新形勢(shì)下如何加強(qiáng)電力企業(yè)青年員工思想政治工作

【文章摘要】

目前，考慮到電力企業(yè)所面臨的發(fā)展機(jī)遇，且由于電力系統(tǒng)內(nèi)部、外部復(fù)雜的環(huán)境變化，給青年員工帶來(lái)空前的挑戰(zhàn)。新形勢(shì)下，電力企業(yè)應(yīng)該注重青年員工思想政治工作的開(kāi)展，分析電力企業(yè)青年員工的個(gè)性特點(diǎn)，并找準(zhǔn)問(wèn)題所在，從而加強(qiáng)電力企業(yè)青年員工的思想政治工作。

【關(guān)鍵詞】

電力企業(yè)；青年員工；思想政治

在電力企業(yè)中，青年員工屬于接受新鮮事物較快、思維活躍的一類(lèi)，擁有高智商，是知識(shí)型的青年，但是卻容易受到社會(huì)環(huán)境變化、行業(yè)變化的影響，從而對(duì)其本身的思想觀念產(chǎn)生影響，使得自身的世界觀、價(jià)值觀、人生觀有所改變，影響到未來(lái)的道路選擇。

1 電力企業(yè)青年員工的個(gè)性特點(diǎn)

第一，將自身定位于企業(yè)的雇傭關(guān)系至上。大多數(shù)一線工作的青年電力企業(yè)員工注重的是工作是否能夠?qū)崿F(xiàn)自己價(jià)值、自我成長(zhǎng)。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的凡事自己說(shuō)了算，員工僅僅是負(fù)責(zé)執(zhí)行的方式，感到自己才華發(fā)揮受到了束縛，從而對(duì)職業(yè)產(chǎn)生厭倦，久而久之就會(huì)選擇離職；第二，偏向于實(shí)現(xiàn)自我目標(biāo)，不愿意犧牲自我利益來(lái)滿(mǎn)足企業(yè)的發(fā)展所需。傳統(tǒng)的價(jià)值觀要求員工能夠以企業(yè)為主，能夠犧牲小我、完成大我，要擁有一種“我與企業(yè)共存亡”的想法，但是這種想法卻無(wú)法滿(mǎn)足現(xiàn)代社會(huì)的員工所需；第三，青年員工興趣愛(ài)好廣泛，喜歡思考。由于青年員工對(duì)于事物的接受能力較強(qiáng)，思維活躍，具有強(qiáng)烈的求知欲，因此，他們喜歡探索、喜歡鉆研、喜歡思考。

2 電力企業(yè)青年員工存在的問(wèn)題

2.1 起點(diǎn)基本相同，但是技術(shù)技能差異較大

部分青年員工憑借自身的努力，通過(guò)不斷磨練、實(shí)踐，已經(jīng)成為單位的技術(shù)骨干，但是另外一部分青年員工卻安于現(xiàn)狀，工作多年都無(wú)法獨(dú)立完成操作。總體而言，就是管理素質(zhì)較高、技術(shù)拔尖的綜合性青年人才隊(duì)伍還無(wú)法形成氣候，人才梯度還具有較大的落差。

2.2 青年員工對(duì)于工作就業(yè)崗位存在一定的理解偏差

由于價(jià)值取向存在偏差，一部分青年員工將成為領(lǐng)導(dǎo)，擁有高收入看成為成功的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于艱苦奮斗、埋頭苦干沒(méi)有任何的興趣。一味地追求成為領(lǐng)導(dǎo)，追求高收入，使得青年員工更多表現(xiàn)在急功近利。

2.3 青年員工缺乏安全意識(shí)

在目前提倡的“大安全”形勢(shì)之下，青年員工還存在違章操作的行為出現(xiàn)。第一，沒(méi)有認(rèn)真學(xué)習(xí)事故案例，未能將其深入到自己的心中；第二，存在一定的僥幸心理，認(rèn)為不會(huì)影響到自己。

3 電力企業(yè)青年員工思想政治工作開(kāi)展的有效建議

3.1 讓思想政治工作具備較強(qiáng)的針對(duì)性

開(kāi)展思想政治工作時(shí)，電力企業(yè)應(yīng)該從青年員工本身的工作現(xiàn)狀、理論知識(shí)結(jié)構(gòu)出發(fā)，系統(tǒng)分析，找出問(wèn)題出現(xiàn)的根源，再根據(jù)問(wèn)題進(jìn)行工作選擇以及思想政治工作方案制定的合理選擇，以此來(lái)提升思想政治工作的針對(duì)性。另外，在制定方案時(shí)，還要貼合企業(yè)未來(lái)的發(fā)展，能夠針對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展中面對(duì)的實(shí)際問(wèn)題，鼓勵(lì)青年員工投入到電力系統(tǒng)的建設(shè)中去，能夠促進(jìn)思想政治工作的開(kāi)展。

