從新任教師到課程領(lǐng)導(dǎo)者的專(zhuān)業(yè)發(fā)展研究

楊雪梅

教師個(gè)體剛剛踏上教學(xué)崗位，在教學(xué)方面的負(fù)面行為及其影響較為顯著，主要是因?yàn)閬?lái)自教學(xué)理論與現(xiàn)實(shí)層面的沖突，集中體現(xiàn)在課堂教學(xué)過(guò)程中的初任教師職業(yè)的不良適應(yīng)性方面。新課程改革要求“以人為本”，課堂教學(xué)更應(yīng)該體現(xiàn)為教師與學(xué)生相互作用的生成性過(guò)程，以研究者、學(xué)習(xí)者、合作者、引導(dǎo)者、促進(jìn)者為理念的教師角色的重新定位，也對(duì)教師教學(xué)活動(dòng)提出了更高的發(fā)展要求。

一、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)與教學(xué)情境交互式發(fā)展背景

教師個(gè)體的成長(zhǎng)是一個(gè)過(guò)程，教師并不是進(jìn)入教學(xué)領(lǐng)域就能夠成為課堂教學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)者，從新手教師到課堂領(lǐng)導(dǎo)者的過(guò)程就是教師個(gè)體持續(xù)的專(zhuān)業(yè)發(fā)展過(guò)程，教師個(gè)體的學(xué)習(xí)過(guò)程與學(xué)校組織的培育過(guò)程是促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)的重要工具。

教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展歷程實(shí)際上也是教師個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)與教學(xué)環(huán)境持續(xù)互動(dòng)的過(guò)程，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的不斷積累輔助以教師自我反思性學(xué)習(xí)實(shí)踐才能不斷突破初任教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展阻滯。教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)的經(jīng)驗(yàn)———情境互動(dòng)過(guò)程包括由淺入深的三個(gè)階段：導(dǎo)入階段，初任教師首次在課堂教學(xué)中應(yīng)用知識(shí)技能，承擔(dān)教學(xué)任務(wù)，經(jīng)驗(yàn)的導(dǎo)入與積累能夠幫助他們快速地適應(yīng)教學(xué)工作；更新階段，初任教師經(jīng)驗(yàn)積累與自主學(xué)習(xí)達(dá)到量到質(zhì)的飛躍，就能夠靈活地根據(jù)課堂教學(xué)情境自主發(fā)揮專(zhuān)業(yè)引導(dǎo)能力，在新環(huán)境與新經(jīng)驗(yàn)的交互作用中實(shí)現(xiàn)對(duì)課堂教學(xué)活動(dòng)的熟練掌握與控制，經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)不斷得到更新；精致階段，教師課堂教學(xué)活動(dòng)達(dá)到一定的熟練與應(yīng)用程度，教師自發(fā)產(chǎn)生的反思與學(xué)習(xí)功能就能在課堂教學(xué)中得到創(chuàng)造性的體現(xiàn)，這種自主性專(zhuān)業(yè)發(fā)展能力反過(guò)來(lái)又能不斷豐富、精致已有的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)，最終以教師個(gè)體專(zhuān)業(yè)發(fā)展為契機(jī)促進(jìn)學(xué)校整體性變革的實(shí)現(xiàn)。

新課程改革要求教師成為課堂教學(xué)的創(chuàng)新者、領(lǐng)導(dǎo)者，而不是作為新課程改革任務(wù)的執(zhí)行者與操作者，教師在課程教學(xué)中的專(zhuān)業(yè)引導(dǎo)力需要教師付出自覺(jué)的參與熱情與努力精神。教學(xué)改革引發(fā)教學(xué)領(lǐng)域有關(guān)傳統(tǒng)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展模式的急速轉(zhuǎn)變，單純知識(shí)技能被動(dòng)接受性的效果不斷被質(zhì)疑，多元化的教學(xué)組織環(huán)境也在不斷削弱傳統(tǒng)教學(xué)內(nèi)容的操作成效。從教學(xué)活動(dòng)的場(chǎng)域理論看，教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展的改進(jìn)是教師與環(huán)境的持續(xù)互動(dòng)的結(jié)果，教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展更多地依賴(lài)教師自身在職業(yè)生涯中的實(shí)踐活動(dòng)及其自主性的學(xué)習(xí)與反思。教師“自我”是其專(zhuān)業(yè)發(fā)展的主體，作為學(xué)習(xí)者的教師個(gè)人的發(fā)展需要及其引發(fā)的發(fā)展動(dòng)機(jī)與付出的努力是構(gòu)建教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。教師自我發(fā)展理論將教師個(gè)體的生活經(jīng)歷、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、情感認(rèn)知、價(jià)值理念等方面主觀性因素都納入專(zhuān)業(yè)發(fā)展內(nèi)涵中，從個(gè)體多元化發(fā)展選擇的視角探究教師教育或培訓(xùn)的內(nèi)在動(dòng)力。

