新生代農(nóng)民工工資合理增長的影響因素分析

夏季　陳婉娟　徐禮清

摘要：針對目前新生代農(nóng)民工整體工資水平偏低的情況，基于2001-2011年《中國統(tǒng)計(jì)年鑒》上的數(shù)據(jù)，運(yùn)用主成分分析法分析了社會勞動生產(chǎn)率、勞動力供求狀況、物價(jià)水平、人力資本等因素對新生代農(nóng)民工工資增長的影響程度，并根據(jù)分析結(jié)果提出了加強(qiáng)義務(wù)教育和職業(yè)培訓(xùn)、提高勞動生產(chǎn)率、完善勞動力市場等政策建議，以期為實(shí)現(xiàn)新生代農(nóng)民工工資的合理增長打好理論基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：新生代農(nóng)民工；工資增長；主成分分析法；建議

中圖分類號：F249.24 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：0439-8114（2014）06-1456-04

Factors Affecting Fair Wage Growth of New Generation Migrant Workers

XIA Ji1，CHEN Wan-juan2，XU Li-qing1

（1.School of Management，Hubei University of Technology，Wuhan 430068，China；

2. School of Electronic Information and Electrical Engineering，Shanghai Jiao Tong University， Shanghai 200240，China）

Abstract： Based on the overall low wage level of new generation migrant workers， and the data of China Statistical Yearbook from 2001 to 2011， factors affecting wage growth of new generation migrant workers including social labor productivity， employment rate， price level and human capital were analyzed with principal component analysis. Based on the results， some advices such as strengthening compulsory education and occupation training， improving labor productivity and labor market were put forward to provide theory reference for realizing reasonable wage growth of new generation migrant workers.

Key words： new generation migrant workers； wage growth； principal component method； suggestions

20世紀(jì)80年代以后，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的體制性障礙逐漸得以減少或消除，農(nóng)村勞動力開始大規(guī)模地向城市流動。特別是近十年來，隨著我國工業(yè)化與城市化進(jìn)程的加快，農(nóng)民工隊(duì)伍不斷壯大，其中新生代農(nóng)民工的數(shù)量也在逐漸增加。新生代農(nóng)民工指出生于20世紀(jì)80年代以后、年齡在16歲以上、在異地以非農(nóng)就業(yè)為主的農(nóng)業(yè)戶籍人口，目前全國約1億人。新生代農(nóng)民工面臨的最大問題就是工資待遇問題，收入水平的低下使得他們在城市的生活舉步維艱。因此如何建立新生代農(nóng)民工的工資增長機(jī)制成為目前理論和實(shí)踐中需要迫切解決的問題。國內(nèi)眾多專家學(xué)者針對農(nóng)民工工資問題在理論和實(shí)證方面進(jìn)行了一系列的研究和分析。白暴力等[1]認(rèn)為導(dǎo)致農(nóng)民工工資收入偏低和消費(fèi)需求不足的根本原因是企業(yè)古典產(chǎn)權(quán)制度下的工資市場定位，因此我國企業(yè)急需向現(xiàn)代化產(chǎn)權(quán)制度改革。彭紅碧[2]認(rèn)為農(nóng)民工工資水平是農(nóng)民工與企業(yè)進(jìn)行博弈的結(jié)果，而由于農(nóng)民工在宏觀、中觀、微觀三個(gè)層面上都處于弱勢，其相對博弈力量極其弱小，導(dǎo)致農(nóng)民工工資水平長期處于較低水平。明娟等[3]基于廣東企業(yè)用工的調(diào)查數(shù)據(jù)，利用區(qū)間回歸模型分析了人力資本積累、社會保險(xiǎn)、工作搜尋渠道等因素對農(nóng)民工工資水平的影響。羅正月[4]認(rèn)為要改變農(nóng)民工工資基數(shù)低、水平不高的狀況，應(yīng)該從國民收入兩次分配的格局入手，改革收入分配制度才能促使農(nóng)民工工資正常增長。

已有的理論研究以定性研究為主，實(shí)證研究大多是從某一方面進(jìn)行，缺乏系統(tǒng)研究；此次研究了影響新生代農(nóng)民工工資增長的4個(gè)主要因素，并運(yùn)用主成分分析方法找出其中的關(guān)鍵因素。同時(shí)，已有研究采用的大多是調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)，有限的數(shù)據(jù)使得樣本量偏少，分析結(jié)果可能會出現(xiàn)較大誤差；此次選取2001-2011年《中國統(tǒng)計(jì)年鑒》上的數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)更具有權(quán)威性、準(zhǔn)確性和穩(wěn)定性。

