淺談企業(yè)思想政治工作與增強企業(yè)活力

桂芳

摘 要：現(xiàn)如今的市場經(jīng)濟條件，能夠充分體現(xiàn)出企業(yè)活力以及企業(yè)的競爭力。所謂的企業(yè)活力，指的就是企業(yè)擁有的主動性、積極性和創(chuàng)造性；其次還表現(xiàn)在企業(yè)職工所具有的主動性、積極性和創(chuàng)造性。如果把企業(yè)作為主體對待，那么企業(yè)的表現(xiàn)就是企業(yè)競爭力的表現(xiàn)，員工的表現(xiàn)就是企業(yè)凝聚力的表現(xiàn)。所以說，我們要考慮如何把思想政治工作在企業(yè)活力中發(fā)揮作用，企業(yè)要有思想政治工作緊緊的圍繞來增強其活力這是一個重要的問題，要不斷增強為企業(yè)主動服務的意識，這是企業(yè)中心任務被思想政治工作輔助的一個關鍵所在，也是我們要討論的一個主要課題。

關鍵詞：市場經(jīng)濟條件；思想政治工作；企業(yè)活力；輔助

前言：現(xiàn)如今，市場經(jīng)濟正在不斷完善，改革開放也在深入的進行，導致出現(xiàn)了經(jīng)濟利益和經(jīng)濟成分的多樣化現(xiàn)象，從而導致就業(yè)方式和崗位也出現(xiàn)了多樣化的局面，同時，職工的思維方式也因為國外市場的思想文化的印象變得多種多樣了。我們不單要提高企業(yè)內(nèi)部職員的思想政治水平，還要想辦法處理因為思想觀念和價值觀改變引起的職員的一些困惑和震蕩，也會因為思想政治水平的不統(tǒng)一而引發(fā)其他的新問題和新情況。

一、 現(xiàn)如今企業(yè)職工的思想政治工作中存在的一些問題

（一）企業(yè)職工認識不到位

思想政治教育在很多企業(yè)都沒有受到應有的重視，“一手硬、一手軟”的問題還是存在。雖然說有的領導對經(jīng)濟工作問題管理的比較嚴格，但是在思想政治工作以及職工的精神文明建設上搞的就很差勁，即使職工群眾出現(xiàn)了消極的情緒或者是思想方面的問題，也不管不顧，不對其進行正確的思想工作。有些領導雖然注意到了思想政治教育工作的重要性，但是和企業(yè)實際問題以及經(jīng)濟建設的方向有所偏移，其實是在做表面工程，最終結(jié)果還是不能夠解決實際問題，讓思想教育工作和經(jīng)濟工作出現(xiàn)“兩張皮”現(xiàn)象。還有些企業(yè)領導的理想信念出現(xiàn)淡化現(xiàn)象，開始貪圖享受，工作上不認真，在思想政治方面，更是官僚主義和形式主義嚴重，導致工作脫離實際，亂出計劃，有時還弄虛作假，放棄長遠利益注重眼前利益。還有一部分領導干部不知道嚴于利己，對職員起到了負面的影響，由于企業(yè)領導的思想政治問題很嚴重，導致錯誤的思想傾向影響到了下面的職工，讓職工的工作熱情受到了嚴重的打擊，也影響到了職員群眾對于思想政治覺悟的提升。

（二）職工群眾不夠重視思想政治工作

思想政治工作被長時間的淡化，所以說大部分企業(yè)的職工覺得現(xiàn)代的生產(chǎn)生活條件和以往已經(jīng)不同了，思想政治教育工作完全比不上生產(chǎn)的重要性了。還有些職員認為現(xiàn)如今生活水平提高了很多，像是以前“艱苦奮斗”的口號已經(jīng)過時了；還有的職工只看重利益，認為市場經(jīng)濟里面只講究等價交換，不用講究服務奉獻精神；此外，還有些職工只想碌碌無為的工作，認為自己不當勞模不當先進，把自己的活干好就夠了，更不用講究政治、理想了；還有些職工覺得商品經(jīng)濟時代里面把市場經(jīng)濟發(fā)展搞好經(jīng)濟基礎也就能隨之強大了，思想政治水平自然也會隨之提高；還有個別的員工追求拜金主義、享樂主義等，把錢當作重點，這樣肯定不能發(fā)展好企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作了。

（三）普通黨員干部對思想政治教育工作不夠重視

大部分的黨員干部很自主的就把思想政治工作歸為企業(yè)領導的事，是企業(yè)內(nèi)部的事，所以對于企業(yè)職工的思想政治工作非常漠視，甚至自己都不加強自身的思想政治工作，不用社會主義的思想規(guī)范來管理自己的言行，對那些損害國家、企業(yè)聲譽的事充耳不聞，頂多就是聽之任之。這樣也會不利于企業(yè)內(nèi)部思想政治教育工作的進行，同時也反映出了思想政治工作在企業(yè)內(nèi)部的重要性和迫切性。