二、以教師自主學(xué)習(xí)為中心的專(zhuān)業(yè)發(fā)展過(guò)程

教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展的內(nèi)容體系包括兩大類(lèi)知識(shí)構(gòu)成，一類(lèi)是以事實(shí)性知識(shí)、原理知識(shí)為代表的可編碼的顯性知識(shí)形態(tài)，一類(lèi)是以技能性知識(shí)、人力知識(shí)為核心的不可編碼的隱性知識(shí)形態(tài)。顯性知識(shí)與隱性知識(shí)共同構(gòu)成了教師培訓(xùn)的知識(shí)內(nèi)容體系，在二者的相互作用與影響下，實(shí)現(xiàn)了從社會(huì)化、外在化、組合化，一直到內(nèi)在化的認(rèn)知性轉(zhuǎn)變。而教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展強(qiáng)調(diào)知識(shí)的構(gòu)建主義精神，認(rèn)為教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展的知識(shí)基礎(chǔ)并非是來(lái)自顯性的學(xué)術(shù)性知識(shí)，而是更多地體現(xiàn)在對(duì)隱性的實(shí)踐性知識(shí)的學(xué)習(xí)與領(lǐng)悟上。教師專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)過(guò)程過(guò)于注重對(duì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，并不關(guān)注個(gè)體接受者的接受意愿與程度，理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)踐行為需要一定的應(yīng)用能力與消化吸收能力，外在的硬性“灌輸”并不會(huì)帶來(lái)好的接受度，甚至?xí)l(fā)學(xué)習(xí)者的反感與抗拒。教師培訓(xùn)教育不應(yīng)該單純地視為知識(shí)補(bǔ)償性的技能訓(xùn)練或者以外在制度性約束為主的強(qiáng)制性教育，而是更要注重教師自身對(duì)知識(shí)基礎(chǔ)的理解與融會(huì)，關(guān)注教師在教學(xué)實(shí)踐中的自主性教學(xué)探索與主動(dòng)的學(xué)習(xí)。

整個(gè)教師職業(yè)生涯分為準(zhǔn)備期、適應(yīng)期、發(fā)展期、創(chuàng)造期四個(gè)階段，教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展的階段論者更傾向于將上述四個(gè)時(shí)期分別對(duì)應(yīng)于新手教師、勝任型教師、經(jīng)驗(yàn)型教師、專(zhuān)家型教師四個(gè)不同的發(fā)展階段。在教師職業(yè)發(fā)展過(guò)程中，新手教師必須通過(guò)主動(dòng)的學(xué)習(xí)與探索向?qū)＜倚徒處熮D(zhuǎn)變，這也是教師自主構(gòu)建知識(shí)與技能體系，不斷提高專(zhuān)業(yè)技能，發(fā)揮專(zhuān)業(yè)影響力，提升專(zhuān)業(yè)自主性的重要條件。教師教育是一個(gè)系統(tǒng)的教師培養(yǎng)與發(fā)展過(guò)程，但有部分學(xué)者指出，應(yīng)該由“學(xué)習(xí)統(tǒng)帥教育”，學(xué)習(xí)不同于教育活動(dòng)的事先設(shè)定性與活動(dòng)主體有意識(shí)地參與過(guò)程，學(xué)習(xí)相對(duì)于學(xué)習(xí)者能夠隨時(shí)發(fā)生并不限制地域、時(shí)間、條件，在有意識(shí)有目的情況下可以發(fā)生，在學(xué)習(xí)者無(wú)準(zhǔn)備、無(wú)計(jì)劃的情形下依然能夠影響到學(xué)習(xí)者的思想與行為改變。從教師培養(yǎng)、教師教育再到教師學(xué)習(xí)至少要完成三個(gè)方面的轉(zhuǎn)變：一是從被教育的受動(dòng)者轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)吸收知識(shí)、探索經(jīng)驗(yàn)的主動(dòng)學(xué)習(xí)主體，教師在專(zhuān)業(yè)發(fā)展中的正確價(jià)值理念需要確立，教師職業(yè)發(fā)展的前提要建立在教師個(gè)體或群體自我學(xué)習(xí)意識(shí)的覺(jué)醒上；二是完成學(xué)習(xí)者學(xué)習(xí)方式的轉(zhuǎn)變，從被動(dòng)敷衍的學(xué)習(xí)方式轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)性知識(shí)建構(gòu)的學(xué)習(xí)方式，以自身的知識(shí)體系去汲取有益的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)不斷地提高自己；三是完成教學(xué)模式的適應(yīng)性轉(zhuǎn)變，從專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練取向的培養(yǎng)模式走向發(fā)展性取向的教學(xué)模式，單一化的訓(xùn)練形式主要通過(guò)“講座”、“理論研討”、“知識(shí)講授”、“技能演練”等形式進(jìn)行，強(qiáng)調(diào)知識(shí)基礎(chǔ)與技能學(xué)習(xí)的重要性，教學(xué)目標(biāo)是統(tǒng)一的，有預(yù)設(shè)性的，但就培養(yǎng)對(duì)象發(fā)展水平的多樣性、發(fā)展需求的多元化等特點(diǎn)而言，整齊統(tǒng)一的教師培養(yǎng)模式難以適應(yīng)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展的真正需要。發(fā)展性培育方式主要是根據(jù)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展的階段性、個(gè)體性?xún)纱筇攸c(diǎn)來(lái)合理規(guī)劃具有引領(lǐng)性與實(shí)效性的教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展過(guò)程。以問(wèn)題解決的方式來(lái)貼近教師的日常工作與生活，將問(wèn)題刺激與學(xué)習(xí)中心作為教師培訓(xùn)的重要命題，通過(guò)對(duì)問(wèn)題發(fā)現(xiàn)、問(wèn)題分析、解決方案、實(shí)施過(guò)程等多種能力提升過(guò)程來(lái)強(qiáng)化教師的知識(shí)應(yīng)用能力。問(wèn)題的臨床解決方式有利于將教師主體置身于現(xiàn)實(shí)教學(xué)情境中，將教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展的責(zé)任真正落實(shí)到教師本身，實(shí)現(xiàn)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展的內(nèi)在自主性。

