新形勢(shì)下企業(yè)共青團(tuán)干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)的思考與認(rèn)識(shí)

張紫都

摘 要：共青團(tuán)是我國(guó)中國(guó)共產(chǎn)黨優(yōu)秀黨員及干部的儲(chǔ)備基地，并在中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)揮著無產(chǎn)階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍的先進(jìn)作用。思想政治工作也是支持企業(yè)不斷發(fā)展壯大的重要內(nèi)部力量。在當(dāng)前發(fā)展背景下，企業(yè)正處于轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，而想要在此時(shí)期做好內(nèi)部管理實(shí)現(xiàn)能力提升，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展除了要有相關(guān)管理工作的積極配合以外，共青團(tuán)干部的思想先進(jìn)性與帶頭作用也必須積極的發(fā)揮出來，而想要實(shí)現(xiàn)凝聚力與帶頭作用就離不開干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變這一重要課題，本文將就企業(yè)共青團(tuán)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變的相關(guān)問題進(jìn)行研究與探討。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理；共青團(tuán)干部；作風(fēng)轉(zhuǎn)變

前言：思想政治工作是我國(guó)中國(guó)共產(chǎn)黨得以發(fā)展壯大的優(yōu)良傳統(tǒng)，而思想政治工作的優(yōu)劣直接影響其他方面工作能否有序開展。共青團(tuán)是培養(yǎng)中國(guó)共產(chǎn)黨優(yōu)秀干部的搖籃，同時(shí)在思想政治工作開展方面也發(fā)揮著無可取代的作用。在當(dāng)前我國(guó)正處于企業(yè)轉(zhuǎn)型、國(guó)內(nèi)市場(chǎng)不斷擴(kuò)大、市場(chǎng)發(fā)展不斷規(guī)范化、科學(xué)化、制度化的時(shí)代背景下，企業(yè)共青團(tuán)員及干部能否有效轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，能否繼續(xù)發(fā)揮其政治教育、組織工作優(yōu)越性將對(duì)企業(yè)的全面發(fā)展產(chǎn)生直接而重大的影響。當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)發(fā)展已經(jīng)不能夠僅僅依靠過去那種一味擴(kuò)大人員數(shù)量、一味加大資金投入、一味專注于新產(chǎn)品與新項(xiàng)目研發(fā)的粗放式經(jīng)營(yíng)管理模式來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的二次發(fā)展甚至跳躍式發(fā)展，企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步提升就必須從內(nèi)部管理工作水平加強(qiáng)入手，其是對(duì)于某些規(guī)模較大、人員、部門、運(yùn)作環(huán)節(jié)較多較復(fù)雜的大型企業(yè)來說，想要切實(shí)加強(qiáng)內(nèi)部管理工作質(zhì)量，就必須有效實(shí)現(xiàn)對(duì)管理隊(duì)伍、被管理隊(duì)伍以及其他工作人員在思想政治教育工作方面的力度加強(qiáng)，就必須充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部共青團(tuán)組織的思想先進(jìn)性與帶頭作用，必須在企業(yè)處于轉(zhuǎn)型期的重要時(shí)刻發(fā)揮出青年突擊隊(duì)和主力軍的作用，只有這樣才能夠幫助企業(yè)更好的發(fā)展，才能夠充分體現(xiàn)共青團(tuán)員及干部的重要性，而想要實(shí)現(xiàn)這些目的就必須加強(qiáng)作風(fēng)轉(zhuǎn)變及建設(shè)工作，因此，加強(qiáng)企業(yè)共青團(tuán)干部的作風(fēng)轉(zhuǎn)變就應(yīng)該成為當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部組織建設(shè)工作的重要著力點(diǎn)。

