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    新時期如何加強企業(yè)文化建設

    2014-05-30 14:54:23李永江
    企業(yè)文化·下旬刊 2014年6期
    關鍵詞:企業(yè)文化重要性建設

    李永江

    摘 要:企業(yè)文化是企業(yè)“軟實力”的重要標志,也是加強企業(yè)經(jīng)營管理,增強核心競爭力的重要途徑。正確認識企業(yè)文化內(nèi)涵,科學構建企業(yè)文化,推動經(jīng)營管理;踐行企業(yè)文化,優(yōu)化經(jīng)營管理;深化企業(yè)文化,創(chuàng)新經(jīng)營管理,彰顯企業(yè)文化的獨特作用,進一步促進企業(yè)管理的全面升級。本文就新時期如何加強企業(yè)文化建設進行論述。

    關鍵詞:企業(yè)文化;建設;重要性

    先進的企業(yè)文化,是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展中倡導、積累、篩選、提煉形成的,是企業(yè)生存和發(fā)展的內(nèi)在動力,是規(guī)范企業(yè)和員工行為的軟約束,是提升企業(yè)形象、增加企業(yè)價值的無形資產(chǎn),是企業(yè)核心競爭力的形成要素和重要組成部分。把企業(yè)文化建設作為推動現(xiàn)代國有企業(yè)改革和發(fā)展不可或缺的方法和手段,紛紛制定了自己的企業(yè)文化戰(zhàn)略,逐步推進企業(yè)文化建設,期望通過文化建設提升管理水平,促進企業(yè)發(fā)展。

    一、企業(yè)文化的含義

    關于企業(yè)文化的含義,國內(nèi)外學者的觀點眾多,不盡相同。其中,美國學者迪爾和肯尼迪認為:企業(yè)文化是為一個企業(yè)所信奉的主要價值觀,是一種含義深遠的價值觀、神話、英雄人物標志的凝聚。我國學者許宏認為:企業(yè)文化是經(jīng)濟意義和文化意義的混合,即指在企業(yè)界形成的價值觀念、行為準則在人群中和社會上發(fā)生了文化的影響,它不是指知識修養(yǎng),而是指人們對知識的態(tài)度;不是利潤,而是對利潤的心理;不是人際關系,而是人際關系所表現(xiàn)的處事哲學。企業(yè)文化是一種滲透在企業(yè)的一切活動之中的東西,它是企業(yè)的美德所在。劉光明認為:“企業(yè)文化是一種從事經(jīng)濟活動的組織之中形成的組織文化。它所包含的價值觀念、行為準則等意識形態(tài)和物質形態(tài)均為該組織成員所共同認可。它與文教、科研、軍事等組織的文化性質是不同的?!?/p>

    二、國有企業(yè)企業(yè)文化的功能

    我國的國有企業(yè)是國家所有或國家控股,是社會主義公有制的主要實現(xiàn)形式。它具有經(jīng)濟屬性、政治屬性和社會屬性。國有企業(yè)因其自身的屬性,其企業(yè)文化必然帶有自身的特點。國有企業(yè)是國家調(diào)控經(jīng)濟和社會發(fā)展的基本力量,是實現(xiàn)廣大人民群眾利益和共同富裕目標的重要保證,其最終目標是實現(xiàn)員工價值、企業(yè)利益和社會效益三者綜合效應的最大化。國有企業(yè)企業(yè)文化建設就是為實現(xiàn)這一目標服務的。其功能表現(xiàn)在以下三個方面:

    1.服務經(jīng)濟功能。從經(jīng)濟屬性看,國有企業(yè)要為社會提供優(yōu)質產(chǎn)品和服務,不斷提升競爭力,創(chuàng)造更高的經(jīng)濟效益,促進國民經(jīng)濟平穩(wěn)快速發(fā)展。國有企業(yè)企業(yè)文化要服務企業(yè)經(jīng)濟建設,經(jīng)濟功能是國有企業(yè)企業(yè)文化的首要的功能。

    2.服務政治功能。從政治屬性看,國有企業(yè)掌握著國家的經(jīng)濟命脈,是社會主義制度存在和發(fā)展的經(jīng)濟基礎,是國家實行宏觀調(diào)控的主要經(jīng)濟保障,它承擔著維護社會主義市場經(jīng)濟秩序,為國家應對突發(fā)事件和重大經(jīng)濟風險提供可靠支持的重任。企業(yè)文化要為國有企業(yè)的這一重大責任提供精神支撐。因此,國有企業(yè)企業(yè)文化具有政治功能。

