話題圓桌

杜玉波在2014年高?？萍脊ぷ鲿h上表示：“科研評價改革是今年高?？萍脊ぷ鞯闹攸c，要堅持分類評價、推行開放評價，通過評價導(dǎo)向和政策手段，將高校學(xué)者的興趣和目標(biāo)聚焦到經(jīng)濟社會發(fā)展的重大需求上?！笨茖W(xué)研究作為大學(xué)的功能之一，在促進國家科技和經(jīng)濟的發(fā)展中起著舉足輕重的作用。但是，在我國高?？蒲兄写嬖谥T多問題和弊端，制約著高?？蒲匈|(zhì)量和水平。基于這些問題，本刊特邀高校學(xué)者就此展開討論。

高?？蒲性u價的“困境”與“破局”

@鐵 錚（北京林業(yè)大學(xué)黨委宣傳部部長）:科研評價改革直接關(guān)系著高校的發(fā)展和未來。毋庸置疑，改革是大勢所趨，迫在眉睫。問題的關(guān)鍵在于到底怎么改？首先，要通過改革，進一步明確科研的目的。新的評價體系和方法，應(yīng)該能吸引、激勵高校教工為滿足經(jīng)濟社會發(fā)展的需求投身科研，而不僅僅為了發(fā)幾篇論文、評評職稱。是否促進了社會的前進，是否解決了現(xiàn)實中的重大問題，應(yīng)該成為評價科學(xué)研究的最重要的指標(biāo)之一。其次，科研評價的改革不能一刀切，不能簡單化，而要建筑在科學(xué)分類的基礎(chǔ)上。對于不同類型的科研，評價的指標(biāo)、評價方法也應(yīng)該是不同的。再次，由誰來實施評價也應(yīng)該成為改革的重點之一。只由幾名專家進行評價、僅由校方進行評價顯然是不全面的，要加大開放評價的力度，引入第三方評價的機制，要接受社會的監(jiān)督。最后，改革要進行科學(xué)論證，積極穩(wěn)妥，注重實效。不搞形式主義，不能一陣風(fēng)。

@張小鋒（對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)黨委宣傳部部長） ： 高?？蒲匈|(zhì)量直接決定著大學(xué)人才培養(yǎng)質(zhì)量以及國家科技戰(zhàn)略的實現(xiàn)和中國夢的實現(xiàn)。高?？蒲惺芎芏嘁蛩氐挠绊懀蒲性u價機制無疑是至關(guān)重要的。從某種程度上說，科研評價是大學(xué)的指揮棒和導(dǎo)航儀。然而長期以來，高?？蒲性u價機制積弊已久，詬病甚多。數(shù)據(jù)顯示，中國科研論文的發(fā)表數(shù)量位居世界前列，但質(zhì)量不敢恭維，這與科研評價機制密切相關(guān)。我認為，科研評價中，重質(zhì)量輕數(shù)量是最核心的。具體地講，在職稱評定中，要推行代表作制，一篇代表性論文、一部代表性著作，足以證明一個人的科研水平。要打破原有的以論文發(fā)表數(shù)量、發(fā)表刊物級別作為職稱評定的硬指標(biāo)；打破以獲得的科研立項的數(shù)量、科研經(jīng)費的多少作為硬杠杠；要推行專家、同行的評審，引入社會評價；要對科研成果分級分類進行評價。當(dāng)然，要做到這一點，必須下大力氣盡快推行，不能久議不決，久拖不行。

@袁本文（北方工業(yè)大學(xué)黨委宣傳部部長）： 高校長期存在一種現(xiàn)象：校長們津津樂道的常常是科研經(jīng)費達到了多少個億，比上年增長了幾個百分點。科研經(jīng)費上去了，高校就成了科研大戶和科研重鎮(zhèn)。究其原因就是科研評價存在嚴重的問題。以往，高校科研評價都是項目負責(zé)人找來一些自己熟悉的專家，坐在一起同唱贊歌。這樣的評價形式：只能算為自娛自樂。教育部擬推行的高?？蒲性u價改革，對促進高校科研創(chuàng)新無疑是好事。但是，僅有一個科研評價改革方向是遠遠不夠的。科研分類及評價標(biāo)準(zhǔn)如何制定，誰有資格實施開放評價且保證結(jié)果的客觀與公正？這些問題都要及時解決，才能促進高?？蒲姓w走上正確之路。

@魯雷(北京信息科技大學(xué)黨委宣傳部部長)：我們是科學(xué)研究大國，不是科學(xué)技術(shù)強國。一方面，發(fā)表成果、課題數(shù)量、人員隊伍等顯性指標(biāo)非?？捎^，位居世界前列。另一方面，考量科學(xué)研究水平的隱性指標(biāo)，如科技成果的質(zhì)量及產(chǎn)出率、科技成果轉(zhuǎn)化情況、科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人物等內(nèi)涵建設(shè)的實效卻不容樂觀。此次科技評價的改革無疑為科技人員積極投身成果轉(zhuǎn)化和協(xié)同創(chuàng)新提供大力支持；使科學(xué)研究面向經(jīng)濟社會發(fā)展需要，突出應(yīng)用研究和科技開發(fā)；引導(dǎo)更多的科研成果及時轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力和經(jīng)濟效益；大力培養(yǎng)學(xué)術(shù)造詣高、國際知名度大的領(lǐng)軍人才，并形成規(guī)模化的科技創(chuàng)新團隊。

@藍曉霞（北京交通大學(xué)黨委宣傳部部長）：科研評價體系不科學(xué)是導(dǎo)致我國創(chuàng)新動力缺乏的一個重要原因,集中表現(xiàn)為：重論文、重經(jīng)費，輕推廣、輕應(yīng)用，且績效評價指標(biāo)單一，追求短期利益，對不同性質(zhì)科技活動不能分類評價，難以適應(yīng)不同特點創(chuàng)新活動的需要，難以調(diào)動科技人員潛心研究和成果轉(zhuǎn)化的積極性。因此，改革應(yīng)在科研評價及激勵方面，建立項目中長期驗收標(biāo)準(zhǔn)，完善科技成果轉(zhuǎn)化及利益分配機制，向原創(chuàng)性、高質(zhì)量、高水平成果傾斜，考察對國家、區(qū)域及行業(yè)需求的貢獻力，配套實施高校職稱評定、考評制度改革，形成鼓勵各類創(chuàng)新的政策導(dǎo)向，努力激發(fā)學(xué)術(shù)界的創(chuàng)新活力。