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    青工安全風(fēng)險(xiǎn)心理障礙的調(diào)研分析

    2014-08-15 00:46:12
    鐵道運(yùn)營技術(shù) 2014年1期
    關(guān)鍵詞:青工違章心理

    趙 亮

    (南寧鐵路局 桂林車站,助理工程師,廣西 桂林 541001)

    健康的職工心理素質(zhì)極端重要,它是確保鐵路運(yùn)輸安全,持續(xù)穩(wěn)定的基礎(chǔ)保證。筆者通過參與桂林站安全大檢查活動,深入班組崗位走訪調(diào)查,貼近青工面對面交流談心,結(jié)合反思以往發(fā)生事故教訓(xùn),對近年來車站運(yùn)輸生產(chǎn)一線青工隊(duì)伍中表現(xiàn)出的安全風(fēng)險(xiǎn)心理障礙問題進(jìn)行了專題調(diào)研分析,并思考提出了一些破解對策。

    1 心理問題分析

    1.1 責(zé)任虛化的錯(cuò)位心理 調(diào)查顯示桂林站青工中對“鐵路安全責(zé)任大如天”、“安全是鐵路飯碗工程”的理念非常認(rèn)知認(rèn)同占84.6%。而一般認(rèn)知認(rèn)同、不太認(rèn)知認(rèn)同分別占14.4%、1.5%,這部分青工由此而表現(xiàn)出一些責(zé)任虛化的錯(cuò)位心理:一是認(rèn)為安全責(zé)任是領(lǐng)導(dǎo)的事,與己無關(guān)或關(guān)系不大,在實(shí)際工作中說起來重要,干起來次要,忙起來不要,沒有把確保安全作為自己的第一位責(zé)任、第一位工作,第一位行動。二是對安全責(zé)任輕描淡寫,雷聲大雨點(diǎn)小,掉以輕心,得過且過,工作抱著差不多、過得去、無所謂的心態(tài),導(dǎo)致在安全生產(chǎn)中精力傍顧、松懈麻痹、作風(fēng)漂浮、馬虎大意、但求無過、自我滿足。這樣的錯(cuò)位心理狀態(tài)是安全風(fēng)險(xiǎn)引發(fā)的重要源頭,是安全事故發(fā)生的嚴(yán)重隱患。

    1.2 精神緊張的負(fù)擔(dān)心理 桂林站青工中有52.8%的比例表示工作壓力主要來源于“擔(dān)心安全風(fēng)險(xiǎn)、精神緊張疲勞”。有的由于條件反射,害怕事故惹身,經(jīng)常神經(jīng)高度緊張、心理負(fù)擔(dān)加重而演變?yōu)槎栊栽鰪?qiáng)、警覺疲勞、反應(yīng)遲疑、無端恐懼,若遇到雨雪酷暑天氣或急難新重任務(wù)時(shí),更容易表現(xiàn)出情緒不穩(wěn)、提心吊膽,導(dǎo)致作業(yè)瞻前顧后、驚慌失措、信心不足,給事故留下可乘之機(jī);有的因?yàn)榧彝ガ嵤聼辣成铣林氐男睦戆?,或者與同事、家人的人際關(guān)系緊張,就會產(chǎn)生復(fù)雜思想負(fù)擔(dān),以致上崗分心走神,給安全生產(chǎn)帶來風(fēng)險(xiǎn);有的因?yàn)楣べY獎(jiǎng)金比上個(gè)月少了,或買賣股票基金失利虧本了,就窩火憋氣、心理失衡、怨天尤人,把脾氣壓力撤在活計(jì)上,而給事故埋下隱患;有的帶病上崗或加班超勞,得不到發(fā)現(xiàn)關(guān)心或及時(shí)醫(yī)治,也會加重他們心理負(fù)擔(dān),導(dǎo)致精神壓抑、體力衰減,打亂正常動作而出現(xiàn)不安全行為。

    1.3 違章違紀(jì)的慣性心理 違章違紀(jì)的慣性心理主要反映在:一是偷懶心理,總認(rèn)為按章作業(yè)耗時(shí)費(fèi)力,所以干起活來簡化作業(yè)程序,降低作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。二是圖快心理,“快”字當(dāng)頭,不講安全,不顧質(zhì)量,只講速度,尤其是在下班前和惡劣天氣條件下,更愿意快干快完事。三是盲目心理,表現(xiàn)為對實(shí)際情況不了解,盲目臆測行事而造成危險(xiǎn)后果。四是麻痹心理,在長期無事故的情況下產(chǎn)生“松口氣”的想法,時(shí)刻繃緊的弦放松了,對違章違紀(jì)的后果喪失了警惕。五是糊涂心理,平時(shí)不加強(qiáng)規(guī)章制度、崗位標(biāo)準(zhǔn)和作業(yè)程序的學(xué)習(xí),不知道哪些是違章違紀(jì),干起活來稀里糊涂,安全事故難免接踵而來。

