基于社會(huì)性別視角的高校碩士研究生就業(yè)差異實(shí)證分析

中圖分類號(hào)：G643 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

摘要：通過對(duì)石家莊某高校碩士畢業(yè)生數(shù)據(jù)的收集與分析，使用SPSS軟件中的t 檢驗(yàn)方法從社會(huì)性別視角以首批就業(yè)和整體就業(yè)兩個(gè)層次為基準(zhǔn)，從就業(yè)年齡、就業(yè)人數(shù)、就業(yè)區(qū)域和就業(yè)單位性質(zhì)等角度探討該校男女碩士研究生的就業(yè)差異。

關(guān)鍵詞：社會(huì)性別；碩士研究生；SPSS；t 檢驗(yàn)

1.問題的提出

根據(jù)教育部的統(tǒng)計(jì)，2000年全國(guó)高校碩士畢業(yè)生不足5萬人，2004年增長(zhǎng)到十萬人，到2009年增長(zhǎng)到三十萬人，到2013年碩士畢業(yè)生已經(jīng)接近五十萬，高速增長(zhǎng)的畢業(yè)生數(shù)量使得碩士研究生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，而碩士就業(yè)市場(chǎng)早已從“賣方市場(chǎng)”變?yōu)椤百I方市場(chǎng)”的現(xiàn)實(shí)，使得碩士研究生的就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻，而女碩士畢業(yè)生的就業(yè)難度尤其突出。

社會(huì)性別是相對(duì)于生理性別的一個(gè)概念，是一種由社會(huì)強(qiáng)加的兩性區(qū)分，是性別社會(huì)關(guān)系的產(chǎn)物（蓋爾·盧賓）[1]。社會(huì)性別理論認(rèn)為社會(huì)性別是男性與女性權(quán)力關(guān)系的反映，即男子處于統(tǒng)治和支配性的主體地位，而女性則處于被動(dòng)的客體地位；就業(yè)視角下的性別差異是客觀存在的，是傳統(tǒng)文化、社會(huì)文化、就業(yè)政策和法律、教育因素等共同作用形成的一種社會(huì)現(xiàn)象。

本文以河北某高校2007-2012年的實(shí)際就業(yè)數(shù)據(jù)為例，從社會(huì)性別視角就首批就業(yè)情況和整體就業(yè)情況兩個(gè)層次從就業(yè)年齡、就業(yè)人數(shù)、就業(yè)區(qū)域、單位性質(zhì)等維度探討研究生就業(yè)的性別差異，希望能分析出該校男女碩士研究生就業(yè)的差異所在，找出女性碩士研究生就業(yè)歧視的表現(xiàn)。

2.數(shù)據(jù)、維度與方法

2.1設(shè)定數(shù)據(jù)節(jié)點(diǎn)

根據(jù)數(shù)據(jù)收集的實(shí)際情況，本文設(shè)定兩個(gè)評(píng)價(jià)節(jié)點(diǎn)，第一個(gè)節(jié)點(diǎn)為當(dāng)年畢業(yè)時(shí)間，以該節(jié)點(diǎn)就業(yè)數(shù)據(jù)即碩士研究生畢業(yè)時(shí)的首批簽約率探討男女碩士研究生在簽約時(shí)間效度上的差異；第二個(gè)節(jié)點(diǎn)為畢業(yè)后一年，以該節(jié)點(diǎn)的就業(yè)數(shù)據(jù)探討男女碩士研究生的整體就業(yè)差異，之所以設(shè)定一年的節(jié)點(diǎn)間距，是因?yàn)楦鶕?jù)經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆碩士畢業(yè)生需要一年的時(shí)間才能達(dá)成全部就業(yè)。

2.2數(shù)據(jù)范圍

本文以石家莊某高校2007-2012年就業(yè)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)探討社會(huì)性別視角下碩士畢業(yè)生就業(yè)年齡、就業(yè)區(qū)域選擇、就業(yè)單位性質(zhì)以及首批簽約情況等方面的差異。石家莊某高校碩士畢業(yè)生的信息，由該校碩士生就業(yè)管理部門提供并進(jìn)行匯總、抽樣核查，因此整體上看，信息的準(zhǔn)確性較高。

2.3數(shù)據(jù)分析維度

本文數(shù)據(jù)分析包括兩個(gè)層次，一為首批簽約數(shù)據(jù)分析，二為整體就業(yè)數(shù)據(jù)分析，即第一節(jié)點(diǎn)數(shù)據(jù)分析和第二節(jié)點(diǎn)數(shù)據(jù)分析。分析變量包括就業(yè)年齡、就業(yè)區(qū)域選擇和就業(yè)單位性質(zhì)等，其中就業(yè)區(qū)域選擇分為跨省就業(yè)、跨市就業(yè)和生源市就業(yè)三個(gè)方面；就業(yè)單位性質(zhì)包括機(jī)關(guān)、國(guó)企和銀行、高校、其他事業(yè)單位、民企或私企、創(chuàng)業(yè)六個(gè)方面。

