企業(yè)踐行新疆精神的實(shí)踐與思考

秦啟飛

摘 要：愛國、感恩、勤勞、互助、開放、進(jìn)取的新疆精神是新形勢下推動(dòng)新疆跨越式發(fā)展和長治久安的精神動(dòng)力。而企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展的重要核心價(jià)值體系就是新疆精神，因此，企業(yè)踐行新疆精神，對促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展起著非常重要的作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；新疆精神；實(shí)踐；思考

一、“新疆精神”的提出與踐行新疆精神的思考

（一）“新疆精神”的提出

2010年5月，中共中央、國務(wù)院召開了新疆工作座談會(huì)，新疆迎來了大建設(shè)大開放大發(fā)展的重要?dú)v史時(shí)期。2011年，自治區(qū)黨委書記張春賢在《奮力前行給力新疆》的新春寄語中提出了“愛國、感恩、勤勞、互助、開放、進(jìn)取”十二字新疆精神；2011年6月，自治區(qū)黨委宣傳部發(fā)出號召：圍繞十二字精神，廣泛組織開展新疆精神大討論活動(dòng)。在大討論的基礎(chǔ)上，自治區(qū)黨委廣泛聽取意見建議，集思廣益，吸收了一些專家學(xué)者的積極建言獻(xiàn)策。在2011年10月26日自治區(qū)第八次黨代會(huì)上最終將新疆精神表述為“愛國愛疆，團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)，勤勞互助，開放進(jìn)取”16個(gè)字，在原有“愛國、感恩、勤勞、互助、開放、進(jìn)取”12字基礎(chǔ)上做了充實(shí)完善和調(diào)整。

（二）企業(yè)踐行“新疆精神”的思考

“新疆精神”是一種力量，它植根于每一個(gè)集團(tuán)員工的心中，表現(xiàn)為求真務(wù)實(shí)、奮勇爭先的精神狀態(tài)、表現(xiàn)為創(chuàng)造“新疆效率”、“企業(yè)效率”提升新疆能力、企業(yè)能力的偉大實(shí)踐；“新疆精神”猶如“核聚能”一樣，必將不斷裂變成巨大的經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造力、社會(huì)凝聚力和文化競爭力，砥柱中流，力挽狂瀾。

“新疆精神”是一種信心，它砥礪著企業(yè)樹立“只有努力，才能改變；只要努力，就能改變”的堅(jiān)定信念，激勵(lì)著員工在企業(yè)創(chuàng)造新的奇跡。越是在新疆廣匯集團(tuán)跨越式發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，越能顯示出員工們“新疆精神”的偉大，越需要企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)地不斷弘揚(yáng)“新疆精神”。

“新疆精神”是一個(gè)紐帶，它融入新疆各族人民的血脈，構(gòu)成各民族和睦相處、和衷共濟(jì)、你中有我我中有你、有著共同的歸屬感的文化基因。這種文化基因“一遇雨露就發(fā)芽，一有陽光就燦爛”。中央新疆工作座談會(huì)召開一年來，我們越來越清楚地看到：實(shí)現(xiàn)新疆科學(xué)跨越、后發(fā)趕超的偉大實(shí)踐，已開始全面激活這種文化基因，引導(dǎo)著各族人民樹立變化、變革、創(chuàng)新的理念，激勵(lì)著各族人民奮力作為的智慧和勇氣，鼓舞著各族人民披荊斬棘的斗志和信心。

“新疆精神”的精神內(nèi)涵就是新疆廣匯集團(tuán)在快速發(fā)展過程中所追求的精神支柱，要求集團(tuán)全體員工愛國、愛企業(yè)、團(tuán)結(jié)、勤勞并且還要積極進(jìn)取、大膽創(chuàng)新，從而使企業(yè)能夠在激烈的社會(huì)競爭中生存下去。