教師自我發(fā)展模式是指教師在專(zhuān)業(yè)發(fā)展過(guò)程中主動(dòng)采取與選擇的自我學(xué)習(xí)與發(fā)展方式，一般而言，初任教師從不斷提升自身素養(yǎng)與學(xué)校教學(xué)要求的契合度出發(fā)，更愿意從自身固有的理論知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)背景出發(fā)去選擇性地接受外在的合理化內(nèi)容，在這一階段教師原本認(rèn)知結(jié)構(gòu)同化、吸收著環(huán)境中的有益因素。發(fā)展到第二階段，標(biāo)準(zhǔn)化專(zhuān)業(yè)的訓(xùn)練過(guò)程取代了自主性的隨機(jī)接受性，培訓(xùn)內(nèi)容與方式主導(dǎo)著個(gè)體發(fā)展過(guò)程。緊接著同技能性學(xué)習(xí)相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)模仿過(guò)程在幫助教師個(gè)體解決問(wèn)題方面起到重要的作用，培訓(xùn)的輔助性作用幫助學(xué)習(xí)者找到學(xué)習(xí)的基本模式，從有條件的自主性發(fā)展到個(gè)性化的探索階段，學(xué)習(xí)者自身的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與衡量體系成為主導(dǎo)自身專(zhuān)業(yè)發(fā)展的主要取向。要想使教師在自主性專(zhuān)業(yè)發(fā)展過(guò)程中獲得正向體驗(yàn)，需要配備以充分的發(fā)展空間與支持性體系，尊重教師個(gè)體發(fā)展的個(gè)性化需求，將教師內(nèi)在發(fā)展動(dòng)機(jī)與外在制度性培育形式有機(jī)結(jié)合，將教師自身的專(zhuān)業(yè)發(fā)展期許與學(xué)校專(zhuān)業(yè)發(fā)展要求相統(tǒng)一，以“自我學(xué)習(xí)者”構(gòu)建教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展模式基本定位，最終挖掘出教師個(gè)體的最大發(fā)展?jié)撃?，?shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)發(fā)展的目的。endprint

