有關(guān)新時(shí)期鋼鐵企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)的研究

【文章摘要】

伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，中國(guó)鋼鐵工業(yè)取得了令世人矚目的輝煌成就，近年來(lái)，全球金融危機(jī)日益嚴(yán)峻的的態(tài)勢(shì)導(dǎo)致現(xiàn)在鋼鐵企業(yè)的面臨著前所未有的考驗(yàn)，鋼企要想在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的浪潮中站穩(wěn)腳，多元化的發(fā)展方向成為必然。然而，多元化發(fā)展戰(zhàn)略也是要建立在強(qiáng)大的思想政治工作基礎(chǔ)之上，思想政治工作作為鋼鐵企業(yè)發(fā)展的生命線，對(duì)于提高鋼鐵企業(yè)生產(chǎn)效益意義重大。本文旨在研究鋼鐵企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)現(xiàn)狀，針對(duì)出現(xiàn)的政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)問(wèn)題提出解決策略，為我國(guó)在鋼鐵企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)方面的開(kāi)展提供思路。

【關(guān)鍵詞】

鋼鐵企業(yè)；政工隊(duì)伍；素質(zhì)建設(shè)；分析研究

鋼鐵企業(yè)要適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，就必須有清晰地轉(zhuǎn)型思路，壓縮產(chǎn)能的同時(shí)，發(fā)展非鋼產(chǎn)業(yè)、耗鋼產(chǎn)業(yè)，延長(zhǎng)產(chǎn)業(yè)鏈，做好產(chǎn)業(yè)升級(jí)。這就需要強(qiáng)鋼鐵企業(yè)做好思想政治宣傳工作，用科學(xué)、健康的方法論、世界觀來(lái)教育、培養(yǎng)和啟發(fā)全體職工，充分發(fā)揮職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，提高鋼鐵企業(yè)和職工的整體素質(zhì)，增強(qiáng)鋼鐵企業(yè)的活力。本文主要研究鋼鐵企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)必要性，分析鋼鐵企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題，探討鋼鐵企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)策略，為我國(guó)在鋼鐵企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)方面的開(kāi)展提供借鑒。

1 鋼鐵企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)必要性

在全球金融危機(jī)日益嚴(yán)峻的趨勢(shì)下，中國(guó)鋼企為改變自身嚴(yán)重虧損的狀態(tài)，順應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大潮，向著多元化方向發(fā)展，大力發(fā)展非鋼產(chǎn)業(yè)。尤其是近幾年來(lái)，一些新的理念慢慢的滲透于鋼鐵企業(yè)管理中，例如科學(xué)發(fā)展觀念、綠色制造觀念、非鋼產(chǎn)業(yè)觀念等可持續(xù)發(fā)展觀念以及構(gòu)建和諧社會(huì)觀念等，都已經(jīng)成為新時(shí)期鋼鐵企業(yè)思想政治工作的核心與主題。因此，鋼鐵企業(yè)在思想政治工作方面，無(wú)論是條件、環(huán)境、內(nèi)容還是形式，都與過(guò)去相比有著極大的改善。鋼鐵企業(yè)政工師需要穩(wěn)抓思想政治工作，對(duì)于職工進(jìn)行思想政治改造，不斷轉(zhuǎn)換職工的思想與觀念，從而為鋼鐵企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展建立堅(jiān)強(qiáng)的后盾，確保鋼鐵企業(yè)生產(chǎn)的可持續(xù)發(fā)展。

