會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德的影響因素及改善措施

中圖分類號(hào)：F233""文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

摘要："隨著經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)人員在企業(yè)管理中占據(jù)著重要地位，對(duì)于提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和管理水平發(fā)揮著重要作用?，F(xiàn)代化建設(shè)中，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德受到各種因素的影響，給企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不斷增長(zhǎng)帶來極大影響。因此，必須對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德問題給以高度重視。本文就會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德影響因素進(jìn)行分析，提出會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德改善措施，以不斷提升會(huì)計(jì)人員整體形象，推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

關(guān)鍵詞："會(huì)計(jì)人員;職業(yè)道德;影響因素;改善措施

一、引言

隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，我國(guó)各類企業(yè)在經(jīng)濟(jì)的帶動(dòng)下也正處于高速的發(fā)展時(shí)期。企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本元素，每個(gè)企業(yè)都是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。會(huì)計(jì)工作是統(tǒng)籌企業(yè)財(cái)務(wù)管理的關(guān)鍵，是企業(yè)發(fā)展進(jìn)步不可缺少的環(huán)節(jié)。在社會(huì)主義發(fā)展的新時(shí)期，我國(guó)不僅面臨著來自國(guó)外的經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)，而且內(nèi)部經(jīng)濟(jì)體制的改革也給企業(yè)的發(fā)展帶來了巨大挑戰(zhàn)。在這樣的環(huán)境中，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，對(duì)于提高企業(yè)管理水平和內(nèi)部控制力度發(fā)揮著顯重要作用。如何做好企業(yè)的會(huì)計(jì)工作，這與企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)有著很大的關(guān)系。

二、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的影響因素

（一）會(huì)計(jì)法律法規(guī)的不健全

現(xiàn)今很多企業(yè)都是從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代走過來的，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的"認(rèn)識(shí)不足，現(xiàn)代企業(yè)管理制度未完全確立起來，導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)監(jiān)督工作非常脆弱，無法發(fā)揮其最大的效用。與此同時(shí)，我國(guó)相關(guān)會(huì)計(jì)法律法規(guī)的不健全，嚴(yán)重影響會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德提升。因?yàn)樨?cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作不到位，導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作出現(xiàn)了很多違法違紀(jì)現(xiàn)象。而且很多企業(yè)管理者的法律意識(shí)淡薄，或是為了追求高額經(jīng)濟(jì)利益無視法律，偷稅、漏稅現(xiàn)象屢禁不止，做假賬的現(xiàn)象也屢見不鮮。這些現(xiàn)象都"會(huì)在一定程度上影響到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，擾亂市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的正常秩序。

（二）社會(huì)各種因素的影響

現(xiàn)代化建設(shè)中，受到社會(huì)各種因素的影響，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德無法得到有效培養(yǎng)和提高。會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制不完善是當(dāng)前很多企業(yè)所面臨的共同問題，這里所說的監(jiān)督機(jī)制不僅包括內(nèi)部監(jiān)督，同時(shí)還包括外部監(jiān)督。內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的很多權(quán)利掌握在企業(yè)管理者的手中，使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制流于形式，無法將相關(guān)管理工作落實(shí)到工作的實(shí)處。另外，很多企業(yè)管理者不重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作，這方面的意識(shí)薄弱也會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)出現(xiàn)各種問題。企業(yè)管理者只重視企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，而對(duì)內(nèi)部管理工作并不如何重視，只求企業(yè)內(nèi)部不出問題就行。并未明確“管理出效益”的真正含義，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)人員不能發(fā)揮最大效用。

（三）監(jiān)督機(jī)制的不完善

監(jiān)督力度不足，致使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作起不到相應(yīng)的作用，這也是當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)存在的問題之一。從現(xiàn)今企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作現(xiàn)狀來看，其監(jiān)督管理大多都是依賴于管理者的個(gè)人意志，忽視了財(cái)務(wù)管理制度的作用。而以管理者意志開展的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作，首先因其個(gè)人知識(shí)面、認(rèn)知程度的不足，會(huì)導(dǎo)致監(jiān)督工作不夠全面，而且容易受到個(gè)人情緒的影響，使得監(jiān)督工作有失公正性，進(jìn)而引發(fā)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的不滿情緒;另外，很多企業(yè)管理者因?yàn)槊τ诮浑H工作以及對(duì)生產(chǎn)環(huán)節(jié)的管理，故而對(duì)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督往往流于形式。