1 新生代農(nóng)民工工資增長的影響因素

通過文獻(xiàn)研究，結(jié)合新生代農(nóng)民工的實(shí)際情況，對影響新生代農(nóng)民工工資增長的宏觀因素進(jìn)行了選擇。

1.1 社會勞動生產(chǎn)率

邊際學(xué)派工資理論認(rèn)為邊際生產(chǎn)率決定勞動力價(jià)格（即工資），微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中，當(dāng)邊際勞動成本和邊際產(chǎn)品收益相等時(shí)，企業(yè)才達(dá)到利潤最大化的目標(biāo)。也就是說邊際生產(chǎn)力決定工資報(bào)酬。勞動生產(chǎn)率反映的是每位勞動者在一定時(shí)期內(nèi)的物質(zhì)成果，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增加是勞動生產(chǎn)率提高的結(jié)果，因此應(yīng)該適當(dāng)?shù)靥岣邉趧诱叩墓べY。目前中國官方統(tǒng)計(jì)是用全員勞動生產(chǎn)率來表示勞動生產(chǎn)率，它的計(jì)算方法是將工業(yè)企業(yè)的工業(yè)增加值除以同一時(shí)期全部從業(yè)人員的平均人數(shù)。本研究也采用全員勞動生產(chǎn)率作為解釋變量，記為AP。

1.2 勞動力供求狀況

劍橋?qū)W派均衡價(jià)值理論認(rèn)為，勞動力的供求關(guān)系決定市場上的工資水平，馬克思的工資理論也認(rèn)為勞動力供求狀況和市場競爭都會影響實(shí)際工資水平。在市場經(jīng)濟(jì)體制下，勞動力供方和需方之間的相互作用決定著勞動者的工資水平。因此，勞動力的供求狀況是影響新生代農(nóng)民工工資水平的一個(gè)重要經(jīng)濟(jì)因素。本研究依照選取變量的原則，用“城鎮(zhèn)職工就業(yè)率ER”作為勞動力供求狀況的衡量指標(biāo)，其計(jì)算公式為：城鎮(zhèn)職工就業(yè)率=100%-城鎮(zhèn)失業(yè)率。一般來說，就業(yè)率低說明當(dāng)年的勞動力供給大于勞動力需求，反之，就業(yè)率提高則說明勞動力供給的增量小于勞動力需求的增量。

1.3 物價(jià)水平

工資是勞動力價(jià)值的體現(xiàn)，是絕大多數(shù)勞動者維持家庭生活的重要來源，居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)的增長意味著人民生活成本的提高，這也就在一定程度上要求工資水平也要有所增長。另一方面，工資是產(chǎn)品成本的重要組成部分，工資增長會促使產(chǎn)品價(jià)格上升，從而影響居民生活消費(fèi)品價(jià)格上漲，使消費(fèi)價(jià)格指數(shù)上升。農(nóng)村居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)和商品零售價(jià)格指數(shù)都是代表物價(jià)水平的指標(biāo)，新生代農(nóng)民工是常住在城鎮(zhèn)的，所以與新生代農(nóng)民工關(guān)系最為密切的是城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)，為了使研究更具針對性和科學(xué)性，本研究選用“城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)”作為物價(jià)水平的代表，記為CPI。

1.4 人力資本

由人力資本工資理論得知，人力資本投資是工資增長的一個(gè)因素。諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎獲得者貝克爾首次研究個(gè)人收入分配和人力資本投資之間的關(guān)系。羅鋒等[5]用對珠江三角洲961位新生代農(nóng)民工的調(diào)查數(shù)據(jù)，分析了影響新生代農(nóng)民工非農(nóng)收入水平的多種人力資本因素及其影響程度。本研究考慮到人力資本作為新生代農(nóng)民工素質(zhì)因素的整體表現(xiàn)，將人力資本選為其中一個(gè)解釋變量。目前普遍用來計(jì)量測算人力資本的方法是教育年限法，但使用該方法的數(shù)據(jù)無法從權(quán)威的統(tǒng)計(jì)資料中獲得，因此本研究中用來衡量人力資本的指標(biāo)是各類專業(yè)技術(shù)人員占所有從業(yè)人員的比例，將這個(gè)比例指標(biāo)作為大致反映職工人力資本的變量，記為HM。

