干部聲音

干部聲音

“不出事”更要多做事

黨的十八大以來(lái)，讓百姓快、貪官痛的反腐舉措，卻在少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部中引發(fā)一股暗流，即“只要不出事，寧愿不做事”。這股暗流的腐蝕性和破壞力極大，它妨害黨的事業(yè)、渙散干部斗志，在人民群眾中造成很壞影響，決不能任由其滋生蔓延、禍及大局。

“不出事”，既是人們追求生活高質(zhì)量、幸福高指數(shù)的關(guān)鍵要素，也是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部最起碼的政治要求。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作為黨的事業(yè)忠誠(chéng)者、黨的宗旨踐行者和黨的形象捍衛(wèi)者，因?yàn)槠涮厥馍矸?、特定?quán)責(zé)，必須保持先進(jìn)本色、恪守職業(yè)道德，必須把“不出事”當(dāng)成一條近即焚身的“高壓線”。如果在大是大非面前缺乏自警、把持不住，一旦“出事”，那就成了黨的肌體的“蛀蟲(chóng)”，就會(huì)跌入深淵、自毀前程。其實(shí)，“不出事”標(biāo)準(zhǔn)并不高、做到并不難，說(shuō)白了就是當(dāng)個(gè)珍惜政聲、不逾黨紀(jì)、敬畏國(guó)法的“安分人”、“規(guī)矩人”，不論什么時(shí)候什么情況下，都堅(jiān)持做到政治立點(diǎn)高一些、生活調(diào)子低一些、工作魄力大一些、用權(quán)膽子小一些。在民主法制逐漸健全的今天，領(lǐng)導(dǎo)干部每時(shí)每刻都身處“聚光燈”下，假如要求群眾做到的自己卻做不到，坐在主席臺(tái)上講得頭頭是道、天花亂墜，卻在暗地里干那些與身份極不相符的齷齪事情，那么良心往哪放、百姓怎么看、黨紀(jì)豈可饒、國(guó)法安能容？

規(guī)避“出事”風(fēng)險(xiǎn)，根本在樹(shù)立正確的世界觀人生觀價(jià)值觀，關(guān)鍵是把主要精力凝聚在為黨和人民多做事上來(lái)。能不能多做事，折射出領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性修養(yǎng)和思想境界?？梢哉f(shuō)，重任之下的領(lǐng)導(dǎo)干部，德莫高于多做事，行莫善于多做事，績(jī)莫大于多做事。領(lǐng)導(dǎo)干部這修養(yǎng)那修養(yǎng)，既“不出事”又能做事、多做事，是最具說(shuō)服力的修養(yǎng)；這境界那境界，既“不出事”又能做事、多做事，是最有感染力的境界。

（北京市人民檢察院 譚永旭）

“敢于擔(dān)當(dāng)”是原動(dòng)力

隨著中央“八項(xiàng)規(guī)定”、“六項(xiàng)禁令”日漸深入，機(jī)關(guān)的各種隱形福利沒(méi)有了，權(quán)力尋租空間壓縮了，各種監(jiān)督更加嚴(yán)格了。與此同時(shí)，基層工作“雜、累、多”卻愈發(fā)明顯。不少基層干部發(fā)出了“官不聊生”的埋怨。

這是一種錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)。事實(shí)上，“官不聊生”本身是一個(gè)矯情的偽命題?！霸诠傥┟?，蒞事惟平，立身惟清”。從古至今，為官者本應(yīng)清正廉明?！鞍隧?xiàng)規(guī)定”意在將“亂走”的權(quán)力趕入“籠中”。扶正祛邪抓作風(fēng)，這本身就是對(duì)黨員干部的激勵(lì)與保護(hù)；風(fēng)清氣正好揚(yáng)帆，這正是黨員干部甩開(kāi)膀子干事業(yè)的最好時(shí)機(jī)。

敢于擔(dān)當(dāng)應(yīng)該成為基層干部干事創(chuàng)業(yè)的原動(dòng)力。習(xí)總書(shū)記的系列講話中，“擔(dān)當(dāng)”這個(gè)詞語(yǔ)經(jīng)?？梢?jiàn)，成了總書(shū)記反復(fù)推崇并身體力行的一種領(lǐng)導(dǎo)行為。他反復(fù)強(qiáng)調(diào)“該承擔(dān)的責(zé)任必須承擔(dān)”，“要有擔(dān)當(dāng)意識(shí)，遇事不推諉、不退避、不說(shuō)謊，向組織說(shuō)真話道實(shí)情，勇于承擔(dān)責(zé)任”。習(xí)總書(shū)記的“敢于擔(dān)當(dāng)范兒”成為一種榜樣，一種潮流。

廈門(mén)是習(xí)總書(shū)記曾經(jīng)工作過(guò)的地方。在海滄行政中心，“七加零，白加黑”成為干部們的一種習(xí)慣，“馬上辦，馬上落實(shí)”成為干部們的一種意識(shí)，“想擔(dān)當(dāng)，能擔(dān)當(dāng)”成為干部們的一種追求。

