國(guó)際貿(mào)易對(duì)中國(guó)工資差距的影響研究
——基于勞動(dòng)者個(gè)體異質(zhì)性的微觀分析

趙春明 王春暉

國(guó)際貿(mào)易對(duì)中國(guó)工資差距的影響研究
——基于勞動(dòng)者個(gè)體異質(zhì)性的微觀分析

趙春明 王春暉

利用中國(guó)家庭收入調(diào)查數(shù)據(jù)研究表明：中國(guó)國(guó)際貿(mào)易的發(fā)展總體提高了勞動(dòng)者的工資收入，但因個(gè)體異質(zhì)性的影響，勞動(dòng)者從國(guó)際貿(mào)易中的獲益水平不盡相同。具體來說，外資企業(yè)與內(nèi)資企業(yè)相比存在工資溢價(jià)，國(guó)際貿(mào)易加劇了這一現(xiàn)象；男性的平均工資高于女性，但女性在國(guó)際貿(mào)易中獲益較大，改善了初始的性別工資差；人力資本投資的缺乏導(dǎo)致了低技能勞動(dòng)者收入低于高技能勞動(dòng)者，但國(guó)際貿(mào)易縮小了這一技能溢價(jià)。

工資差距 國(guó)際貿(mào)易 個(gè)體異質(zhì)性

二、文獻(xiàn)綜述

國(guó)際貿(mào)易對(duì)收入分配的影響是國(guó)際貿(mào)易研究中的熱點(diǎn)問題，新古典貿(mào)易理論的赫-俄-薩（H-O-S）定理則是最早的理論框架，即國(guó)際貿(mào)易改變產(chǎn)品的相對(duì)價(jià)格，進(jìn)而改變生產(chǎn)要素的相對(duì)價(jià)格，具有很強(qiáng)的收入分配效應(yīng)。然而，20世紀(jì)70年代之后，發(fā)展中國(guó)家與發(fā)達(dá)國(guó)家均呈現(xiàn)出國(guó)內(nèi)收入差距擴(kuò)大的趨勢(shì)，使得這一理論備受質(zhì)疑。隨著國(guó)際貿(mào)易的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和地理結(jié)構(gòu)出現(xiàn)的一系列新變化，借助于新貿(mào)易理論以及新新貿(mào)易理論的興起，眾多文獻(xiàn)從不同角度分析了國(guó)際貿(mào)易的收入分配效應(yīng)。

（一）技術(shù)補(bǔ)償效應(yīng)

在貿(mào)易自由化之后，發(fā)展中國(guó)家接觸和學(xué)習(xí)到相對(duì)多的與熟練勞動(dòng)力匹配的技術(shù)知識(shí)，因此，學(xué)習(xí)效應(yīng)是有偏的，會(huì)導(dǎo)致對(duì)熟練勞動(dòng)力需求的增加。同時(shí)，有偏的學(xué)習(xí)效應(yīng)會(huì)使技術(shù)進(jìn)步更偏向于技能密集型，從而進(jìn)一步導(dǎo)致對(duì)熟練勞動(dòng)力需求的增加，從而擴(kuò)大工資差異［2］。伍德（Wood，1995）［3］提出的“防御型創(chuàng)新”以及特勒爾等（Trefler et al.，2010）［4］的“技術(shù)趕超戰(zhàn)略”均認(rèn)為貿(mào)易開放度的提高所引起的激烈競(jìng)爭(zhēng)會(huì)促使企業(yè)更多地進(jìn)行研發(fā)以提高技術(shù)創(chuàng)新，從而使技術(shù)進(jìn)步更偏向于技能密集型，增加對(duì)技能勞動(dòng)者的需求，因而擴(kuò)大了技能勞動(dòng)者與非技能勞動(dòng)者之間的收入差距?？唆斎麪柕龋↘rusell et al.，2001）［5］認(rèn)為，隨著資本設(shè)備進(jìn)口的增多，發(fā)展中國(guó)家增加了與進(jìn)口的資本設(shè)備相匹配的熟練勞動(dòng)力的需求，相對(duì)降低了對(duì)低技能勞動(dòng)力的需求，從而擴(kuò)大了技能工資差距。而克魯格曼（Krugman，2000）［6］通過研究技術(shù)、貿(mào)易、收入差距三者之間的關(guān)系，認(rèn)為技能偏向型技術(shù)進(jìn)步是美國(guó)收入分配差距的本質(zhì)原因，而對(duì)外貿(mào)易對(duì)美國(guó)的收入差距起到了延緩作用。

