關于事業(yè)單位財務工作的幾點思路構(gòu)想

吳文臣

摘要：事業(yè)單位的財務工作是一個獨立的體系，內(nèi)容比較的豐富同時也具有很強的挑戰(zhàn)性。隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展和進步，現(xiàn)在對于財政的監(jiān)管要求也變得更加的嚴格，那么事業(yè)單位要想做好財務工作就需要從這三方面的主體工作來出發(fā)：預算的管理工作、會計文化的建設工作以及財務隊伍的建設工作。但是在實際的工作當中，事業(yè)單位的財務工作還存在很多的問題需要去解決，本文主要就對事業(yè)單位財務工作提出了幾點思路和構(gòu)想。

關鍵詞：事業(yè)單位 財務工作 會計文化 會計隊伍 預算管理

在我國的財務會計體系當中，事業(yè)單位的財務工作是非常重要的一個組成部分。和一般的企業(yè)財務體系不相同，我國的事業(yè)單位財務和行政單位的財務合稱為政府財務會計體系或者是行政事業(yè)單位財務會計體系，但是事業(yè)單位的財務體系和行政單位的財務體系也因為資金的保障以及體制等方面的不同存在一定的差異。最近幾年，很多人都希望對我國的事業(yè)單位進行改革和分類，而且很多的工作也在進入到實質(zhì)階段，這樣對我國事業(yè)單位的改革和分類包括了事業(yè)單位各個方面，那么在這個時候?qū)ξ覈氖聵I(yè)單位財務工作進行研究，則具有很大的意義，希望能夠?qū)κ聵I(yè)單位的改革和分類起到一定的幫助作用。

1 對事業(yè)單位預算管理工作的分析和思考

事業(yè)單位在開展財務工作的時候核心和基礎就是預算管理，其實也就是說事業(yè)單位在開展財務工作的時候基本上都是圍繞著預算管理這條主線來進行的。同時還需要和政府預算管理的要求很好的配合，另外還需要符合一些其他的相關規(guī)定。如果只是簡單的從理論上來分析的話就會覺得這樣的制度非常的嚴謹和完善，能夠在一定的程度上對改革和完善部門的預算起到促進作用，但是在實際的工作當中，如果是從事業(yè)單位的角度來分析的話，就會發(fā)現(xiàn)這樣的一種制度其實和精細化、科學化的預算管理還存在一定的差距。這個差距主要就表現(xiàn)在下面的這些方面。

首先在編制預算的時候，還不能夠真正的做到精細化和科學化，現(xiàn)在財政的主管部門在對預算進行編制的時候形成的管理模式已經(jīng)比較的成型和科學，但是在那些基層部門當中卻還存在一定的差距。在編制預算的過程當中，除了需要很好的去滿足財政部門的相關要求之外，還需要考慮到事業(yè)單位的年度工作規(guī)劃以及發(fā)展計劃來對資金的使用進行統(tǒng)籌和安排，那么這就需要在編制預算的時候需要對事業(yè)單位的年度工作規(guī)劃和發(fā)展計劃比較的熟悉和了解，但是在實際情況中卻存在很大的差距。

其次就是在執(zhí)行預算的時候，額度和進度還不能夠完美的結(jié)合。因為在進行預算編制的時候這項基礎工作沒有認真做好，另外在執(zhí)行預算的實際情況經(jīng)常都會發(fā)生變化，所以在執(zhí)行預算的時候，額度和進度就不容易做到真正的百分之百，這樣在實際的工作當中執(zhí)行預算就會出現(xiàn)很多的矛盾。財政部門希望在執(zhí)行預算的時候能夠真正的做到額度和進度百分之百，這樣預算的管理才能夠真正的體現(xiàn)出精細化和科學化，但是對于下面的基層事業(yè)單位來說卻非常的困難，他們認為在編制預算的時候不合理，而且在執(zhí)行預算的時候也需要考慮各個方面的因素變化。

