新形勢下加強(qiáng)醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)的思考

中圖分類號(hào)：R197.3 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

摘要：醫(yī)院政工工作在醫(yī)院的發(fā)展中發(fā)揮著重要作用，但目前醫(yī)院政工工作隊(duì)伍素質(zhì)低，工作中，沒有有效的管理方式和方法，導(dǎo)致工作效率低下。應(yīng)當(dāng)不斷提升政工人員的素質(zhì)水平，組織政工人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)的培訓(xùn)工作，不斷提高政工人員的業(yè)務(wù)水平，堅(jiān)持不斷創(chuàng)新，發(fā)揮政工隊(duì)伍在醫(yī)院改革和發(fā)展中應(yīng)有的作用。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院；政工；建設(shè)

隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，各項(xiàng)體制不斷完善，醫(yī)院各項(xiàng)衛(wèi)生體制也在不斷的健全，以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，醫(yī)院在思想政治工作方面也隨之產(chǎn)生了很大的轉(zhuǎn)變，政工隊(duì)伍不僅要適應(yīng)新時(shí)期思想政治工作的需要，還要不斷的提高自身素質(zhì)達(dá)到預(yù)期預(yù)期的思想政治效果，政工隊(duì)伍素質(zhì)的提高直接影響著醫(yī)院完成各項(xiàng)任務(wù)的完成。本文就加強(qiáng)醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)問題展開論述。

一.目前醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)出現(xiàn)的問題

1.政工隊(duì)伍素質(zhì)水平偏低

醫(yī)院政工隊(duì)伍從整體來看，素質(zhì)文化水平偏低。有很多政工人員是從其他部門和一些臨床科室調(diào)入的，專業(yè)知識(shí)缺乏，理論水平低，對一些相關(guān)的政治、文化、法律等知識(shí)知之不多，知識(shí)面相對較窄，不能綜合的思考問題，不能有效的運(yùn)用馬列主義觀點(diǎn)去認(rèn)識(shí)問題、分析問題、指導(dǎo)工作。由于自身專業(yè)素質(zhì)較低，就難于運(yùn)用專業(yè)知識(shí)去指導(dǎo)思想政治工作，工作方式和方法就會(huì)出現(xiàn)很多問題，工作中各種思想政治問題難于解決，辦事效率低，這樣就導(dǎo)致政工工作開展困難。

2.政工隊(duì)伍管理水平不高

有些政工人員缺乏必要管理知識(shí)，對于政工隊(duì)伍中出現(xiàn)的一些新問題和新情況，缺乏認(rèn)識(shí)，做不到從嚴(yán)治黨。認(rèn)為醫(yī)院的黨員是知識(shí)分子，自覺性高，沒有必要嚴(yán)格管理，與自身不相干的事不想去管，也不愿意去管，更不用說按照黨紀(jì)黨規(guī)進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督管理，怯于管理，怕得罪人、遭到他人的打擊報(bào)復(fù)，影響到自己的威信，更怕傷到別人的情面、影響工作關(guān)系。

3.政工隊(duì)伍職業(yè)倦怠

很多醫(yī)院政工已經(jīng)表現(xiàn)出嚴(yán)重的職業(yè)倦怠，缺乏工作進(jìn)取心和責(zé)任心。工作處于被動(dòng)應(yīng)付狀態(tài)，在思想政治工作中不能做好帶頭作用，缺乏凝聚力和感召力，適應(yīng)不了醫(yī)院黨建工作創(chuàng)新的要求。他們依然運(yùn)用陳舊的工作方法，總是喜歡生搬硬套老經(jīng)驗(yàn)，很多政工人員既想不出新思路，也拿不出新辦法，工作始終處于被動(dòng)狀態(tài)，更有一些政工人員安逸于現(xiàn)在的工作狀態(tài)，把政工崗位當(dāng)作是舒適養(yǎng)老的地方，對政工工作缺乏進(jìn)取心，對醫(yī)院黨建工作認(rèn)識(shí)不夠，而政工人員應(yīng)當(dāng)有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

二、加強(qiáng)醫(yī)院政工隊(duì)伍理設(shè)的路徑

由于政工隊(duì)伍存在不穩(wěn)定性，需要不斷培養(yǎng)和加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，來不斷壯大隊(duì)伍，應(yīng)當(dāng)從兩個(gè)方面來進(jìn)行，一方面政工的思想建設(shè)，第二方面是政工能力水平的提高。下面就詳細(xì)探討一下這兩個(gè)方面的問題。

1.加強(qiáng)專業(yè)理論知識(shí)學(xué)習(xí)

近年來，一些醫(yī)院加強(qiáng)對政工人員的知識(shí)教育，為新的政工人員開展崗前培訓(xùn)，使新人員盡快適應(yīng)崗位工作。政工人員應(yīng)當(dāng)抓住每次專業(yè)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，積極掌握醫(yī)療動(dòng)態(tài)和技術(shù)的更新；不斷加強(qiáng)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)教育，做到邊學(xué)習(xí)邊思考，養(yǎng)成理論聯(lián)系實(shí)際的思維工作習(xí)慣。堅(jiān)定黨的理想信念、不斷加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的學(xué)習(xí)教育。

2.健全政工工作激勵(lì)體制

醫(yī)院應(yīng)當(dāng)不斷健全政工工作的激勵(lì)體制，為政工工作營造良好工作環(huán)境。有些政工人員工作時(shí)間短，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，或者是兼職的政工人員。醫(yī)院黨委應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)的激勵(lì)體系，在考核內(nèi)容上力求全面，把理論知識(shí)、技能考核等指標(biāo)量化，對工作積極，表現(xiàn)突出的政工人員工作應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

3.加強(qiáng)政工管理工作

隨著社會(huì)的發(fā)展，單一落后的管理方法已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的需要，社會(huì)在不斷發(fā)展進(jìn)步，一些新的問題也在不斷出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)運(yùn)用新的思路和方法指導(dǎo)工作。對于一些政工工作職位，遵循選拔人才、提高素質(zhì)、穩(wěn)定隊(duì)伍的原則，多采取競爭上崗、優(yōu)勝劣汰制度，在按專業(yè)對口，調(diào)配使用政工人員工資待遇方面也根據(jù)工作內(nèi)容和工作強(qiáng)度，合理制度薪酬制度，對于政工干部的晉升晉級工作也應(yīng)當(dāng)做好評定制度，不斷激勵(lì)政工人員積極進(jìn)取，為穩(wěn)定政工隊(duì)伍打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

4.建立工作交流機(jī)制

建立工作交流機(jī)制，是政工干部素質(zhì)有效得到提升的重要途徑，可以有效提高思政政治工作。進(jìn)行政工崗位互換，使政工工作經(jīng)驗(yàn)不斷得到豐富，眼界不斷得到擴(kuò)展，也加強(qiáng)了思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)。這樣就可以在政治方面更快的融入到實(shí)際工作中，促使不斷創(chuàng)新，提高工作業(yè)績。在工作交流學(xué)習(xí)中，要學(xué)會(huì)善于說服教育群眾，提高思想政治管理能力，積極調(diào)動(dòng)廣大黨員群眾的積極性，努力學(xué)習(xí)管理知識(shí)，充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。

結(jié)語

醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)，需要各級領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)揮有效的領(lǐng)導(dǎo)作用，進(jìn)行政工人員的素質(zhì)的培訓(xùn)和拓展，不斷提高政工人員的思想覺悟，提高自身工作素質(zhì)，開闊視野，進(jìn)行不斷的創(chuàng)新，發(fā)揮政工隊(duì)伍在醫(yī)院改革和發(fā)展中應(yīng)有的作用。

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