踐行“八項規(guī)定”

【文章摘要】

“八項規(guī)定”的提出，是行之有效的提升黨的建設水平的科學舉措。本文以新時期強化石油企業(yè)基層黨組織建設的必要性和重要性為切入點，借助對當前石油企業(yè)基層黨組織建設過程中凸顯的問題及歸因分析，提出了以踐行“八項規(guī)定”為驅動力，探析石油企業(yè)基層黨組織建設的實現(xiàn)路徑，以期全面提升新時期石油企業(yè)的基層黨組織建設。

【關鍵詞】

“八項規(guī)定”；石油企業(yè)；基層黨組織建設

石油企業(yè)是國民經濟發(fā)展的支柱性產業(yè)，其不僅擔負著經濟責任，更擔負著政治責任與社會責任。在新時期，石油企業(yè)必須立足于踐行“八項規(guī)定”，正視自身存在的不足，著力探尋強化及提升自身黨組織建設工作的有效路徑，才能充分彰顯和發(fā)揮石油企業(yè)黨組織的政治核心作用和引領作用，為石油企業(yè)有質量、有效益、可持續(xù)發(fā)展提供堅實的組織保障。

1 新時期強化石油企業(yè)基層黨組織建設的必要性和重要性

對于我國的國民經濟發(fā)展而言，作為國企的石油企業(yè)在其中發(fā)揮著舉足輕重的作用，同時石油企業(yè)也體現(xiàn)了黨在經濟基礎層面和階級基礎層面的代表性和先進性。借助行之有效的方式強化和完善石油企業(yè)的基層黨組織建設，以便有效彰顯黨組織在石油企業(yè)中的政治核心領導效能，是黨在新時期、新的歷史條件下強化自身執(zhí)政能力的關鍵內容。中央政治局出臺的“八項規(guī)定”，要求廣大黨員和黨組織必須積極改進工作作風、密切聯(lián)系群眾，“八項規(guī)定”的出臺為新時期石油企業(yè)加強黨組織建設指明了方向，石油企業(yè)的黨組織建設必須清醒和客觀的審視自身當前存在的問題，才能夠有針對性的對問題給予應對和解決。

2 現(xiàn)今石油企業(yè)基層黨組織建設過程中凸顯的問題及歸因分析

2.1 思想認識失位

當前，部分石油企業(yè)的基層黨組織未能充分從思想認識上，意識到改進黨組織工作作風以及黨建工作密切聯(lián)系群眾的重要性，同時，個別單位存在著對黨員領導干部的理論學習較為看重，投入較大，而忽視了對組織普通黨員的理論學習，或者說理論學習工作落實得不扎實，無形中造成了黨群和干群的脫節(jié)。此外，部分石油企業(yè)還存在著基層黨支部對理論學習的認識不到位，往往不能引起足夠重視，因而對黨中央及上級組織的文件精神理解不透徹。

2.2 觀念更新滯后

在黨組織建設的問題上，部分石油企業(yè)的領導者的觀念仍然停留在舊有層次，認為企業(yè)的發(fā)展壯大需要立足于經濟效益層面，忽視了作為企業(yè)文化重要組成部分的黨建工作對企業(yè)核心競爭力的塑造作用。此外，部分黨組織在對待和處理不合格黨員方面，不能夠充分發(fā)揮黨的優(yōu)良作風中的“批評與自我批評”，而是瞻前顧后，不能實事求是，最終使黨組織的權威性無形中被削弱。

2.3 務虛大過務實

在部分石油企業(yè)黨組織開展組織的理論學習過程中，領導班子內部對政治理論學習均當成一項任務來落實，而這種心態(tài)最終使本應嚴肅、認真、透徹的提升黨員自身理論素養(yǎng)的學習過程淪為過場，為了學習而學習成為政治理論學習過程中的普遍心態(tài)，最終導致對黨中央及上級組織的最新精神、指示和決策了解不夠深入，進而導致無法在日常的生產建設中落到實處，或者說落實工作出現(xiàn)偏差，嚴重影響了石油企業(yè)的科學和可持續(xù)發(fā)展。