2 基于指標(biāo)相關(guān)系數(shù)的主成分分析

參照以上定性分析所采用的四大指標(biāo)，結(jié)合國家勞動部制訂工資指導(dǎo)線中依照的因素，基于國家統(tǒng)計(jì)局2001-2011年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，以城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資（AW）為觀察對象，解釋變量分別為反映社會勞動生產(chǎn)率、勞動力供求狀況、物價(jià)水平、人力資本的指標(biāo)[6-8]。其中，社會勞動生產(chǎn)率（AP）選取全員勞動生產(chǎn)率=工業(yè)增加凈值/年平均從業(yè)人數(shù)，元/年；城鎮(zhèn)職工就業(yè)率（ER）=100%-城鎮(zhèn)失業(yè)率，%；物價(jià)水平（CPI）選取城市居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)為指標(biāo)，%；人力資本（HM）選取各類專業(yè)技術(shù)人員占所有從業(yè)人員的比例，%。具體數(shù)據(jù)如表1所示。將城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資作為參照序列，選取以上分析的4項(xiàng)指標(biāo)序列作為比較序列。這一系列因素對新生代農(nóng)民工工資水平的影響關(guān)系十分復(fù)雜，有的因素是直接影響工資水平，對工資水平的變化起著主導(dǎo)作用，而有的因素則影響不大。

2.1 AW和各項(xiàng)指標(biāo)的相關(guān)性分析

為了從影響新生代農(nóng)民工工資增長的經(jīng)濟(jì)因素中提煉出公因子部分，并更好地得出貢獻(xiàn)度和關(guān)聯(lián)度都較大的因子，本研究采用主成分分析（Principal components analysis）方法進(jìn)行分析，其能通過投影的方法，在損失較少數(shù)據(jù)信息的基礎(chǔ)上把多個(gè)指標(biāo)轉(zhuǎn)化為幾個(gè)有代表意義的綜合指標(biāo)。結(jié)合以上定性與定量的分析，利用國家統(tǒng)計(jì)年鑒2001-2011年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，運(yùn)用Eviews 6.0軟件對被解釋變量和解釋因子進(jìn)行相關(guān)性分析，結(jié)果如表2所示。

2.2 公因子的特征值與貢獻(xiàn)率

由表2可以看出，按相關(guān)系數(shù)的大小對解釋因子的排序依次為社會勞動生產(chǎn)率（AP）、人力資本（HM）、物價(jià)水平（CPI）和城鎮(zhèn)職工就業(yè)率（ER）。利用表2中解釋因子之間的相關(guān)系數(shù)，采用Eviews 6.0的主成分分析功能分析得到了4個(gè)公因子各自的特征值與相應(yīng)的貢獻(xiàn)率，如表3所示。由表3可以看出，前3個(gè)公因子的累計(jì)貢獻(xiàn)率已經(jīng)達(dá)到99.95%，也就是說它們包含了4個(gè)指標(biāo)中99.95%的信息。因此這3個(gè)公因子可以代表本研究所選的4個(gè)指標(biāo)變量，分別稱為F1、F2、F3。

2.3 因子載荷矩陣分析

為了更好地解釋各因子與變量之間的相關(guān)性，需要對這些因子給出合理的說明，這樣3個(gè)公因子就可以很好地替代原始數(shù)據(jù)。本研究使用Eviews 6.0的因子分析功能對此進(jìn)行分析，得到如下結(jié)果（表4）。從表4中可以看出，公因子F1與社會勞動生產(chǎn)率（AP）和人力資本（HM）關(guān)系密切，可稱之為勞動者狀況因子；在公因子F2上，物價(jià)水平（CPI）有正的載荷，其余均為負(fù)載荷，表明F2與CPI關(guān)系密切，稱為經(jīng)濟(jì)狀況因子；另外公因子F3與就業(yè)率（ER）密切相關(guān)，稱為勞動力市場狀況因子。利用雙標(biāo)圖可以在一個(gè)圖中同時(shí)看出載荷系數(shù)和相應(yīng)的得分值（圖1）。通過比較因子分析和雙標(biāo)圖的結(jié)果得出，AP、HM為AW的主要影響因素，影響力為67.7%，CPI對AW的影響力其次，影響力為23.3%，ER對AW的影響力最小，影響力為8.9%，這與相關(guān)性分析的結(jié)果一致。

3 實(shí)證結(jié)果分析

基于以上影響因素的分析，可以基本反映出新生代農(nóng)民工工資增長的主要影響因素的次序。

1）與經(jīng)典的邊際學(xué)派工資理論認(rèn)識相符合，新生代農(nóng)民工的工資水平和勞動生產(chǎn)率之間存在緊密聯(lián)系，說明工資增長與國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度關(guān)系密切。

2）新生代農(nóng)民工工資增長和城鎮(zhèn)就業(yè)率之間的聯(lián)系較小，也就是說勞動力供求狀況對工資水平的影響較小，這不符合劍橋?qū)W派均衡價(jià)值的理論認(rèn)識。因?yàn)槟壳拔覈膭趧恿κ袌鲞€不夠完善，沒有形成有效的資源配置作用，另外就業(yè)率指標(biāo)主要是來自官方的統(tǒng)計(jì)，有很多就業(yè)者和失業(yè)者沒有進(jìn)行登記的情況存在。當(dāng)勞動力市場更加合理規(guī)范時(shí)，就業(yè)率指標(biāo)的選取才會更加科學(xué)。

