人工林撫育采伐作業(yè)中的問題探討

劉新東

摘 要：撫育采伐與現(xiàn)代生態(tài)林業(yè)密不可分，林業(yè)采伐也可以增加經(jīng)濟效益，想要長久地發(fā)展好林業(yè)，就必須從撫育采伐入手，科學合理的進行森林采伐。文章主要針對撫育采伐過程中存在的一些問題提出改進措施，達到科學合理采伐，減少浪費的目的，從而提高人工林生產(chǎn)，實現(xiàn)振興現(xiàn)代生態(tài)林業(yè)的目的。

關鍵詞：撫育采伐；科學合理；可持續(xù)經(jīng)營

自幼齡林郁閉起到成熟林采伐前一個齡級止的時段內(nèi)，在森林中對部分林木進行的采伐被稱作撫育采伐?？沙掷m(xù)經(jīng)營是林業(yè)發(fā)展的重中之重，它不僅僅是林業(yè)行業(yè)里的內(nèi)容，更帶有社會屬性，是社會各界都關注的重點問題。在科技和經(jīng)濟發(fā)展越來越快的今天，如何平衡好經(jīng)濟發(fā)展和林業(yè)的可持續(xù)經(jīng)營已經(jīng)成為林業(yè)工作者亟待解決的問題。而撫育采伐作為森林經(jīng)營中非常重要的一環(huán)，也一直影響著森林可持續(xù)經(jīng)營的成敗。想要從根本上解決以上問題，不僅要貫徹可持續(xù)經(jīng)營林業(yè)的思想，加強科學撫育采伐的知識教育，狠抓落實相關工作，更要專注于我們各項制度的科學性、前瞻性和實效性，制定長遠的戰(zhàn)略計劃，科學的管理方法，有力的績效賞罰制度，“包產(chǎn)到戶”責任到人。這樣我們的林業(yè)工作者的專業(yè)知識水平和思想覺悟?qū)兴岣?，工作的積極性和責任心將會大大加強，我們的撫育采伐工作才能更加科學有序的進行，我們的林業(yè)才能真正實現(xiàn)可持續(xù)經(jīng)營和發(fā)展。文章通過對當前林區(qū)撫育采伐出現(xiàn)的問題進行分析，制定出一系列解決問題的方案。

1 當前撫育采伐中存在的問題

1.1 自身問題

林業(yè)工作者思想覺悟不高。目前來看，我們很多林業(yè)工作者雖然對林業(yè)的可持續(xù)經(jīng)營，對國家的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略有所了解，但是認識還不夠，往往涉及到實際問題目光放的還不夠長遠。工作人員也很少重視與保護森林資源的多樣性，對野生動植物賴以生存的生態(tài)環(huán)境也漠不關心，只追求了眼前的利益，而放棄了長遠利益，造成采伐的不合理，從而破壞了長遠戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，更對今后森林的經(jīng)營造成影響。相關工作落實不到位。近幾年我國對于林業(yè)保護越來越重視，相關的要求與規(guī)定也層出不窮，但是地方單位和我們進行相關工作的林業(yè)工作者很多時候落實不到位，甚至有些時候會出現(xiàn)“應付”的行為，這不僅僅會使我們當?shù)亓謽I(yè)發(fā)展滯后，更會讓我們國家在林業(yè)上的大方針大戰(zhàn)略阻力重重。

1.2 客觀因素

人工林的林分普遍存在林分密度不均的問題。其原因有兩點。第一，各地的造林密度標準不一，有些地區(qū)要求密度大，有些地區(qū)要求密度小，這些現(xiàn)象在前些年尤為突出，主要由于各地對造林設計沒有統(tǒng)一要求，管理比較粗放。第二，在實施過程中，有些單位沒有嚴格按照設計要求進行操作。在造林過程中，由于施工款是與成活率掛鉤的，所以為了達標，各個單位會運用各種方法使成活率達標。例如在整地時縮小株行距，最終導致林分密度分布不均。加之氣候、水土、坡度等因素制約，不同地區(qū)不同林分的具體情況不同，也是造成林分密度不均的重要因素。