（二）異質(zhì)性企業(yè)的國(guó)際貿(mào)易選擇效應(yīng)

在微觀領(lǐng)域，新新貿(mào)易理論從異質(zhì)性企業(yè)角度出發(fā)分析了貿(mào)易開放對(duì)居民收入差距的影響。耶普爾（Yeaple，2005）［7］建立連續(xù)技能分布模型、戴維森等（Davidsom et al.，2008）［8］納入搜尋-匹配變量、愛格和科瑞克梅爾（Egger＆Kreickemeier，2009）［9］引入公平工資理論、赫爾普曼等（Helpman et al.，2010）［10］結(jié)合匹配摩擦和搜尋成本，均將出口企業(yè)的增長(zhǎng)與高技能勞動(dòng)力份額聯(lián)系在一起，因此在貿(mào)易開放條件下，出口部門的增長(zhǎng)將會(huì)吸引更多的高技能工人就業(yè)，擴(kuò)大不同技能勞動(dòng)的收入差距。貢斯坦蒂尼和梅里茲（Costantini＆Melitz，2007）［11］將企業(yè)對(duì)參與出口市場(chǎng)的決策和企業(yè)的創(chuàng)新活動(dòng)納入理論模型中，發(fā)現(xiàn)出口企業(yè)的創(chuàng)新活動(dòng)會(huì)產(chǎn)生對(duì)高技能勞動(dòng)力的額外需求。戴維斯和哈里根（Davis＆Harrigan，2011）［12］在生產(chǎn)率選擇效應(yīng)模型中引入了傳統(tǒng)的效率工資假說，認(rèn)為偷懶監(jiān)控能力的高低導(dǎo)致了企業(yè)間工資水平的差異。貿(mào)易自由化通過選擇效應(yīng)淘汰低效率的落后企業(yè)，提高了廠商整體水平上的生產(chǎn)率，降低那些管理水平低的企業(yè)的“好崗位的好工資”，縮小了企業(yè)之間工資水平的差距，從而降低了國(guó)內(nèi)收入不平等程度。

（三）國(guó)際生產(chǎn)外包理論

芬斯特拉和漢森（Feenstra＆Hanson，1996）［13］將工資差距擴(kuò)大和由外包活動(dòng)引起的中間品貿(mào)易的增長(zhǎng)聯(lián)系了起來。由于要素稟賦的差異，發(fā)達(dá)國(guó)家將分工生產(chǎn)高技能勞動(dòng)密集型的中間產(chǎn)品，以外商直接投資的方式向發(fā)展中國(guó)家轉(zhuǎn)移低技能勞動(dòng)密集型的中間產(chǎn)品生產(chǎn)區(qū)段。由于發(fā)達(dá)國(guó)家的部分落后產(chǎn)業(yè)相對(duì)發(fā)展中國(guó)家，屬于技術(shù)發(fā)達(dá)的先進(jìn)產(chǎn)業(yè)，于是以外包為形式的產(chǎn)品內(nèi)貿(mào)易同時(shí)提高了發(fā)包國(guó)（發(fā)達(dá)國(guó)家）和承包國(guó)（發(fā)展中國(guó)家）中間產(chǎn)品的技術(shù)密集度，也擴(kuò)大了兩國(guó)熟練勞動(dòng)力相對(duì)于非熟練勞動(dòng)力工資的增加。格羅斯曼和羅西·漢斯伯格（Grossman＆Rossi-Hansberg，2008）［14］的業(yè)務(wù)外包指出本國(guó)企業(yè)可將非技術(shù)工人生產(chǎn)的工序交由國(guó)外生產(chǎn)，相對(duì)工資的影響取決于三種效應(yīng)的綜合作用：生產(chǎn)率效應(yīng)，源于外包的成本節(jié)約，使低技能勞動(dòng)者受益；相對(duì)價(jià)格效應(yīng)，產(chǎn)生于當(dāng)外包成本下降改變的一國(guó)的貿(mào)易條件，進(jìn)口中間產(chǎn)品價(jià)格下降，對(duì)非熟練勞動(dòng)力的替代增加，降低了其工資水平；勞動(dòng)力要素供給效應(yīng)，外包就像吸收了國(guó)外的勞動(dòng)力，使國(guó)內(nèi)非技術(shù)工人供給增加，進(jìn)而工資降低。

