當前官兵關系存在的主要問題及對策

摘 要：當前，相對和平安逸的環(huán)境，弱化了干部骨干的群眾觀點和官兵生死與共的戰(zhàn)友情誼；受改革開放和市場經濟的影響，滋生了官兵交往中的功利色彩和內部關系庸俗化的問題；官兵成分的顯著變化，淡化了對我黨我軍優(yōu)良傳統(tǒng)的切身感悟和深刻體會。要解決上述問題，一要嚴格落實制度，糾治不良傾向；二要堅持干部帶頭，自覺知兵愛兵；三要激發(fā)軍心士氣，踐行強軍目標。

關鍵詞：官兵關系；問題；對策

中圖分類號：E22 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2014）08-0030-02

隨著社會環(huán)境、價值追求和兵員結構的不斷變化，部隊內部關系出現(xiàn)了一些新情況新問題，不團結不和諧的問題時有顯現(xiàn)，不僅影響和制約了部隊建設發(fā)展，削弱了部隊凝聚力戰(zhàn)斗力，有的甚至還背離了我軍性質宗旨，損害了形象。

一、當前官兵關系存在的主要問題

1.相對和平安逸的環(huán)境，弱化了干部骨干的群眾觀點和官兵生死與共的戰(zhàn)友情誼。戰(zhàn)爭年代，面對強大的敵人和殘酷的環(huán)境，離開群眾，軍隊就不能生存；離開士兵，部隊就無法打仗。官兵之間情同手足、生死相依、患難與共，相互關心、相互愛護、相互幫助，一雙草鞋讓著穿，一塊干糧分著吃，一壺清水輪著喝。打仗時，干部掩護戰(zhàn)士，戰(zhàn)士保護干部。但是，隨著社會環(huán)境和各方面條件的發(fā)展變化，我們官兵一致的原則堅持得不如以前那么好了。有這么幾種現(xiàn)象值得我們警醒：一是有的干部骨干存在“高人一等”的思想，對戰(zhàn)士關心不夠，不能平等待人，遇到一些苦活累活時，站在邊上當指揮員，不愿躬身當實踐者。有的戰(zhàn)士反映說：現(xiàn)在的干部骨干，喊“給我上的”多了，喊“跟我上的”少了。這些話語其實表達了戰(zhàn)士心中的不滿。二是有的存在離兵現(xiàn)象，不愿和戰(zhàn)友打成一片，日常興趣缺少交匯點，談話交流缺少共鳴點，不能深層次地相互了解，官兵關系顯然難以融洽。從部隊反映的情況看，少數(shù)基層干部一有空就關起門玩電腦、玩手機，而不是帶著戰(zhàn)士打打球，開展群眾性活動。我們檢查測問一些基層干部骨干，有的對戰(zhàn)士的家庭情況、興趣愛好、出生時間等基本情況還不能做到“一口清”。三是少數(shù)人利用戰(zhàn)士入黨、考學、選改士官、學習技術、探親休假等機會，索要戰(zhàn)士禮物，侵占士兵利益。有的戰(zhàn)士形象地說：“一條煙，多七天；兩瓶酒，立即走”。四是有的干部淡化了軍民關系，淡忘了我們的性質宗旨。比如，前幾年，有幾名干部到地方接兵，索要征招青年兩千元，還當著人家面數(shù)了數(shù)，后來這幾名干部受到了紀律處分。為什么會出現(xiàn)這些問題？究其原因，就是相對和平穩(wěn)定的環(huán)境，沒有直接面對生死考驗，容易淡化同甘共苦的革命友誼。這說明，越是在和平穩(wěn)定的環(huán)境下，越要高度重視密切官兵關系、構建和諧氛圍。

