淺議新時期電網基層企業(yè)如何加強精神文明建設

沈敏++羅文

摘 要：隨著經濟轉型的推進，為實現(xiàn)電網基層企業(yè)的管理目標，加強電網基層企業(yè)的精神文明建設是電網基層企業(yè)管理者需要解決的迫切問題。本文將從電網基層企業(yè)加強精神文明建設的必要性以及電網基層企業(yè)如何加強精神文明建設兩個方面展開論述。

關鍵詞：精神文明建設；必要性；舉措

在現(xiàn)代服務性行業(yè)中，要想提高企業(yè)的競爭力，搶占市場，拼的就是服務和技術。電力企業(yè)在轉向市場經濟的同時，要加強企業(yè)管理，而加強精神文明建設是電網基層企業(yè)鞏固管理提升企業(yè)外部形象的有效工具。因此，加強電網基層企業(yè)的精神文明建設是電網基層企業(yè)管理者需要解決的迫切問題。本文將從電網基層企業(yè)加強精神文明建設的必要性以及電網基層企業(yè)如何加強精神文明建設兩個方面展開論述。

一、電網基層企業(yè)加強精神文明建設的必要性

（一）加強精神文明建設有助于提高電網基層企業(yè)員工工作的積極性和創(chuàng)造性

在新時期的電網基層企業(yè)中，技術固然是企業(yè)發(fā)展的基礎，但是脫離了人，電網基層企業(yè)要想在市場中占據(jù)一壁江山是極其困難的。人員才是企業(yè)發(fā)展的根本。因此，如何提高員工素質，增加員工在工作中的積極性和創(chuàng)新性就顯得尤為重要。在新時期的電網基層企業(yè)中，已經初步形成了以黨政為軸心，政工人員為骨干，職工群眾廣泛參與的企業(yè)文明建設的運行機制和管理體系。通過培訓、學習、戶外活動、競賽活動、文娛活動等各種方式提高企業(yè)員工的思想道德素質、身體素質和科學文化素質，有助于增加企業(yè)員工的歸屬感，讓廣大職工從思想上和精神上接受和認同電網基層企業(yè)的工作性質、企業(yè)文化和管理體制。 只有在員工認同的基礎上，才能提高企業(yè)職工的工作主動性和積極性，從而自愿的發(fā)揮自己的創(chuàng)造性和創(chuàng)新性才能，為企業(yè)做出更多的奉獻。

（二）加強精神文明建設有助于鞏固電網基層企業(yè)的企業(yè)文化建設

判斷一個企業(yè)的好壞，不是看他工資的高低，工作的輕松度，關鍵是看它是否有令人信服的企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展愿景和使命。優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)行為和管理戰(zhàn)略的指路燈。而精神文明建設是企業(yè)文化在企業(yè)具體經營實踐中發(fā)揮作用的助推器。電網基層企業(yè)技術要求高，對企業(yè)職工的責任、服務意識要求也高，電網基層企業(yè)更應該要加強精神文明建設，從具體經營實踐出發(fā)，創(chuàng)建符合市場的企業(yè)文化，將企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展目標和使命有效結合，以此實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)增長。對于優(yōu)秀企業(yè)文化的發(fā)揮，也是企業(yè)順應全球經濟發(fā)展，增強企業(yè)適應能力和應變能力的體現(xiàn)。加強電網基層企業(yè)的精神文明建設，可以使全體員工獲得精神鼓舞，從思想上增加動力，從而增加對企業(yè)文化的認同，增加對企業(yè)的歸屬感。只有員工將自己看成了企業(yè)的一份子，員工才會把工作當成事業(yè)，把企業(yè)的事當自己的事來認真對待。

