新時(shí)期國有企業(yè)共青團(tuán)工作創(chuàng)新探討

徐亞

摘 要：隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，國有企業(yè)在不斷改制的壓力下，發(fā)展的步伐不斷加大，企業(yè)共青團(tuán)組織所處的環(huán)境、擔(dān)負(fù)的任務(wù)以及自身狀況發(fā)生了較大變化。在企業(yè)發(fā)展中如何發(fā)揮團(tuán)組織服務(wù)大局、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年的作用，不斷創(chuàng)新共青團(tuán)工作，成為國有企業(yè)共青團(tuán)工作者應(yīng)積極探索研究的問題?，F(xiàn)結(jié)合自己的工作實(shí)踐，談幾點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí)。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；共青團(tuán)；創(chuàng)新

1.準(zhǔn)確把握國有企業(yè)共青團(tuán)的新內(nèi)容

國有企業(yè)的屬性決定著國有企業(yè)團(tuán)青工作的內(nèi)容。主要是圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，立足服務(wù)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，服務(wù)青年成長成才的落腳點(diǎn)，不斷尋求適合青年特點(diǎn)的工作方式、方法，突出思想性、技能性、娛樂性、普遍性，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)青年在企業(yè)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)價(jià)值，與企業(yè)同發(fā)展、共成長。

1.1加強(qiáng)國有企業(yè)青年思想引領(lǐng)

一是加強(qiáng)理論引導(dǎo)。針對(duì)青年注重業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，輕政治理論學(xué)習(xí)等問題，提高思想引導(dǎo)工作的針對(duì)性和實(shí)效性，重點(diǎn)引導(dǎo)青年把堅(jiān)持愛國主義與堅(jiān)持中國特色社會(huì)主義、堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一起來，讓青年認(rèn)識(shí)到經(jīng)濟(jì)發(fā)展、個(gè)人成長與道德力量密不可分。

二是培養(yǎng)青年職業(yè)意識(shí)。多渠道引導(dǎo)青年準(zhǔn)確把握經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)與未來的迫切需要，準(zhǔn)確把握自身成長成才的特點(diǎn)和規(guī)律，不斷增強(qiáng)青年員工的自立意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、效率意識(shí)、開拓創(chuàng)新意識(shí)，努力促進(jìn)青年員工形成創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、高效的優(yōu)良作風(fēng)。

1.2加強(qiáng)國有企業(yè)青年技能培訓(xùn)

國有企業(yè)青年工作要以服務(wù)青年成長成才進(jìn)而為企業(yè)發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)為突破口，創(chuàng)造性地開展工作。

一是強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)。找準(zhǔn)企業(yè)的普遍性技能需求，廣泛開展青年崗位能手評(píng)選、導(dǎo)師帶徒、青年專業(yè)技能大賽等活動(dòng)，努力為企業(yè)培養(yǎng)一批優(yōu)秀青年骨干。

二是強(qiáng)化素質(zhì)教育。堅(jiān)持把提高青年綜合素質(zhì)作為建設(shè)學(xué)習(xí)型青年隊(duì)伍的基本途徑之一，緊密結(jié)合青年實(shí)際，注重多形式、多途徑、多層次地開展培訓(xùn)、學(xué)歷教育等工作，著力提高青年員工的思想政治素質(zhì)、理論素養(yǎng)、科學(xué)文化水平和開拓創(chuàng)新能力。

1.3加強(qiáng)國有企業(yè)青年文化建設(shè)

娛樂性是共青團(tuán)組織吸引青年的有效途徑，堅(jiān)持用青年喜愛的形式滿足青年的娛樂需求，為企業(yè)團(tuán)青組織主動(dòng)貼近和服務(wù)廣大青年探索新方式。

一是建立一個(gè)體系。根據(jù)青年員工的特點(diǎn)和自身需求，研究和明確青年文化理念，構(gòu)建青年的理想信念、團(tuán)的組織制度、青年在日常工作中的行為準(zhǔn)則與觀念相融合的青年文化體系，以共同的文化理念引導(dǎo)、凝聚青年。

二是用好兩個(gè)平臺(tái)。充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)與青年互動(dòng)，傾聽青年心聲，宣傳青年典型，滿足青年學(xué)習(xí)、交流、參與的需求；通過社團(tuán)活動(dòng)平臺(tái)，使具有相同愛好特長的青年集中起來，廣泛開展活動(dòng)，使青年在娛樂中健康成長。

2.創(chuàng)新是加強(qiáng)國有企業(yè)共青團(tuán)工作自身建設(shè)的法寶

國有企業(yè)共青團(tuán)和青年有較為健全的組織，有素質(zhì)較高且較穩(wěn)定的團(tuán)干部隊(duì)伍，有良好的團(tuán)的工作基礎(chǔ)。但面對(duì)目前國有企業(yè)共青團(tuán)和青年工作現(xiàn)狀，優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)并存。針對(duì)日益嚴(yán)峻的內(nèi)外部形勢(shì)，創(chuàng)新精神是加強(qiáng)團(tuán)青組織自身建設(shè)的重要法寶。

