如何做好新時期企業(yè)思想政治工作

邢疆

摘 要：“創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。”思想政治工作只有在繼承中不斷創(chuàng)新，把握時代脈搏，緊跟時代步伐，符合時代要求，才能有發(fā)展，有生命力，永葆生機活力。創(chuàng)新思想政治工作，積極探索新形勢下企業(yè)思想政治工作行之有效的方法和途徑，是服務于改革發(fā)展和穩(wěn)定大局的重要保證，是新形勢的必然要求，也是搞好企業(yè)思想政治工作的必然選擇。

關鍵詞：新時期；企業(yè)；思想政治

做好全面深化改革，發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟新形勢下的企業(yè)黨建和職工思想政治工作，要以加強企業(yè)領導班子建設為統(tǒng)領，以全面提高企業(yè)黨員隊伍思想政治和業(yè)務素質(zhì)為根本，全面創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容、方法和形式，從思想源頭、工作意識及方式方法、管理體制和機制運行、人力資源配置等方面加強和改進企業(yè)黨建及思想政治工作，使之具有強大的生命力、凝聚力和吸引力。

一、要注重培養(yǎng)選拔企業(yè)黨務工作者

政治路線確定之后，干部就是決定因素。企業(yè)持續(xù)發(fā)展靠人才，做好企業(yè)思想政治工作同樣靠人才，因此，人力資源問題是三大資源中的首要問題，人的素質(zhì)是決定各項事業(yè)成效與成敗的關鍵。在企業(yè)改革與發(fā)展的重要歷史時期，要充分發(fā)揮黨建及思想政治工作的把關定向和保駕護航作用，就必須加大基層黨務工作者的選拔任用力度，把基層年輕、務實的優(yōu)秀技術人才和管理人才作為黨務干部的選拔任用和黨員發(fā)展對象，實現(xiàn)黨務干部隊伍革命化、知識化、年輕化、全能化。新時期的黨務工作者要求年輕、文化水平高、思想素質(zhì)好、組織能力強、有大局觀、有事業(yè)心和責任感、有創(chuàng)新的思維和創(chuàng)新的理念，熟悉新時期黨務工作的方法及要領，懂得企業(yè)發(fā)展經(jīng)營工作和管理工作。只有培養(yǎng)選拔復合型的思想政治工作人才才能充分發(fā)揮好服務、監(jiān)督和參與的作用，黨務工作才能貼得緊、靠得實、抓得準。要采用專業(yè)培養(yǎng)、換崗交流等方式選拔和儲備黨務工作人才，從政策上給條件、從培養(yǎng)上給機會、從使用上壓擔子，實現(xiàn)政策、培養(yǎng)、使用三重開發(fā)，真正提高黨務干部隊伍的綜合素質(zhì)和能力。

二、要努力提高黨員隊伍整體素質(zhì)

要全力提高黨員隊伍的綜合素質(zhì)，使其成為企業(yè)三個文明建設中的模范和標兵。在全面深化改革的新時期，對黨員隊伍的先進性既提出了新要求，又豐富了新的內(nèi)容。只有把黨員隊伍培養(yǎng)成作風正、技術精、業(yè)務強，招之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝的先進群體，才能體現(xiàn)其戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用。這是歷史和時代賦予我們的新要求，是企業(yè)黨組織貫徹“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，凝聚圓夢力量的集中展現(xiàn)。要重視黨員發(fā)展工作，堅決杜絕黨員發(fā)展只求數(shù)量，忽視質(zhì)量，不重考察，降低標準的現(xiàn)象。要把在企業(yè)經(jīng)營管理、任務開發(fā)、優(yōu)質(zhì)服務、后勤保障等方面表現(xiàn)突出的年輕人才作為黨員發(fā)展優(yōu)先考慮的對象，以體現(xiàn)黨員隊伍的先進性。要努力創(chuàng)建學習型企業(yè)，打造學習型團隊。健全鼓勵員工學習的制度和機制，通過各種形式的活動，增進員工之間的學習交流。要運用反思學習、反饋學習、共享學習的方式，提高學習效果和學習質(zhì)量。要大力弘揚企業(yè)文化，凝聚企業(yè)發(fā)展正能量。

三、要不斷加強企業(yè)領導班子建設

班子建設的好壞，是否有凝聚力、戰(zhàn)斗力，對各項工作開展的成敗起著關鍵性的作用。一方面，領導干部要率先垂范，應該處處體現(xiàn)思想的先進性，思維的超前性，在榮譽面前謙虛謙讓，在困難面前敢于主動承擔責任的素質(zhì)和勇氣，具備干事業(yè)的信心、膽氣、魄力和才能。另一方面要敢于堅持原則。用人格的力量教育人、感染人、鼓舞人、引導人，用自己的真誠贏得他人的尊重，樹立自己的威信，而不是靠權力使人屈服。要堅持民主生活會制度，注重提高班子成員決策議事的民主化和透明度，一個班子不可能事事意見統(tǒng)一，應該給每個人說話的機會，把握民主集中的張弛程度。事事意見統(tǒng)一，那就是一團和氣，這種作風不利于企業(yè)發(fā)展，不利于改革創(chuàng)新。要提倡知分歧而守和諧，知爭執(zhí)而守團結，知惡而守善的優(yōu)良傳統(tǒng)，書記在工作班子中是其他成員的班長，在管理中是企業(yè)利益的守衛(wèi)，在員工生活上是他人擁戴信賴的親人。

四、要增強黨建和思想政治工作的吸引力

企業(yè)黨建和思想政治工作必須堅持以人為本，崇尚人性化管理，把理解人、關心人、鼓舞人、培養(yǎng)人、教育人、引導人作為人性化管理的首要內(nèi)容。要從大處著眼，小處入手，切實關心員工生活，給職工群眾以人文關懷。黨務工作必須立足企業(yè)發(fā)展和中心工作，把經(jīng)濟效益、上繳利潤、業(yè)主評價、管理水平、員工收入作為評價工作成敗的主要標準，作為評價基層黨建及思想政治工作成效的重要依據(jù)。要發(fā)揮好企業(yè)職工代表大會和企業(yè)群團組織的作用，尊重職工的主人翁地位，發(fā)揮職工在企業(yè)發(fā)展中的主力軍作用，保障職工共享企業(yè)發(fā)展成果。作為黨務工作者，要有干事業(yè)的榮譽感、責任感，不辜負廣大黨員和職工的重托，具備健康、平和的良好心態(tài)，把做人和做事放在首位，不能在困難、利益面前患得患失。要在基層黨的建設及思想政治工作中樹立創(chuàng)新的理念，培養(yǎng)創(chuàng)新的才能，采取創(chuàng)新的舉措，不斷豐富黨建及思想政治工作以新的內(nèi)容和方法，從而起到聚集人氣、樹立正氣、鼓舞士氣的作用，使新時期的企業(yè)黨建工作具有時代性、發(fā)展性、政策性和藝術性。

總之，新的時期下，要在國家的黨政方針下，堅持不懈的抓好企業(yè)思想政治工作。認清思想政治工作重要性，從企業(yè)的全局和發(fā)展的戰(zhàn)略角度來理解思想政治工作的重要性，積極創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的新方法，不斷開創(chuàng)企業(yè)思想政治工作的新局面。