如何加強(qiáng)人事政工干部的政治思想工作

【摘要】隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們的價(jià)值觀與思想觀念發(fā)生著天翻地覆的變化。人事政工干部是進(jìn)行政治思想工作的核心，所以加強(qiáng)人事政工干部的政治思想工作具有重要的意義。企業(yè)目前是價(jià)值觀發(fā)生變化最大的區(qū)域。在本研究中，筆者將針對(duì)企業(yè)如何加強(qiáng)人事政工干部的政治思想工作展開。

【關(guān)鍵詞】人事政工干部；思想政治工作；加強(qiáng)

前言

科學(xué)技術(shù)的發(fā)展日新月異，企業(yè)內(nèi)部的工作人員的思想價(jià)值也在飛快的改變著。如何加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部人事政工干部的政治思想工作是新時(shí)期企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)重要舉措。人事政工干部在政治思想工作方面發(fā)揮著重要的作用，所以企業(yè)應(yīng)該結(jié)合新時(shí)代的思想觀念與價(jià)值觀加強(qiáng)人事政工干部的政治思想工作。

1.關(guān)于我國人事政工干部政治思想工作的現(xiàn)狀

企業(yè)發(fā)展的根本要求便是利益，在這樣的思想觀念的驅(qū)使之下，企業(yè)的政治思想工作根本的不到應(yīng)有的重視。不僅僅表現(xiàn)在正常的員工身上，在人事政工干部的表現(xiàn)方面也十分的突出。人事政工干部起不到應(yīng)有的作用，對(duì)于員工的政治思想工作不管不顧。更有甚者，有些人事政工干部對(duì)于員工缺乏根本的尊重。人事政工干部本身的專業(yè)素質(zhì)也存在很多的缺陷，做事缺乏自己的原則，不能客觀地看待與分析事情，只按照自己的主觀情感辦事，并且，目前企業(yè)的人事政工干部普遍存在能力低下的問題。對(duì)于思想政治工作，企業(yè)的人事政工干部不積極，不主動(dòng)，應(yīng)付公事，對(duì)于企業(yè)的政治思想工作起不到任何的積極作用。很多的企業(yè)目前根本沒有意識(shí)到加強(qiáng)人事政工干部的政治思想工作的重要性。人事政工干部的政治思想工作得到加強(qiáng)以后，相關(guān)的員工的政治思想認(rèn)識(shí)也會(huì)有質(zhì)的飛越。這樣企業(yè)在進(jìn)行相關(guān)的任務(wù)的時(shí)候，員工的思想工作意識(shí)加強(qiáng)，責(zé)任意識(shí)也得到加強(qiáng)，員工可以做的更加的出色。并且加強(qiáng)人事政工干部的政治思想工作以后，人事政工干部可以更加積極的加強(qiáng)對(duì)于企業(yè)員工的政治思想工作，企業(yè)之間的人際關(guān)系更加的和諧，大家一心一意的為企業(yè)服務(wù)，營造出良好的工作環(huán)境，不僅僅企業(yè)得到發(fā)展，企業(yè)所屬的員工也得到價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。逐漸發(fā)展得政治思想工作有利于營造出良好的社會(huì)氣氛，人們的精神狀態(tài)飽滿，建設(shè)現(xiàn)代化社會(huì)。

2.關(guān)于加強(qiáng)我國人事政工干部政治思想工作的幾點(diǎn)措施

2.1加強(qiáng)人事政工干部的素質(zhì)。人事政工干部的主要工作是加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的普通人員的政治思想工作，所以人事政工干部本身的思想應(yīng)該經(jīng)得起考驗(yàn)。人事政工干部應(yīng)該不斷的加強(qiáng)本身的素質(zhì)。中國社會(huì)在改革開放以后，不管在經(jīng)濟(jì)、文化，還是精神方面都發(fā)生了天翻地覆的變化。這就要求人事政工干部加強(qiáng)對(duì)于新時(shí)代、新形勢(shì)的認(rèn)識(shí)。根據(jù)時(shí)代的發(fā)展不斷地改變自己的思想，不能讓自己的思想與時(shí)代產(chǎn)生代溝。相關(guān)的專業(yè)知識(shí)也應(yīng)該加強(qiáng)。人事政工干部起到教育員工，加強(qiáng)員工思想工作的作用。從另一個(gè)角度來講，人事政工干部也是教育者，為人師表，只有加強(qiáng)自身的修養(yǎng)才能增加員工對(duì)于其所講內(nèi)容的信任度。人事政工干部在進(jìn)行政治思想內(nèi)容的講解時(shí)應(yīng)該從客觀的角度出發(fā)，以理服人。要增強(qiáng)工作效果。思想政治工作既是一門科學(xué)，又是一項(xiàng)實(shí)踐性很強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)，要充分運(yùn)用科學(xué)的方法和手段，使思想政治工作能被職工群眾所接受。