在海滄，老百姓為干部們的“敬業(yè)+專業(yè)”頻頻點(diǎn)贊。的確，“敬業(yè)”讓干部們“想擔(dān)當(dāng)”，“專業(yè)”讓干部們“能擔(dān)當(dāng)”?！案矣趽?dān)當(dāng)”成為了海滄基層干部干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力源。事實(shí)上，在全國(guó)各地，像海滄這樣的地方很多。每個(gè)地方的基層干部在思索“干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力從哪里來(lái)”這個(gè)命題時(shí)，如果都能少一些埋怨、多一些擔(dān)當(dāng)，少一些計(jì)較、多一些付出，“敢于擔(dān)當(dāng)范兒”將演繹出更多精彩的版本。

（共青團(tuán)福建省廈門(mén)市海滄區(qū)委員會(huì) 黃曉軍 蘇少觀）

犀利剖析：心態(tài)不穩(wěn)、動(dòng)力不足癥結(jié)何在

以不作為、亂作為、慢作為明哲保身

在反腐高壓下，現(xiàn)在有些干部搞明哲保身，主張所謂“多干事不如少犯錯(cuò)”，面對(duì)公事畏縮不前、繞道而行，為民眾辦起事來(lái)不作為、亂作為、慢作為。“不作為”浪費(fèi)了大量的國(guó)家行政資源，對(duì)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、國(guó)家和政黨的危害極其巨大。 “亂作為”就是不照章辦事，不按規(guī)則出牌，在其位“亂”謀其政，根本談不上“法”和“依法”，是一種明顯的瀆職行為，不僅導(dǎo)致政令不暢，還對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有很大的破壞性?！奥鳛椤?，就是指作風(fēng)拖沓，工作不主動(dòng)，不積極?！奥鳛椤笔且环N軟阻力、暗阻力，往往使得群眾跑斷腿磨破嘴卻無(wú)甚結(jié)果，造成群眾有苦說(shuō)不出，有時(shí)候還將一些簡(jiǎn)單的小事拖成難辦的大事，從而激化矛盾。

這些行為傷害的是群眾的心，敗壞的是黨風(fēng)政風(fēng)。要踐行好群眾路線就必須克服這三個(gè)“作為”亂象，以更加務(wù)實(shí)為民的態(tài)度真正讓群眾好辦事，為群眾辦好事。

（中共湖南省新寧縣委組織部譚雄）

高壓反腐造成官員心理有包袱

現(xiàn)在反腐力度這么大，有些官員是飯不吃你的，紅包不拿你的，但事也不給你干。干事情沒(méi)動(dòng)力，消極觀望者也比比皆是。以前有些腐敗問(wèn)題的官員碰到這種反腐節(jié)奏，只能等著被查，還能有多少心思去改革？高壓態(tài)勢(shì)下，雖然他不敢腐敗了，但以前的包袱沒(méi)解決，想干事也沒(méi)那個(gè)心思。

（江蘇省南京市江寧區(qū)麒麟街道章某）

真誠(chéng)期待：風(fēng)清氣正好揚(yáng)帆

釋放工作熱情和凈化工作環(huán)境一樣重要

作為一名基層公務(wù)員，對(duì)于黨中央的大力反腐，是和普通老百姓一樣舉雙手贊成的。反腐倡廉與“八項(xiàng)規(guī)定”、黨的群眾路線一脈相承，重點(diǎn)是看能否取得真正的效果?？谔?hào)喊得再響，對(duì)照檢查材料寫(xiě)得再出彩，如果不能落到實(shí)處，僅僅打打花腔、做做樣子，不僅得不到老百姓的點(diǎn)贊，還會(huì)獲得更多的“用腳投票”。作為欠發(fā)達(dá)省份的基層干部，愿望其實(shí)很簡(jiǎn)單，就是希望有一個(gè)風(fēng)清氣正、心情舒暢的工作氛圍，同時(shí)再適當(dāng)提高一下福利待遇，必將會(huì)釋放出更多的工作熱情。

（河北省石家莊市基層干部孔某）

切除既得利益莫讓多數(shù)公務(wù)員背黑鍋

首先，反腐倡廉是凈化黨的一種有力手段，必須經(jīng)常性地堅(jiān)持和開(kāi)展，因?yàn)楦瘮〉奈：κ请[性的。其次，以往的一些廉政自律規(guī)定往往是對(duì)全國(guó)黨政機(jī)關(guān)的統(tǒng)一要求，而八項(xiàng)規(guī)定的出臺(tái)，最大的特色就是最高領(lǐng)導(dǎo)集體首先帶頭執(zhí)行，這是一種了不起的突破，也是一種坦蕩的胸懷，先拿自己開(kāi)刀，然后才能名正言順地要求各級(jí)公務(wù)人員。反腐力度的空前強(qiáng)大和八項(xiàng)規(guī)定的強(qiáng)力推行，對(duì)于公務(wù)人員，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的既得利益切除非常大。然而少部分人享受了既得利益，卻讓廣大清苦的小公務(wù)員跟著背黑鍋挨罵，這在官民不公平感之間又架起一種新的不公平。

