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    隴東學(xué)院大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀分析及對(duì)策研究

    2014-04-29 00:00:00王玉岳
    數(shù)字化用戶 2014年4期

    【摘 要】目前,隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,大學(xué)生就業(yè)問題已成為普遍關(guān)注的問題。大學(xué)畢業(yè)生面臨著就業(yè)難、就業(yè)壓力大的現(xiàn)狀,其中的緣由,既有社會(huì)、用人單位,又有學(xué)生自身的問題。因而就需要國家出臺(tái)相關(guān)的政策,用人單位創(chuàng)建合適的崗位,學(xué)校引導(dǎo)學(xué)生積極自主創(chuàng)業(yè)。全面、科學(xué)地健全就業(yè)指導(dǎo)體系,學(xué)校應(yīng)以市場(chǎng)為導(dǎo)向,改革教育、教學(xué)的人才培養(yǎng)模式。為社會(huì)培養(yǎng)綜合性、應(yīng)用型人才,提高學(xué)生的綜合素質(zhì),培養(yǎng)他們的求職意向,力求從根本上解決好大學(xué)生就業(yè)問題。

    【關(guān)鍵詞】大學(xué)生 就業(yè) 現(xiàn)狀 對(duì)策

    隨著高校大學(xué)生畢業(yè)生人數(shù)的增多,就業(yè)難問題更加的突出,隴東學(xué)院大學(xué)生就業(yè)問題亦很突出,隴東學(xué)院大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)不僅反映隴東學(xué)院的辦學(xué)發(fā)展,也影響著隴東學(xué)院的教育改革,因此,實(shí)現(xiàn)隴東學(xué)院大學(xué)畢業(yè)生的充分就業(yè)對(duì)穩(wěn)定社會(huì)和促進(jìn)慶陽地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著重要的作用。

    一、隴東學(xué)院大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀

    隴東學(xué)院自建校35年來,學(xué)校秉承“崇德尚實(shí),自強(qiáng)不息”的校訓(xùn)。立足隴東,面向全省,服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。堅(jiān)持“面向社會(huì)需求,注重專業(yè)基礎(chǔ),突出實(shí)踐應(yīng)用,提升職業(yè)能力”的人才培養(yǎng)理念。按照“為生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)一線,培養(yǎng)信念執(zhí)著,品德優(yōu)良,知識(shí)豐富,本領(lǐng)過硬的高素質(zhì)專門人才”,先后培養(yǎng)各類人才5萬多人。

    二、隴東學(xué)院畢業(yè)生在就業(yè)過程中存在的問題

    (一)個(gè)人簡歷弄虛作假,漏洞百出

    大學(xué)畢業(yè)生用各種手段吸引用人單位的眼球,很多大學(xué)生為了能夠引起用人單位的注意,不惜在個(gè)人簡歷上做手腳,夸大自己的成績,有的甚至仿造他人英語四、六級(jí)證書、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書等。為了幫助大學(xué)生就業(yè),學(xué)校個(gè)別工作人員也參與到包裝學(xué)生的行動(dòng)中來,結(jié)果簽約后,問題就出現(xiàn)了,協(xié)議也解除了。據(jù)調(diào)查,用人單位發(fā)現(xiàn)有大約25%左右的應(yīng)聘資料有假,夸大自己的能力和業(yè)績的現(xiàn)象很普遍。

    現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)信譽(yù)社會(huì),在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)面前,良好的信譽(yù)是大學(xué)生立足社會(huì)的根

    本。但他們不從提高自身實(shí)力出發(fā),而是費(fèi)心思的包裝自己,這樣一來就業(yè)誠信缺失成為一種普遍現(xiàn)象,大學(xué)生自作主張的結(jié)果是使用人單位對(duì)他們的實(shí)際能力產(chǎn)生懷疑,結(jié)果只能是自毀前程。