2 鋼鐵企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)存在問(wèn)題

筆者根據(jù)多年的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，加上參考眾多的文獻(xiàn)，對(duì)于鋼鐵企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)存在問(wèn)題進(jìn)行了匯總。總體來(lái)看，鋼鐵企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，認(rèn)識(shí)偏差。鋼鐵企業(yè)有關(guān)部門(mén)與領(lǐng)導(dǎo)，過(guò)于注重鋼鐵企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，而對(duì)于政工隊(duì)伍的建設(shè)認(rèn)識(shí)不足，無(wú)法意識(shí)到政工隊(duì)伍對(duì)于鋼鐵企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中的重大推動(dòng)作用。第二，缺乏有效激勵(lì)方法。要想充分調(diào)動(dòng)鋼鐵企業(yè)政工隊(duì)伍的工作積極性，有關(guān)部門(mén)需要完善政工隊(duì)伍激勵(lì)機(jī)制，不斷通過(guò)各種物質(zhì)以及精神激勵(lì)手段，提高企業(yè)政工隊(duì)伍的工作積極性。但是目前來(lái)看，企業(yè)在政工隊(duì)伍物質(zhì)以及精神激勵(lì)方面缺乏相應(yīng)的舉措，使得企業(yè)政工隊(duì)伍工作積極性無(wú)法得到有效提升。第三，部分政工師缺乏主人翁意識(shí)，無(wú)法做到與鋼鐵企業(yè)同呼吸共命運(yùn)。政工師作為鋼鐵企業(yè)不可或缺的組成部分，對(duì)于促進(jìn)鋼鐵企業(yè)提高生產(chǎn)效率及經(jīng)濟(jì)效益有著不可或缺的作用，但是由于部分政工師缺乏主人翁意識(shí)，使得政工師的功能與作用無(wú)法得到有效發(fā)揮，間接地導(dǎo)致鋼鐵企業(yè)生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益下滑。

3 鋼鐵企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)創(chuàng)新策略

3.1 高度重視政工隊(duì)伍建設(shè)，改正思想意識(shí)偏差

針對(duì)鋼鐵企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題，最為根本最為關(guān)鍵的舉措是，鋼鐵企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要從思想意識(shí)方面高度重視，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)的重視力度。鋼鐵企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要認(rèn)識(shí)到思想政治工作以及政工隊(duì)伍建設(shè)在鋼鐵企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的重要意義，認(rèn)識(shí)到思想政治工作是鋼鐵企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，它通過(guò)對(duì)于鋼鐵企業(yè)員工進(jìn)行思想意識(shí)上的交流與溝通，從而使得廣大工作人員的工作積極性以及主動(dòng)性充分的調(diào)動(dòng)起來(lái)。領(lǐng)導(dǎo)不重視思想政治工作，企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)也就成了無(wú)源之水、無(wú)本之木。尤其是進(jìn)入鋼鐵產(chǎn)能過(guò)剩的形勢(shì)下，職工思想觀念的波動(dòng)是比較大的，為了鋼鐵企業(yè)的長(zhǎng)期健康發(fā)展，職工就必需要打破傳統(tǒng)理念，要有更多的思想準(zhǔn)備投入到非鋼事業(yè)的發(fā)展崗位當(dāng)中。如今，鋼鐵企業(yè)的各個(gè)方面都面臨著深刻的變化，只有加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，提高職工思想意識(shí)問(wèn)題，才可以促進(jìn)鋼鐵企業(yè)的健康穩(wěn)定順行發(fā)展。提升政工隊(duì)伍綜合素養(yǎng)。

3.2 提升政工隊(duì)伍綜合素養(yǎng)，提高主人翁意識(shí)