三、貿(mào)易自由化與居民工資差距的實(shí)證研究

從國(guó)際貿(mào)易影響收入差距的實(shí)證研究來看，現(xiàn)有文獻(xiàn)因樣本、樣本期及變量選取的差異，研究結(jié)論莫衷一是。國(guó)內(nèi)相關(guān)文獻(xiàn)大多基于全國(guó)、省際或者行業(yè)層面等加總數(shù)據(jù)進(jìn)行研究。而加總的工資數(shù)據(jù)無法控制教育水平、經(jīng)驗(yàn)變量等勞動(dòng)者個(gè)體異質(zhì)性的影響，難以反映勞動(dòng)者工資收入的真實(shí)變動(dòng)。本文在充分考慮勞動(dòng)者個(gè)體異質(zhì)性的基礎(chǔ)上，運(yùn)用2002年、2007年及2008年中國(guó)家庭住戶收入調(diào)查數(shù)據(jù)，就國(guó)際貿(mào)易對(duì)中國(guó)城鎮(zhèn)居民工資差距的影響進(jìn)行實(shí)證分析。

（一）模型設(shè)定及數(shù)據(jù)說明

貿(mào)易自由化對(duì)居民收入水平的影響程度受所在國(guó)的客觀經(jīng)濟(jì)條件以及個(gè)體主觀因素的制約?；诖?，結(jié)合中國(guó)現(xiàn)實(shí)，本文旨在通過整合對(duì)外貿(mào)易的宏觀數(shù)據(jù)和勞動(dòng)力個(gè)人的微觀數(shù)據(jù)，從貿(mào)易的角度探討居民工資差距問題。根據(jù)明瑟（Mincer，1974）［15］經(jīng)典的工資方程入手構(gòu)建如下計(jì)量模型：

其中，Yi代表個(gè)人i的月工資性收入；Xi為個(gè)人特征微觀變量；trade／gdp表示所在城市的貿(mào)易開放度，在具體考察時(shí)，分別從進(jìn)口依存度（imp／gdp）、出口依存度（exp／gdp）、總的外貿(mào)依存度（trade／gdp）來衡量國(guó)際貿(mào)易對(duì)居民收入的影響；此外，用所在地區(qū)的人均國(guó)民生產(chǎn)總值來控制各個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異；在控制個(gè)體主觀因素和客觀經(jīng)濟(jì)條件的情況下，在原數(shù)據(jù)中加入時(shí)間虛擬變量，用來控制各年由于制度及宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境等年度特性的差異而出現(xiàn)的收入差異；εi為誤差項(xiàng)。此外，為充分考慮勞動(dòng)者的個(gè)體異質(zhì)性對(duì)國(guó)際貿(mào)易收入分配效應(yīng)的影響，在初始的工資收入方程的右方分別加入勞動(dòng)者的個(gè)體特征與貿(mào)易依存度的交叉項(xiàng)，從而進(jìn)一步考察參與國(guó)際貿(mào)易的居民其收入水平受個(gè)體特征影響的大小。

因2002年的工資收入調(diào)查數(shù)據(jù)是居民的全年收入，為保持?jǐn)?shù)據(jù)的一致性，將其劃為月度收入。為消除物價(jià)變動(dòng)對(duì)分析結(jié)果的影響，所用的價(jià)格數(shù)據(jù)均以2007年為基期，以居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)對(duì)相應(yīng)年度的工資性收入及人均國(guó)民生產(chǎn)總值進(jìn)行平減，轉(zhuǎn)換為按照2007年不變價(jià)格衡量的工資收入及人均國(guó)民生產(chǎn)總值。因通過工資核密度圖發(fā)現(xiàn)中國(guó)勞動(dòng)力工資的分布不服從正態(tài)分布，工資分布均左偏，說明中低工資人群占多數(shù)，而高工資人群比例較小。為解決工資變量非正態(tài)分布的問題，考慮到數(shù)據(jù)異方差，在具體回歸分析中，將工資收入及宏觀變量取對(duì)數(shù)（表1）。