二、新疆廣匯集團(tuán)大力弘揚(yáng)“新疆精神”的重要意義

新疆廣匯實(shí)業(yè)投資（集團(tuán)）有限責(zé)任公司創(chuàng)建于1989年，經(jīng)過17年的創(chuàng)業(yè)發(fā)展，目前已形成擁有122.98億元資產(chǎn)，24462名員工，集液化天然氣業(yè)、汽車服務(wù)業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)等為一體的現(xiàn)代化大型民營企業(yè)集團(tuán)。致富思源、富而思進(jìn)，廣匯集團(tuán)在發(fā)展過程中，始終不忘扶貧濟(jì)困，真誠回報(bào)社會(huì)。17年來，廣匯集團(tuán)共向教育、科研、國防、文化、衛(wèi)生、體育、貧困地區(qū)、災(zāi)區(qū)、希望工程、愛心助殘、市政建設(shè)等累計(jì)捐款達(dá)5600余萬元，為新疆的經(jīng)濟(jì)繁榮、社會(huì)穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。廣匯集團(tuán)的迅猛崛起既是不斷創(chuàng)新的結(jié)果，也是重視黨組織建設(shè)和精神文明建設(shè)的結(jié)果。廣匯集團(tuán)黨組織成立于1993年，經(jīng)過13年的發(fā)展，截止目前，已由成立之初的1個(gè)黨支部，13名黨員發(fā)展到15個(gè)黨委、17個(gè)黨總支、143個(gè)黨支部，共有黨員4485名。面對新的經(jīng)濟(jì)形勢，廣匯集團(tuán)將緊密依托新疆優(yōu)勢資源，堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，充分發(fā)揚(yáng)廣匯人“追求卓越，永無止境”的精神，全力以赴發(fā)展液化天然氣產(chǎn)業(yè)、汽車服務(wù)業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)，將這三個(gè)產(chǎn)業(yè)做穩(wěn)、做精、做強(qiáng)，打造企業(yè)新的核心競爭力，不斷促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步、可持續(xù)發(fā)展，為廣匯集團(tuán)跨入中國企業(yè)百強(qiáng)行列奠定堅(jiān)實(shí)、可靠的基礎(chǔ)。尤其是在“新疆精神”被提出來以后，廣匯集團(tuán)立即響應(yīng)國家號召，大力弘揚(yáng)“新疆精神”，使“新疆精神”成為企業(yè)的核心文化。

（一）是加強(qiáng)思想政治教育，成就企業(yè)員工成長成才的需要

新疆廣匯集團(tuán)員工作為企業(yè)的精英，他們素質(zhì)的高低決定了將來企業(yè)的素質(zhì)高低，廣匯集團(tuán)員工對于“新疆精神”的認(rèn)同與踐行影響著集團(tuán)“新疆精神”實(shí)踐的效果。企業(yè)員工自身的特點(diǎn)決定了在他們中弘揚(yáng)“新疆精神”具有重要意義。第一，集團(tuán)員工作為企業(yè)精英，思維最活躍、認(rèn)識(shí)最敏銳、接受新事物最快、思想最新銳，在整個(gè)集團(tuán)中是最有生氣和活力的部分；第二，集團(tuán)員工有鮮明的特點(diǎn)，蘊(yùn)藏著巨大的熱情和創(chuàng)造潛能，同時(shí)抱有成就理想事業(yè)的宏大志愿與強(qiáng)大動(dòng)力，他們是推動(dòng)廣匯集團(tuán)進(jìn)步的巨大力量。因此，廣匯集團(tuán)員工是“新疆精神”的重要實(shí)踐者；第三，廣匯集團(tuán)員工是“新疆精神”重要的彰顯者與傳承者。員工在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程中，創(chuàng)造著歷史，廣匯集團(tuán)員工就正在并將實(shí)現(xiàn)集團(tuán)這一重要的歷史使命。