加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，需要全面提升政工隊(duì)伍素養(yǎng)，這是做好鋼鐵企業(yè)政工工作的重要舉措。鋼鐵企業(yè)有關(guān)部門(mén)需要做好對(duì)于政工干部的管理與培訓(xùn)，無(wú)論是從理論上還是從實(shí)踐上，都需要對(duì)于政工干部進(jìn)行培訓(xùn)，提升政工隊(duì)伍的創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)以及思考能力。為此，鋼鐵企業(yè)有關(guān)部門(mén)需要從以下兩個(gè)方面入手：第一，強(qiáng)化政工干部系統(tǒng)學(xué)習(xí)。建立完善的政工干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)系統(tǒng)，提高政工干部教育培訓(xùn)的系統(tǒng)性以及連貫性，通過(guò)科學(xué)合理規(guī)劃，使得鋼鐵企業(yè)教育培訓(xùn)力度進(jìn)一步加強(qiáng)，使得鋼鐵企業(yè)政工工作的針對(duì)性進(jìn)一步提升。第二，為政工隊(duì)伍提供資金保障。資金的支持是鋼鐵企業(yè)政工工作的的重要基礎(chǔ)，畢竟政工工作是建立在資金支出的基礎(chǔ)上的，通過(guò)提供足夠的場(chǎng)地以及資金，可以使得鋼鐵企業(yè)政工工作得到深入貫徹與實(shí)施。第三，建設(shè)交流平臺(tái)。交流平臺(tái)可以使得鋼鐵企業(yè)政工人員更好的進(jìn)行交流，從而對(duì)于政工工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行討論，從而拓寬鋼鐵企業(yè)政工人員視野，提高鋼鐵企業(yè)政工人員思想政治工作水平與能力。通過(guò)以上措施，提高政工師主人翁意識(shí)，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)政工工作的順利開(kāi)展。

3.3 隊(duì)伍拓展多元化，完善激勵(lì)措施

近幾年來(lái)，現(xiàn)代企業(yè)制度逐步在我國(guó)各大中小企業(yè)中確立，為了適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展需求，鋼鐵企業(yè)在人才選拔中，需要采用競(jìng)聘上崗制度，實(shí)施同崗不同酬政策。激發(fā)政工師的個(gè)人能力與對(duì)崗位的貢獻(xiàn)價(jià)值。通過(guò)公開(kāi)校園或者是社會(huì)招聘，將更多高素質(zhì)、高水平、高能力的優(yōu)秀人才選拔進(jìn)行入到鋼鐵企業(yè)政工工作中，為鋼鐵企業(yè)政工隊(duì)伍注入更多的新鮮血液。另一方面，要建立合理、有效地政工人員績(jī)效考核機(jī)制，客觀評(píng)價(jià)政工人員的工作績(jī)效，并以此作為獎(jiǎng)懲的依據(jù)，作為員工晉升的依據(jù)。企業(yè)還要?jiǎng)?chuàng)造條件促進(jìn)政工崗位和企業(yè)其他崗位之間的交流，從而拓寬政工干部的視野，增強(qiáng)政工崗位對(duì)職工的吸引力，不斷提升政工崗位工作的幸福指數(shù)。通過(guò)以上政工隊(duì)伍拓展，不斷完善政工激勵(lì)舉措，不斷提高政工隊(duì)伍工作的積極性以及主動(dòng)性。

4 總結(jié)

綜上所述，我國(guó)鋼鐵企業(yè)在企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。也取得了重大進(jìn)展，但是在實(shí)際的企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)過(guò)程中，還是存在著各種問(wèn)題，影響到企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)的有效提升。深入研究鋼鐵企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)問(wèn)題，創(chuàng)新政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)策略，是今后我國(guó)鋼鐵企業(yè)在政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)方面的課題與目標(biāo)。

【參考文獻(xiàn)】

[1]朱興九.提高企業(yè)政工隊(duì)伍綜合素質(zhì)的有效策略[J].現(xiàn)代企業(yè)教育，2011，23：273.

[2]任維敏.淺析加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的必要性及路徑[J].新西部（理論版），2013，14：77.

[3]王強(qiáng).全面提高新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍的素質(zhì)與建設(shè)[J].南方論刊，2011，11：44.

[4]謝臘春.關(guān)于新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)提高與建設(shè)的探索[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2013，09：346.

【作者簡(jiǎn)介】

齊潔（1984.7- ）：女，漢族，河北石家莊人，大學(xué)本科學(xué)歷，唐山鋼鐵集團(tuán)有限責(zé)任公司，助理政工師，主要從事新聞宣傳工作。