3）人力資本理論認(rèn)為工資水平會因?yàn)閯趧恿Ψe累了較多的人力資本而得到顯著提高，從對影響因素的分析中也可以看出，人力資本因素和城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資水平之間的聯(lián)系非常緊密。但是由于本研究選取的衡量人力資本的指標(biāo)是各類技術(shù)人員占平均從業(yè)人員的比例，無法全面反映新生代農(nóng)民工的素質(zhì)情況，另外由于數(shù)據(jù)可獲得性的原因，選取的數(shù)據(jù)比較少，因此不能排除所選因子對解釋的偏差。

4 結(jié)論與建議

本研究利用主成分分析法對影響新生代農(nóng)民工工資增長的4個(gè)因素進(jìn)行了分析，結(jié)果表明，勞動生產(chǎn)率和人力資本決定著新生代農(nóng)民工工資水平的增長；城鎮(zhèn)就業(yè)率和居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)對工資增長的影響較小。由此可以提出促進(jìn)新生代農(nóng)民工工資的合理增長的政策建議，首先要提高人力資本水平，加強(qiáng)義務(wù)教育和職業(yè)培訓(xùn)，提高新生代農(nóng)民工的從業(yè)水平和受教育程度。其次，企業(yè)應(yīng)該在管理方面對人力、物力等資源進(jìn)行最優(yōu)配置，充分發(fā)揮各種資源的效能，優(yōu)化企業(yè)流程，同時(shí)還需要注重提高勞動者的科學(xué)文化水平和技術(shù)水平，利用先進(jìn)的設(shè)備和工藝提高勞動生產(chǎn)率。最后要完善勞動力市場，改變目前勞動力市場存在的城鄉(xiāng)分離狀態(tài)，使新生代農(nóng)民工能夠參與自由的市場競爭；消除企業(yè)存在的不合法現(xiàn)象，提高新生代農(nóng)民工勞動合同的簽訂率；建立勞動力市場的信息網(wǎng)絡(luò)，為新生代農(nóng)民工的就業(yè)提供相應(yīng)服務(wù)。

參考文獻(xiàn)：

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1.3 物價(jià)水平

工資是勞動力價(jià)值的體現(xiàn)，是絕大多數(shù)勞動者維持家庭生活的重要來源，居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)的增長意味著人民生活成本的提高，這也就在一定程度上要求工資水平也要有所增長。另一方面，工資是產(chǎn)品成本的重要組成部分，工資增長會促使產(chǎn)品價(jià)格上升，從而影響居民生活消費(fèi)品價(jià)格上漲，使消費(fèi)價(jià)格指數(shù)上升。農(nóng)村居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)和商品零售價(jià)格指數(shù)都是代表物價(jià)水平的指標(biāo)，新生代農(nóng)民工是常住在城鎮(zhèn)的，所以與新生代農(nóng)民工關(guān)系最為密切的是城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)，為了使研究更具針對性和科學(xué)性，本研究選用“城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)”作為物價(jià)水平的代表，記為CPI。

1.4 人力資本

由人力資本工資理論得知，人力資本投資是工資增長的一個(gè)因素。諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎獲得者貝克爾首次研究個(gè)人收入分配和人力資本投資之間的關(guān)系。羅鋒等[5]用對珠江三角洲961位新生代農(nóng)民工的調(diào)查數(shù)據(jù)，分析了影響新生代農(nóng)民工非農(nóng)收入水平的多種人力資本因素及其影響程度。本研究考慮到人力資本作為新生代農(nóng)民工素質(zhì)因素的整體表現(xiàn)，將人力資本選為其中一個(gè)解釋變量。目前普遍用來計(jì)量測算人力資本的方法是教育年限法，但使用該方法的數(shù)據(jù)無法從權(quán)威的統(tǒng)計(jì)資料中獲得，因此本研究中用來衡量人力資本的指標(biāo)是各類專業(yè)技術(shù)人員占所有從業(yè)人員的比例，將這個(gè)比例指標(biāo)作為大致反映職工人力資本的變量，記為HM。

