淺析企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)

【摘要】本文針對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)，首先分析了企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)具備的職業(yè)素質(zhì)及其影響因素，進(jìn)而結(jié)合我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)行業(yè)領(lǐng)域特點(diǎn)提出了提高企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)素質(zhì)水平的可行措施。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；會(huì)計(jì)；從業(yè)人員；素質(zhì)培養(yǎng)

引言

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的發(fā)展變化對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)工作的要求越來(lái)越高，企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)管理的重要內(nèi)容。然而一些企業(yè)在會(huì)計(jì)管理方面出現(xiàn)了較多違規(guī)操作問題，這主要是由于企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)所造成的。為了確保企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的合法、合規(guī)開展，必須將企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)培養(yǎng)作為重點(diǎn)，通過加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)修養(yǎng)，為企業(yè)會(huì)計(jì)工作開展提供優(yōu)質(zhì)人才資源，確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的有序開展。

1、會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)分析

（1）會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)具有良好的職業(yè)道德。企業(yè)會(huì)計(jì)工作作為反映、監(jiān)督以及管理企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)的重要手段，對(duì)于會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德也有著較高的要求。會(huì)計(jì)從業(yè)人員所具備的基本職業(yè)道德素質(zhì)主要包括愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、客觀公正等，這不僅是會(huì)計(jì)工作對(duì)于工作人員的基本要求，同也是確保會(huì)計(jì)工作客觀真實(shí)的重要影響因素。

（2）會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)具有過硬的專業(yè)素質(zhì)。由于企業(yè)的會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)專業(yè)性、技術(shù)性非常強(qiáng)的工作，深厚的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)與過硬的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)能力是會(huì)計(jì)工作工作人員的基本要求。企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員必須具有一定的會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)與會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)能力，同時(shí)熟悉國(guó)家相關(guān)會(huì)計(jì)法律、法規(guī)以及政策要求，在工作中能夠嚴(yán)格按照法律法規(guī)要求，合法、合規(guī)的開展會(huì)計(jì)工作。

（3）會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)該具有良好的工作心態(tài)。由于企業(yè)的會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)非常復(fù)雜、繁瑣的工作內(nèi)容，這就要求企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員應(yīng)該具有良好的工作心態(tài)，真正的熱愛會(huì)計(jì)事業(yè)，在會(huì)計(jì)工作開展中具有較高的工作熱情，可以嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的進(jìn)行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理。

2、企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)影響因素分析

（1）企業(yè)內(nèi)外氛圍環(huán)境的影響。會(huì)計(jì)工作人員的內(nèi)部以及外部環(huán)境對(duì)于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)有著直接的影響作用，內(nèi)部環(huán)境主要是指企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置環(huán)境、會(huì)計(jì)專業(yè)環(huán)境、會(huì)計(jì)人員管理環(huán)境等方面的因素。外部環(huán)境則主要是指國(guó)家相關(guān)的法律政策環(huán)境、會(huì)計(jì)行業(yè)環(huán)境等方面。優(yōu)化改善會(huì)計(jì)環(huán)境，也是提升企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)的重要手段。

（2）會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)與學(xué)習(xí)能力的影響。會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)以及自身的學(xué)習(xí)能力，對(duì)于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)也有著非常重要的影響作用。較高的職業(yè)素養(yǎng)離不開豐富的專業(yè)知識(shí)以及較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，這也是培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)必須側(cè)重的方面。

（3）會(huì)計(jì)工作的獨(dú)立性。由于會(huì)計(jì)工作人員是處于管理部門的管理之下，因此會(huì)計(jì)人員在業(yè)務(wù)處理過程中勢(shì)必會(huì)受到管理者的影響，會(huì)計(jì)工作人員能否避免各方面的干擾，堅(jiān)持按照原則與要求，獨(dú)立的開展會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)也是會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)的重要體現(xiàn)。

（4）會(huì)計(jì)工作人員工作經(jīng)驗(yàn)的影響。由于會(huì)計(jì)行業(yè)除了專業(yè)性較強(qiáng)之外，涉及到的業(yè)務(wù)內(nèi)容也相對(duì)較多，業(yè)務(wù)素質(zhì)以及職業(yè)道德的培養(yǎng)都需要長(zhǎng)期的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行培養(yǎng)塑造，因此經(jīng)驗(yàn)的積累對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)也具有非常重要的影響。