    1.4 尋找借口的僥幸心理 有的青工總認(rèn)為“常在河邊走,哪有不濕鞋”、“偶然有點(diǎn)小違章出不了大事故”;有的把生產(chǎn)中出現(xiàn)的安全風(fēng)險(xiǎn)都?xì)w結(jié)于“運(yùn)氣不好”,把安全生產(chǎn)寄托于運(yùn)氣;有的認(rèn)為發(fā)生事故“純屬巧合”,用輕描淡寫來掩蓋問題,推脫責(zé)任;有的只盯標(biāo)準(zhǔn)“差不多”,執(zhí)行環(huán)節(jié)“打折扣”,違章強(qiáng)調(diào)“不一定”,即強(qiáng)調(diào)違章不一定出事,出事不一定傷人,傷人不一定傷己;有的違章簡化作業(yè)程序后因僥幸沒出事,非但沒有認(rèn)識到存在的安全風(fēng)險(xiǎn),反而為自己的小聰明自鳴得意,為再一次違章找借口,讓事故發(fā)生的幾率大大增加。

    1.5 人情面子的好人心理 有的青工對工友違章違紀(jì)等不安全行為視而不見,同事之間相互當(dāng)“好人”,認(rèn)為多一事不如少一事;有的認(rèn)為看到別人出現(xiàn)安全風(fēng)險(xiǎn)和事故隱患直接給對方提出來,會讓人反感,影響和氣,還是不說為好,不控為妙,免得對方誤解;有的相互間發(fā)現(xiàn)違章違紀(jì)時(shí),拿互相容忍及“和稀泥”去換取一團(tuán)和氣,這次我放你一碼,下次你還我一個(gè)面子。如果這種老好人心理蔓延發(fā)展,會使青工的安全意識變得麻木不仁,思想上放松警惕,給運(yùn)輸安全帶來可怕風(fēng)險(xiǎn)隱患。

    1.6 放任小節(jié)的疏忽心理 有的青工在作業(yè)過程中,對自己的一點(diǎn)小違章、小差錯(cuò)、小毛病不以為然,認(rèn)為都是不痛不癢的小問題,不會釀成嚴(yán)重后果,因此對“一點(diǎn)點(diǎn)”習(xí)以為常,接班遲到一點(diǎn)點(diǎn),下班早退一點(diǎn)點(diǎn),執(zhí)行作業(yè)規(guī)則馬虎一點(diǎn)點(diǎn),設(shè)備故障處理草率一點(diǎn)點(diǎn),工作質(zhì)量下降一點(diǎn)點(diǎn),安全防護(hù)少戴一點(diǎn)點(diǎn),安全管理放松一點(diǎn)點(diǎn),正是這樣的平時(shí)不拘小節(jié),放任小節(jié)的疏忽心態(tài),難免導(dǎo)致一些小違章演化成安全大問題。

    2 破解對策

    2.1 重視青工安全風(fēng)險(xiǎn)心理研究把脈 一是把青工安全風(fēng)險(xiǎn)心理研究作為促進(jìn)安全風(fēng)險(xiǎn)管理的現(xiàn)實(shí)要求和有力抓手,將心理科學(xué)的一般理論運(yùn)用到實(shí)施安全風(fēng)險(xiǎn)管理工作中去,重點(diǎn)研究青工產(chǎn)生安全風(fēng)險(xiǎn)和發(fā)生安全事故的心理活動、變化軌跡及行為特征、內(nèi)在規(guī)律,減少實(shí)行青工安全風(fēng)險(xiǎn)管理的狹隘性、盲目性,增強(qiáng)針對性、科學(xué)性,從源頭上預(yù)測防范不安全風(fēng)險(xiǎn)隱患,有效細(xì)化卡控化解措施,筑牢青工安全生產(chǎn)防線。二是克服青工教育培訓(xùn)中存在的重政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì),輕心理素質(zhì)的現(xiàn)象。強(qiáng)化青工心理素質(zhì)教育培訓(xùn),不斷提高安全心理承受能力、應(yīng)急處理能力、創(chuàng)造佳績能力。

    2.2 改進(jìn)青工安全風(fēng)險(xiǎn)心理工作方法 一是把安全生產(chǎn)大檢查談心活動作為貼近青年、了解青年、服務(wù)青年的重要載體,通過跟班作業(yè)、直面溝通,真正觸及青工內(nèi)心深處,第一時(shí)間關(guān)注把握青工思想狀況、心態(tài)變化、癥結(jié)成因,幫助其及時(shí)解決心理疙瘩和實(shí)際困難。二是完善心理疏導(dǎo)機(jī)制,進(jìn)一步拓寬暢通青工訴求反饋渠道,讓青工能及時(shí)宣泄或消除不良情緒,并因時(shí)因地因事因情因人而宜,通過整體輔導(dǎo)、重點(diǎn)引導(dǎo)、單個(gè)疏導(dǎo)等方式,促使青工理智地調(diào)控心理情緒,把消極不良心理情緒轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極穩(wěn)定心理情緒。三是堅(jiān)持“尊重人、理解人、關(guān)心人”的原則,多關(guān)心一線青工的所思所想、所需所盼,特別是個(gè)人婚戀、喜怒哀樂、家庭瑣事和身心健康等實(shí)際問題,使他們更多感受到人文關(guān)懷、和諧友愛,獲得物質(zhì)與精神層面的雙重滿足。