2.受改革開放和市場經濟的影響，滋生了官兵交往中的功利色彩和內部關系庸俗化的問題。隨著改革開放和經濟社會不斷發(fā)展，部隊所處的社會環(huán)境發(fā)生了深刻變化。一方面，市場經濟的巨大成就，有利于廣大官兵堅定社會主義理想信念，有利于改善部隊物質文化生活，有利于借助社會優(yōu)勢資源開展工作。但另一方面，市場經濟條件下的利益驅動、等價交換原則等，對官兵人生觀、價值觀、利益觀、金錢觀、交往觀等也影響巨大，比如，有的官兵功利色彩越來越濃厚，存在重互利、輕互助，重實惠、輕精神，重人情、輕原則現(xiàn)象。某部干休所原正營職助理員盧某，因住房糾紛為了多要3萬元錢，竟然花2萬元雇兇，把親姐夫傷害致死。這種要金錢不要道德、要物質不要人情的行為，不僅沒有黨性，而且喪失了人性。還比如，有的官兵越來越注重個人現(xiàn)實利益。有些官兵反映，干部普遍關注升職、房子、車子、孩子和家屬工作等，年輕戰(zhàn)士普遍關注考學、學技術、工資、娛樂等方面問題。軍人不是生活在真空中，關注個人利益也是人之常情，但必須處理好個人利益與集體利益的關系，如果一味地追求個人利益，就背離了革命軍人的理想信念。再比如，有些官兵熱衷于搞庸俗關系，存在狹隘的老鄉(xiāng)觀念，以地域分親疏，以鄉(xiāng)音定遠近，用老鄉(xiāng)觀念代替原則；有的講哥們義氣，不分是非曲直，不顧黨紀軍規(guī)。這些庸俗化的內部關系，既不利于單位的團結統(tǒng)一，也不利于部隊工作的正常進行。

3.官兵成分的顯著變化，淡化了對我黨我軍優(yōu)良傳統(tǒng)的切身感悟和深刻體會?！?0后、“90后”已經成為基層部隊主體。他們中有的對我黨我軍優(yōu)良傳統(tǒng)缺乏深入系統(tǒng)學習，對官兵一致的重要法寶知之不多、感悟不深。調查發(fā)現(xiàn)，48%的官兵認為談理想講傳統(tǒng)，就是“畫餅充饑”，認為理想信念是虛的，物質利益才是實的；一些戰(zhàn)士熱衷于武俠、穿越、言情、鬼怪等影視書籍，對理想、勵志、軍事、名著等卻不感興趣；有的干部反映，以前《鋼鐵是怎樣煉成的》、《平凡的世界》激勵過一代代年輕人，成為當時的年輕干部戰(zhàn)士必讀的兩本書?，F(xiàn)在部分戰(zhàn)士也有兩本書：一本是《流氓是怎樣煉成的》，一本是《混也是一種活法》。同時，兵員成分日趨復雜，不少戰(zhàn)士入伍前經過商、打過工，民主意識、維權意識、自我意識越來越強，但政治意識、紀律意識、集體意識卻比較薄弱。如何適應形勢，把連隊管好，把兵帶好，對干部的品德操守、能力素質、作風形象、情感情商都提出了更高要求。面對這種形勢，一些單位對我軍優(yōu)良傳統(tǒng)教育抓得不力，對正確處理內部關系思考研究不深。對這些問題，我們要有深刻認識，積極主動作為，真正把部隊建設成團結友愛、和諧純潔的堅強集體。

二、解決當前官兵關系存在主要問題的對策

組織開展密切官兵關系學習教育，是貫徹落實習近平主席重要指示的具體舉措，是著眼搞好部隊風氣建設的實際行動，也是黨的群眾路線教育實踐活動的具體化。我們要切實提高認識，真正統(tǒng)一思想，通過上下共同努力，使部隊官兵關系得到明顯改善。

1.要嚴格落實制度，糾治不良傾向。一要抓好制度落實。要堅決貫徹執(zhí)行中央軍委“六個嚴禁”、總政“八個不準”、《內務條令》的“雙六條”，要把官兵關系狀況作為各級講評干部的重要內容，作為考核單位的重要尺度，作為評選先進的重要標準，嚴格獎懲，嚴肅紀律，一以貫之、常抓不懈。二要注重自查反省。黨的群眾路線教育的總要求是“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，群眾路線對于我們部隊來講，就是官兵關系問題。在自查反省這個問題上，我們要有敢于解剖自己的決心勇氣，對照革命先輩照一照，對照條令法規(guī)照一照，對照官兵需求照一照，對照使命任務照一照，切實把差距不足照出來。三要克服不良積習。我們要對官兵關系中存在的傾向性問題來一次大掃除、大清理，特別是針對總政指出的官兵關系庸俗化、處事不公、收受財物、侵占士兵利益和侵犯官兵合法權益四個方面問題，持續(xù)抓好綜合整治，逐個問題加以解決。對那些官兵反映強烈的問題，要真抓真改、立說立行，突出階段重點，逐一搞好清查，并在一定范圍內進行公示，接受官兵監(jiān)督。對那些容易糾而復生、禁而不止的老大難問題，要出重拳、下猛藥，以抓鐵留痕、踏石留印的狠勁韌勁，不達目的不罷休。