3.數(shù)據(jù)處理方法

使用SPSS軟件進(jìn)行方差齊性檢驗(yàn)，判斷總體方式是否為齊，然后采用t檢驗(yàn)法探討碩士畢業(yè)生的性別差異。

4.計(jì)量分析

（1）就業(yè)人數(shù)分析

將第一節(jié)點(diǎn)和第二節(jié)點(diǎn)完成就業(yè)的碩士畢業(yè)生人數(shù)信息匯總，從中可以看到除了2010年和2011年女碩士畢業(yè)生在第一節(jié)點(diǎn)完成就業(yè)的人數(shù)和比例略微超過男生外，其他年份在第一節(jié)點(diǎn)完成就業(yè)的碩士畢業(yè)生中男生均高于女生，年均值上女生的39.45%遠(yuǎn)小于男生的60.55%，且t檢驗(yàn)的P值為0.036，即兩者差異顯著；從第一節(jié)點(diǎn)完成就業(yè)的同性別年度比較來看，女碩士畢業(yè)生第一節(jié)點(diǎn)完成就業(yè)的年平均值為27.96%，男生則為44.82%，t檢驗(yàn)P值為0.025，兩者比較同樣存在顯著差異，以上兩方面比較可以看出相較于男生，女碩士研究生在第一節(jié)點(diǎn)完成就業(yè)的比例明顯較少。從畢業(yè)生總數(shù)上看，除2008年女生就業(yè)人數(shù)少于男生外，其他年份女碩士畢業(yè)生人數(shù)均不低于男生，且女碩士畢業(yè)生增長(zhǎng)幅度均高于同年份的男碩士畢業(yè)生，絕對(duì)數(shù)來看，近幾年碩士畢業(yè)生的性別差量有進(jìn)一步拉大的趨勢(shì)，但是t檢驗(yàn)的P值為0.569，大于0.05

（2）就業(yè)年齡分析

首批就業(yè)年齡方面，除2008年男生略低于女生外，其他年份男碩士畢業(yè)生首批就業(yè)的年齡均高于女生，男女首批就業(yè)年齡比較的t檢驗(yàn)P值為0.161，因此兩性首批就業(yè)年齡差異不顯著；整體就業(yè)年齡方面，2008年和2011年男碩士畢業(yè)生就平均年齡略低于女生，其他年份男碩士畢業(yè)生的平均要比女生略高一些，但是整體來看，男生和女生的平均就業(yè)年齡差距不大，均浮動(dòng)于26-28的年齡范圍內(nèi)，說明該校碩士生源主要以應(yīng)屆生為主，有工作經(jīng)歷的較少，這也與招生數(shù)據(jù)相吻合，且t檢驗(yàn)P值為0.234，因此在整體就業(yè)年齡上兩性沒有差異。而首批就業(yè)男、女碩士研究生與同性別整體就業(yè)年齡比較t檢驗(yàn)P值為0.633和0.676，差異同樣不顯著。

（3）就業(yè)區(qū)域分析

從就業(yè)區(qū)域角度來看，首批就業(yè)情況上男女跨省就業(yè)比例互有高低，P值為0.395，說明兩者差異不顯著，跨市就業(yè)上，P值為0.110，同樣不顯著，生源市就業(yè)上，P值為0.007，說明在生源市就業(yè)方面，男女碩士研究生存在明顯的性別差異。

整體上跨省就業(yè)平均值男生所占的比例要高出女生14.9%，跨市就業(yè)的高出女生8.95%，生源市就業(yè)的，女生每年所占比例都要高于男生，而女生的年平均值高出男生24.84%，這說明女碩士畢業(yè)生比男碩士畢業(yè)生更傾向選擇回生源市就業(yè)，這與其年齡、家庭、就業(yè)定位和選擇等因素有關(guān)。進(jìn)行t值檢驗(yàn)可得，跨省的P值為0.067、跨市的為0.036、生源市的為0.001、跨省市合并的為 0.002，也就是說，在生源市就業(yè)方面男女碩士畢業(yè)生存在明顯的差異。因此綜合來看，男性碩士畢業(yè)生較女碩士畢業(yè)生具備更大的流動(dòng)性，相對(duì)來講女碩士研究生更傾向于生源市就業(yè)，男碩士畢業(yè)生則更容易選擇外省市就業(yè)。對(duì)于同類項(xiàng)目首批與整體的比較可得，均不存在明顯差異，說明首批就業(yè)與整體就業(yè)情況具備相類似的數(shù)據(jù)分布。

（4）就業(yè)單位性質(zhì)分析

從首批就業(yè)的碩士畢業(yè)生來看性別差異可得P值分別為：機(jī)關(guān)0.962，國(guó)企、銀行0.798，高校 0.619，其他事業(yè)單位0.282，民企、私企0.521，首批無畢業(yè)生確定創(chuàng)業(yè)，因此可以得到，在第一節(jié)點(diǎn)完成就業(yè)的碩士研究生其在單位性質(zhì)上不存在明顯的差異，也就是說，在就業(yè)于同類性質(zhì)的單位上，男、女碩士研究生沒有差異。

整體就業(yè)數(shù)據(jù)比較的P值分別為機(jī)關(guān)0.284，國(guó)企、銀行0.601，高校0.903，其他事業(yè)0.127，民企、私企0.017，創(chuàng)業(yè)0.429，只有就業(yè)于民企、私企的在性別之間有明顯的差異，結(jié)合數(shù)據(jù)來看，女碩士畢業(yè)生就業(yè)于民企和私企的數(shù)量明顯比男碩士研究生要多，而這在另一方面也說明女碩士畢業(yè)生在其他單位性質(zhì)就業(yè)人數(shù)的減少。

對(duì)于單位性質(zhì)相同首批與整體就業(yè)情況的比較可得，就業(yè)于民企、私企的女碩士研究生數(shù)據(jù)存在明顯的差異，首批就業(yè)于民企、私企的女碩士生比率明顯要低于整體數(shù)據(jù)，說明民企、私企往往不是女碩士研究生的首選，但是在其他性質(zhì)單位就業(yè)的愿望難以達(dá)成之后，民企、私企成為其不得不做的選擇；此外，男碩士畢業(yè)生中國(guó)企、銀行就業(yè)的首批與整體數(shù)據(jù)比較也存在較大的差異，首批比率明顯高于整體比率，說明男碩士對(duì)于國(guó)企和銀行的就業(yè)期望會(huì)隨著時(shí)間而減弱。