1.3 技術層面

在對森林的撫育采伐過程中，由于林分密度的不同，對不同林分的采伐強度就有了差別。對于林分密度較大的林分，其采伐強度往往會遠大于規(guī)定的采伐強度；而對于密度較小的林分，采伐強度又會比制定的標準低。目前的很多撫育采伐，相關策劃規(guī)定與實際作業(yè)有很大沖突。如果嚴格遵守相關規(guī)定與要求進行采伐，則不能夠達到撫育采伐的宗旨，如果按實際要求進行采伐，則會出現(xiàn)采伐強度過大，亂砍亂伐等現(xiàn)象。此外，幼齡林的透光撫育砍伐強度要遵循撫育砍伐的規(guī)定要求，其中約一半的落葉松幼齡林在透光砍伐中沒有規(guī)劃信息。很多單位只重視對下層樹木的撫育，忽視了對上層樹木的采伐，導致下層生長的樹木被上層樹木所壓制，沒有充足的陽光和有利的生長位置，最后慢慢枯死。中齡林砍伐強度過大，砍伐的時候只針對生長情況較好的樹木，這樣雖然能暫時的帶來較多的經(jīng)濟收益，但是長此以往將會導致林分中樹木布置的不勻稱，林區(qū)品質(zhì)的降低。

2 解決方法

2.1 在自身問題上，我們相關單位可以定期組織學習和考試，并建立獎罰機制，成績優(yōu)異者有相應獎勵，成績不合格者有相應的處罰，將成績記錄在案，成為今后職稱等評定的依據(jù)。讓我們的林業(yè)工作者時時學、事事學，做到先思后行，腦要走在手前面，真正達到科學撫育采伐的目的。在出現(xiàn)工作人員急功近利，不重視森林資源的保護和維護森林資源多樣性的行為時，我們應該根據(jù)國家的大方針戰(zhàn)略制定計劃，并明確戰(zhàn)略思想，定期組織學習研討，強化對于科學撫育采伐和可持續(xù)發(fā)展思想的認識。我們要制定明確的績效和賞罰制度，不能姑息放縱任何違反規(guī)定和造成不良后果的行為，也不能忽略任何有杰出貢獻的行為，增強其責任心。薪金的發(fā)放要嚴格遵守績效制度，增強工作者的工作積極性，讓大家真正用腦子干活而不是機械的完成任務。

2.2 對于自然因素，我們不能過于埋怨之前的欠賬，一方面要制定明確統(tǒng)一的要求，另一方面要加大檢查力度，不能讓這些要求成為一紙空文。規(guī)矩是死的，人是活的，在面對不同地區(qū)不同氣候條件等多重因素影響的時候，我們應該運用成果思維，只看最后的蓄積量、采伐量、成活率是否達標。很多單位在撫育采伐工作中對于采伐的過程有很多的要求，但是在實際操作中，由于影響因素很多，加之要求過于繁瑣，工作人員很難有效的執(zhí)行其要求，這樣反而事倍功半，一方面管理者很難進行有效的績效管理和賞罰制度，另一方面打消了工作人員的積極性，這讓管理者陷入兩難的境地。成果思維很好地解決了這個問題，對于撫育采伐這樣影響因素較多、過程難以監(jiān)管的問題，我們就應該采用成果思維，績效和賞罰與成果掛鉤，這樣既便于管理，又放寬了采伐人員的思想和行為，讓大家真正動腦筋去工作，增強了工作的積極性。

2.3 對于技術方面的問題，第一我們要從造林設計抓起。造林設計時需要因地制宜，不能生搬硬套，要培育適應該地區(qū)氣候條件的樹種。加強混交林的培育。第二要對林分定向培育，運用先進的科學技術，保證林木質(zhì)量以及可持續(xù)發(fā)展要求。第三要加強對幼苗，幼齡林的撫育管理，根據(jù)不同樹種制定不同培養(yǎng)目標，及時進行除草施肥等工作，保證幼苗迅速健康生長。第四要選用良種造林，運用現(xiàn)代的科學技術，大力培育壯苗，優(yōu)化人工林的林木質(zhì)量。第五加強管護力度，加強病蟲害的防護與檢測力度，加強森林防火工作。第六管護責任到人，出現(xiàn)問題必須落實到人頭，不能姑息放縱任何違反規(guī)定亂砍亂伐的行為，對于相關的管護人員也要追究其責任。

3 結束語

想要實現(xiàn)林業(yè)的可持續(xù)經(jīng)營，撫育采伐是非常重要的一個環(huán)節(jié)，好的撫育采伐工作不僅僅能保證當前的采伐量，而且會使今后的生產(chǎn)更好地進行下去。由此可見撫育采伐工作做好了就是“一箭雙雕”，做不好便是“兩敗俱傷”。如果我們林業(yè)工作者的知識儲備增加了，思想覺悟提高了，績效管理和賞罰制度能夠有效地執(zhí)行，而且能夠因地制宜的選取良種，制定培育計劃和目標，并且靈活運用科學的撫育方法，那么合理有效的撫育采伐也將不是什么難事，我們的林業(yè)就會實現(xiàn)可持續(xù)經(jīng)營，可持續(xù)發(fā)展的路也會越走越寬越走越遠。

參考文獻

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