本文研究所用的微觀數(shù)據(jù)來自于“北京師范大學(xué)中國(guó)收入分配研究院”的中國(guó)家庭收入調(diào)查（CHIP）數(shù)據(jù)庫(kù)。樣本主要選取有工資性收入的就業(yè)者，個(gè)人樣本量共為23469人。另外，所涉及到的進(jìn)出口貿(mào)易數(shù)據(jù)都是按照目的地和貨源地標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)的，并根據(jù)當(dāng)年匯率換算為人民幣計(jì)價(jià)。全文所有宏觀數(shù)據(jù)來自于歷年《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》、《中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)年鑒》、各省市的統(tǒng)計(jì)年鑒以及國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)等，根據(jù)研究需要整理計(jì)算。

（二）實(shí)證結(jié)果分析

本文首先運(yùn)用混合最小二乘估計(jì)法（Pooled OLS），就中國(guó)城鎮(zhèn)居民工資性收入的影響因素進(jìn)行初步檢驗(yàn)（表2），被估參數(shù)均通過顯著性檢驗(yàn)。個(gè)體特征中男性的收入水平較女性高出14.8%，已婚人士的收入較未婚人士高出6.45%。年齡與收入水平之間存在著倒U形關(guān)系，即隨著年齡的增長(zhǎng)，收入水平先是上升，達(dá)到一定程度后會(huì)隨年齡的增長(zhǎng)而降低。且與人力資本理論的預(yù)期一致，身體狀況健康、受教育程度越高、工齡越長(zhǎng)、工作經(jīng)驗(yàn)越豐富的工人的工資越高。當(dāng)考慮了單位的所有制性質(zhì)，三資企業(yè)較國(guó)有企業(yè)存在較高的工資溢價(jià)。宏觀因素方面，所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和貿(mào)易依存度越高，則居民的收入水平越高。

1.國(guó)際貿(mào)易對(duì)性別工資差距的影響

大多針對(duì)外商直接投資與發(fā)展中國(guó)家收入不平等的研究均認(rèn)為，外資企業(yè)與內(nèi)資企業(yè)相比存在工資溢價(jià)。本文也得到了類似的結(jié)論，從表2中的初步回歸結(jié)果可得，外資企業(yè)較其他所有制類型企業(yè)的工資水平要高出17.1%，而貿(mào)易依存度的提高進(jìn)一步擴(kuò)大了這一工資差距。從影響強(qiáng)度來看，樣本中參與進(jìn)口貿(mào)易的三資企業(yè)中員工所得回報(bào)比非三資企業(yè)員工大約高3.48%；而樣本中參與出口貿(mào)易的國(guó)有企業(yè)中的員工所得的回報(bào)比非國(guó)有企業(yè)大約低1.86%。

這主要是因?yàn)椋母镩_放以后中國(guó)施行的“以市場(chǎng)換技術(shù)”戰(zhàn)略除引進(jìn)外資以外，在貿(mào)易方面很大程度上是通過進(jìn)口實(shí)現(xiàn)的，尤其是機(jī)械設(shè)備等資本品的進(jìn)口，其中蘊(yùn)含著較高的技術(shù)水平，是技術(shù)外溢的一個(gè)重要途徑，且采用的新技術(shù)、進(jìn)口的先進(jìn)機(jī)器設(shè)備及外資企業(yè)帶來的技能偏向型技術(shù)進(jìn)步，增加了熟練工人的就業(yè)比例，從而整體收入水平頗高。此外，外資企業(yè)內(nèi)部分配機(jī)制是以效率為主且有很大的靈活性，外國(guó)委托方一般對(duì)國(guó)內(nèi)承接加工貿(mào)易的企業(yè)的工人就業(yè)環(huán)境、工資水平、生活條件都有嚴(yán)格的限制，在保障工人就業(yè)以及工資收入方面，具有積極意義。而參與國(guó)際貿(mào)易的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)大多進(jìn)行一般貿(mào)易，企業(yè)需要自負(fù)盈虧，轉(zhuǎn)嫁生產(chǎn)成本上升帶來的壓力，降低工人的工資。且外貿(mào)發(fā)展所需的相關(guān)環(huán)境，如法律制度、社會(huì)保障體系以及與自由貿(mào)易相適應(yīng)的要素報(bào)酬市場(chǎng)化機(jī)制尚未完全建立。出口商品的價(jià)格較低主要是因?yàn)槌隹趦r(jià)格沒有完全反映其生產(chǎn)成本，諸如對(duì)資源的浪費(fèi)、環(huán)境的損害、農(nóng)民工被剝奪了各種勞動(dòng)保障和福利待遇等。

