關(guān)于做好離退休職工思想政治工作的探討

【文章摘要】

我國(guó)正在進(jìn)入老齡化社會(huì)，離退休職工正在逐漸增多，在我國(guó)人口中占有著重要的份額。做好離退休職工的管理工作是有關(guān)單位的重要責(zé)任。對(duì)離退休職工開展思想政治工作，有利于離退休職工先進(jìn)思想，政治覺悟的保持，是對(duì)離退休職工離休生活的有利管理。本文主要就煤礦企業(yè)如何做好離退休職工思想政治工作進(jìn)行簡(jiǎn)單的探討，希望通過本文引起有關(guān)單位的重視，積極的建立起有效的離退休職工管理機(jī)制，為離退休職工提供更好的晚年生活條件。

【關(guān)鍵詞】

離退休職工；思想政治工作；具體措施

0 前言

離退休職工的管理工作是企業(yè)單位管理工作中的重要組成部分，其對(duì)離退休職工今后的生活有著重要的影響。煤礦企業(yè)一般具有著規(guī)模大，職工多的特點(diǎn)，離退休職工的管理工作一直是煤礦企業(yè)管理工作中的重中之重。如何有效的幫助離退休職工更好的適應(yīng)退休生活是煤礦企業(yè)離退休職工管理工作的主要內(nèi)容。就目前來看相關(guān)煤礦企業(yè)正在通過加強(qiáng)思想政治工作的方式，提高對(duì)離退休職工的管理水平，為離退休職工的晚年生活提供一定的保障。

1 提高離退休職工的社會(huì)責(zé)任感，幫助離退休職工找準(zhǔn)在社會(huì)中的定位

離退休職工在離休初期一般都會(huì)遭遇一定的迷茫時(shí)期，造成這種現(xiàn)象的主要原因就是其剛剛脫離工作崗位，在心理上難以接受社會(huì)角色的轉(zhuǎn)變，使其對(duì)社會(huì)生活產(chǎn)生陌生感，難以融入到社會(huì)生活中去。鑒于離退休職工的這種情況，煤礦企業(yè)在對(duì)離退休職工進(jìn)行思想政治工作的過程中應(yīng)積極的幫助離退休人員走過心理的過度期，幫助其適應(yīng)生活的轉(zhuǎn)變，具體來說煤礦企業(yè)有關(guān)思想政治工作人員應(yīng)做到以下幾個(gè)方面：（1）幫助離退休人員找準(zhǔn)自身價(jià)值，提高離退休人員的社會(huì)責(zé)任感。離退休人員在遭遇迷茫期的過程中，其對(duì)自身的價(jià)值產(chǎn)生了懷疑，內(nèi)心一般會(huì)存在著一定的自卑感，潛意識(shí)里會(huì)將自己擺在被社會(huì)，被單位遺棄的位置。這樣的思想傾向很容易造成其情緒不穩(wěn)定，影響其的身體健康。因此有關(guān)思想政治工作人員應(yīng)積極的幫助離退休人員找準(zhǔn)自身的價(jià)值，可以通過座談會(huì)，單獨(dú)談心等形式，對(duì)離退休職工的思想進(jìn)行正面的引導(dǎo)，讓其重拾信心，樹立起一定的社會(huì)責(zé)任感，投入到新的社會(huì)生活中去。（2）幫助離退休職工找準(zhǔn)在社會(huì)中的定位。每個(gè)人，每個(gè)群體都有其在社會(huì)中的定位，這種定位關(guān)系著其在社會(huì)中的生活方式，以及其應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任。離退休職工曾經(jīng)是社會(huì)的建設(shè)者，其對(duì)社會(huì)的發(fā)展，國(guó)家的進(jìn)步有著重要的作用。離退休之后其應(yīng)積極的發(fā)揮自己在社會(huì)中的作用，積極的進(jìn)行角色的轉(zhuǎn)變，找到在社會(huì)生活中的新定位。為了幫助離退休職工有效的找準(zhǔn)自我定位，煤礦企業(yè)的思想政治工作者應(yīng)對(duì)離退休人員的生活進(jìn)行一定的引導(dǎo)，讓其積極的發(fā)揮自己的余熱，從社會(huì)的建設(shè)者，變成社會(huì)建設(shè)的指導(dǎo)者，為社會(huì)發(fā)展提供自己的經(jīng)驗(yàn)。這從一定程度上，豐富了離退休人員的晚年生活，同時(shí)也為社會(huì)的發(fā)展提供了一定的輔助力量。

2 加強(qiáng)思想交流，深化政治培養(yǎng)

離退休人員由于其脫離了單位的正常管理體系，因此有關(guān)單位很難把握其在思想政治上的一些轉(zhuǎn)變，忽視了離退休人員心理的變化，導(dǎo)致離退休人員經(jīng)常因?yàn)樾睦韱栴}，思想因素出現(xiàn)一些負(fù)面情緒，不良傾向。為了避免這種現(xiàn)象的產(chǎn)生，在今后的工作中煤礦企業(yè)思想政治工作者應(yīng)嚴(yán)格做到以下幾個(gè)方面：（1）重視思想政治工作對(duì)離退休人員的重要性。離退休職工雖然離開了工作崗位，但其仍是單位中的一分子，單位有責(zé)任對(duì)其進(jìn)行積極正向的引導(dǎo)，避免其被有心人士利用，造成一定的心理和身體上的傷害。因此煤礦企業(yè)管理人員應(yīng)重視思想政治工作對(duì)離退休人員的重要性，加大對(duì)離退休人員的思想政治管理，建立起高效完善的離退休人員思想政治管理機(jī)制，將思想政治工作落實(shí)到實(shí)處。（2）加強(qiáng)思想交流，深化政治培養(yǎng)。想要有效的對(duì)離退休人員開展思想政治工作，了解離退休人員的所思所想是關(guān)鍵。因此煤礦企業(yè)思想政治工作人員應(yīng)與離退休職工建立起長(zhǎng)效的聯(lián)系方式，經(jīng)常與離退休人員進(jìn)行思想上的交流，掌握離退休人員的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)的對(duì)其思想上的不良傾向，負(fù)面情緒進(jìn)行引導(dǎo)與平復(fù)。同時(shí)，煤礦企業(yè)思想政治工作者還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)離退休職工的政治培養(yǎng)，提高起政治覺悟，讓其時(shí)刻保有著正確的政治意識(shí)，避免其被社會(huì)上的不良風(fēng)氣所影響。