三、以課程領(lǐng)導(dǎo)者為目標(biāo)的教師發(fā)展模式

在職培訓(xùn)是教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展的重要途徑，校本培訓(xùn)是在職培訓(xùn)的重要方面。學(xué)校是教師入職后專(zhuān)業(yè)發(fā)展的主要場(chǎng)所，教師在學(xué)校場(chǎng)域內(nèi)的個(gè)人經(jīng)歷、學(xué)校文化、組織成員間的交流互動(dòng)、教學(xué)實(shí)際等大環(huán)境的交互性作用塑造和影響個(gè)體或團(tuán)體的發(fā)展。課堂教學(xué)環(huán)境對(duì)教師整個(gè)教學(xué)生涯影響最大，教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展過(guò)程中的阻礙與改進(jìn)都集中體現(xiàn)在教師課堂教學(xué)的風(fēng)格與成效上。教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展自覺(jué)性是基礎(chǔ)，教師培訓(xùn)能夠提供的專(zhuān)業(yè)發(fā)展程度至關(guān)重要。有研究表明，教師認(rèn)為教育培訓(xùn)缺失的是“有課例的專(zhuān)業(yè)引領(lǐng)”和“有行為跟進(jìn)的全過(guò)程反思”。

課堂是教師教學(xué)的主戰(zhàn)場(chǎng)，教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展的過(guò)程也是課堂發(fā)展過(guò)程，學(xué)校課程改革與戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)型的重要實(shí)施主體是教師，教師課堂教學(xué)理念引領(lǐng)著學(xué)校變革的方向。教師是課程改革的實(shí)施者，教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展是推動(dòng)課程改革的不竭動(dòng)力，新課程改革同時(shí)也是教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展的發(fā)展方向。國(guó)家將課程領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力不斷下放，從中央課程領(lǐng)導(dǎo)、地方課程領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)校課程領(lǐng)導(dǎo)三個(gè)領(lǐng)導(dǎo)主體看，課程規(guī)劃設(shè)計(jì)、課程目標(biāo)確立、課程任務(wù)劃歸、課程理念引領(lǐng)、課程管理評(píng)價(jià)等方面更加注重對(duì)一線主體的意見(jiàn)反饋。教師作為課程改革的一線實(shí)施者，其發(fā)揮的作用是不可預(yù)估的。學(xué)者鄭燕祥指出，教師是實(shí)實(shí)在在的執(zhí)行者，教師在課程改革的貫徹落實(shí)中扮演著極為復(fù)雜的角色，他們既是校本課程的設(shè)計(jì)者，同時(shí)也是課程實(shí)踐的組織者、評(píng)價(jià)者，課程實(shí)施與開(kāi)發(fā)的引領(lǐng)者與創(chuàng)造者。教師作為課程領(lǐng)導(dǎo)者至少要熟悉以下幾個(gè)層面的職責(zé)：一是作為校本課程的參與主體與研發(fā)主體，以國(guó)家課程為依據(jù)，設(shè)計(jì)與規(guī)劃符合本地域的教學(xué)內(nèi)容與方法；二是作為課程改革的忠實(shí)貫徹者，以創(chuàng)造性的課堂引領(lǐng)推動(dòng)自下而上的教學(xué)變革；三是作為學(xué)生課堂學(xué)習(xí)的合作者與協(xié)助者，以教師專(zhuān)業(yè)權(quán)威來(lái)主導(dǎo)課堂教學(xué)的實(shí)效性。

從新手教師到課程領(lǐng)導(dǎo)者的過(guò)程離不開(kāi)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展過(guò)程，教師職責(zé)與角色的重要程度決定著教師發(fā)展的能力限度，課程領(lǐng)導(dǎo)角色賦予教師以課程主導(dǎo)責(zé)任與權(quán)限，在課程領(lǐng)導(dǎo)的平臺(tái)提供給教師整合及提升的可能性空間。從教師發(fā)展的多層級(jí)需求看，教師專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累達(dá)到一定的程度，就會(huì)引發(fā)教師個(gè)體對(duì)更高層級(jí)影響力的追求與期待。當(dāng)教師的基礎(chǔ)性需求得到滿足時(shí)，只有參與領(lǐng)導(dǎo)與決策的課程領(lǐng)導(dǎo)角色才能成為推動(dòng)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展的動(dòng)力機(jī)制。教師課程領(lǐng)導(dǎo)角色與職責(zé)是相互對(duì)應(yīng)的，教師作為課程領(lǐng)導(dǎo)者的同時(shí)必須要具備專(zhuān)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)能力，課程專(zhuān)家、教學(xué)能手、團(tuán)隊(duì)組織與協(xié)作所有這些方面的素質(zhì)都應(yīng)該被滿足。