（二）從精神層面看，是構(gòu)建新疆廣匯集團(tuán)企業(yè)精神家園的要求

在新疆大建設(shè)大開放大發(fā)展中，在新疆社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中，既要重視構(gòu)建新疆各族群眾共同的物質(zhì)家園，又要重視構(gòu)建新疆各族群眾共有的精神家園。因此，在新疆廣匯集團(tuán)大力發(fā)展的同時(shí)也要重視企業(yè)精神家園的建設(shè)。新疆精神是中華民族愛國主義精神和時(shí)代精神在新疆地域的具體體現(xiàn)，是現(xiàn)代文化的生動(dòng)表述，是社會(huì)主義核心價(jià)值體系的地域表達(dá)，更是企業(yè)所必須學(xué)習(xí)的精神文化體系?！皭蹏鴲劢?，團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)，勤勞互助，開放進(jìn)取”也是新疆各族人民精神家園的核心，更是企業(yè)員工的價(jià)值體系。充分發(fā)揚(yáng)“愛國愛疆、團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)、勤勞互助、開放進(jìn)取”的美德，不斷凝聚各民族的力量，克服艱難險(xiǎn)阻，完成歷史使命。把“新疆精神” 內(nèi)化為企業(yè)全體員工的共識(shí)，凝聚一切智慧和力量， 形成推動(dòng)新疆廣匯集團(tuán)跨越式發(fā)展的強(qiáng)大精神動(dòng)力，建設(shè)新疆廣匯集團(tuán)共有的企業(yè)精神家園。

三、企業(yè)弘揚(yáng)和培育新疆精神的實(shí)踐路徑

新疆廣匯集團(tuán)弘揚(yáng)和培育新疆精神，要加強(qiáng)理論引導(dǎo)，營造輿論氛圍，堅(jiān)持以文化人強(qiáng)化機(jī)制，保障注重實(shí)踐養(yǎng)成，把精神資源轉(zhuǎn)化為企業(yè)群體，意識(shí)融入到員工日常工作生活之中，體現(xiàn)到制度設(shè)計(jì)和企業(yè)管理之中，將新疆精神內(nèi)化為人們的價(jià)值觀念，外化為人們的自覺行動(dòng)。

（一）大力宣傳，強(qiáng)化認(rèn)同教育

張春賢書記在自治區(qū)第八次黨代會(huì)報(bào)告中指出：“面對世界范圍的各種思想文化相互激蕩，面對當(dāng)前人們在思想認(rèn)識(shí)、道德選擇、價(jià)值取向等方面的新情況，必須用社會(huì)主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)社會(huì)思潮?！苯裉煨陆畯V匯集團(tuán)在機(jī)遇和挑戰(zhàn)前所未有。新形勢下，集團(tuán)必須深化思想政治教育，進(jìn)一步在全體員工心中形成思想共識(shí)。馬克思指出：“觀念的東西不外是移入人的頭腦并在人的頭腦中改造過的物質(zhì)的東西而己?！绷袑幵凇对趺崔k》一書中指出：“工人本來也不可能有社會(huì)民主主義的意識(shí)。這種意識(shí)只能從外面灌輸進(jìn)去，各國的歷史都證明：工人單靠自己本身的力量，只能形成工聯(lián)主義意識(shí)?！痹跓o產(chǎn)階級革命斗爭中，灌輸作為思想政治教育工作的一種重要形式發(fā)揮了重要作用。在現(xiàn)代思想政治教育價(jià)值實(shí)現(xiàn)中灌輸教育仍然是一種不可或缺的基本形式。

為了夯實(shí)培育和弘揚(yáng)企業(yè)員工“新疆精神”的思想基礎(chǔ)，廣匯集團(tuán)需要把“新疆精神”教育納入各種理論學(xué)習(xí)活動(dòng)中，通過理論學(xué)習(xí)組織討論專家講座等方式，持之以恒的對全體員工灌輸“新疆精神”的主要內(nèi)容精神、實(shí)質(zhì)引導(dǎo)人們了“新疆精神”、認(rèn)同“新疆精神”和弘揚(yáng)“新疆精神”。但企業(yè)也要順應(yīng)多元共識(shí)的現(xiàn)代文化的要求，不能強(qiáng)加于員工通過廣泛的教育，把“新疆精神”的內(nèi)涵內(nèi)化于心、內(nèi)化于行，調(diào)動(dòng)多種手段，營造輿論氛圍。充分調(diào)動(dòng)各級各類媒體弘揚(yáng)“新疆精神”的積極性，充分發(fā)揮好企業(yè)內(nèi)部黨報(bào)、黨刊、電臺(tái)、電視臺(tái)等傳統(tǒng)媒體的主力軍作用，適應(yīng)形勢的變化，除充分利用企業(yè)書籍、報(bào)紙、電視、廣播等傳統(tǒng)傳媒手段外，我們也可以利用高科技的條件，運(yùn)用現(xiàn)代化的手段，通過網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)站、手機(jī)短信、視頻節(jié)目等進(jìn)行“新疆精神”的傳播，特別應(yīng)注重以新穎的視覺文化、聽覺文化吸引員工，通過提供既體現(xiàn)主流意識(shí)形態(tài)要求又為全體員工所喜聞樂見的優(yōu)秀精神文化產(chǎn)品，生動(dòng)形象地表現(xiàn)“新疆精神”的內(nèi)涵和要求使員工們在潛移默化中受到感染和教育。