表2 國(guó)際貿(mào)易收入分配效應(yīng)的所有制差異

2.個(gè)體異質(zhì)性條件下的國(guó)際貿(mào)易收入分配效應(yīng)

貝克爾（Becker，1971）［16］從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度分析性別歧視問題，認(rèn)為歧視成本和市場(chǎng)結(jié)構(gòu)密切相關(guān)，競(jìng)爭(zhēng)的壓力越大，企業(yè)所獲得的超額利潤(rùn)減少，以利潤(rùn)最大化為目標(biāo)的廠商自然會(huì)減少性別歧視行為，以節(jié)約成本提高競(jìng)爭(zhēng)力。因而，貿(mào)易自由化帶來的競(jìng)爭(zhēng)加劇會(huì)減少性別歧視行為縮小性別工資差距。本文通過充分考慮勞動(dòng)者的性別差異對(duì)國(guó)際貿(mào)易收入分配效應(yīng)的影響也得出這一結(jié)論。從表3的回歸結(jié)果可得，總體來看，貿(mào)易依存度的增加都在一定程度上改善了初始的性別工資差距。尤其是出口規(guī)模的擴(kuò)大顯著抑制了性別工資差，樣本中女性參與出口貿(mào)易所得的回報(bào)比男性大約高2.07%。可能的原因是，女性現(xiàn)在是中國(guó)貿(mào)易生產(chǎn)部門工人的重要組成部分，已有大量研究表明，出口導(dǎo)向和貿(mào)易自由化政策導(dǎo)致了發(fā)展中國(guó)家加工業(yè)勞動(dòng)力的不斷女性化。貿(mào)易開放不僅擴(kuò)大了女性就業(yè)的機(jī)會(huì)，且使得女性勞動(dòng)者的收入水平有了一定程度的提升。因而，從本文的研究看，中國(guó)女性并未承擔(dān)較高的貿(mào)易開放成本。

人力資本投資的缺乏導(dǎo)致了低技能勞動(dòng)者收入低于高技能勞動(dòng)者。但外貿(mào)依存度的提高，尤其是出口規(guī)模的擴(kuò)大，顯著抑制了高低技能工人的工資差距，而進(jìn)口依存度的提高則顯著擴(kuò)大了高低技能工人的工資差距。即在出口部門的低技能勞動(dòng)者受益，而在進(jìn)口部門的高技能勞動(dòng)者受益。這主要是因?yàn)?，中?guó)作為一個(gè)典型的勞動(dòng)力資源豐富的國(guó)家，勞動(dòng)密集型產(chǎn)品在中國(guó)的對(duì)外貿(mào)易中占據(jù)著極大的份額，伴隨著對(duì)外貿(mào)易發(fā)展以及與世界經(jīng)濟(jì)一體化程度的加深，吸引了大量非技術(shù)工人就業(yè)，使更多的低技能勞動(dòng)者分享了自由貿(mào)易的成果，這對(duì)于存在大量剩余勞動(dòng)力的中國(guó)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。而國(guó)外產(chǎn)品的進(jìn)口增加將對(duì)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)造成很大的沖擊，競(jìng)爭(zhēng)加劇，企業(yè)會(huì)更加重視創(chuàng)新，導(dǎo)致高技能工人的需求擴(kuò)大，較高的工作技能導(dǎo)致了工資溢出，從而擴(kuò)大了高技能與低技能勞動(dòng)者的工資差距。

四、基本結(jié)論與政策建議

總體來看，中國(guó)國(guó)際貿(mào)易的發(fā)展提高了城鎮(zhèn)居民的工資水平，但因個(gè)體異質(zhì)性的影響，勞動(dòng)者從國(guó)際貿(mào)易中的獲益水平不盡相同，從而影響了勞動(dòng)者的收入差距。具體來看，國(guó)際貿(mào)易加劇了外資企業(yè)的工資溢價(jià)、改善了初始的性別工資差距、并改變了技能溢價(jià)的強(qiáng)度及結(jié)構(gòu)。本文的研究結(jié)果對(duì)現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)政策的制定具有一定的參考價(jià)值，中國(guó)在繼續(xù)發(fā)揮比較優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)上，政府應(yīng)高度重視以下三個(gè)方面，以進(jìn)一步拓展對(duì)外開放的廣度和深度：