    (二)求職心切,簽約、毀約的速度極快

    隴東學(xué)院大學(xué)畢業(yè)生初次就業(yè),缺乏社會(huì)責(zé)任意識(shí),不履行承諾,在臨近畢業(yè)求職時(shí),往往會(huì)到處撒網(wǎng),向許多單位投簡歷,散發(fā)自薦材料。他們一旦接到用人單位的通知,便會(huì)馬上簽約,這樣做,會(huì)造成不良的后果。首先,畢業(yè)生簽約了他們不喜歡的單位,如果遇到更好的單位,就馬上解除與前一個(gè)單位的協(xié)議。這樣就造成用人單位的極大被動(dòng),給用人單位的招聘增加成本。其次,畢業(yè)生不了解協(xié)議的內(nèi)容,盲目的簽約,當(dāng)畢業(yè)生察覺自己已經(jīng)吃虧時(shí),就只好違約,因而造成事實(shí)上的誠信缺失。最后,有的畢業(yè)生缺乏道德意識(shí)和責(zé)任意識(shí),往往與許多家單位簽約,再接著一一作選擇,逐個(gè)淘汰單位的協(xié)議。

    三、隴東學(xué)院解決大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題的對(duì)策

    (一)學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)心態(tài)的合理化教育和引導(dǎo)。隴東學(xué)院應(yīng)通過多渠道、多陣地的開展有關(guān)就業(yè)指導(dǎo)的必修課程,講解當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)與政策,法律知識(shí),政策也能改變?nèi)说乃季S,改變大學(xué)生對(duì)擇業(yè)的觀念,這是大學(xué)思想政治教育理論課的重要組成部分,也是大學(xué)生思想政治教育的使命,具有不可替代的重要作用。

    (二)學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的心理輔導(dǎo),幫助畢業(yè)生樹立崇高就業(yè)理念。古今中外,即使在相同的背景下,有的人在自己的崗位上建功立業(yè);有的人碌碌無為;有的人從事的事業(yè)平凡,卻能受到社會(huì)的尊重和人們的贊揚(yáng);有的人雖然名噪一時(shí),卻最終遭到人們的唾棄。造成這種結(jié)局的原因是多方面的,但根本的原因還是自身的努力、奮斗程度,主觀意識(shí)的發(fā)揮情況,因而隴東學(xué)院應(yīng)鼓勵(lì)大學(xué)生在日常學(xué)習(xí)和工作中多多努力,勤奮上進(jìn),樹立自立自強(qiáng)的精神。

    (三)學(xué)校應(yīng)加大對(duì)大學(xué)畢業(yè)生思想道德教育,樹立誠信意識(shí),增強(qiáng)責(zé)任感。

    1.大學(xué)生的擇業(yè)觀是價(jià)值觀的重要組成部分,對(duì)大學(xué)生擇業(yè)行為有重要影響。隨著家庭對(duì)子女接受高等教育的投資日漸增長,對(duì)子女的就業(yè)期望值也相應(yīng)的提高。但很多畢業(yè)生對(duì)自身?xiàng)l件和人才市場(chǎng)用人的標(biāo)準(zhǔn)都不清楚,在擇業(yè)觀念上有一定的盲目性。因此,解決大學(xué)生就業(yè)的難題,加強(qiáng)思想政治教育,尤其是擇業(yè)觀的教育是學(xué)校的主要任務(wù)。目前,發(fā)達(dá)國家大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)率在20%至30%,而我國僅為1%至2%。勇于創(chuàng)業(yè),既是就業(yè)的一條行之有效的方式,也是實(shí)現(xiàn)大學(xué)畢業(yè)生人生理想的一條捷徑,要進(jìn)一步完善鼓勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的法律和政策。隴東學(xué)院應(yīng)加強(qiáng)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和技能培訓(xùn)力度,努力給大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供有利的條件。

    2.學(xué)校應(yīng)通過多種形式,有意識(shí)、有組織、有計(jì)劃系統(tǒng)地推動(dòng)大學(xué)畢業(yè)生自覺提升職業(yè)道德修養(yǎng)。加強(qiáng)大學(xué)生職業(yè)道德教育,在新的歷史時(shí)期,強(qiáng)調(diào)以奉獻(xiàn)精神提升職業(yè)道德規(guī)范,具有十分重要的意義,現(xiàn)實(shí)中,用人單位選聘畢業(yè)生時(shí),多以品德為重,要求畢業(yè)生有事業(yè)心、責(zé)任感、愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn),能夠與用人單位同甘共苦的精神。因而隴東學(xué)院在日常教育教學(xué)中,培養(yǎng)大學(xué)生的敬業(yè)精神,強(qiáng)化他們的功德心、責(zé)任感,職業(yè)倫理等方面的教育。通過多種方式有意識(shí)、有組織、有計(jì)劃系統(tǒng)地推動(dòng)大學(xué)畢業(yè)生自覺提升職業(yè)道德修養(yǎng)。

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