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    小學(xué)班級之柔性管理

    2014-08-07 13:06:14張燕芬
    師道·教研 2014年5期
    關(guān)鍵詞:關(guān)懷信任班級

    張燕芬

    〓〓管理是一門科學(xué),也是一門藝術(shù)。在小學(xué)班級管理中人的因素是第一位的,也是最重要、最活躍的,尤其是現(xiàn)在的小學(xué)生,絕大多數(shù)是獨生子女,是名副其實的“太陽系”中的“核心”。而日新月異的多媒體信息傳播,使他們早已超越了自己的年齡,成為一個個具有獨特個性的“小大人”。作為一個班級管理者,要根據(jù)每個學(xué)生的不同特點,精心撫育,把一塊塊“玉石毛坯”雕琢成精美的“寶器”。要做到這一點就應(yīng)注意以人為本,實施柔性化管理。利用人自身應(yīng)有的品質(zhì)來感化人,引導(dǎo)人,努力營造一個和諧、寬松、愉悅的環(huán)境,讓學(xué)生健康成長,這就是柔性化管理。那么,如何在小學(xué)班級管理中實施柔性化管理呢?

    〓〓一、樹立榜樣,展現(xiàn)“溫柔”的人格魅力

    〓〓俄國著名文藝評論家車爾尼雪夫斯基說過:“你要教育學(xué)生成為什么樣的人,你必須首先要成為這樣的人。”教師的人格魅力可以從思想道德、知識能力、特定的氣質(zhì)性格這幾個方面去感召學(xué)生。教師的無私、正直、真誠、謙虛、廉潔、好學(xué)都會對學(xué)生產(chǎn)生潛移默化的影響。而教師有精湛廣博的知識,而且教學(xué)得法,有特色,這樣能夠極大地增強(qiáng)學(xué)生對老師的信賴與敬佩,從而增強(qiáng)影響力。比如,老師在課堂上對于學(xué)生提出的疑難問題,能清晰正確地做出解答,并使學(xué)生心悅誠服,由衷地佩服老師的知識淵博,那么學(xué)生會把對教師在知識上的信賴遷移到對老教師工作的大力支持上來。這也是教師“溫柔”的影響力。

    〓〓二、重視“五德”,實現(xiàn)班級管理的“柔韌”發(fā)展

    〓〓柔性化管理重視“五德”:信任、賞識、關(guān)懷、激勵、寬容。

    〓〓1. 信任。教師的信任必然激起學(xué)生的各種美好的欲望,信任的本身就是一種教育。著名的“羅森塔爾效應(yīng)”就是一個很典型的例子?!傲_森塔爾效應(yīng)”告訴人們,學(xué)生能否成為優(yōu)秀的學(xué)生,與教師的信任程度有密切的關(guān)系。信任的力量是不可低估的,“無人監(jiān)考” “班主任不在的日子”就是對學(xué)生的信任,教師信任他們,他們必定自信,一定也會朝著教師期望的方向努力發(fā)展。

    〓〓2. 賞識。人需要賞識,學(xué)生也不例外。他們常常把教師的賞識看成是對自己的評價,當(dāng)他們得到賞識時,就覺得自己有進(jìn)步,能學(xué)好,有發(fā)展前途,以為自己在教師心目中是好學(xué)生,因而產(chǎn)生自身增值感,增強(qiáng)學(xué)習(xí)的內(nèi)部動力。學(xué)生取得的每一點成績都能得到同學(xué)或老師的賞識,正確時是“錦上添花”的贊揚;錯誤時,換個角度,進(jìn)行“雪中送炭”的賞識。要讓學(xué)生能看到自己的成功,看到自己的希望,看到自己的成績,看到自己的發(fā)展前途,并轉(zhuǎn)化為動力,努力去追尋。

    〓〓3. 關(guān)懷。小學(xué)生的身體、心理都很稚嫩。他們需要更多的、實實在在的關(guān)懷,班主任不能站在高處大喊關(guān)懷的口號,而需要俯下身子去,真心關(guān)懷他們,關(guān)懷他們的身體健康、心理健康、學(xué)習(xí)情況、生活情況。盡可能多地給予兒童以自由成長的時間與空間,讓他們開心地游戲,自由地呼吸,把他們從沉重的壓力與負(fù)擔(dān)中解放出來,讓學(xué)生真切地感受到教育對他們進(jìn)行智慧啟發(fā)和心靈陶冶所帶來的內(nèi)心的充實與和諧,讓他們真實地感受到教育的意義,并在教育意義的浸潤之下實現(xiàn)個體身心素質(zhì)的全面、生動、活潑的發(fā)展;學(xué)習(xí)上,把更多的陽光灑向后進(jìn)的同學(xué),輔導(dǎo)他們,幫助他們,使他們不自卑,也能健康成長在屬于自己的成功里;生活上的噓寒問暖,更能拉進(jìn)和學(xué)生的關(guān)系,摸一摸他發(fā)燙的額頭,倒一杯水給手足冰冷的孩子,總能讓他們心里感動,產(chǎn)生親近老師的渴望。

    〓〓4. 激勵。班主任在實施班級管理中,既要看到管理的對象是一個一個的學(xué)生個體,更要看到管理的對象是一個學(xué)生群體。這樣,就會自覺地把群體中成員間的相互作用化為激勵要素,尤其是合作基礎(chǔ)上的競爭,是重要的激勵要素。這樣,不僅激發(fā)學(xué)生個體的積極性,而且激發(fā)了學(xué)生群體的積極性。

    〓〓5. 寬容?!敖馃o足赤,人無完人”。誰能沒有缺點,誰能沒有過失?切不可因為學(xué)生的一次錯誤將其“一棍子打死”,總是揪著其小辮不放,出現(xiàn)“三歲定八十”的現(xiàn)象,這是不利于學(xué)生的身心發(fā)展的。以寬容為前提,堅持說服、教育和幫助,對不同性格的學(xué)生采取不同的幫教方式,告訴學(xué)生:你努力了,你進(jìn)步了,你就是英雄;你失敗了,但你在堅持,你也是英雄;偶爾犯下的錯誤并不能說明你永遠(yuǎn)就是個壞孩子……“海納百川,有容乃大。”老師的寬容,必定也會使學(xué)生學(xué)會寬容。

    責(zé)任編輯〓黃日暖

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