（1）增加人力資本投入?；A(chǔ)教育質(zhì)量的差異及職業(yè)教育的滯后是低收入勞動(dòng)者人力資本水平提高的主要制約因素，降低受教育機(jī)會(huì)的不平等是緩解勞動(dòng)收入不平等的一個(gè)重要途徑；提高女性的教育機(jī)會(huì)、知識(shí)水平和工作技能，是減少性別歧視、縮小性別工資差距的重要因素；加大對(duì)低技能勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)，不斷提高勞動(dòng)者的素質(zhì)，增加技能勞動(dòng)者所占比重，可逐漸改變中國(guó)的要素稟賦結(jié)構(gòu)。

（2）完善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、經(jīng)濟(jì)和法制環(huán)境建設(shè)。吸引外資企業(yè)，尤其是高技術(shù)含量的外資企業(yè)的進(jìn)入，循序漸進(jìn)地提升技術(shù)水平和產(chǎn)業(yè)鏈附加值，有利于居民收入水平的提升；通過出口退稅等優(yōu)惠政策促進(jìn)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，鼓勵(lì)出口企業(yè)在高端價(jià)值鏈的投入以提高產(chǎn)品附加值，從而提高勞動(dòng)密集型行業(yè)的收入水平。

（3）加大對(duì)弱勢(shì)群體的扶持力度。通過建立與完善社會(huì)保障制度，積極推進(jìn)再分配制度改革以及健全相關(guān)的法律法規(guī)，提高弱勢(shì)群體的收入水平，縮小過大的收入差距，從而有助于中國(guó)和諧社會(huì)的構(gòu)建與實(shí)現(xiàn)。

表3 個(gè)體異質(zhì)性條件下的國(guó)際貿(mào)易收入分配效應(yīng)

參考文獻(xiàn)：

［1］李實(shí).城鎮(zhèn)內(nèi)部差距拉大：當(dāng)前中國(guó)收入分配差距新動(dòng)向［N］.中國(guó)社會(huì)科學(xué)報(bào)，2011－03－29（7）.

［2］潘士遠(yuǎn).貿(mào)易自由化、有偏的學(xué)習(xí)效應(yīng)與發(fā)展中國(guó)家的工資差異［J］.經(jīng)濟(jì)研究，2007（6）：98－105.

［3］WOOD A.How trade hurt unskilled workers［J］.Journal of Economic Perspectives，1995，9（3）：57－80.

［4］TREFLER D，ZHU C S.The structure of factor content predictions［J］.Journal of International Economics，2010（2）：195－207.

［5］KRUSELL P，OHANIAN L E，RIOS-RULL J V，VIOLANTE G L.Capital-skill complementarity and inequality：a macroeconomic analysis［J］.Econometrica，2000，68（5）：1029－1053.

［6］KRUGMAN P R.Technology，trade and factor prices［J］.Journal of International Economics，2000（1）：51－72.

［7］YEAPLE SR.A simplemodel of firm heterogeneity，international trade，and wages［J］.Journal of International Economics，2011，84（1）：26－36.

［8］DAVIDSON C，MATUSZ S，SHEVCHENKO A.Globalization and firm level adjustment with imperfect labor markets［J］.Journal of International Economics，2008，75（1）：295－309.

［9］EGGER H，KREICKEMEIER U.Firm heterogeneity and the labormarket effects of trade liberalization［J］.International Economic Review，2009，50（1）：187－216.

［10］HELPMAN E，ITSKHOKIO，REDDING S.Inequality and unemployment in a global economy［J］.Econometrica，2010，78（4）：1239－1283.

［11］COSTANTINIJ，MELITZM.The dynamics of firm-level adjustment to trade liberalization［J］.The Organization of Firms in a Global Economy，2007（11）：107－141.

［12］DAVISD R，HARRIGAN J.Good jobs，bad jobs，and trade liberalization［J］.Journal of International Economics，2011，84（1）：26－36.

［13］FEENESTRA R C，HANSON G.Globalization，outsourcing，and wage inequality［J］.The American Economic Review，1996，86（2）：240－245.

［14］GROSSMAN GM，ROSSI-HANSBERG E.Trading tasks：a simple theory of offshoring［J］.American Economic Review，2008，98（5）：1978－1997.

［15］MINCER J，POLAEHEK S.Family investments in human capital：earnings ofwomen［J］.Journal of Political Economy，1974，82（2）：76－128.

［16］BERKER G S.The economics of discrimination［M］.Chicago：University of Chicago Press，1971.