一、企業(yè)轉(zhuǎn)型期所需要解決的重要問題

首先，企業(yè)轉(zhuǎn)型與升級(jí)不是從企業(yè)管理者與領(lǐng)導(dǎo)者的主觀意識(shí)出發(fā)的主觀行為。企業(yè)的轉(zhuǎn)型與升級(jí)是順應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展潮流而向前推進(jìn)的。然后企業(yè)的發(fā)展卻也要通過管理者、經(jīng)營(yíng)者與決策者的主觀能動(dòng)性才能夠?qū)崿F(xiàn)，因此在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中容易出現(xiàn)不能夠堅(jiān)持實(shí)事求是的問題，所以作為共青團(tuán)干部，必須從自身出發(fā)，加強(qiáng)實(shí)事求是精神的學(xué)習(xí)與掌握，加強(qiáng)企業(yè)管理工作開展過程中的實(shí)事求是精神發(fā)揮，只有這樣才能夠確保企業(yè)轉(zhuǎn)型與升級(jí)不會(huì)走向浮夸、空洞的不利局面。

其次，企業(yè)的轉(zhuǎn)型與升級(jí)是為了促進(jìn)企業(yè)更好的成長(zhǎng)與發(fā)展，但是企業(yè)的成長(zhǎng)與發(fā)展歸根到底是為了能夠更好的服務(wù)與大眾，更好的實(shí)現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量提升、產(chǎn)品品質(zhì)提升以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)形象的提升。所以不論是何種力度何種方式以及在什么時(shí)期進(jìn)行的轉(zhuǎn)型升級(jí)都必須將消費(fèi)者與社會(huì)大眾放在重要而突出的位置上，必須以消費(fèi)者與社會(huì)大眾的需求和意識(shí)作為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的指導(dǎo)思想，這樣才能夠確保企業(yè)的健康平穩(wěn)發(fā)展。所以想要實(shí)現(xiàn)這一目的，想要在工作當(dāng)中切實(shí)體現(xiàn)這一思想就離不開我們共青團(tuán)干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)，進(jìn)一步堅(jiān)定群眾立場(chǎng)、堅(jiān)持群眾路線，將真正做到為人民服務(wù)，從而以這一精神來指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)改革工作順利開展。

再次，企業(yè)的轉(zhuǎn)型與升級(jí)是迎合時(shí)代發(fā)展的腳步，在時(shí)代發(fā)展過程中也必然出現(xiàn)諸多多元化的思想意識(shí)，而這些意識(shí)對(duì)于年青一代企業(yè)職工來說或多或少會(huì)造成一些負(fù)面影響，這時(shí)就需要我們的共青團(tuán)干部發(fā)揮積極的帶頭作用，抵制諸如拜金主義、利己主義等不良風(fēng)氣的侵襲，糾正青年職工的不良思想，形成較為積極向上的企業(yè)文化與氣氛，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的健康推動(dòng)。

再次，企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)不僅僅是一次決策與規(guī)劃，更加需要體現(xiàn)在日常工作及經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)過程中，在這一階段，企業(yè)內(nèi)部管理人員及具體工作人員也必然會(huì)產(chǎn)生一些茫然與不得法，這時(shí)就需要我們的共青團(tuán)員轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，加強(qiáng)企業(yè)職工及管理人員的組織學(xué)習(xí)力度，學(xué)習(xí)新知識(shí)，帶動(dòng)職工不斷提升個(gè)人素質(zhì)，幫助企業(yè)平穩(wěn)過渡。

最后，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)、不斷吸收先進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)理念、技術(shù)及管理手段革新的重要過程，在此過程中不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新觀念、新意識(shí)是非常重要的，而我們的共青團(tuán)干部必須以身作則的加強(qiáng)新事物的學(xué)習(xí)與掌握，從而帶動(dòng)更多管理者、工作人員和企業(yè)職工來樹立提升自我素質(zhì)、提升工作技能、更新管理理念，從而確保企業(yè)不僅能夠在轉(zhuǎn)型升級(jí)的過程中減少阻力，也能夠在完成轉(zhuǎn)型升級(jí)的階段性工作之后更快的投入下一階段的管理與生產(chǎn)，充分體現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)的具體作用。

二、加強(qiáng)共青團(tuán)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變的具體思考

（一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)