（三）加強精神文明建設有助于提高電網基層企業(yè)在市場中的競爭力

在新時期，電網基層企業(yè)的經濟轉型已經開展的如火如荼，電網基層企業(yè)要想提高自身實力，就必須解放思想，在企業(yè)內部建立學習型組織。電網基層企業(yè)的管理決策者們不僅對企業(yè)認識要轉變還要對宏觀經濟和整個行業(yè)發(fā)展有個清晰的認識，轉變以往對電網是國家壟斷行業(yè)的思想觀念，改變養(yǎng)尊處優(yōu)的想法。加強精神文明建設能夠幫助企業(yè)的領導者們和黨員骨干培養(yǎng)長遠的戰(zhàn)略眼光，有助于決策者們把握全球經濟發(fā)展趨勢，抓住機遇，及時的制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，從而提高企業(yè)的市場競爭力。加強精神文明建設，能夠使廣大職工群眾清楚的看到國家和世界經濟環(huán)境的轉變，居安思危，不斷充電，更新自己的專業(yè)知識，使自己不至被日新月異的時代淘汰。

總之，在電網基層企業(yè)推進精神文明建設是非常有必要的。為員工提供豐富的精神生活和一定的物質保障是企業(yè)得以發(fā)展的必要保證。接下來本文就如何加強電網基層企業(yè)精神文明建設提出一些可行性措施。

二、電網基層企業(yè)加強精神文明建設的一些舉措

（一）制定電網基層企業(yè)精神文明建設規(guī)劃

任何事情的開端都應當事先做好規(guī)劃，然后一步一步實施，并在實施過程中不斷調整，以保證整個活動的順利進行。因此，對于電網基層企業(yè)的精神文明建設，首先應當結合電網基層企業(yè)的歷史文化背景和新時代的發(fā)展要求，綜合內外部環(huán)境的各種因素來制定企業(yè)精神文明建設規(guī)劃。在具體實踐中，不斷調整規(guī)劃，將其融入到企業(yè)文化、企業(yè)管理體制、企業(yè)各職能戰(zhàn)略和企業(yè)發(fā)展愿景等各個方面，從而使精神文明建設更好的為企業(yè)服務。良好的精神文明建設規(guī)劃有助于新的價值觀、人生觀、企業(yè)觀的培育，有助于增強職工對企業(yè)的親和度、滿意度和忠誠度，從而把電網基層企業(yè)推向一個更高的水準。

（二）做好電網基層企業(yè)精神文明建設活動設計

現(xiàn)階段，人們通常將生活分為物質生活和精神生活。在物欲橫飛的現(xiàn)代，精神生活越來越成為人們追求的目標，用馬斯洛需求理論來分析，即現(xiàn)在人們更多的是獲得自我實現(xiàn)和自我尊重的需求。從這方面來說，電網基層企業(yè)的精神文明建設要滿足員工的求知欲、自我價值實現(xiàn)和自我尊重的實現(xiàn)。電網基層企業(yè)精神文明建設活動設計的合理性、豐富性是企業(yè)員工愿意參與的前提，若活動設計乏味、陳詞濫調、老套俗氣，不但不能增加企業(yè)職工的積極性，反而會因為被迫參加而產生抵抗心理和厭惡心理?？茖W合理的和經過精心設計的活動，可以使員工在活動中得到學習、放松、感悟和滿足，企業(yè)職工通過活動參與可以提高精神文明素質。一個好的活動設計，可以營造濃郁的活動氛圍，可以提高企業(yè)職工的參與熱情，可以使組織者不斷在實踐中創(chuàng)新精神文明建設理念。