責(zé)任編輯：蔣 琰

Impact of International Trade on the W age Gap in China：Based on the Individual Heterogeneity

ZHAO Chun-ming1，2，WANG Chun-hui2
（1.Lanzhou University of Finance and Economics，Lanzhou 730101；2.Beijing Normal University，Beijing 100875）

According to the CHIP database，this paper investigates the impact of international trade on the wage gap in China’s labormarket.The results show that the development of trade has raise wage income generally，while the gains from international trade are quite different among laborers.Specifically speaking，international trade aggravates the wage premium between domestic enterprises and foreign enterprises；men’s average wage is much higher than women’s，but women benefit greater than men from of international trade，that is，international trade improves the gender wage gap.But the wage gap between the high-skilled worker and the low-skilled worker enlarges with the level of education of workers，but international trade narrows this skill premium.

Wage Gap；International Trade；Individual Heterogeneity

F244；F752

A

1000－7636（2014）11－0063－08

一、引言

2014－07－29

國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目“加快勞動(dòng)力要素自由流動(dòng)的對(duì)外貿(mào)易戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型研究”（14ZDA082）；國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目“中國(guó)人力資本要素內(nèi)涵式演進(jìn)與國(guó)際經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)新優(yōu)勢(shì)培育研究”（14AJL011）；北京市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目“貿(mào)易強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略與‘中國(guó)夢(mèng)’的實(shí)現(xiàn)”（13JGB120）

趙春明 蘭州商學(xué)院甘肅省“飛天學(xué)者”特聘教授，北京師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，北京，100875；王春暉 北京師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院博士研究生。貿(mào)易影響工薪差距方面并沒有一般模式。然而，中國(guó)作為全球最大的經(jīng)濟(jì)發(fā)展體，其國(guó)民經(jīng)濟(jì)和國(guó)際貿(mào)易的快速增長(zhǎng)對(duì)世界經(jīng)濟(jì)格局產(chǎn)生了廣泛而深遠(yuǎn)的影響，因此，研究中國(guó)國(guó)際貿(mào)易對(duì)工資差距的影響，可為世界其他發(fā)展中國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有益的經(jīng)驗(yàn)參考。

改革開放以來，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的日益深化，中國(guó)實(shí)現(xiàn)了對(duì)外貿(mào)易的快速增長(zhǎng)，并取得了令世界矚目的成就。但對(duì)外貿(mào)易的福利效應(yīng)理論與中國(guó)的實(shí)踐出現(xiàn)了背離，貿(mào)易開放雖然促進(jìn)了中國(guó)經(jīng)濟(jì)的騰飛，并使人均收入水平有了很大的提高，但由于諸多客觀因素的存在，國(guó)際貿(mào)易利益分配出現(xiàn)了群體性差異。分配失衡不僅體現(xiàn)在城鄉(xiāng)、地區(qū)、行業(yè)收入差距上，勞動(dòng)者個(gè)人收入差距也趨于擴(kuò)大，這不僅成為政府部門亟需解決的問題，也引起了學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，收入差距問題將長(zhǎng)期存在，而中國(guó)城鎮(zhèn)居民的收入差距問題更具典型性。近年來，因政府實(shí)施的一系列惠農(nóng)政策、社會(huì)保障政策和扶貧開發(fā)政策，農(nóng)村居民人均收入增長(zhǎng)于2010年超過了城鎮(zhèn)居民，這使得中國(guó)城鄉(xiāng)間收入差距稍有回落并處在一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的水平。然而，城鎮(zhèn)內(nèi)部收入差距不斷擴(kuò)大，且擴(kuò)大幅度超過農(nóng)村，再加上城鎮(zhèn)人口比重不斷增加，城鎮(zhèn)內(nèi)部收入差距的重要性日益凸顯，已成為拉大全國(guó)收入差距的結(jié)構(gòu)性因素（李實(shí)，2011）［1］。由于城鎮(zhèn)居民的收入主要來源于工資，因此，全面了解國(guó)際貿(mào)易如何影響勞動(dòng)力的工資差距具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。在開放條件下，收入差距的形成和表現(xiàn)形式與封閉經(jīng)濟(jì)相比更為特殊，同時(shí)由于各國(guó)在要素秉賦、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、貿(mào)易戰(zhàn)略和相應(yīng)的貿(mào)易模式等方面的差異性，在對(duì)外