思想政治教育與企業(yè)文化探究

作者簡介：許萍（1988-），女，安徽工業(yè)大學馬克思主義學院2012級思想政治教育專業(yè)研究生，研究方向：馬克思主義倫理學。

摘 要：思想政治教育對企業(yè)的文化建設有著重要的作用，我們要積極促進思想政治教育與企業(yè)文化的融合。讓思想政治教育更好的為企業(yè)文化建設服務，要做到以下幾點：做好企業(yè)自身的建設；貫徹“以人為本”的思想政治教育理念；思想政治教育的內容要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展做出創(chuàng)新和調整；要充分發(fā)揮網(wǎng)絡這個媒介的作用。

關鍵詞：思想政治教育；企業(yè)文化；競爭力

中圖分類號： F2 文獻標識碼：A 文章編號：16723198（2014）17002901

1 思想政治教育對企業(yè)文化建設的作用

在社會主義市場經濟發(fā)展的今天，思想政治教育為企業(yè)文化建設的發(fā)展做出了自己的貢獻。傳統(tǒng)的教育模式已經不再適應現(xiàn)代思想政治教育的發(fā)展要求，思想政治教育需要找尋新的教育載體和新的教學模式，企業(yè)文化建設的發(fā)展適應了市場經濟的要求。我們可以將企業(yè)的文化建設和思想政治教育相結合，這樣既可以拓展思想政治教育的教學模式和內容，又可以增加企業(yè)文化建設的針對性和主動性，提高企業(yè)的競爭能力，二者實現(xiàn)雙贏。企業(yè)文化容易被企業(yè)員工接受，因為企業(yè)文化具有雙重性，它既是經濟和文化相結合的產物，又更加貼近生產經營和管理。企業(yè)文化是一個有效的“粘合劑”，可以將思想政治教育與經濟粘合在一起，改變原有的“兩只手”互不干涉的情況。企業(yè)文化也是思想政治教育的一個新載體，思想政治教育將通過企業(yè)文化服務于企業(yè)生產經營，創(chuàng)造出嶄新的工作內容和方式。

思想政治教育是一種以研究人的思想活動的規(guī)律為主要內容的科學，而企業(yè)文化建設是企業(yè)在管理本企業(yè)內部經營和員工時形成的一種具有自身顯著特征的創(chuàng)新。企業(yè)的文化和思想政治教育有很多相同點：它們的目標都是為了提高人的文化水平和個人素養(yǎng)，研究對象都是人的世界觀和價值觀，通過建立合理的規(guī)章和科學的機制，達到最好的效果。目前，我們國家的企業(yè)文化建設表現(xiàn)出了種種不足的跡象，這些不足的主要原因是缺乏一種管理機制，這種機制主要就是以激發(fā)人的創(chuàng)造性和積極性，提升人的素質為理念?，F(xiàn)代企業(yè)思想政治教育工作的中心任務是要緊緊抓住企業(yè)的穩(wěn)定、經營、發(fā)展和緊密地聯(lián)系企業(yè)員工的思想狀況。用企業(yè)的發(fā)展路線、目標和道德標準來提高員工和干部的認識水平和積極創(chuàng)造力，這樣便可以為企業(yè)的發(fā)展提供思想保證。只有這樣才能提高企業(yè)的競爭力和經營管理的水平，企業(yè)的抵御風險和創(chuàng)新能力才能得到全面地提升。

2 思想政治教育與企業(yè)文化建設相融合的幾點建議

首先，要做好企業(yè)的本職工作，將企業(yè)的經濟效益作為工作的重心。經濟的發(fā)展是硬道理，做好一切工作的最終目的都是為了經濟的高度發(fā)展，企業(yè)的利益對于一個企業(yè)的生死存亡具有至關重要的作用，所以，我們首先要做好企業(yè)自身的工作，以經濟建設為中心，然后再對思想政治教育進行創(chuàng)新和改進，提高教育的科學性，協(xié)調好企業(yè)員工與員工之間、員工與企業(yè)之間的關系。創(chuàng)造良好的企業(yè)文化環(huán)境，讓思想政治教育發(fā)揮更大更直接的作用，在更寬廣的領域內為企業(yè)文化建設服務。管理手段的科學化也可以讓思想政治教育在經營管理中發(fā)揮其特有的優(yōu)勢。

其次，思想政治教育要貫徹“以人為本”的教育理念。社會的發(fā)展是人的全面發(fā)展，社會的進步離不開全體社會的共同努力?！耙匀藶楸尽本褪且獙T工個人的利益和企業(yè)的整體利益結合在一起，將尊重人才、尊重勞動的態(tài)度發(fā)展成為企業(yè)文化的一種理念。要做到這些，首先就要讓企業(yè)職工樹立主人翁的地位，讓多數(shù)的企業(yè)職工參與到企業(yè)的經營管理當中去，以民主的管理形式，激發(fā)職工的創(chuàng)造力和無限的潛能，久而久之“與企業(yè)共榮辱”的思想就會在員工的內心根深蒂固；其次采取激勵員工的方法，將實際的經營管理和思想政治教育相結合。采取多勞多得、獎勵性措施來提高職工的工作積極性；再次培養(yǎng)員工的價值觀，使之與企業(yè)發(fā)展的價值觀相同，將企業(yè)員工個人的理想、志向、需求同企業(yè)的發(fā)展方向綁定在一起，引導企業(yè)職工利用企業(yè)思想政治教育中強調的價值觀去實現(xiàn)自身和企業(yè)的共同利益；最后也要注重企業(yè)人才的培養(yǎng)，無論是技術性人才還是管理人才都是一個企業(yè)成功的關鍵，要注重企業(yè)職工的培訓，注重人才的培養(yǎng)，要為人才施展自身的才干提供一個寬廣的空間。

再次，思想政治教育的內容也要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要適時作出調整和創(chuàng)新。調整思想政治教育的內容，首先要抓住企業(yè)的重心，緊緊圍繞企業(yè)的生產經營來調整思想政治教育工作的內容和方式。員工關心什么，我們就去完善什么，充分發(fā)揮思想政治教育的引導的作用；其次調整思想政治教育的思維模式，將思想政治教育工作徹底融入到企業(yè)的經營管理當中去，發(fā)揮思想政治教育工作的主導地位，尤其是在企業(yè)的文化建設當中，這樣才能使思想政治教育工作更加有活力，才更加符合企業(yè)發(fā)展的要求。

最后，要充分利用網(wǎng)絡這個媒介?，F(xiàn)代社會人們已經習慣了從互聯(lián)網(wǎng)上獲取信息，網(wǎng)絡已經成為人們生活中不可或缺的媒介，因此在思想政治教育和企業(yè)文化建設相結合的過程中，可以充分利用網(wǎng)絡這個媒介宣傳兩者結合后產生的功效，發(fā)揮網(wǎng)絡的傳播作用，使企業(yè)職工都能切身感受到二者結合后帶來的好處。不僅如此，企業(yè)還可以在第一時間里把企業(yè)高層所做出決議傳遞給企業(yè)每一個員工，也可以在第一時間內收到員工對于決議的反饋，了解員工的思想動向，促進企業(yè)和員工之間的交流，員工也可以通過這一媒介表達出自己內心的呼聲，提出自己的意見和建議，這樣能更有效地促進思想政治和企業(yè)文化的融合。

參考文獻

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