活動設計是整個精神文明建設的載體，它是抽象理念到具體實物的承載物。根據(jù)電網基層企業(yè)的性質以及時代發(fā)展的特點，精神文明建設活動設計應當在繼承傳統(tǒng)活動的基礎上不斷創(chuàng)新出新的活動設計方案。例如，對于傳統(tǒng)的脫產學習和專題教育活動，企業(yè)可以老瓶裝新酒，在學習專業(yè)技術知識的同時開展技術專題演講競賽，讓學習者積極主動的去學習，通過親身參與提高對電力、變電器械、線路等專業(yè)技術知識的認識與了解。另外，為了加強電網基層企業(yè)職工的思想素質和職業(yè)道德素質，可以開展一些野外探險和戶外團隊活動，增強企業(yè)職工的團隊精神和責任意識。由于電網基層企業(yè)與變電設備接觸較多，因此有必要增強企業(yè)職工的安全意識，企業(yè)可以通過播放電力工作者工作短片、事故案例、事故應急措施、自救措施片段等來提起企業(yè)職工對自身工作安全的重視。當然，這些只是和工作相關的活動設計，在生活方面，電網基層企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)職工總體特點設計一些興趣協(xié)會，如電腦協(xié)會、象棋協(xié)會、讀書協(xié)會、戶外探險協(xié)會、慈善協(xié)會、生活委員會等等，以此來增加企業(yè)職工對企業(yè)的歸屬感和親切感。同時，為了協(xié)調職工的工作與生活，在條件允許的情況下，可以在公司辦公樓附近引進一些生活便利設施，如健身房、洗衣房、便利店等方便企業(yè)職工的生活。在企業(yè)職工的精神娛樂方面，可以定期舉行一些生活派對，如員工生日會，企業(yè)年會等。由于電網基層企業(yè)男性職工較多，企業(yè)還可以幫助未婚的男性職工舉行相親見面會活動。當然這些活動設計都是要在企業(yè)正常運行的前提下設計和實施的。

（三）做好電網基層企業(yè)的黨建工作，黨員要樹立模范帶頭作用

電網基層企業(yè)的精神文明建設離不開黨的政策的引導，電網基層電力企業(yè)的精神文明建設要在黨委的支持、參與和監(jiān)督下才能有效進行。因此，在電網基層企業(yè)中，要抓好黨風、黨紀建設，保證企業(yè)內部的公平、公正。企業(yè)黨員應當帶好頭，做到入黨不為謀私利，一心只為民謀利。黨員在企業(yè)建設中應當發(fā)揮求真務實精神，潛心探索新時期事業(yè)單位黨建工作的新方法、新路子，協(xié)調企業(yè)全體職工工作，做到洞悉人才，人盡其才，不斷探索提高企業(yè)競爭力和企業(yè)快速穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展的方法。做好黨建工作要圍繞效益、安全、穩(wěn)定和發(fā)展等幾個方面來開展。電網基層企業(yè)的黨建工作，要能夠優(yōu)化企業(yè)隊伍、提高企業(yè)人才素質、提升企業(yè)整體創(chuàng)新能力，從而提高企業(yè)的經濟效益；電網基層企業(yè)的黨建工作，要能夠把好企業(yè)的安全關，包括職工安全、生產安全和消費者安全，企業(yè)應當通過安全教育和安全知識競賽等形式提高企業(yè)職工的安全防范意識，通過技術改進減少事故的發(fā)生率；電網基層企業(yè)的黨建工作，要踐行黨的群眾路線，能夠體現(xiàn)企業(yè)的黨風廉政建設，黨員首先要有良好的行為作風、有高尚的思想，在其他企業(yè)職工面前做好表率，才能保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展；電網基層企業(yè)的黨建工作，要能夠體現(xiàn)出黨對企業(yè)的指導作用，企業(yè)能夠在黨委的帶領下，掌握市場動向、抓住機遇、開拓創(chuàng)新，實現(xiàn)企業(yè)的快速可持續(xù)發(fā)展。

三、總結

電網基層企業(yè)的精神文明建設應當跟上時代的步伐、改革的步伐，企業(yè)領導者要重視精神文明建設在企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展中的作用，通過各種有效的途徑將企業(yè)職工的工作與生活協(xié)調起來，從而在和諧融洽的氛圍中實現(xiàn)企業(yè)的經營與發(fā)展。

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