新時期下對創(chuàng)新企業(yè)工會女職工工作的思考

【文章摘要】

作為女職工在企業(yè)內(nèi)物質(zhì)利益以及合法權(quán)益的維護者，企業(yè)工會女職工應該懂得加強對企業(yè)女職工合法權(quán)利的保障，如此才有利于企業(yè)女職工主動、積極地參與到企業(yè)的改革與建設中去，推動企業(yè)快速、和諧的發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】

企業(yè)；工會；女職工；創(chuàng)新

隨著現(xiàn)代化社會的進步，針對企業(yè)工會女職工工作所提出的要求也更加全面、更加新穎，具體而言，就是要求企業(yè)懂得女職工特殊利益與權(quán)益的維護，如此，才能夠更好的創(chuàng)新企業(yè)工會女職工工作，從而推動企業(yè)和女職工的全面發(fā)展。

1 新時期下工會女職工工作的必要性

1.1 滯后的思想認識導致工會的地位被減弱

為了滿足市場競爭，企業(yè)一般都會選擇企業(yè)結(jié)構(gòu)的精簡和重組改制。就目前的企業(yè)機制改革來看，很多領導都忽視了工會工作的必要性。雖然《工會法》針對其也制定了相應規(guī)定，但是大多數(shù)企業(yè)都將工會當做第一個可以合并的組織，導致工會整體力量被削弱，這樣必定會失去對女職工權(quán)益保護的力量，也會帶來根本上的消極影響。

1.2 收入差距加大了工會維權(quán)難度

在市場競爭如此激烈的時代下，企業(yè)更希望吸引、留住高級管理人才和科學技術(shù)人才，在分配的制度上更偏向于管理、科技人員的政策，這樣使得企業(yè)內(nèi)部不同職工之間的工資收入距離被進一步拉大，很多從事一般工作的女職工收入始終處于“低迷”狀態(tài)。并且，不同女職工之間的收入差距也呈現(xiàn)逐漸擴大的趨勢，低收入、困難的女職工群體的出現(xiàn)，再加上這樣的群體受到社會風險、自然風險，就很可能陷入困難之中，加大工會維權(quán)的難度。

2 開展企業(yè)工會女職工工作——服務大局求創(chuàng)新

面對新時期下企業(yè)不斷改革發(fā)展的局勢，企業(yè)就應該將女職工建功立業(yè)放置于新的起點上，借助這一個有效的載體，緊緊圍繞服務大局的觀念，與社會主義榮辱觀的宣傳與樹立相互結(jié)合，與鍛煉和培養(yǎng)女性人才相互結(jié)合，最大限度動員女職工為創(chuàng)建和諧企業(yè)，加快企業(yè)發(fā)展而服務。所以，需要圍繞企業(yè)的實際生產(chǎn)經(jīng)營和女職工的自身需求來創(chuàng)新活動，提高活動質(zhì)量，加大女職工建功立業(yè)標兵、示范崗的宣傳力度，打造出作貢獻、創(chuàng)一流、學先進的工作氛圍。實施管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、理念創(chuàng)新和服務創(chuàng)新的工程，建立女職工技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、合理化建議活動的組織，支持女職工創(chuàng)先、創(chuàng)新與創(chuàng)優(yōu)。另外，企業(yè)還需要將女職工學習能力提升、創(chuàng)新能力提升作為基本的目標，讓女職工融入到技能培訓、技能比賽以及師徒幫帶等活動中去，提升女職工投身企業(yè)建設、服務大局的能力。

3 開展企業(yè)工會女職工工作——自身建設求創(chuàng)新

企業(yè)工會女職工干部和職工組織應該考慮到組織自身的建設與改革發(fā)展，懂得開拓創(chuàng)新：第一，做好理論創(chuàng)新。女職工工作的開展應該貫穿理論創(chuàng)新的更新理論，考慮到眼前實際存在的問題，放眼于新的發(fā)展與實踐，做好問題全局性、前瞻性分析，能夠?qū)ε毠すぷ髦械臒狳c、難點與重點進行研究，能夠抓住員工生活與工作中的實踐經(jīng)驗，做好相關(guān)理論的深化，以此來打開女職工工作新局面，并且提供理論方面的全面支撐；第二，創(chuàng)新，離不開機制與體制這兩個方面。女職工工作開展會涉及到領導的體制、運行以及管理這幾個方面。所以，在開展工作中，應該注重創(chuàng)新與發(fā)展，能夠在受阻的時候?qū)ふ倚碌某雎罚诶щy的時候找到新的創(chuàng)新點，只有如此，才能夠構(gòu)建出高效、科學的管理體制與機制來服務女職工工作，確保在工作開展中能夠擁有無限的活力與生機；第三，做好方式方法的創(chuàng)新。面對當前的新形勢，女職工就需要積極探索最有效的工作方式，能夠聯(lián)系到女職工生活、生產(chǎn)、思想的實際情況，將企業(yè)資源與工會內(nèi)部資源進行最大限度地整合，將整體優(yōu)勢最大化地發(fā)揮出來，形成一股合力，推動企業(yè)工會女職工工作的發(fā)展。

4 開展企業(yè)工會女職工工作——與時俱進求創(chuàng)新

在新時期下，女職工群眾組織只有最大程度地融入工會，才可以提升組織整體的吸引力和凝聚力。做好女職工工作指導，就十八大精神思想而言，可以將其貫徹到工作的方方面面，確保女職工擁有一個健康的發(fā)展前景。懂得思想解放、懂得觀念創(chuàng)新，通過先進的精神思想來研究新問題，嘗試著運用與時俱進的方式來解決新問題，只有如此，才能讓女職工工作兼具規(guī)律性和創(chuàng)造性。

我們應該看出，隨著社會的競爭與發(fā)展，女職工的競爭意識、民主意識、自主意識都在增強，并且其道德標準、價值觀念也出現(xiàn)了相應的變化。如果依然固守原本的工作開展方式，用老眼光去看待新的問題，工作就會寸步難行。在面對新的時期、新的形式，無論是工會干部，還是女職工，都應該保持強烈的創(chuàng)新意識，在任何一項工作開展時，都可以考慮到與企業(yè)發(fā)展大局相互聯(lián)系，能夠帶領女職工為和諧企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的一份力量。工作目標的創(chuàng)新，就需要考慮到自身的實際，能夠?qū)⒆陨淼膬?yōu)點挖掘，將缺點摒棄，將工作中的硬性任務結(jié)合到軟性指標，懂得取人所長，激發(fā)自身潛能，創(chuàng)造出具有鮮明特色的女職工品牌。在工作內(nèi)容上，就應該緊貼企業(yè)發(fā)展，堅持做到開展活動有所影響、服務發(fā)展有所作為的工作特色。在工作上，需要把握好與時俱進與開拓創(chuàng)新，能夠兼顧創(chuàng)新熱情、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新意識。敢于面對一切的挑戰(zhàn)，能夠?qū)⒉缓蠒r宜的做法與體制從思想觀念中摒棄，擺脫主觀主義和形式上的桎梏。懂得開拓新的領域，創(chuàng)新新的局面，促進女職工工作的全面發(fā)展。

5 結(jié)語

在新的時期之下，企業(yè)女職工組織應該將女職工的內(nèi)在需要與女職工工作相互結(jié)合，再配合上女職工的優(yōu)勢與特點，聯(lián)系到企業(yè)的發(fā)展與改革，堅持有所為、有所不為，能夠找準關(guān)鍵，探索新的路徑與方法，從而真正地創(chuàng)新企業(yè)女職工工作，促進企業(yè)的全面發(fā)展。

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