職業(yè)安全氛圍、態(tài)度、行為與工傷事故關(guān)系的實(shí)證研究

宗 瑩 路 銘

（中山市人力資源和社會保障局 中山 528400）

職業(yè)安全氛圍、態(tài)度、行為與工傷事故關(guān)系的實(shí)證研究

宗 瑩 路 銘

（中山市人力資源和社會保障局 中山 528400）

職業(yè)安全氛圍、態(tài)度及行為量表與工傷事故率密切相關(guān)，能夠綜合反映企業(yè)職業(yè)安全管理的基本狀況，并能用于工傷預(yù)防的效果評價。中山市人力資源和社會保障局運(yùn)用2010-2012年工傷事故的基本數(shù)據(jù)，對職業(yè)安全氛圍、態(tài)度及行為進(jìn)行基線調(diào)查，分析工傷事故的前因性指標(biāo)的基本狀況，為制定工傷預(yù)防策略提供了依據(jù)。

職業(yè)安全；工傷預(yù)防

近年來國外研究者開始對影響工傷事故的原因進(jìn)行分析研究，已經(jīng)從關(guān)注個人行為的錯誤轉(zhuǎn)移到組織/社會因素在事故中起著重要作用，提出了企業(yè)“安全氛圍（Safety climate）”的概念[1-3]，將組織/社會因素引入調(diào)查量表中進(jìn)行測量。國際原子能機(jī)構(gòu)的國際核安全咨詢組在總結(jié)切爾諾貝利事故教訓(xùn)的過程中，提出了“安全文化”（Safety Culture）的概念。職業(yè)安全氛圍是勞動者對企業(yè)整體安全狀態(tài)的共同認(rèn)知，是企業(yè)安全文化的表現(xiàn)形式。國內(nèi)外已經(jīng)有較多的研究證實(shí)了職業(yè)安全氛圍的好壞影響員工的安全表現(xiàn)，進(jìn)而影響工傷事故的發(fā)生。按照心理學(xué)的“知-信-行”理論模型以及“計劃行為”理論模型等心理模型[4]，企業(yè)職業(yè)安全氛圍可通過影響勞動者的職業(yè)安全態(tài)度和信念，進(jìn)而形成不同的職業(yè)安全行為，導(dǎo)致不同的安全結(jié)局，其中包括工傷事故的發(fā)生。

為了更好地開展工傷預(yù)防工作，中山市人力資源和社會保障局開展了職業(yè)安全氛圍、態(tài)度及安全行為的基線調(diào)查，分析工傷事故前因性指標(biāo)基本狀況，研究與工傷事故的關(guān)系，為制定工傷預(yù)防策略提供依據(jù)。

1 研究方法

根據(jù)中山市2010-2012年工傷事故的基本數(shù)據(jù)，基線調(diào)查隨機(jī)抽取五金加工行業(yè)8家不同規(guī)模的企業(yè)，其中大型企業(yè)2家，中小型企業(yè)6家。采用橫斷面調(diào)查的方法，參考深圳市南山區(qū)企業(yè)工人職業(yè)傷害年發(fā)生率12.05%[5]，估算樣本量為2988人，確定調(diào)查3000人。抽取操作沖床、沖壓機(jī)的一線工人3086人接受問卷調(diào)查，回收有效問卷3000份。

2 研究內(nèi)容的定義

問卷內(nèi)容包括社會人口學(xué)特征、職業(yè)特征和最近一年工傷事故的發(fā)生情況。

社會人口學(xué)特征包括出生時間、性別、文化程度、婚姻狀況和平均月收入等。

職業(yè)特征包括參加工作的時間、在本單位工作的時間、所從事工作的性質(zhì)（工種）、在現(xiàn)工作崗位的工作時間、以及對工作場所安全氛圍的感知、職業(yè)安全態(tài)度及安全行為等。

工作場所安全氛圍：參考國外有關(guān)維度研究，采用制定符合我國國情的工作場所安全氛圍認(rèn)知量表，量表?xiàng)l目22個。經(jīng)探索性因子分析識別4個維度，解釋總體變異程度的 62.8%，包含“安全監(jiān)督” (Cronbach’s α =0.86)、“管理者安全承諾”(Cronbach’s α =0.90)、“同事的支持”(Cronbach’s α =0.88)和安全培訓(xùn)(Cronbach’s α =0.73)。應(yīng)用確證性因子分析顯示4個維度提示了較好的結(jié)構(gòu)模型，其中χ2(N=254)=3771.11 (P＜0.001),