2.2要走基層路線，尊重被教育者的心理。人事政工干部在教育的過程中，扮演著教育者的角色。這個(gè)過程應(yīng)該走基層路線。重視群眾的力量，所謂的政治思想工作不是針對(duì)一個(gè)人而言的，而是一個(gè)社會(huì)群體基層的整體的思想組成的。并且在教育的過程中，人事政工干部不應(yīng)該高高在上，而是應(yīng)該使被教育者感到親切感，增加自己教育的可信度。在教育的過程中人事政工干部應(yīng)該始終保持實(shí)事求是的客觀態(tài)度。首先要做到尊重被教育者，不會(huì)使得被教育者產(chǎn)生抵觸的心理。其次，在被教育者出現(xiàn)問題的時(shí)候應(yīng)該客觀地進(jìn)行批評(píng)，不要過分的放大錯(cuò)誤，也不要將錯(cuò)誤僅僅是一談而過。使得被教育者認(rèn)識(shí)不到自己的錯(cuò)誤。在表揚(yáng)時(shí)也不過分的夸大，使被教育者產(chǎn)生驕傲的心理。總而言之，教育是一門學(xué)問。人事政工干部在進(jìn)行政治思想工作的過程中應(yīng)該不卑不亢、實(shí)事求是、從群眾的角度出發(fā)，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行教育。

2.3人事政工干部應(yīng)加強(qiáng)意識(shí)。人事政工干部在進(jìn)行政治思想工作的過程中，應(yīng)該對(duì)于自身的工作有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。應(yīng)該加強(qiáng)自身的意識(shí)。首先人事政工干部應(yīng)該意識(shí)到，加強(qiáng)企業(yè)的員工的思想政治工作可以提高員工的工作意識(shí)，增加團(tuán)隊(duì)之間合作的協(xié)調(diào)性。只有企業(yè)之間團(tuán)結(jié)一心，才能對(duì)于企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。如果企業(yè)之間如同一盤散沙，那么，任何的目標(biāo)都是難以實(shí)現(xiàn)的。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷地推進(jìn)，不僅僅在每個(gè)人的思想觀念與價(jià)值觀方面發(fā)生了很大的變化。

企業(yè)的市場(chǎng)取向、經(jīng)營方式、管理結(jié)構(gòu)都發(fā)生了天翻地覆的變化，這就要求，人事政工干部根據(jù)時(shí)代發(fā)展的需求，不斷地豐富自身的知識(shí)，跟上時(shí)代的發(fā)展的要求。

只有不斷學(xué)習(xí)新理論、新知識(shí)、新的管理方法，提高管理能力，才能勝任工作。人事政工干部在教育人之前應(yīng)該嚴(yán)格要求自己，以身作則，起到榜樣的作用。只有事事都走在群眾之前，才具有說服力。人事政工干部在工作的過程中要勇于承擔(dān)責(zé)任。不要避重就輕。不管什么工作，或者是任務(wù)，要想取得一定的成績(jī)，都離不開責(zé)任二字。在人事政工干部開展政治思想教育的過程中不要從片面的角度出發(fā)。應(yīng)該聽從群眾的意見，增加民主意識(shí)。

結(jié)語

在本研究中，筆者主要討論了關(guān)于如何加強(qiáng)人事政工干部的政治思想工作。隨著經(jīng)濟(jì)科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，人們的思想觀念與價(jià)值取向發(fā)生著巨大的變化，在企業(yè)當(dāng)中，這種表現(xiàn)尤為明顯。在本研究中筆者首先針對(duì)我國企業(yè)的人事政工干部的政治思想工作的現(xiàn)狀做出了一定的闡述，然后筆者在這個(gè)基礎(chǔ)之上提出了加強(qiáng)企業(yè)的人事政工干部政治思想工作的幾點(diǎn)措施。目前，我國的企業(yè)在人事政工干部的作用方面還缺乏正確的認(rèn)識(shí)，人事政工干部也沒有起到真正的作用，這些不足都需要不斷地改進(jìn)。

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