    2.3 強(qiáng)化青工心行合一教育養(yǎng)成 以理解安全責(zé)任為前提,強(qiáng)化履職盡責(zé)為核心,在青工中深入開展安全責(zé)任意識、安全風(fēng)險(xiǎn)意識、安全發(fā)展理念和嚴(yán)格管理、問題管理、科學(xué)管理教育。用安全文化引導(dǎo)青工明白鐵路安全責(zé)任重于泰山,增強(qiáng)對安全的敬畏尊重,固化安全第一的價(jià)值觀念,牢固樹立安全工作沒有“局外人、邊緣人、無關(guān)人”的責(zé)任意識,清楚安全責(zé)任有大有小,無處不在,認(rèn)實(shí)不認(rèn)虛,以“安全靠我保證,我靠安全生存”為主導(dǎo),實(shí)現(xiàn)“要我安全”為“我要安全”的轉(zhuǎn)變,養(yǎng)成安全責(zé)任根植于心、落實(shí)于行、心行合一的自覺性。

    2.4 把握青工安全風(fēng)險(xiǎn)心理切入重點(diǎn) 根據(jù)青工安全風(fēng)險(xiǎn)心理問題呈現(xiàn)出的多樣性、復(fù)雜性特點(diǎn),在增強(qiáng)疏導(dǎo)針對性、找準(zhǔn)著力點(diǎn)、把握切入點(diǎn),取得實(shí)效性上下工夫。一是要教育引導(dǎo)青工必須清楚“違章不一定造成事故,而事故都是由違章造成的”這一辯證關(guān)系,以“如臨深淵、如履薄冰、如坐針氈”的安全意識,克服違章違紀(jì)慣性心理,堅(jiān)持在崗一分鐘,遵章六十秒。二是要教育引導(dǎo)青工必須認(rèn)識安全生產(chǎn)來不得半點(diǎn)疏忽懈怠的硬道理,沒有僥幸可言,不能寄托運(yùn)氣,更不能尋找借口,堅(jiān)持警鐘長鳴,永不松懈。三是教育引導(dǎo)青工必須知曉“安全生產(chǎn)沒有小節(jié),只有大患”的利害所在,堅(jiān)持居安思危,防患未然,養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、一絲不茍的工作作風(fēng)。四是教育引導(dǎo)青工必須堅(jiān)持摒棄安全生產(chǎn)中的人情面子,防止好人主義,強(qiáng)化安全自控、互控、他控,做到一切為了安全、一切服從安全。五是引導(dǎo)青工正確把握安全風(fēng)險(xiǎn)與心理情緒的互為作用,增強(qiáng)個(gè)人事業(yè)心、責(zé)任心、超越心,學(xué)會在工作中心態(tài)平和、集中精力確保安全。

    2.5 增強(qiáng)青工安全風(fēng)險(xiǎn)心理人文關(guān)懷 安全是根、職工是本,要以深入開展“嚴(yán)格管理與關(guān)愛職工”活動為載體,增強(qiáng)青工安全風(fēng)險(xiǎn)管理親和力、人性化。一是依托以人為本的安全文化建設(shè),用“軟文化”促進(jìn)“硬安全”,凝聚安全之魂。二是尊重安全科學(xué)發(fā)展規(guī)律,按照“體力定律”、“智力定律”、“情緒定律”生物三節(jié)律,既強(qiáng)調(diào)青工政治、業(yè)務(wù)素質(zhì),也重視青工的身體狀態(tài)和精神狀態(tài),營造積極進(jìn)取,健康快樂狀態(tài)。三是努力建立有效的青工系統(tǒng)爭先創(chuàng)優(yōu)安全生產(chǎn)激勵(lì)機(jī)制,搭建青工“學(xué)規(guī)練技、雙創(chuàng)立功”平臺,豐富有益青工身心健康文體活動,多為青工分憂解難,辦實(shí)事、做好事,關(guān)心關(guān)懷青工的全面發(fā)展,創(chuàng)造心情舒暢、和諧友愛、勞逸結(jié)合、健康向上、成長成才的工作生活環(huán)境。

    3 結(jié)束語

    總之,每個(gè)青工的心理活動對鐵路運(yùn)輸安全是一個(gè)不易“看見”,也不易“摸著”,但又不可輕視的重要因素,因此破解青工安全風(fēng)險(xiǎn)心理障礙問題,是促進(jìn)鐵路安全持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的一項(xiàng)重要內(nèi)容和有力抓手。心病還須心藥醫(yī),只有從源頭上研究把握和化解消除青工安全風(fēng)險(xiǎn)心理障礙,強(qiáng)化健康的心理情緒引導(dǎo)培育,樹立養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)扎實(shí)的工作作風(fēng),才能充分發(fā)揮青工在安全生產(chǎn)中的生力軍和突擊隊(duì)作用。

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