二、 企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的重要意義

（一）對企業(yè)改革與發(fā)展的推動作用

現(xiàn)如今黨和政府的中心工作就是改革與發(fā)展，這也是企業(yè)內(nèi)部永恒不變的主題。能否深化企業(yè)改革，能否加快企業(yè)改革的速度，這在很大程度上是看企業(yè)內(nèi)部干部職工對黨的方針政策和上級組織的各種舉措的理解程度，如果企業(yè)內(nèi)部的凝聚力足夠強大，能夠心往一處想，勁往一處使，就能夠推動企業(yè)的改革和發(fā)展。所以說，要想把干部職工的精神面貌振奮起來，把企業(yè)員工的心氣凝聚起來，就要對思想政治工作的有效性控制起來，把思想政治工作切實落實到企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展中來，這樣就可以把干部職工的積極性和主動性極大程度的發(fā)揮出來，也就讓企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展和改革有了充足的力量源泉和堅實的群眾基礎。

（二）對“四有”職工的培養(yǎng)

現(xiàn)如今國內(nèi)外的形勢正在飛速變換，科技的進步也在日益提升，信息的傳遞速度正在不斷加快，各種文化都在相互交融，此外還有企業(yè)的改革也在深入落實，企業(yè)干部職工的思想政治工作十分復雜，差異性和多邊形明顯的增大；一些負面影響在市場經(jīng)濟發(fā)展的過程中展露出來，容易讓自由主義、利己主義和拜金主義的人更加腐朽，不可避免的讓職工隊伍里面出現(xiàn)多種多樣的價值觀念，導致正確和錯誤的思想文化相互交織。對于出現(xiàn)的這些情況，我們一定要把握住正確的前進方向，加大企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作的強化和改進，尤其要增強企業(yè)思想政治工作的有效性。

（三）對于隊伍穩(wěn)定維護的需要

企業(yè)的改革不斷深化，干部職工原來的分配方式也會被打破，這樣肯定會影響到一部分人的現(xiàn)實利益，同時也會引發(fā)各種各樣的思想問題和企業(yè)的內(nèi)部矛盾。如果我們不能及時的解決這些思想問題和矛盾，就會給職員隊伍留下不穩(wěn)定因素。而職員隊伍的穩(wěn)定又是企業(yè)內(nèi)部改革發(fā)展的基礎所在，隊伍的穩(wěn)定才能保證改革的正常進行。所以我們要進行深入而且有效的思想政治工作，把組織和企業(yè)職員緊密聯(lián)系在一起，看清楚當前的情勢，講透當前的困難，讓企業(yè)內(nèi)部職工了解到組織所做出的工作，把職工的疑惑講出來，化解里面的矛盾，這樣才能保證職工團隊的穩(wěn)定，才能給企業(yè)的發(fā)展和改革留出一個和諧的環(huán)境條件。

（四）對于思想工作者自身素質(zhì)的提高

思想工作者要有堅定的信念，這樣才能保證思想工作的有效性，思想工作者還要有可信的人格魅力，也要有淵博的知識，要對職工的思想工作有深入的了解，同時還要有比較強的語言表達能力。這是思想工作者面臨的挑戰(zhàn)和提高他能力的一種機遇。所以說，思想工作者必須努力學習科學理論，用學習到的知識武裝自己，做到時刻講政治；此外還要加強自身的道德素養(yǎng)，養(yǎng)車良好的道德品格，深入到職工工作中去，了解把握他們的思想中心，認真鉆研工作的側(cè)重點，提高自身的業(yè)務能力等等。把提高企業(yè)內(nèi)部職員的思想政治工作當作提升自身素質(zhì)的一個過程。

三、 對企業(yè)思想政治工作的實效性進行增強

（一）建立有序體制來進行提高

企業(yè)領導體制改革的客觀要求就是要建立起企業(yè)思想政治工作的新型體制，我國黨的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)所在就是思想政治工作，這是做好一切工作的根本保證。所以說，企業(yè)內(nèi)部必須建立起一套把黨組織作為核心的企業(yè)思想政治工作體系，這樣就能確保思想政治工作在企業(yè)內(nèi)發(fā)揮出應該有的作用，而且還能從組織和制度上進行擔保。這些都是我國黨的現(xiàn)階段任務以及社會主義的企業(yè)性質(zhì)所決定的，也是黨領導企業(yè)發(fā)展的具體體現(xiàn)和重要途徑。首先建立多層次多方位的體制，然后讓新的體制發(fā)揮出它的作用。