2 基于指標(biāo)相關(guān)系數(shù)的主成分分析

參照以上定性分析所采用的四大指標(biāo)，結(jié)合國家勞動部制訂工資指導(dǎo)線中依照的因素，基于國家統(tǒng)計(jì)局2001-2011年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，以城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資（AW）為觀察對象，解釋變量分別為反映社會勞動生產(chǎn)率、勞動力供求狀況、物價(jià)水平、人力資本的指標(biāo)[6-8]。其中，社會勞動生產(chǎn)率（AP）選取全員勞動生產(chǎn)率=工業(yè)增加凈值/年平均從業(yè)人數(shù)，元/年；城鎮(zhèn)職工就業(yè)率（ER）=100%-城鎮(zhèn)失業(yè)率，%；物價(jià)水平（CPI）選取城市居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)為指標(biāo)，%；人力資本（HM）選取各類專業(yè)技術(shù)人員占所有從業(yè)人員的比例，%。具體數(shù)據(jù)如表1所示。將城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資作為參照序列，選取以上分析的4項(xiàng)指標(biāo)序列作為比較序列。這一系列因素對新生代農(nóng)民工工資水平的影響關(guān)系十分復(fù)雜，有的因素是直接影響工資水平，對工資水平的變化起著主導(dǎo)作用，而有的因素則影響不大。

2.1 AW和各項(xiàng)指標(biāo)的相關(guān)性分析

為了從影響新生代農(nóng)民工工資增長的經(jīng)濟(jì)因素中提煉出公因子部分，并更好地得出貢獻(xiàn)度和關(guān)聯(lián)度都較大的因子，本研究采用主成分分析（Principal components analysis）方法進(jìn)行分析，其能通過投影的方法，在損失較少數(shù)據(jù)信息的基礎(chǔ)上把多個(gè)指標(biāo)轉(zhuǎn)化為幾個(gè)有代表意義的綜合指標(biāo)。結(jié)合以上定性與定量的分析，利用國家統(tǒng)計(jì)年鑒2001-2011年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，運(yùn)用Eviews 6.0軟件對被解釋變量和解釋因子進(jìn)行相關(guān)性分析，結(jié)果如表2所示。

2.2 公因子的特征值與貢獻(xiàn)率

由表2可以看出，按相關(guān)系數(shù)的大小對解釋因子的排序依次為社會勞動生產(chǎn)率（AP）、人力資本（HM）、物價(jià)水平（CPI）和城鎮(zhèn)職工就業(yè)率（ER）。利用表2中解釋因子之間的相關(guān)系數(shù)，采用Eviews 6.0的主成分分析功能分析得到了4個(gè)公因子各自的特征值與相應(yīng)的貢獻(xiàn)率，如表3所示。由表3可以看出，前3個(gè)公因子的累計(jì)貢獻(xiàn)率已經(jīng)達(dá)到99.95%，也就是說它們包含了4個(gè)指標(biāo)中99.95%的信息。因此這3個(gè)公因子可以代表本研究所選的4個(gè)指標(biāo)變量，分別稱為F1、F2、F3。

2.3 因子載荷矩陣分析

為了更好地解釋各因子與變量之間的相關(guān)性，需要對這些因子給出合理的說明，這樣3個(gè)公因子就可以很好地替代原始數(shù)據(jù)。本研究使用Eviews 6.0的因子分析功能對此進(jìn)行分析，得到如下結(jié)果（表4）。從表4中可以看出，公因子F1與社會勞動生產(chǎn)率（AP）和人力資本（HM）關(guān)系密切，可稱之為勞動者狀況因子；在公因子F2上，物價(jià)水平（CPI）有正的載荷，其余均為負(fù)載荷，表明F2與CPI關(guān)系密切，稱為經(jīng)濟(jì)狀況因子；另外公因子F3與就業(yè)率（ER）密切相關(guān)，稱為勞動力市場狀況因子。利用雙標(biāo)圖可以在一個(gè)圖中同時(shí)看出載荷系數(shù)和相應(yīng)的得分值（圖1）。通過比較因子分析和雙標(biāo)圖的結(jié)果得出，AP、HM為AW的主要影響因素，影響力為67.7%，CPI對AW的影響力其次，影響力為23.3%，ER對AW的影響力最小，影響力為8.9%，這與相關(guān)性分析的結(jié)果一致。

3 實(shí)證結(jié)果分析

基于以上影響因素的分析，可以基本反映出新生代農(nóng)民工工資增長的主要影響因素的次序。

1）與經(jīng)典的邊際學(xué)派工資理論認(rèn)識相符合，新生代農(nóng)民工的工資水平和勞動生產(chǎn)率之間存在緊密聯(lián)系，說明工資增長與國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度關(guān)系密切。

2）新生代農(nóng)民工工資增長和城鎮(zhèn)就業(yè)率之間的聯(lián)系較小，也就是說勞動力供求狀況對工資水平的影響較小，這不符合劍橋?qū)W派均衡價(jià)值的理論認(rèn)識。因?yàn)槟壳拔覈膭趧恿κ袌鲞€不夠完善，沒有形成有效的資源配置作用，另外就業(yè)率指標(biāo)主要是來自官方的統(tǒng)計(jì)，有很多就業(yè)者和失業(yè)者沒有進(jìn)行登記的情況存在。當(dāng)勞動力市場更加合理規(guī)范時(shí)，就業(yè)率指標(biāo)的選取才會更加科學(xué)。