3.2 思想政治工作應(yīng)該偏向于青年員工的成長(zhǎng)與發(fā)展

首先，我們應(yīng)該明白青年員工個(gè)人發(fā)展的根本需求，能夠?qū)⑶嗄陠T工在日常生活與工作中面對(duì)的問(wèn)題加以解決，明確思想政治工作對(duì)于實(shí)際問(wèn)題解決的功效。此外，以思想政治工作的開(kāi)展來(lái)幫助青年員工制定未來(lái)計(jì)劃、樹(shù)立遠(yuǎn)大理想，從根本上遏制不良思潮的侵襲。最后，懂得將思想政治工作的手段豐富化，不僅要在思想教育、集中學(xué)習(xí)以及談話中滲透思想政治工作，還要通過(guò)多媒體工具、網(wǎng)絡(luò)媒體等讓青年員工熟悉現(xiàn)代化的手段，這樣才能夠讓青年員工處于一個(gè)相對(duì)熟悉、輕松的環(huán)境中去接受教育，這樣也可以讓思想政治工作的開(kāi)展事半功倍。

3.3 將思想政治工作與企業(yè)文化相結(jié)合

在新形勢(shì)下，思想政治工作與企業(yè)文化的相互結(jié)合也是有效的形式之一。企業(yè)文化將“以人為本”作為基點(diǎn)，融洽企業(yè)、員工與社會(huì)之間的相互關(guān)系。優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅要激勵(lì)員工愛(ài)崗敬業(yè)，同時(shí)還要將員工潛在的才能與熱情激發(fā)出來(lái)，讓青年員工將自己與企業(yè)自覺(jué)的聯(lián)系起來(lái)。企業(yè)文化也就是企業(yè)所倡導(dǎo)的精神，不僅要豐富思想政治工作的內(nèi)涵與外延，同時(shí)也增添了更多新的元素與活力。企業(yè)文化活動(dòng)具有時(shí)代氣息，才能幫助企業(yè)改變傳統(tǒng)的刻板面孔，才能夠讓青年員工愿意接受。通過(guò)思想政治工作與企業(yè)文化的相互結(jié)合，就能夠讓青年員工對(duì)企業(yè)文化有一個(gè)全新認(rèn)識(shí)，從而將其思想引導(dǎo)上正確的軌道。

3.4 通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新青年員工思想政治工作

信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展與普及，也使得網(wǎng)民數(shù)量飛速增長(zhǎng)。在電力企業(yè)中，青年員工網(wǎng)名占據(jù)的比例較大，他們喜歡在網(wǎng)絡(luò)，并且，因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)的信息量、覆蓋面積以及傳播速度等特點(diǎn)，都會(huì)讓青年員工思想受到網(wǎng)絡(luò)信息的影響，特別是不良的信息，很容易給青年員工的思想政治工作帶來(lái)困擾。這就要求電力企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作時(shí)能夠?qū)⒔逃ぷ髋c互聯(lián)網(wǎng)相互結(jié)合，搶占網(wǎng)絡(luò)陣地，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)政工這一新模式，提高思想政治教育的信息化。

通過(guò)網(wǎng)路來(lái)開(kāi)展青年員工思想政治工作，第一，建立相對(duì)應(yīng)的網(wǎng)站，在網(wǎng)站上積極宣傳馬列主義以及黨的路線、方針與政策；第二，建立QQ群、微信群、論壇，與青年員工及時(shí)溝通，了解其思想動(dòng)態(tài)與實(shí)際生活面臨的問(wèn)題，同時(shí)，還需要進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)思想政治教育的理論研究，能夠?qū)η嗄陠T工錯(cuò)誤的現(xiàn)象與思潮給予一定的批評(píng)，為青年員工宣傳主流思想，進(jìn)行積極的正面引導(dǎo)，以此來(lái)提升思想政治教育的穿透力；第三，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)來(lái)強(qiáng)化青年員工的素質(zhì)教育，讓其擁有網(wǎng)絡(luò)信息的自我抗干擾能力與分辨能力，能夠有效抵制不良信息的困擾。

4 結(jié)語(yǔ)

在新形勢(shì)下，電力企業(yè)青年員工的思想政治教育工作的開(kāi)展需要結(jié)合新的內(nèi)容與教育模式。在當(dāng)今形勢(shì)下，要懂得結(jié)合最新的共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)精神，去研究、去改進(jìn)，創(chuàng)新工作方式，幫助青年員工解決工作、生活中面臨的難題，能夠?qū)ⅰ耙匀藶楸尽眻?jiān)持到底，將科學(xué)發(fā)展觀落實(shí)到青年員工的思想政治教育當(dāng)中去，從而促進(jìn)企業(yè)、員工、社會(huì)相互和諧、融洽的發(fā)展下去，只有如此，才能夠讓電力企業(yè)青年員工的思想政治教育工作能夠滿(mǎn)足現(xiàn)代化發(fā)展的實(shí)際需求。

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