2 對事業(yè)單位會計文化建設工作的分析和思考

在事業(yè)單位的財務工作當中一直都有會計文化建設的工作內(nèi)容，和預算管理不一樣，會計的文化建設工作是一項對會計軟實力進行不斷強化的要求，在事業(yè)單位的財務工作當時是不能缺少的一個部分。如果事業(yè)單位在實際的財務工作當中對會計文化的建設比較缺少的話，那么對于發(fā)揮出會計的基本職能就會在一定程度上產(chǎn)生影響，從而就會帶來很多負面的東西。其中比較突出的一個現(xiàn)象就是，現(xiàn)在很多的事業(yè)單位認為會計工作就是為其他的一些經(jīng)濟活動進行服務，這樣的一種現(xiàn)象可能就會產(chǎn)生很多的問題：首先可能會虛化會計的基本職能，會計的基本職能不僅僅能夠?qū)?jīng)濟活動進行直接的反映，同時還能夠?qū)?jīng)濟活動進行監(jiān)督，但是如果一直強調(diào)會計只是為其他的經(jīng)濟活動進行服務的話，那么可能在很多人的思想當中就會認為會計只是一種簡單的工具，只是在開展職能以及其他正常業(yè)務的過程當中需要使用到的一些服務而已。還有一些認為會計就是報賬和記賬，這樣就會嚴重的虛化會計的基本職能，在對經(jīng)濟活動進行監(jiān)督的時候也只是一種形式，而在對經(jīng)濟活動進行反映的時候也只是一種被動的反映，效果就會下降很多。其次可能會讓會計工作的地位變得從屬化，很多人覺得如果會計只是為了服務其他的一些經(jīng)濟活動，那么它就應該是一種從屬的地位，應該要服務并且服從其他的工作。第三可能會讓會計工作人員在實際的工作當中變得比較的迷失和茫然，在對會計人才進行培養(yǎng)以及成長的過程當中，和其他一些人才相比，會計人才會更加難一些，會計工作是一個需要不停學習和提升的工作，具有很高的知識含量以及技術含量，如果一直強調(diào)會計的服務意識的話，那么會計人員就只能夠放棄自己的專業(yè)知識提升，去轉(zhuǎn)變成為會計服務，最終很多的會計人員在實際的工作當中可能就會變得比較的迷茫，甚至是放棄會計工作。最后因為會計工作的壓力比較大，長期工作的會計人員可能會患上不同程度的職業(yè)病。在面對這樣一些比較嚴重的問題時，財務的主管部門就應該要進行會計文化的建設，文化雖然是無形的，但是它卻具有非常強大的力量，良好的會計文化，能夠有效的消除一些負面的影響。

3 對事業(yè)單位財務隊伍建設工作的分析和思考

事業(yè)單位想要做好財務工作，那么建設好財務隊伍則是基本的保障和工作的基礎。如果沒有良好的財務工作人員，那么就不能夠優(yōu)化和提升事業(yè)單位的財務工作，而且還可能會導致財務工作出現(xiàn)很多比較嚴重的問題。

3.1 對于財務隊伍的建設工作事業(yè)單位應該要高度的重視

和一般的企業(yè)相比較，事業(yè)單位的資金主要就是政府部門的財政撥款，其實也就是普通百姓的納稅錢，所以事業(yè)單位更加需要接受監(jiān)督和管理。這樣也就導致了事業(yè)單位的財務更加的趨向于規(guī)則型，事業(yè)單位的財務要求各項的收支都應該要符合相關的規(guī)定和要求，符合人民群眾的期望以及相關監(jiān)督管理的要求。為了能夠很好的去實現(xiàn)這些要求，那么對于事業(yè)單位的財務人員來說要求也就非常的高，事業(yè)單位的財務人員應該要具備很高的職業(yè)素質(zhì)以及專業(yè)的職業(yè)技能，這樣他們在實際的工作當中才能夠很好的去執(zhí)行各項規(guī)定和要求。

3.2 現(xiàn)在事業(yè)單位的財務人員不僅僅是出納人員

在人們的思想當中，大部分的人都覺得事業(yè)單位的財務人員其實就是一個出納，他們的主要工作就是為事業(yè)單位的發(fā)展需要服務和對資金的報銷和支出進行管理。但是在提高了財務工作的要求以及加強了財務預算管理之后，傳統(tǒng)的思想和工作方式已經(jīng)不能夠很好的去適應社會發(fā)展的需要，事業(yè)單位不再只是簡單的需要出納，更需要具有綜合業(yè)務能力的會計人員，他們不僅僅需要能夠滿足一些日常的工作要求，比如資金的開支以及賬務的處理，同時他們也需要能夠滿足一些監(jiān)督管理的要求，比如財務管理、預算管理、采購管理、審核管理以及資產(chǎn)管理等。

3.3 事業(yè)單位在建設財務隊伍的時候，應該要和一般的企業(yè)有所區(qū)別

在工作的內(nèi)容、工作的重點以及能力素質(zhì)等方面，事業(yè)單位的財務人員和一般企業(yè)的財務人員都有很多的區(qū)別，所以在對事業(yè)單位的財務隊伍進行建設的時候，也應該要和一般的企業(yè)有所區(qū)別，這樣財務人員才能夠更加的適應事業(yè)單位的財務工作。

4 結(jié)束語

隨著社會的不斷發(fā)展和進步，給事業(yè)單位帶來了很多的發(fā)展機遇，同時也有很多的挑戰(zhàn)，事業(yè)單位的財務工作也會面對一些新的要求。事業(yè)單位的財務工作人員應該要不斷的提高自己，努力的工作，認清現(xiàn)在的形勢，對財務的管理工作不斷的加強，積極的進行改革，讓事業(yè)單位的財務工作能夠在我國的社會經(jīng)濟發(fā)展過程當中做出更多的貢獻。

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