為了能夠堅(jiān)持實(shí)事求是的唯物主義思想及領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)，必須加強(qiáng)唯物主義歷史觀的馬克思主義中國(guó)化的各項(xiàng)理論成果，同時(shí)加強(qiáng)教育學(xué)習(xí)樹立堅(jiān)持實(shí)事求是的正確思想。加大走基層、改文風(fēng)、轉(zhuǎn)作風(fēng)等各項(xiàng)工作的開展力度，加強(qiáng)推進(jìn)干部群體與普通職工的交流互動(dòng)，同時(shí)對(duì)于各種管理工作都要以實(shí)事求是的眼光來看待，要堅(jiān)持眼前與長(zhǎng)遠(yuǎn)有機(jī)結(jié)合，從而取得一個(gè)更好的結(jié)合點(diǎn)，在穩(wěn)定當(dāng)前的基礎(chǔ)之上更好的為未來鋪路。

（二）堅(jiān)持人為本

以人為本不僅是現(xiàn)代企業(yè)管理及經(jīng)營(yíng)運(yùn)作的基本原則，更應(yīng)該是我國(guó)共青團(tuán)干部具體工作有效開展的基本路線，是我國(guó)中國(guó)共產(chǎn)黨執(zhí)行各項(xiàng)權(quán)利、履行各項(xiàng)義務(wù)的基本路線。堅(jiān)持以人為本對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的共青團(tuán)干部來說，就是要堅(jiān)持市場(chǎng)導(dǎo)向、堅(jiān)持社會(huì)大眾實(shí)際需求，堅(jiān)持以消費(fèi)群體的期盼為基礎(chǔ)開展各項(xiàng)管理與調(diào)整工作，此外也要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部職工的人性化管理，總之要更加尊重大眾、依靠大眾、相信大眾，激發(fā)大眾的集體智慧，從而為企業(yè)的未來發(fā)展添磚加瓦。

（三）加強(qiáng)思想建設(shè)

想要起到更好的帶頭作用與推動(dòng)作用，共青團(tuán)干部自身的思想建設(shè)也不可或缺，加強(qiáng)思想道德建設(shè)，認(rèn)清企業(yè)發(fā)展形勢(shì)，以清醒的頭腦引導(dǎo)企業(yè)在轉(zhuǎn)型與升級(jí)的道路上走得更穩(wěn)更好是思想建設(shè)工作的初衷與關(guān)鍵。因此在作風(fēng)轉(zhuǎn)變工作中也要加大學(xué)習(xí)型作風(fēng)建設(shè)力度，不僅要學(xué)習(xí)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)相關(guān)內(nèi)容，還要學(xué)習(xí)如何更好的抵制思想侵蝕，如何更好的端正自身位置，如何更好的以企業(yè)及消費(fèi)者的需要為基本出現(xiàn)點(diǎn)與落腳點(diǎn)。從而發(fā)揮出帶頭作用與促進(jìn)作用，體現(xiàn)其優(yōu)越性和創(chuàng)新能力。

結(jié)束語：共青團(tuán)是我國(guó)中國(guó)共產(chǎn)黨優(yōu)秀黨員及干部的培養(yǎng)基地與搖籃。共青團(tuán)在企業(yè)內(nèi)部管理工作中的作用也是有目共睹，當(dāng)前時(shí)期正是我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)逐漸向著規(guī)范化、制度化與科學(xué)化方向發(fā)展的重要時(shí)期，同時(shí)也是企業(yè)面臨更多同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)與嚴(yán)酷市場(chǎng)挑選的關(guān)鍵時(shí)期，在此時(shí)期，企業(yè)想要獲得更多發(fā)展與提升就必須加快轉(zhuǎn)型升級(jí)的步伐，而想要切實(shí)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型與升級(jí)則離不開企業(yè)共青團(tuán)的積極努力與大力工作，因此為了實(shí)現(xiàn)這一目的，如何才能加快共青團(tuán)工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變就成為一個(gè)重要的工作內(nèi)容需要我們投入更多精力與時(shí)間努力探索。

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