四、相互適應(yīng)的“校本評(píng)價(jià)”體系構(gòu)建

校本評(píng)價(jià)是一種與學(xué)校初任教師校本培訓(xùn)模式相對(duì)應(yīng)的評(píng)價(jià)體系的統(tǒng)稱(chēng)，也被稱(chēng)為“學(xué)校層面的評(píng)價(jià)”。校本評(píng)價(jià)體系構(gòu)建的重要性在于將內(nèi)部評(píng)價(jià)作為教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展的主要評(píng)價(jià)依據(jù)，關(guān)注內(nèi)部評(píng)價(jià)者在教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)中的重要作用。但校本培訓(xùn)并非是單一化的內(nèi)部評(píng)價(jià)，尤其重視內(nèi)部評(píng)價(jià)與外部評(píng)價(jià)的有機(jī)結(jié)合度。作為一個(gè)以學(xué)校整體發(fā)展為前提的評(píng)價(jià)體系構(gòu)建，校本評(píng)價(jià)從系統(tǒng)的視角探究學(xué)校在辦學(xué)思路、辦學(xué)過(guò)程（物質(zhì)性資源投入、人力資本開(kāi)發(fā)）、辦學(xué)結(jié)果等運(yùn)作規(guī)律與相互作用，將學(xué)校整體發(fā)展置于評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)與規(guī)劃中，以校本評(píng)價(jià)作為學(xué)校持續(xù)發(fā)展與改進(jìn)的內(nèi)在動(dòng)力。麥克林認(rèn)為，校本評(píng)價(jià)是以一種遠(yuǎn)離學(xué)校具體教學(xué)情境的方式實(shí)現(xiàn)對(duì)個(gè)體在職培訓(xùn)激勵(lì)與專(zhuān)業(yè)素質(zhì)提升的目的。

教師個(gè)體專(zhuān)業(yè)發(fā)展有三個(gè)維度的衡量標(biāo)準(zhǔn)：從時(shí)間維度上看，教師個(gè)體專(zhuān)業(yè)發(fā)展過(guò)程是整個(gè)教師職業(yè)生涯歷程的漸進(jìn)式改變，教師個(gè)體的入職前師范教育、職前實(shí)習(xí)、在職培訓(xùn)等與教師職業(yè)發(fā)展相關(guān)的活動(dòng)都被視為教師時(shí)間維度上的成長(zhǎng)；從內(nèi)容維度上看，教師個(gè)體專(zhuān)業(yè)發(fā)展理論、理念、方向、目標(biāo)等關(guān)注度的變革是比外在的培訓(xùn)手段更能夠影響教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)的內(nèi)在影響因素，教師特定階段不同發(fā)展內(nèi)容的區(qū)分也限定了該階段的發(fā)展?fàn)顟B(tài)；從個(gè)體維度上看，個(gè)體身處的特定情境決定著個(gè)體發(fā)展的可能性，教師個(gè)體身處國(guó)家制度環(huán)境、學(xué)校文化、課程教學(xué)過(guò)程，其專(zhuān)業(yè)發(fā)展是在具體情境下的真實(shí)體驗(yàn)，在課程改革與學(xué)校合作性文化規(guī)約下，個(gè)體專(zhuān)業(yè)發(fā)展必然要體現(xiàn)具體、靈活、多層次的個(gè)性特征。校本評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)并不具備普適性，不同的學(xué)校情境會(huì)衍生專(zhuān)業(yè)發(fā)展在時(shí)間、內(nèi)容、個(gè)體三個(gè)維度上的具體問(wèn)題，實(shí)用性、準(zhǔn)確性、可行性、適切性是十分重要的標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建依據(jù)。

校本評(píng)價(jià)的內(nèi)部自主性特征能夠很好地融入教師專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)模式中去，在內(nèi)部管理、外在制度性保障層面提供給新手教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展一個(gè)科學(xué)專(zhuān)業(yè)的測(cè)評(píng)與持續(xù)改進(jìn)的發(fā)展規(guī)劃。校本評(píng)價(jià)是學(xué)校戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的重要手段，基礎(chǔ)教育評(píng)價(jià)中普遍采用教研組“聽(tīng)課———說(shuō)課———評(píng)課”這樣的應(yīng)用程序，這種評(píng)價(jià)程序不僅包含了來(lái)自外部的評(píng)價(jià)者的點(diǎn)評(píng)與意見(jiàn)，同時(shí)也結(jié)合了教師群體中的其他成員的專(zhuān)業(yè)點(diǎn)評(píng)與意見(jiàn)。校本評(píng)價(jià)的“問(wèn)———答———議事”方式是從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)者的層面關(guān)注校本發(fā)展的組織合作形式，校長(zhǎng)、管理者應(yīng)該從學(xué)校整體發(fā)展的趨向著眼，分析與闡述學(xué)校作為專(zhuān)業(yè)發(fā)展組織所提供的環(huán)境的改進(jìn)空間，以學(xué)校文化更新、教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展為推手，最終實(shí)現(xiàn)學(xué)校整體性變革。endprint