)大對我國的收入分配會產(chǎn)生負(fù)面的影響。但是我們也看到一國工資差距的擴(kuò)大代表了一國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、技術(shù)的進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級。

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