2.要堅持干部帶頭，自覺知兵愛兵。干部帶頭，是密切官兵關系的關鍵因素?；鶎诱じ刹俊鞍擞小蹦芰χ?，第一條要求就是愛兵知兵有心，就是要研究內外情況，熟知基本情況，掌握真實思想，觀察細微變化。一個是，知兵要細。過去老首長們總結的“四個知道、一個跟上”、“四個報告、一個依靠”，都是優(yōu)良傳統(tǒng)?！八膫€知道、一個跟上”，就是上級對下級、班長對戰(zhàn)士要隨時知道他在那里、他在干什么、他在想什么、他需要什么，經常性思想工作和管理工作要跟上；“四個報告、一個依靠”，就是下級對上級、戰(zhàn)士對班長要隨時報告我在哪里、我在干什么、我在想什么、我需要什么，有了困難和問題依靠組織渠道解決。這就是我們經常提到的“雙四一”帶兵方法。如果大家真按照“雙四一”要求去做，官兵關系自然就融洽了，連隊就好帶了。另一個是，待兵要誠。處理官兵關系，干部是主要矛盾或矛盾的主要方面，因為沒有哪個戰(zhàn)士不愿意與干部搞好關系。干部要自覺強化愛兵觀念，端正對待戰(zhàn)士的根本態(tài)度，積極主動地密切官兵關系。干部對戰(zhàn)士要做到：當戰(zhàn)士進步時為之“高興”，當戰(zhàn)士遇到困難問題時為之“著急”，當戰(zhàn)士犯了錯誤時為之“痛心”，這“三種心情、六個字”，既是帶兵方法，更是我們干部應有的寬廣胸懷。三是愛兵要真。把士兵當作自己的親兄弟，真心實意地關心和愛護他們，不能把愛兵當作差事來應付，當作任務來完成，更不能為了達到某種目的進行所謂的“感情投資”。只要我們帶兵人真心實意的愛著戰(zhàn)士，戰(zhàn)士就會打心眼里信任我們，盡管有時言辭激烈點，戰(zhàn)士們也能理解。反之，如果我們虛情假意，說得再好聽，戰(zhàn)士們也不會信。我們在帶兵的過程中，不僅要注意有形的，更要注意無形的關懷體貼，特別是要和戰(zhàn)士進行平等的思想感情交流；不僅要關心他們的現(xiàn)實利益，更要關心他們的成長進步。只有這樣，我們的基層才會有凝聚力戰(zhàn)斗力。

3.要激發(fā)軍心士氣，踐行強軍目標。強軍目標的提出，給部隊各項建設明確了新的標準、提出了新的要求、賦予了新的內涵。要實現(xiàn)這一目標，有很多工作要做，就密切官兵關系而言：一要端正態(tài)度、依靠官兵。中央強調，開展群眾路線教育實踐活動，要解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，基層官兵是強軍興軍的主體，是智慧力量的源泉，如果我們疏遠了基層官兵，淡漠了官兵關系，就必然干不成事業(yè)；如果有了強有力的內部團結，不管是一個班、一個排、一個連，都會有排山倒海的力量。二要鮮明導向、引領官兵。要讓官兵始終凝聚在強軍目標的旗幟下，讓每名官兵都成為有夢人、追夢人、圓夢人，為了強軍夢這個偉大目標而不懈努力。營造這種鮮明導向，確保官兵立足本職矢志奉獻，對我們干部來說，就是要把官兵入黨考學、立功受獎、晉升使用等敏感問題處理好，把官兵學習、訓練、工作和生活的條件改善好，讓他們在火熱的軍營生活中，共同享有成長成才的平臺，共同享有展示才華的舞臺，共同享有人生出彩的機遇。在平時工作中，我們要撲下身子、融入官兵，發(fā)自內心地與官兵談心交心，讓官兵敞開心扉、獻計獻策，為我們加強改進工作提供決策依據(jù)，為實現(xiàn)強軍目標積聚最廣泛的群眾基礎和智慧力量。