（二）思想政治工作的主要內(nèi)容

思想政治工作可以劃歸到社會心理學里面來，進行這項工作就像是進行心理上的訪談，既然人的思維是活躍的，那么思想政治教育就應該是切實的，這樣才能夠?qū)ΠY下藥，保證思想政治工作的實效性。要想做好思想政治教育工作，首先把理論教育落實好，確保你的理論是正確有效的，不然群眾聽了你的話但是卻聽不懂就白費心機了。還要把理論問題通俗化，這是因為，雖然理論教育黨政干部和企業(yè)領導都能聽懂，但是職工群體卻不一定能聽懂記住，所以說，理論教育一定要確保職員群眾能夠聽懂記住然后能夠應用，這樣才有吸引力說服力和號召力。此外，一定要講真話，講道理，要想解決職員群眾的實際問題，就要回答職員最關系的熱點和難點問題，不能文不對題欺騙職員。要知道教育這種事一定要貼近生活接近實際，和職員的文化水平一致，考慮職員群眾的接受能力，不能超出一定范圍，保證職員能夠聽懂思想上的問題，如果有疑惑就要反復講，把職員講明白就達到的目的。企業(yè)的工作方法一定要不斷更新，最重要的就是思想政治工作要落實。

四、增強企業(yè)活力

新的市場經(jīng)濟新形勢下企業(yè)要學會不斷增強自身的競爭力，在企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作里也要凸顯出對質(zhì)量意識、競爭意識以及創(chuàng)新意識的重視。企業(yè)的經(jīng)營觀念就是競爭意識，也是企業(yè)想要參加市場的角逐的思想政治基礎；企業(yè)的發(fā)展觀則是質(zhì)量意識，這是企業(yè)競爭的最大儲備。這些方面的內(nèi)容都和企業(yè)里的競爭力有緊密的關系，要學會加強和牢固“三個意識”的教育，這些不單單能夠增強企業(yè)內(nèi)部的競爭力，而且還能夠把企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和向心力的增強。企業(yè)內(nèi)部必須樹立起質(zhì)量意識、競爭意識和創(chuàng)新意識，這樣才能夠讓企業(yè)內(nèi)部職工群眾擁有自信心和責任感，加強企業(yè)職工對企業(yè)的向心力和企業(yè)職工內(nèi)部的凝聚力。企業(yè)內(nèi)部的管理理念和經(jīng)營活動和這些教育有緊密的關系，但是又不是一樣的經(jīng)營管理和經(jīng)驗教育。這是企業(yè)經(jīng)濟的中心工作和思想政治工作的主要結(jié)合點和切入點，是調(diào)動職工生產(chǎn)經(jīng)營積極性和提高職工思想覺悟的重要內(nèi)容。

（一）企業(yè)發(fā)展的原動力就是競爭意識

要增強企業(yè)內(nèi)部的競爭力，不但企業(yè)的管理者要有一定的競爭意識，并且全體職工都要樹立競爭意識，培養(yǎng)職工在同行業(yè)和跨行業(yè)創(chuàng)一流和爭第一的思想，使自己的行業(yè)創(chuàng)一流，使自己的企業(yè)永爭先，保持本企業(yè)在同行業(yè)中的競爭優(yōu)勢。全體員工要敢于拼搏，敢于承擔風險，敢于挑戰(zhàn)第一，要樹立正確的競爭意識。為了增強企業(yè)的競爭意識，我們要不斷改變形勢與政策教育的內(nèi)容，在進行形勢教育時要把國際國內(nèi)的經(jīng)濟形勢，同行業(yè)的競爭形勢，本企業(yè)的競爭優(yōu)勢和差距給職工講清楚，使廣大職工明確本企業(yè)在經(jīng)營環(huán)境中的地位和在市場競爭中所面臨的挑戰(zhàn)。通過思想政治教育，讓職工增強在競爭中的危機感和責任感，和企業(yè)同舟共濟，為企業(yè)的發(fā)展謀略獻計。

（二）企業(yè)攻堅克難的法寶就是質(zhì)量意識

在企業(yè)的經(jīng)營中要靠什么取勝，最關鍵的事就是質(zhì)量。在市場競爭中制勝的企業(yè)，首先是產(chǎn)品質(zhì)量的優(yōu)勝者。在職工中樹立高度的質(zhì)量意識是保證產(chǎn)品質(zhì)量的根本措施，也是提高職工隊伍思想素質(zhì)的重要內(nèi)容。質(zhì)量意識教育，不同于全面質(zhì)量管理教育和質(zhì)量技術(shù)教育，而是要在職工中樹立正確的質(zhì)量觀，確立“質(zhì)量是企業(yè)生命”的思想。

結(jié)語：總而言之，面對復雜多變的市場形成，思想政治工作，必須適應新文化，掌握新需求，創(chuàng)新工作方法，增強工作能力，把思想政治工作和企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來，增強工作針對性、實效性，來把企業(yè)的思想政治工作水平不斷地提高，這樣才能為企業(yè)的高效發(fā)展提供動力。

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