創(chuàng)新是增強工會工作活力的源泉

摘要：創(chuàng)新工會宣傳工作的必須從理念創(chuàng)新、渠道創(chuàng)新、手段創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、特色創(chuàng)新等方面入手，才能在創(chuàng)新中找到新的突破，在創(chuàng)新中謀求新的發(fā)展。工會組織要保持旺盛的生機，煥發(fā)新動力，就必須堅持創(chuàng)新，要立足新起點、適應新形勢、明確新任務、迎接新挑戰(zhàn)，努力把工會組織打造成黨政靠得住、職工信得過的學習型、服務型、創(chuàng)新型工會，為建設和諧社會、美麗貴州做出更多更實際的貢獻。

關(guān)鍵詞：工會；宣傳工作；創(chuàng)新

工會，對于很多人來說是很陌生的部門，不知道它到底是做什么的？雖然不常聽說，但它卻是每個單位不可或缺的，因為它的職責就是為職工說話，維護職工的切身合法權(quán)益。古人講\"圣人恒無心，以百姓之心為心\"，這種觀點對工作有很強的現(xiàn)實指導意義，工會組織作為單位聯(lián)系廣大職工群眾的橋梁和紐帶、廣大職工群眾合法權(quán)益的代表者和維護者，應該不斷增強工會凝聚力、吸引力和感召力，創(chuàng)新工作方式，以創(chuàng)新的思維開展工作，以創(chuàng)新的精神開拓未來，在創(chuàng)新中不斷推進工會建設，提高服務效率，使工會工作取得實實在在的成效。

1創(chuàng)新工會工作，提高服務大局的能力

工會工作應該緊緊圍繞單位的中心任務開展工作，服務于大局，增強政治意識和責任意識，自覺把工會工作放到大局中去思考、去把握、去部署，這就要求工會工作要不斷創(chuàng)新來適應新的形勢和要求，促進工會向服務型工會、維護型工會、學習型工會發(fā)展。

1.1創(chuàng)新工作方式 當前是飛速發(fā)展的信息化時代，網(wǎng)絡信息化成為工會的新的重要工作空間，并對日常工作起到了積極和深遠的影響。建立信息化辦公系統(tǒng)、網(wǎng)站、QQ群以及微信群等，通過網(wǎng)上收集職工合理化建議等形式創(chuàng)新工會工作模式架起與職工良好溝通的橋梁，準確及時了解職工的需求和熱點、難點問題，合理表達和維護職工的利益，把黨政領(lǐng)導關(guān)注的重點、職工反映的難點和關(guān)心的熱點，有機形成工會工作的結(jié)合點。

1.2創(chuàng)新工作內(nèi)容 每年定期組織知識競賽、征文、演講和聯(lián)誼會等多種形式的活動，把開展適合職工參與的文體活動作為凝聚人心、傳播文化的平臺，為豐富職工文化生活，增強身體健康創(chuàng)造有利條件。建立職工書屋，豐富職工精神文化生活，把精神文明建設和培養(yǎng)先進職工文化相結(jié)合，積極推進\"創(chuàng)先爭優(yōu)\"活動，以 \"十佳職工\"評選活動為載體，深化建設內(nèi)涵，強化建設管理，形成學習勞模、爭當勞模、趕超勞模的氛圍。

1.3創(chuàng)新考評機制 以職工的認可度和滿意度來評價工會工作創(chuàng)新水平?？荚u工作是激發(fā)工作積極性的手段之一， 為推進科學發(fā)展、和諧發(fā)展樹立了正確導向，提供了制度保障。

2深化民主管理，建設職工民主之家

深化職代會，院務公開民主管理工作，推行院務公開是加強單位民主管理、增強職工的責任感、調(diào)動群眾的積極性、推動單位改革和發(fā)展的一項重要措施。源頭參與、充分發(fā)揮職工主體作用，是做好院務公開的重要基礎。重大問題的決策和重要制度的制訂，要通過多渠道、多形式讓職工參與。讓職工代表在重大決策、重大改革中提前介入、源頭參與，知情曉理，能真正達到統(tǒng)一思想、集思廣益、凝聚人心和共同奮斗的目的。健全制度，完善機制，是落實院務公開的基本保證。完善和落實以職代會為主體的各項院務公開制度，使職工代表充分履行知情權(quán)、審議權(quán)、表決權(quán)。結(jié)合實際，逐步完善科學的院務公開管理控制程序。使院務公開工作力求做到體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。

3突出維護基本職能，多維度保障職工權(quán)益

中國工人階級有著光榮傳統(tǒng)，在近百年的歷史長河中，始終擔當了革命、建設和開放的主力軍和排頭兵。為了凝聚職工實現(xiàn)中國夢的力量，工會應深入貫徹\"組織起來、切實維權(quán)\"工會工作方針?！豆ā分忻鞔_指出，維護職工合法權(quán)益是工會的基本職能。將\"維權(quán)\"從工會四項職能中突出，樹立群眾利益無小事的思想，始終把與職工的密切聯(lián)系作為工會工作的生命線。工會干部在想問題、辦事情、作決策時，都要心里裝著職工，工作依靠職工、一切服務職工，使職工切實感到工會是自己的\"娘家人\"?？偟膩碚f，就是要適時地創(chuàng)新維權(quán)思路、創(chuàng)新服務形式，把維護權(quán)益與服務職工結(jié)合起來，把處于有特殊困難的職工作為重點維護對象，把送溫暖工程作為履行維護職工合法權(quán)益的基本職責，把傳統(tǒng)節(jié)日的送溫暖拓展為經(jīng)常性，做到\"四季恒溫\"。職工的情緒積極向上，就會產(chǎn)生努力奮斗，爭取更高更強的思想意識，從而調(diào)動起全身的力量和智慧來發(fā)揮最大的工作潛能，創(chuàng)造出更多更好的工作成績。

作為工會組織，一切工作以職工為本，關(guān)心職工、服務職工、代表和維護職工的利益。①要大力實施職工素質(zhì)教育，建設高素質(zhì)職工隊伍，這要求工會工作堅持以人為本，以文塑性，以文育魂，文化育人。深入開展職工思想教育，充分發(fā)揮工會的文化教育陣地作用，采取職工喜聞樂見的形式，開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動。②要健全各項維權(quán)機制，推動改善民生，保障職工生活，使廣大職工享受到改革發(fā)展的成果。③進一步加大對困難職工的幫扶力度，廣泛開展送溫暖活動，協(xié)助黨政部門解決困難職工的實際困難， 使廣大職工切實享受到黨和政府的關(guān)懷及工會大家庭的溫暖，從而把個人的夢想轉(zhuǎn)化為實現(xiàn)中國夢的理想和信念，在不同的工作崗位上做出貢獻。

總之，工會組織要保持旺盛的生機，煥發(fā)新動力，就必須堅持創(chuàng)新，要立足新起點、適應新形勢、明確新任務、迎接新挑戰(zhàn)，努力把工會組織打造成黨政靠得住、職工信得過的學習型、服務型、創(chuàng)新型工會，為建設和諧社會、美麗貴州做出更多更實際的貢獻。

編輯/王海靜