NC=14.85本研究樣本量較大，χ2及NC值不能作為模型適配度的主要依據(jù)。擬合優(yōu)度指數(shù)(Goodnessof-fit index，GFI)=0.98，近似誤差均方根(Root-mean-square-error of approximation, RMSEA)=0.05，比較擬合指數(shù)(Comparative fit index, CFI)=0.94。說明模型擬合良好。上述量表采用 Likert5法（1-5），分值越低說明感知狀態(tài)越正向。

職業(yè)安全態(tài)度調(diào)查，在國外學(xué)者Williamson[6]的職業(yè)安全態(tài)度問卷基礎(chǔ)上，結(jié)合我國的國情進(jìn)行了修訂，27個條目組成，包括4個維度，“消極態(tài)度”(Cronbach’s α =0.9 1)、對安全政策的態(tài)度(Cronbach’s α =0.90)、對管理者的支持態(tài)度 (Cronbach’s α=0.81)、樂觀態(tài)度 (Cronbach’s α=0.78)，應(yīng)用確證性因子分析顯示,4個維度較好的結(jié)構(gòu)模型，GFI=0.90，RMSEA=0.06，CFI=0.91。

職業(yè)安全行為調(diào)查，根據(jù)現(xiàn)場調(diào)查及職業(yè)衛(wèi)生醫(yī)師及企業(yè)安全主任的共同討論，量表由20個條目組成，包括3個維度，“個人防護(hù)裝備的使用”(Cronbach’s α=0.89)、“安全規(guī)程的遵守情況”(Cronbach’s α=0.7 7)、“安全主動性行為”(Cronbach’s α=0.89)。應(yīng)用確證性因子分析顯示3個維度較好的結(jié)構(gòu)模型，GFI=0.93，RMSEA=0.06，CFI=0.93。

1.與領(lǐng)導(dǎo)的溝通難題：整個檢修的工作安排都是領(lǐng)導(dǎo)安排我接受，領(lǐng)導(dǎo)說什么我就怎么干，在領(lǐng)導(dǎo)安排我完成技改火票編制的時候，明確的告訴我動火點(diǎn)只有工藝氣流程和放空氣流程，可是我當(dāng)時明知道排污路也是有動火點(diǎn)的，可是我害怕提出這一問題后領(lǐng)導(dǎo)對我有看法，就按照領(lǐng)導(dǎo)怎么說我就怎么做原則完成火票編制，導(dǎo)致動火現(xiàn)場監(jiān)督審查火票不合格，無法按期進(jìn)行技改動火作業(yè)。如果當(dāng)時我不是因?yàn)楹ε屡c領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生意見的分歧，也不會造成之后施工進(jìn)度的拖延。

工傷事故是指生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素的作用而引起機(jī)體組織突發(fā)性損傷。本次對以下四種情況之一者被確認(rèn)為工傷事故：①被醫(yī)療單位診斷為某一或多種損傷；②需要自己或他人做緊急處理；③因傷情請假半天以上；④因傷活動受限半天以上。

表1 3000名五金加工業(yè)工人的社會人口學(xué)特征

3 調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計分析

3.1 調(diào)查員工的人口學(xué)特征

調(diào)查五金加工業(yè)員工平均年齡為35.4±8.16歲，人口學(xué)特征見表1。

3.2 職業(yè)安全氛圍感知程度

研究制定符合我國國情工作場所安全氛圍認(rèn)知量表，對安全氛圍進(jìn)行定量分析，采用1～5級評定，分值越低說明感知的狀態(tài)越正向。四個維度得分的結(jié)果見表2。從結(jié)果可見安全氛圍的四個基本類似均值在1.97至2.22之間。

3.3 職業(yè)安全態(tài)度

研究采用的職業(yè)安全態(tài)度問卷借鑒Williamson等研究職業(yè)安全態(tài)度與意識量表（長版本），主要用來測量制造業(yè)工人對工作場所環(huán)境和條件的態(tài)度和感知，同時參考國內(nèi)相關(guān)研究的版本，對安全態(tài)度進(jìn)行定量分析，采用1～5級評定，分值越低說明感知的狀態(tài)越正向。由于消極態(tài)度是反向問題，評價結(jié)果使用分值轉(zhuǎn)換，結(jié)果見表3。