3）人力資本理論認(rèn)為工資水平會因?yàn)閯趧恿Ψe累了較多的人力資本而得到顯著提高，從對影響因素的分析中也可以看出，人力資本因素和城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資水平之間的聯(lián)系非常緊密。但是由于本研究選取的衡量人力資本的指標(biāo)是各類技術(shù)人員占平均從業(yè)人員的比例，無法全面反映新生代農(nóng)民工的素質(zhì)情況，另外由于數(shù)據(jù)可獲得性的原因，選取的數(shù)據(jù)比較少，因此不能排除所選因子對解釋的偏差。

4 結(jié)論與建議

本研究利用主成分分析法對影響新生代農(nóng)民工工資增長的4個(gè)因素進(jìn)行了分析，結(jié)果表明，勞動生產(chǎn)率和人力資本決定著新生代農(nóng)民工工資水平的增長；城鎮(zhèn)就業(yè)率和居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)對工資增長的影響較小。由此可以提出促進(jìn)新生代農(nóng)民工工資的合理增長的政策建議，首先要提高人力資本水平，加強(qiáng)義務(wù)教育和職業(yè)培訓(xùn)，提高新生代農(nóng)民工的從業(yè)水平和受教育程度。其次，企業(yè)應(yīng)該在管理方面對人力、物力等資源進(jìn)行最優(yōu)配置，充分發(fā)揮各種資源的效能，優(yōu)化企業(yè)流程，同時(shí)還需要注重提高勞動者的科學(xué)文化水平和技術(shù)水平，利用先進(jìn)的設(shè)備和工藝提高勞動生產(chǎn)率。最后要完善勞動力市場，改變目前勞動力市場存在的城鄉(xiāng)分離狀態(tài)，使新生代農(nóng)民工能夠參與自由的市場競爭；消除企業(yè)存在的不合法現(xiàn)象，提高新生代農(nóng)民工勞動合同的簽訂率；建立勞動力市場的信息網(wǎng)絡(luò)，為新生代農(nóng)民工的就業(yè)提供相應(yīng)服務(wù)。

參考文獻(xiàn)：

[1] 白暴力，王勝利，梁泳梅.論農(nóng)民收入偏低對總消費(fèi)需求的影響[J].當(dāng)代經(jīng)濟(jì)研究，2008（5）：44-48.

[2] 彭紅碧.農(nóng)民工與企業(yè)的博弈——我國農(nóng)民工工資水平形成研究[J].經(jīng)濟(jì)與管理研究，2010（7）：116-122.

[3] 明 娟，張建武.人力資本積累、搜尋渠道與農(nóng)民工工資水平——基于微觀調(diào)查數(shù)據(jù)的區(qū)間回歸分析[J].西北人口，2011，32（3）：48-52.

[4] 羅正月.勞動收入的最優(yōu)化——農(nóng)民工工資增長的新思路[J].西北農(nóng)林科技大學(xué)學(xué)報(bào)（社會科學(xué)版），2013，13（1）：6-10.

[5] 羅 鋒，黃 麗.人力資本因素對新生代農(nóng)民工非農(nóng)收入水平的影響——來自珠江三角洲的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J].中國農(nóng)村觀察，2011（1）：10-19.

[6] 中華人民共和國國家統(tǒng)計(jì)局.中國統(tǒng)計(jì)年鑒2012[M].北京：中國統(tǒng)計(jì)出版社，2012.

[7] 黃良軍.江蘇省職工工資水平增長機(jī)制研究[D].南京：南京理工大學(xué)，2008.

[8] 楊金杰，吳壽平，戚紅艷.服務(wù)業(yè)工資增長的影響因素實(shí)證分析——以廣西為例[J].廣西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2012，24（1）：77-83.

1.3 物價(jià)水平

工資是勞動力價(jià)值的體現(xiàn)，是絕大多數(shù)勞動者維持家庭生活的重要來源，居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)的增長意味著人民生活成本的提高，這也就在一定程度上要求工資水平也要有所增長。另一方面，工資是產(chǎn)品成本的重要組成部分，工資增長會促使產(chǎn)品價(jià)格上升，從而影響居民生活消費(fèi)品價(jià)格上漲，使消費(fèi)價(jià)格指數(shù)上升。農(nóng)村居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)和商品零售價(jià)格指數(shù)都是代表物價(jià)水平的指標(biāo)，新生代農(nóng)民工是常住在城鎮(zhèn)的，所以與新生代農(nóng)民工關(guān)系最為密切的是城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)，為了使研究更具針對性和科學(xué)性，本研究選用“城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)”作為物價(jià)水平的代表，記為CPI。