（天津市紅橋區(qū)李進(jìn)莊）

官員的吐槽

動(dòng)力不足癥結(jié)在于用人不正

官員干事動(dòng)力不足的癥結(jié)仍在于選人用人上的不正之風(fēng)，以及由此導(dǎo)致的干部人事機(jī)制不完善，腐敗土壤依然泛濫。關(guān)系的內(nèi)循環(huán)是客觀存在的。從程序啟動(dòng)的招錄公務(wù)員，就是關(guān)系戶唱主角，有能力的寒士寥寥無(wú)幾，從而導(dǎo)致官場(chǎng)之中關(guān)系的犬牙交錯(cuò)和代代相承。

干事的動(dòng)力主要是兩方面：主觀上積極和客觀形勢(shì)所逼，其彩頭無(wú)非名利二字。官N代們根本不會(huì)為生計(jì)發(fā)愁，能主動(dòng)干事的更是少之又少，大多數(shù)貪圖享樂(lè)、無(wú)所事事甚至勾心斗角，但同時(shí)他們卻占據(jù)著絕大部分的權(quán)力資源。這幾乎斷絕了想通過(guò)辛苦工作得到晉升的寒士希望，于是干事的動(dòng)力少了、熱情減了，討價(jià)還價(jià)來(lái)了，最后淪為中庸之輩，不甘心又無(wú)可奈何。改變現(xiàn)狀必須從“入口”管理，從外部灌溉干凈的水，同時(shí)讓內(nèi)部的水流動(dòng)起來(lái)，才可能慢慢匯集成一潭清泉。

（重慶市交通委員會(huì)孫平）

肅官風(fēng)更要整社會(huì)不正之風(fēng)

對(duì)干部高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求是對(duì)的，但是對(duì)干部所干的事也要分清是非，獎(jiǎng)罰分明，近兩年社會(huì)風(fēng)氣就是干好事有時(shí)也會(huì)觸動(dòng)極個(gè)別人的利益，他們要么上訪，要么鬧事，往往領(lǐng)導(dǎo)為了政績(jī)面子處理下級(jí)，讓基層干部寒心，不是干部不作為而是不敢作為了，如果干部貪占了理應(yīng)處理，但對(duì)符合大多數(shù)人利益的事一定要堅(jiān)持正義一做到底，要讓整個(gè)社會(huì)形成“樹(shù)正風(fēng)、行正氣、干正事”的風(fēng)氣，四風(fēng)、官風(fēng)一定要整，民風(fēng)、社會(huì)不正之風(fēng)不整后果更堪憂。

（河南省南陽(yáng)市發(fā)改委某干部）

整體福利下降引發(fā)生活擔(dān)憂

極少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部中存在嚴(yán)重腐敗問(wèn)題，但大多數(shù)普普通通的機(jī)關(guān)干部，他們手中根本沒(méi)有權(quán)力，他們不可能腐敗，現(xiàn)在治理這么嚴(yán)，導(dǎo)致機(jī)關(guān)干部沒(méi)有福利，整體收入下降，很影響工作動(dòng)力，因?yàn)檫@個(gè)群體也需要消費(fèi)，需要生活啊，目前，機(jī)關(guān)干部的工資可以說(shuō)較低了吧。

（遼寧某基層干部）

任務(wù)重待遇低難煥干事熱情

對(duì)我們大多數(shù)基層干部來(lái)說(shuō)，工作了一輩子，也許只能是個(gè)科員，職務(wù)上不去，級(jí)別就高不了，工資等待遇都上不去。而且工作任務(wù)重、晉升空間小、工資待遇低等方面的問(wèn)題都很突出。既然深感晉升無(wú)望，前途暗淡，難免工作會(huì)失去熱情、缺乏動(dòng)力。這就是為什么基層混事的人多、干事的人少，效率低下、人浮于事。

（江蘇省宿遷市泗陽(yáng)縣張某）

基層干部有話無(wú)處說(shuō)、不敢說(shuō)

基層干部確實(shí)有怕、有顧慮、有郁悶。單位民主氛圍不濃，領(lǐng)導(dǎo)一言堂，黨組織成為單純的組織部，只遵照領(lǐng)導(dǎo)意愿考核干部，不關(guān)心普通干部的切身疾苦，喪失了黨組織的部分職能，基層干部有話無(wú)處說(shuō)，不敢說(shuō)，有困難無(wú)組織幫助和關(guān)心，造成基層干部信念不堅(jiān)定。晉升機(jī)制不完善，調(diào)動(dòng)不了普通干部積極性。稍有不好，就會(huì)被媒體和一些別有用心的人利用，人生毀于一旦。

（山東省青島市某基層干部）

（人民論壇記者張瀟爽、嚴(yán)俊、劉建采訪整理）

責(zé)編/嚴(yán)俊 美編/李祥峰