3 深入實(shí)際生活，滿足實(shí)際需要

離退休職工在實(shí)際生活中，由于在生活環(huán)境，家庭經(jīng)濟(jì)狀況等方面都存在著一定的差異，因此離退休職工的離休生活也存在著千差萬(wàn)別的現(xiàn)象。為了保障離退休人員可以過上優(yōu)越的離休生活，減少其生活中的困難，煤礦企業(yè)思想政治工作人員應(yīng)積極的發(fā)揮自身作用，通過思想政治工作的開展，提高離退休職工生活質(zhì)量。具體來說煤礦企業(yè)思想政治工作者應(yīng)做到以下幾個(gè)方面：（1）深入到離退休職工的實(shí)際生活之中，了解離退休職工的真實(shí)需要。鑒于離退休職工在實(shí)際的生活中具有著個(gè)性化的特點(diǎn)，因此煤礦企業(yè)思想政治工作人員，應(yīng)采取走訪式的工作方法，對(duì)每個(gè)離退休職工進(jìn)行深入的了解，對(duì)其退休后的生活進(jìn)行綜合評(píng)定，了解其生活中的困難與生活中的實(shí)際需要。（2）發(fā)揮企業(yè)力量，最大限度滿足離退休人員實(shí)際需要。離退休職工對(duì)企業(yè)有著巨大的貢獻(xiàn)，企業(yè)有責(zé)任也有義務(wù)對(duì)離退休人員的離休生活提供一定的保障，除了定期給予一定的福利外，針對(duì)離退休人員生活中個(gè)性化的困難，煤礦企業(yè)也應(yīng)積極的發(fā)揮自身力量，盡自己最大的努力在合理的范圍內(nèi)，滿足離退休職工的實(shí)際需要。這是一個(gè)企業(yè)對(duì)企業(yè)員工應(yīng)有的責(zé)任心，其既可以提高離退休人員的生活質(zhì)量，同時(shí)也可以拉近員工與企業(yè)間的關(guān)系。

4 完善退休管理，豐富退休生活

煤礦企業(yè)在對(duì)離退休人員開展思想政治工作的過程中，其不僅要對(duì)離退休人員的思想政治進(jìn)行有效的管理，同時(shí)其還應(yīng)有側(cè)重的關(guān)注一下離退休人員的文娛生活，針對(duì)離退休人員的精神世界進(jìn)行一定的豐富，具體來講煤礦企業(yè)思想政治工作人員應(yīng)從以下幾個(gè)方向入手：（1）完善退休管理，健全退休保障制度。就目前來看我國(guó)各企業(yè)單位在離退休職工的管理上都存在著一定的缺點(diǎn)與不足，很難有效照顧離退休人員的生活。因此在今后的工作中為了更好的發(fā)揮出思想政治工作對(duì)離退休人員的作用，煤礦企業(yè)應(yīng)積極的在企業(yè)內(nèi)部完善退休管理機(jī)制，健全退休保障制度，確保離退休職工的管理工作順利進(jìn)行。（2）進(jìn)行一定的資金投入，豐富離退休職工的文娛生活。離退休職工不僅在物質(zhì)生活上有所要求，其在精神生活上也有著一定的需要。而現(xiàn)在社會(huì)中適合離退休人員的文娛活動(dòng)還相對(duì)較少，無(wú)法有效的滿足離退休人員對(duì)休閑娛樂的需要，因此有關(guān)企業(yè)單位應(yīng)充分的發(fā)揮出企業(yè)的作用進(jìn)行一定的資金投入，建立起適合離退休人員進(jìn)行休閑娛樂的配套設(shè)施，為離退休人員提供優(yōu)質(zhì)的娛樂空間，豐富離退休職工的退休生活。

5 端正工作人員態(tài)度，聽取離退休人員意見

在日常生活中離退休人員經(jīng)常會(huì)對(duì)一些企業(yè)單位中的不良現(xiàn)象提出自己的意見與想法，這是一個(gè)老員工企業(yè)責(zé)任感的體現(xiàn)。但是由于有關(guān)企業(yè)在這一方面缺乏有效的管理，造成部分離退休職工的意見，難以進(jìn)行有效的表達(dá)，無(wú)法真實(shí)的反應(yīng)給企業(yè)的管理人員。鑒于此，有關(guān)企業(yè)應(yīng)提高對(duì)離退休人員意見的重視，端正企業(yè)內(nèi)部員工的工作態(tài)度，積極聽取離退休人員的意見。企業(yè)員工在接待離退休人員的過程中，應(yīng)保持著認(rèn)真，熱情的態(tài)度，對(duì)離退休人員提出的意見表示尊重并給以重視。

6 總結(jié)

綜上所述，企業(yè)應(yīng)認(rèn)識(shí)離退休人員的價(jià)值，對(duì)離退休人員的管理工作進(jìn)行有效的改革。積極的通過開展思想政治工作的方式，引導(dǎo)離退休人員正確的生活方式。通過多種手段，多種途徑，促進(jìn)離退休人員的物質(zhì)生活與精神生活得到同步提高。

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