3.4 職業(yè)安全行為

結(jié)合國內(nèi)職業(yè)安全行為量表，對職業(yè)安全行為進(jìn)行定量分析，采用1～5級評定，分值越低說明感知的狀態(tài)越正向。從結(jié)果顯示工作姿勢和個人防護(hù)是需要關(guān)注的安全行為，結(jié)果見表4。

3.5 職業(yè)安全氛圍、安全行為與工傷事故的關(guān)系分析

應(yīng)用pearson相關(guān)分析，職業(yè)安全氛圍、職業(yè)安全行為各個維度與工傷事故的關(guān)系，將不同企業(yè)的事故率進(jìn)行對數(shù)轉(zhuǎn)換為定量資料后進(jìn)行相關(guān)分析，結(jié)果顯示，良好的職業(yè)安全氛圍與工傷事故成負(fù)相關(guān)，良好的職業(yè)安全行為與工傷事故負(fù)相關(guān)，職業(yè)安全氛圍與職業(yè)安全行為正相關(guān)，結(jié)果見表5。

表2 基線調(diào)查企業(yè)職業(yè)安全氛圍感知整體狀況

表3 基線調(diào)查企業(yè)職業(yè)安全態(tài)度整體狀況

表4 基線調(diào)查企業(yè)職業(yè)安全行為整體狀況

表5 職業(yè)安全氛圍、安全行為各個維度與職業(yè)傷害的關(guān)系

4 結(jié)論與討論

應(yīng)用測量量表能客觀反映企業(yè)職業(yè)安全氛圍、安全態(tài)度及行為的客觀狀況。通過研究建立了3個測量量表，量表具有較好的信度和結(jié)構(gòu)效度，Cronbach’s α（0.77-0.90），均大于0.7，3個量表的GFI在0.93-0.98之間，均大于0.9，能夠客觀反映企業(yè)安全管理的綜合狀況。

能夠定量測量職業(yè)安全氛圍、態(tài)度及行為的基本狀況。研究應(yīng)用量表不同維度的均數(shù)，客觀反映相關(guān)安全管理指標(biāo)的現(xiàn)狀，從調(diào)查的結(jié)果可見，中山市的職業(yè)安全氛圍和態(tài)度各個維度得分在2左右，提示整體企業(yè)的安全氛圍狀況及態(tài)度較好。但是在職業(yè)安全行為方面，個人防護(hù)用品使用及勞動者采取主動地安全行為方面，在不經(jīng)常和經(jīng)常這兩個級別之間，提示這兩個方面，是今后開展工傷預(yù)防需要重點(diǎn)關(guān)注的安全行為。

職業(yè)安全氛圍、行為與工傷事故的發(fā)生存在負(fù)相關(guān)。研究的結(jié)果提示職業(yè)安全氛圍、安全行為的各個維度與工傷事故發(fā)生率存在負(fù)相關(guān)，提示提升企業(yè)的職業(yè)安全氛圍、改善企業(yè)職業(yè)安全行為，能夠減少相關(guān)企業(yè)職業(yè)傷害發(fā)生率。

綜上所述，職業(yè)安全氛圍、安全態(tài)度及行為是能夠客觀反映員工對企業(yè)職業(yè)安全管理執(zhí)行貫徹情況的綜合性考評指標(biāo)，工傷預(yù)防過程中要重點(diǎn)關(guān)注員工安全行為的主動性及個人防護(hù)用品的使用，從而降低傷害的發(fā)生率。

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The Relationship of Occupational Safety and Security Environment, Attitude and Behavior with Industrial Injury Accident An Empirical Study

Zong Ying, Lu Ming
(Zhongshan Human Resources and Social Security Bureau, Zhongshan, 528400)

Occupational safety atmosphere, attitude and behavior scale is closely related to the rate of industrial injury accidents. It can be integrated to re fl ect the basic situation of occupational safety management, be used to evaluate the effect of industrial injury prevention. Based on the data of industrial injury accidents in 2010-2012 in Zhongshan, we investigated the baseline data of occupational safety and security environment, attitude and behavior, analyzed the potential factors related to the occurrence of industrial injury accident, therefore to provide a basis for the establishment of industrial injury prevention strategies.

occupational safety, industrial injury prevention

F840.684 C913.7

A

1674-3830（2014）6-64-4

10.369/j.issn.1674-3830.2014.6.20

2014-5-6

宗瑩，中山市人力資源和社會保障局工傷保險科科長，主要研究方向：工傷保險。