    3.服務社會功能。企業(yè)文化倡導的誠信、公平等理念能夠起到調(diào)節(jié)企業(yè)與市場、企業(yè)與社會、企業(yè)領導與員工、企業(yè)員工與員工之間的關系的作用,不僅促進企業(yè)內(nèi)部和諧,還能促進社會和諧。由此,具有服務社會的功能。由上可知,我國國有企業(yè)企業(yè)文化不僅要為企業(yè)經(jīng)濟建設服務,也為企業(yè)精神文明建設服務,同時為和諧社會建設服務。它必然反映并應當反映社會主義價值觀,也必然反映社會主義核心價值觀。它必然具有服務經(jīng)濟、服務政治、服務社會的三大功能。

    三、國有企業(yè)企業(yè)文化建設應樹立的理念

    1.以人為本理念。國有企業(yè)作為社會主義性質的企業(yè),在文化建設中要全面貫徹黨的路線、方針和政策。當前最重要的就是全面貫徹落實科學發(fā)展觀??茖W發(fā)展觀的核心就是以人為本。在國有企業(yè),以人為本最基本的就是以廣大職工的根本利益為本。國有企業(yè)始終堅持全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)的方針,把全體職工作為發(fā)展的出發(fā)點和歸宿,將員工的需求與企業(yè)的命運緊密結合,把企業(yè)的發(fā)展建立在人的全面發(fā)展的基礎上,最終實現(xiàn)員工和企業(yè)的共同發(fā)展。

    2.可持續(xù)發(fā)展理念??沙掷m(xù)發(fā)展是科學發(fā)展觀的基本要求之一,這一理念要求國有企業(yè)在經(jīng)營管理過程中,必須處理好企業(yè)發(fā)展與社會、環(huán)境、資源的關系。不能只看到企業(yè)的眼前利益、局部利益,更要看到企業(yè)的長遠利益,甚至是國家利益,乃至全人類的長遠利益,能夠真正做到保護生態(tài)環(huán)境,合理開發(fā)利用資源。

    3.和諧理念。企業(yè)是社會的重要組成部分,構建和諧社會離不開企業(yè)和諧。構建和諧企業(yè)已經(jīng)成為國有企業(yè)發(fā)展的目標之一。構建和諧企業(yè)需要將和諧理念融入企業(yè)文化建設之中,努力建設和諧的企業(yè)文化。建設和諧企業(yè)文化,就是要培養(yǎng)一種和諧的思維方式。和諧的思維模式,要求企業(yè)管理者和員工善于辯證看待問題,承認矛盾,承認差異,對于分配的差別和職務的升降心態(tài)平和,能使各種矛盾、差異形成一種良性互動。和諧的企業(yè)文化應包容多樣、團結多數(shù),更好地貼近員工、貼近實際,為企業(yè)大多數(shù)員工接受和認可。

    4.特色理念。企業(yè)文化建設有很多共性的東西,但每個企業(yè)各有特點,因此,企業(yè)文化建設也會有所不同。國有企業(yè)要理論聯(lián)系實際,結合所屬行業(yè)特點和企業(yè)組織的特點,把建設特色企業(yè)文化作為企業(yè)文化建設的重點。目前,我國不同所有制的企業(yè)因經(jīng)營內(nèi)容不同、規(guī)模不同、效益不同、歷史不同、聲譽不同等差異造就了各具特色的企業(yè)文化。

    5.創(chuàng)新理念。面對經(jīng)濟全球化的發(fā)展趨勢,面對知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn),面對變幻莫測的市場,要想在激烈的市場競爭中始終處于優(yōu)勢,必須牢固樹立創(chuàng)新理念,用文化創(chuàng)新推動科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新。國有企業(yè)只有不斷創(chuàng)新、與時俱進才能充滿生機和活力,才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地,不斷發(fā)展壯大。

    國有企業(yè)要把企業(yè)文化建設作為一項提高企業(yè)核心競爭力的重要工作,通過企業(yè)文化建設增強企業(yè)的凝聚力,不斷提高自身的競爭力,為我國經(jīng)濟社會的發(fā)展貢獻力量。

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