1.4 人力資本

由人力資本工資理論得知，人力資本投資是工資增長的一個(gè)因素。諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎獲得者貝克爾首次研究個(gè)人收入分配和人力資本投資之間的關(guān)系。羅鋒等[5]用對珠江三角洲961位新生代農(nóng)民工的調(diào)查數(shù)據(jù)，分析了影響新生代農(nóng)民工非農(nóng)收入水平的多種人力資本因素及其影響程度。本研究考慮到人力資本作為新生代農(nóng)民工素質(zhì)因素的整體表現(xiàn)，將人力資本選為其中一個(gè)解釋變量。目前普遍用來計(jì)量測算人力資本的方法是教育年限法，但使用該方法的數(shù)據(jù)無法從權(quán)威的統(tǒng)計(jì)資料中獲得，因此本研究中用來衡量人力資本的指標(biāo)是各類專業(yè)技術(shù)人員占所有從業(yè)人員的比例，將這個(gè)比例指標(biāo)作為大致反映職工人力資本的變量，記為HM。

2 基于指標(biāo)相關(guān)系數(shù)的主成分分析

參照以上定性分析所采用的四大指標(biāo)，結(jié)合國家勞動部制訂工資指導(dǎo)線中依照的因素，基于國家統(tǒng)計(jì)局2001-2011年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，以城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資（AW）為觀察對象，解釋變量分別為反映社會勞動生產(chǎn)率、勞動力供求狀況、物價(jià)水平、人力資本的指標(biāo)[6-8]。其中，社會勞動生產(chǎn)率（AP）選取全員勞動生產(chǎn)率=工業(yè)增加凈值/年平均從業(yè)人數(shù)，元/年；城鎮(zhèn)職工就業(yè)率（ER）=100%-城鎮(zhèn)失業(yè)率，%；物價(jià)水平（CPI）選取城市居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)為指標(biāo)，%；人力資本（HM）選取各類專業(yè)技術(shù)人員占所有從業(yè)人員的比例，%。具體數(shù)據(jù)如表1所示。將城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資作為參照序列，選取以上分析的4項(xiàng)指標(biāo)序列作為比較序列。這一系列因素對新生代農(nóng)民工工資水平的影響關(guān)系十分復(fù)雜，有的因素是直接影響工資水平，對工資水平的變化起著主導(dǎo)作用，而有的因素則影響不大。

2.1 AW和各項(xiàng)指標(biāo)的相關(guān)性分析

為了從影響新生代農(nóng)民工工資增長的經(jīng)濟(jì)因素中提煉出公因子部分，并更好地得出貢獻(xiàn)度和關(guān)聯(lián)度都較大的因子，本研究采用主成分分析（Principal components analysis）方法進(jìn)行分析，其能通過投影的方法，在損失較少數(shù)據(jù)信息的基礎(chǔ)上把多個(gè)指標(biāo)轉(zhuǎn)化為幾個(gè)有代表意義的綜合指標(biāo)。結(jié)合以上定性與定量的分析，利用國家統(tǒng)計(jì)年鑒2001-2011年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，運(yùn)用Eviews 6.0軟件對被解釋變量和解釋因子進(jìn)行相關(guān)性分析，結(jié)果如表2所示。

2.2 公因子的特征值與貢獻(xiàn)率

由表2可以看出，按相關(guān)系數(shù)的大小對解釋因子的排序依次為社會勞動生產(chǎn)率（AP）、人力資本（HM）、物價(jià)水平（CPI）和城鎮(zhèn)職工就業(yè)率（ER）。利用表2中解釋因子之間的相關(guān)系數(shù)，采用Eviews 6.0的主成分分析功能分析得到了4個(gè)公因子各自的特征值與相應(yīng)的貢獻(xiàn)率，如表3所示。由表3可以看出，前3個(gè)公因子的累計(jì)貢獻(xiàn)率已經(jīng)達(dá)到99.95%，也就是說它們包含了4個(gè)指標(biāo)中99.95%的信息。因此這3個(gè)公因子可以代表本研究所選的4個(gè)指標(biāo)變量，分別稱為F1、F2、F3。