3、提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)素質(zhì)的措施研究

（1）強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育。對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，首先應(yīng)該對(duì)會(huì)計(jì)工作人員就相關(guān)的職業(yè)道德自律要求以及會(huì)計(jì)學(xué)等理論進(jìn)行相應(yīng)的教育，讓會(huì)計(jì)工作人員在業(yè)務(wù)工作中時(shí)刻樹立廉潔自律的意識(shí)。其次，應(yīng)該結(jié)合我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員的職業(yè)道德現(xiàn)狀，制定具有較強(qiáng)操作性的企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，也可以成立企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)廉潔自律協(xié)會(huì)，通過成立職業(yè)道德專業(yè)組織的形式，督促提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的整體道德水平。第三，應(yīng)該對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行自律監(jiān)察，通過加大對(duì)于違規(guī)執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)人員的懲處力度，配合各種激勵(lì)約束體系，提高企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)隊(duì)伍的整體職業(yè)道德水準(zhǔn)。

（2）強(qiáng)化對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員的培訓(xùn)繼續(xù)教育。當(dāng)前企業(yè)的會(huì)計(jì)處理業(yè)務(wù)早已經(jīng)步入了信息化時(shí)代，信息化條件下會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理中更容易出現(xiàn)各種違規(guī)操作問題，因此必須結(jié)合會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)信息化的背景條件，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行系統(tǒng)全面的培訓(xùn)與繼續(xù)教育。對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的在職培訓(xùn)，應(yīng)該由企業(yè)人力資源會(huì)同會(huì)計(jì)管理部門，共同制定企業(yè)會(huì)計(jì)人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，通過工作人員自學(xué)與專家輔導(dǎo)的方式，提高企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員的專業(yè)素質(zhì)。其次，企業(yè)管理部門應(yīng)該鼓勵(lì)員工積極參加職稱資格考試，通過職業(yè)資格認(rèn)證，提高會(huì)計(jì)工作人員的整體素質(zhì)能力水平。第三，應(yīng)該鼓勵(lì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員積極的參與各種在職或脫產(chǎn)繼續(xù)教育，采取例如函授等教育手段，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員自身知識(shí)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與提升。

（3）優(yōu)化企業(yè)的會(huì)計(jì)工作環(huán)境。對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作環(huán)境進(jìn)行優(yōu)化與完善，也是提高企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)素質(zhì)的關(guān)鍵措施。首先針對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)的不相容職務(wù)分離以及崗位輪換制度，通過制度的約束與監(jiān)管，減少各種違規(guī)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理發(fā)生的可能性。其次，應(yīng)該進(jìn)一步的健全企業(yè)的會(huì)計(jì)內(nèi)控管理制度，通過會(huì)計(jì)內(nèi)控管理，促使企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員嚴(yán)格按照工作職責(zé)以及崗位權(quán)限開展工作，同時(shí)依靠在企業(yè)內(nèi)部形成相互配合、監(jiān)督、約束機(jī)制，避免各種會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)弄虛作假的發(fā)生。

（4）培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的創(chuàng)新、服務(wù)意識(shí)。創(chuàng)新、服務(wù)意識(shí)也是企業(yè)會(huì)計(jì)人員的必備基本職業(yè)素質(zhì)，因此在對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)化的培訓(xùn)過程中，應(yīng)該注重對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員創(chuàng)新、服務(wù)意識(shí)的培養(yǎng)。在會(huì)計(jì)管理工作中，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作流程、工作方式以及監(jiān)督機(jī)制等具體方面，積極大膽的創(chuàng)新，通過創(chuàng)新來(lái)革新工作手段，提高工作效率。其次，應(yīng)該樹立會(huì)計(jì)服務(wù)意識(shí)，積極主動(dòng)、細(xì)心謹(jǐn)慎、專業(yè)高效的為企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開展提供基礎(chǔ)服務(wù)管理，確保企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的實(shí)現(xiàn)。

4、結(jié)語(yǔ)

當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理以及會(huì)計(jì)管理的重要任務(wù)，對(duì)于提高企業(yè)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量也具有非常重要的作用。企業(yè)人力資源以及財(cái)會(huì)管理部門應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)培養(yǎng)的重要作用，并結(jié)合企業(yè)會(huì)計(jì)工作業(yè)務(wù)特點(diǎn)，分別在執(zhí)業(yè)意識(shí)、工作心態(tài)、職業(yè)能力以及職業(yè)道德等幾方面提高企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)水平，通過優(yōu)質(zhì)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍，提高企業(yè)會(huì)計(jì)管理水平。

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作者簡(jiǎn)介

常國(guó)興（1982-）、男（漢）、內(nèi)中級(jí)會(huì)計(jì)師、本科學(xué)歷。