3 以踐行“八項規(guī)定”為驅動力，探析石油企業(yè)基層黨組織建設的實現(xiàn)路徑

3.1 積極轉變思想作風是石油企業(yè)黨組織建設前提

“八項規(guī)定”的出臺主要指向工作作風問題，在這其中，首要前提是思想作風的轉變。對于石油企業(yè)的黨組織建設而言，轉變思想不是一句空話，必須付諸實踐，將踐行黨中央的“八項規(guī)定”放在工作首位。具體而言，黨員干部必須深入生產一線，傾聽廣大職工的心聲，耐心聽取和接受職工的意見和建議，革除過往的消極等待心理，認為“沒人反應就是沒有問題”，以求真務實的態(tài)度解決員工的實際問題，堅持以人為本，努力為員工解難事、辦實事、做好事，維護員工的根本利益。最終實現(xiàn)工作作風的轉變，推動黨組織的科學化建設。

3.2 提升黨性修養(yǎng)是石油企業(yè)黨組織建設的基石

對于石油企業(yè)的黨組織而言，如果將黨組織視為整體，則黨員就是組成這個整體的一個個“細胞”，因此，每個黨員的黨性修養(yǎng)對石油企業(yè)的黨組織建設至關重要。所謂的黨性修養(yǎng)，即是指黨員無論是思想層面還是行動層面均嚴格遵循黨的各項基本原則。黨員的黨性修養(yǎng)屬于內在層面，其最終借助黨員的作風表露于外。因此，黨員必須注重提升自身的黨性修養(yǎng)，謹言慎行，時刻注意自身的黨員模范和表率作用，在工作和生活中，堅持原則、不搞小團體、不搞特殊化、不攀比、不打官腔、擺架子等，進而通過個人的良好作風提升廣大員工對黨組織的信賴，進而增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

3.3 注重領導干部建設是石油企業(yè)黨組織建設的重心

領導干部建設是落實石油企業(yè)黨組織建設的重中之重。踐行“八項規(guī)定”，必須以領導干部為首，自上而下開始逐一落實，正如習近平總書記指出的“打鐵還需自身硬”，作為領導干部而言，要想使群眾真正信服，必須自身起到模范帶頭作用，必須切實結合“八項規(guī)定”，對照自身不足，躬身自省，要杜絕“吃、請、送、拿”等不正之風，杜絕“公車私用”等歪風邪氣，一切以“低調務實”為基礎。此外，當前有部分領導干部過于依賴秘書，發(fā)言稿、講話稿完全出自秘書之手，從而造成自身理論水平下行，因此，領導干部必須堅持提升自身理論素養(yǎng)，要敢于“舍酒局進書局”，堅持學習，在提高自身綜合素質的同時，帶動干部隊伍作風建設。

3.4 密切聯(lián)系群眾是石油企業(yè)黨組織建設的關鍵

黨的三大優(yōu)良作風中重要一條即是“從群眾中來，到群眾中去”。群眾路線是黨能夠保持先進性的關鍵之所在。對于石油企業(yè)黨組織建設而言，必須切實踐行“八項規(guī)定”，時刻關心員工群眾疾苦，密切聯(lián)系員工群眾，將員工群眾的利益放在首位。石油企業(yè)黨組織要充分利用意見箱，以及各種在線調查系統(tǒng)了解員工群眾的真實想法，可以定期開展調查問卷、員工心理測評，以及聯(lián)合有關部門，借助對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，掌握員工的思想動態(tài)和預期值，以切實解決員工群眾所關心的實際問題。

3.5 強化制度建設是石油企業(yè)黨組織建設的保障

對于新時期的石油企業(yè)黨組織建設而言，不能只重一時，而是要將黨組織建設作為一個長期工作來落實，因此有必要建立一個長效機制，最行之有效的方式是結合“八項規(guī)定”的具體內容，制定同企業(yè)規(guī)章制度配套的行為準則，形成規(guī)范化、系統(tǒng)化的行為規(guī)范，并將其納入各單位黨組織的績效指標，對黨員干部進行全方位的綜合考核，從而使黨的作風建設真正地落到實處，使石油企業(yè)的黨組織建設呈制度化、常態(tài)化方向發(fā)展。

4 小結

石油企業(yè)黨組織建設是一項艱巨的任務和長期的工程，作風的轉變永不止步，聯(lián)系群眾休戚與共，踐行“八項規(guī)定”勢必將使石油企業(yè)繼續(xù)解放思想，勇于創(chuàng)新，為國民經濟的發(fā)展作出更大貢獻。

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