（二）榜樣引領(lǐng)，激發(fā)員工熱情

古羅馬的教育名家昆提利安曾說：“通過教誨，路途是長遠(yuǎn)而困難的，通過榜樣則是短捷而可行的?！蓖高^榜樣人物的言行往往可以把深刻的思想原理、抽象的道德規(guī)范具體化、人格化，其教育作用富有形象性、感染性和可模仿性，先進(jìn)典型是新疆精神最生動(dòng)、最直接、最鮮活的教材，看得見、摸得著，讓企業(yè)員工可信、可親、可學(xué)，宣傳先進(jìn)典型員工事跡，運(yùn)用榜樣的力量，培養(yǎng)員工的價(jià)值取向和行為準(zhǔn)則，對于凝聚全體員工全面弘揚(yáng)企業(yè)“新疆精神”將起到積極的推動(dòng)作用。作為弘揚(yáng)“新疆精神”的重要手段，廣匯集團(tuán)要應(yīng)精心培育選樹典型，充分發(fā)揮榜樣的示范引領(lǐng)作用，比如 ，廣匯新能源有限公司動(dòng)力車間備煤班，始終以四個(gè) “提高”為主要內(nèi)容，以“安全”、“和諧”“奉獻(xiàn)”為目標(biāo)，為企業(yè)上下的供熱供暖提供著強(qiáng)有力的保證，他們用自己的實(shí)際行動(dòng)詮釋了“新疆精神”。所以要大力樹立典型榜樣，激發(fā)員工的熱情。

（三）建章立制，強(qiáng)化激勵(lì)約束

實(shí)踐、認(rèn)識(shí)、再實(shí)踐、再認(rèn)識(shí)是馬克思主義認(rèn)識(shí)論的基本觀點(diǎn)。我們著眼于工作長效，將實(shí)踐中行之有效的工作方法、工作手段以制度的形式固定下來，并在實(shí)際中不斷改進(jìn)創(chuàng)新。一是，注重規(guī)范引導(dǎo)。廣匯集團(tuán)大力推進(jìn)“新疆精神”建設(shè)，離不開有效的制度和機(jī)制保障，應(yīng)進(jìn)一步完善各類獎(jiǎng)懲制度，把“新疆精神”的要求體現(xiàn)在各類企業(yè)制度、政策規(guī)定之中，充分發(fā)揮其激勵(lì)約束作用，讓體現(xiàn)這一要求的行為得到鼓勵(lì)；二是，完善工作機(jī)制，引導(dǎo)集團(tuán)各個(gè)子單位、各部門把弘揚(yáng)“新疆精神”作為一項(xiàng)重要工作來抓，發(fā)揮好集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)和全體員工等各方面的作用，形成全企業(yè)弘揚(yáng)“新疆精神”的合力。

四、結(jié)論

新疆廣匯集團(tuán)通過在全體員工中弘揚(yáng)“新疆精神”的實(shí)踐，引導(dǎo)全體員工始終保持與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，把 “新疆精神”貫徹到企業(yè)的日常工作生活中，內(nèi)化為員工群體意識(shí)，外化為員工自覺行動(dòng)，切實(shí)將“新疆精神”落到實(shí)處。

參考文獻(xiàn)：

[1]趙炳華，弘揚(yáng)新疆精神，踐行新疆精神 [期刊論文]，《科學(xué)時(shí)代》， 2014（6）

[2]王鈺 以“新疆精神”為動(dòng)力建設(shè)美好家園 [期刊論文]，《經(jīng)濟(jì)視野 》，2013（14）

[3]趙玉霞，用新疆精神引領(lǐng)大學(xué)生核心價(jià)值觀建立的意義——以新疆醫(yī)科大學(xué)為例 [期刊論文]，《開封教育學(xué)院學(xué)報(bào)》，2013（6）