2.1要?jiǎng)?chuàng)新組織設(shè)置。要根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際、青年群體結(jié)構(gòu)及分布變化，及時(shí)創(chuàng)新企業(yè)團(tuán)的組織形態(tài)，使之與企業(yè)體制改革相適應(yīng)、與青年需求相適應(yīng)，實(shí)現(xiàn)對(duì)最廣大青年的覆蓋。一是立足網(wǎng)絡(luò)化。要逐步建立寬領(lǐng)域、全方位、多層次、廣覆蓋的組織體系。二是推廣個(gè)性化。通過團(tuán)青組織，將分布廣泛、層次不同、興趣不同和需求不同的青年凝聚起來，體現(xiàn)廣泛性，兼顧針對(duì)性，實(shí)現(xiàn)對(duì)青年的交叉覆蓋。三是堅(jiān)持功能化。根據(jù)不同崗位，采取項(xiàng)目組、部門等形式把青年組織起來，同時(shí)高度重視和充分利用互聯(lián)網(wǎng)，建立網(wǎng)上新型組織，打破團(tuán)青組織服務(wù)聯(lián)系青年的時(shí)空限制，形成新的組織和工作覆蓋。

2.2要?jiǎng)?chuàng)新隊(duì)伍建設(shè)。一個(gè)組織是否能夠運(yùn)行良好，既取決于決策者的能力，同樣也取決于隊(duì)伍的整體素質(zhì)。一是創(chuàng)新團(tuán)干部選拔形式。將公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、公推直選等方式同團(tuán)內(nèi)民主選舉制度有機(jī)結(jié)合，將一批思想好、能力強(qiáng)、素質(zhì)全面、積極性高的優(yōu)秀青年選拔到團(tuán)的工作崗位，接受鍛煉，經(jīng)受考驗(yàn)。二是創(chuàng)新團(tuán)干部配備方式。加強(qiáng)專職團(tuán)干部配備，兼顧發(fā)揮兼職團(tuán)干部的作用，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際開展富有特色的活動(dòng)，發(fā)揮團(tuán)員青年在科研生產(chǎn)中的突擊隊(duì)作用。三是創(chuàng)新團(tuán)干部培養(yǎng)途徑。工作上，團(tuán)干部要深入到廣大青年中去，通過幫助青年解決實(shí)際困難，提高自身的能力和素質(zhì)；學(xué)習(xí)上，要組織開展團(tuán)干部培訓(xùn)、輪訓(xùn)，努力把團(tuán)干部培養(yǎng)成政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的復(fù)合型人才。

2.3要?jiǎng)?chuàng)新能力建設(shè)。共青團(tuán)是培養(yǎng)人才的搖籃，團(tuán)干部是培養(yǎng)能力的崗位。一是提高適應(yīng)青年特點(diǎn)和要求，更好地團(tuán)結(jié)引領(lǐng)青年的能力，在帶領(lǐng)青年成長成才過程中鍛煉品質(zhì)、豐富經(jīng)歷、增長才干、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值；特別要在企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大、研究領(lǐng)域延伸、科技含量加大等實(shí)踐中，發(fā)揮青年骨干作用，為企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)。二是提高協(xié)助黨委、行政教育培養(yǎng)青年的能力，不斷提高青年員工隊(duì)伍的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)，打造政治強(qiáng)、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精、品質(zhì)好的青年科技創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，調(diào)動(dòng)青年的積極性。

2.4要?jiǎng)?chuàng)新工作機(jī)制。良好的工作機(jī)制是國有企業(yè)團(tuán)青工作持續(xù)健康發(fā)展的有力保障。一是完善團(tuán)內(nèi)績效考核機(jī)制，按照項(xiàng)目細(xì)化、工作量化、結(jié)果公開化、考核激勵(lì)一體化的原則，完善量化標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化考核程序，把團(tuán)內(nèi)績效考核作為推進(jìn)團(tuán)的工作的重要手段。二是完善團(tuán)干部轉(zhuǎn)崗機(jī)制，爭(zhēng)取把團(tuán)干部轉(zhuǎn)崗工作納入干部日常管理，把團(tuán)干部的轉(zhuǎn)崗輸送同加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)結(jié)合起來，同大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部結(jié)合起來，有計(jì)劃地安排團(tuán)干部轉(zhuǎn)崗，不斷優(yōu)化團(tuán)干部年齡結(jié)構(gòu)，保證團(tuán)干部的有序流動(dòng)。

3.結(jié)束語

隨著企業(yè)的跨越式發(fā)展，共青團(tuán)、青年組織義不容辭地要肩負(fù)起教育、團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年投身企業(yè)改革發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)的重任。如何將這種緊迫感轉(zhuǎn)化為建設(shè)有中國特色社會(huì)主義的歷史責(zé)任感與使命感，如何把握青年的生存環(huán)境，凸現(xiàn)時(shí)代特征，提升青年工作的文化內(nèi)涵，發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新精神，使團(tuán)青工作舉措具有現(xiàn)實(shí)性、科學(xué)性、指導(dǎo)性、可操作性和前瞻性，這將是今后共青團(tuán)和青年組織工作開展的重要內(nèi)容。