2.3 因子載荷矩陣分析

為了更好地解釋各因子與變量之間的相關(guān)性，需要對這些因子給出合理的說明，這樣3個(gè)公因子就可以很好地替代原始數(shù)據(jù)。本研究使用Eviews 6.0的因子分析功能對此進(jìn)行分析，得到如下結(jié)果（表4）。從表4中可以看出，公因子F1與社會勞動生產(chǎn)率（AP）和人力資本（HM）關(guān)系密切，可稱之為勞動者狀況因子；在公因子F2上，物價(jià)水平（CPI）有正的載荷，其余均為負(fù)載荷，表明F2與CPI關(guān)系密切，稱為經(jīng)濟(jì)狀況因子；另外公因子F3與就業(yè)率（ER）密切相關(guān)，稱為勞動力市場狀況因子。利用雙標(biāo)圖可以在一個(gè)圖中同時(shí)看出載荷系數(shù)和相應(yīng)的得分值（圖1）。通過比較因子分析和雙標(biāo)圖的結(jié)果得出，AP、HM為AW的主要影響因素，影響力為67.7%，CPI對AW的影響力其次，影響力為23.3%，ER對AW的影響力最小，影響力為8.9%，這與相關(guān)性分析的結(jié)果一致。

3 實(shí)證結(jié)果分析

基于以上影響因素的分析，可以基本反映出新生代農(nóng)民工工資增長的主要影響因素的次序。

1）與經(jīng)典的邊際學(xué)派工資理論認(rèn)識相符合，新生代農(nóng)民工的工資水平和勞動生產(chǎn)率之間存在緊密聯(lián)系，說明工資增長與國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度關(guān)系密切。

2）新生代農(nóng)民工工資增長和城鎮(zhèn)就業(yè)率之間的聯(lián)系較小，也就是說勞動力供求狀況對工資水平的影響較小，這不符合劍橋?qū)W派均衡價(jià)值的理論認(rèn)識。因?yàn)槟壳拔覈膭趧恿κ袌鲞€不夠完善，沒有形成有效的資源配置作用，另外就業(yè)率指標(biāo)主要是來自官方的統(tǒng)計(jì)，有很多就業(yè)者和失業(yè)者沒有進(jìn)行登記的情況存在。當(dāng)勞動力市場更加合理規(guī)范時(shí)，就業(yè)率指標(biāo)的選取才會更加科學(xué)。

3）人力資本理論認(rèn)為工資水平會因?yàn)閯趧恿Ψe累了較多的人力資本而得到顯著提高，從對影響因素的分析中也可以看出，人力資本因素和城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資水平之間的聯(lián)系非常緊密。但是由于本研究選取的衡量人力資本的指標(biāo)是各類技術(shù)人員占平均從業(yè)人員的比例，無法全面反映新生代農(nóng)民工的素質(zhì)情況，另外由于數(shù)據(jù)可獲得性的原因，選取的數(shù)據(jù)比較少，因此不能排除所選因子對解釋的偏差。

4 結(jié)論與建議

本研究利用主成分分析法對影響新生代農(nóng)民工工資增長的4個(gè)因素進(jìn)行了分析，結(jié)果表明，勞動生產(chǎn)率和人力資本決定著新生代農(nóng)民工工資水平的增長；城鎮(zhèn)就業(yè)率和居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)對工資增長的影響較小。由此可以提出促進(jìn)新生代農(nóng)民工工資的合理增長的政策建議，首先要提高人力資本水平，加強(qiáng)義務(wù)教育和職業(yè)培訓(xùn)，提高新生代農(nóng)民工的從業(yè)水平和受教育程度。其次，企業(yè)應(yīng)該在管理方面對人力、物力等資源進(jìn)行最優(yōu)配置，充分發(fā)揮各種資源的效能，優(yōu)化企業(yè)流程，同時(shí)還需要注重提高勞動者的科學(xué)文化水平和技術(shù)水平，利用先進(jìn)的設(shè)備和工藝提高勞動生產(chǎn)率。最后要完善勞動力市場，改變目前勞動力市場存在的城鄉(xiāng)分離狀態(tài)，使新生代農(nóng)民工能夠參與自由的市場競爭；消除企業(yè)存在的不合法現(xiàn)象，提高新生代農(nóng)民工勞動合同的簽訂率；建立勞動力市場的信息網(wǎng)絡(luò)，為新生代農(nóng)民工的就業(yè)提供相應(yīng)服務(wù)。

參考文獻(xiàn)：

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[3] 明 娟，張建武.人力資本積累、搜尋渠道與農(nóng)民工工資水平——基于微觀調(diào)查數(shù)據(jù)的區(qū)間回歸分析[J].西北人口，2011，32（3）：48-52.

[4] 羅正月.勞動收入的最優(yōu)化——農(nóng)民工工資增長的新思路[J].西北農(nóng)林科技大學(xué)學(xué)報(bào)（社會科學(xué)版），2013，13（1）：6-10.

[5] 羅 鋒，黃 麗.人力資本因素對新生代農(nóng)民工非農(nóng)收入水平的影響——來自珠江三角洲的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J].中國農(nóng)村觀察，2011（1）：10-19.

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