（四）會(huì)計(jì)人員自身綜合素質(zhì)水平不高

會(huì)計(jì)人員是企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作開展的主體，其素質(zhì)的高低直接決定著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的質(zhì)量。但就目前我國(guó)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀來看，很多企業(yè)中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員的素質(zhì)都偏低，甚至缺乏管理人才，這就會(huì)嚴(yán)重影響到企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的開展，進(jìn)而威脅到企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性和經(jīng)濟(jì)效益。目前企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員素質(zhì)偏"低主要表現(xiàn)在其能力、職業(yè)道德、工作態(tài)度等方面。首先，在能力方面，很多財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員都是非專業(yè)的，甚至很多企業(yè)聘用的是兼職人員，這些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作者的能力僅僅只能滿足記賬、核實(shí)數(shù)據(jù)等簡(jiǎn)單工作，對(duì)處理較為復(fù)雜的財(cái)務(wù)工作就會(huì)顯得能力不足;其次，在職業(yè)道德方面，部分企業(yè)在聘用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員時(shí)，未對(duì)其職業(yè)道德進(jìn)行仔細(xì)"的審查，這部分人進(jìn)入企業(yè)以后，其唯利是圖的思想會(huì)引發(fā)一系列違法違紀(jì)現(xiàn)象，會(huì)嚴(yán)重?fù)p害到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益;最后，在工作態(tài)度方面，部分財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員的工作態(tài)度不端正，只圖快速完成任務(wù)，不考慮工作質(zhì)量，進(jìn)而影響到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、可靠性以及完整性。

三、會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德改善措施

（一）完善法律條例，健全監(jiān)督機(jī)制

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制是否完善，監(jiān)督工作的力度如何直接影響著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作質(zhì)量，從而影響會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德修養(yǎng)。如果財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作不能落實(shí)到位，還會(huì)導(dǎo)致一系列違法違紀(jì)現(xiàn)象的出現(xiàn)，影響到企業(yè)財(cái)務(wù)的安全性。針對(duì)這種情況，相關(guān)的企業(yè)必須要高度重視和完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的監(jiān)督機(jī)制，完善相關(guān)法律條例，以滿足社會(huì)發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德方面的要求。首先，企業(yè)必須要將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的監(jiān)督權(quán)從企業(yè)管理者手中分離出來，組建專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)開展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作，同時(shí)還要完善與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理相關(guān)的制度和法規(guī)，并嚴(yán)格按照制度要求監(jiān)督財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的開展，充分發(fā)揮制度的作用，保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督的公正性以及權(quán)威性。其次，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中的違法違紀(jì)行為必須要嚴(yán)格處理，加大打擊力度，提高現(xiàn)代企業(yè)的誠(chéng)信度。會(huì)計(jì)工作會(huì)涉及到很多的社會(huì)法律和政策法規(guī)。與此同時(shí)，會(huì)計(jì)人員必須要熟知我國(guó)的法律法規(guī)，認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識(shí)，尤其是財(cái)經(jīng)法律方面的知識(shí)，以保證企業(yè)會(huì)計(jì)工作的真實(shí)性和可靠性。

（二）注重企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制的完善

為了更好的提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，會(huì)計(jì)人員必須充分認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作，提高認(rèn)識(shí)度，從而重視會(huì)計(jì)工作，才能想盡辦法將它做好，確保會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。對(duì)于企業(yè)而言，要提高自身的經(jīng)濟(jì)效益，就必須要重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作，要正確認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)工作的重要性以及這項(xiàng)工作的重點(diǎn)所在，尤其是企業(yè)的管理層必須要重視這方面的工作，這樣才"能保證財(cái)務(wù)管理工作的效用能夠得到最大化的發(fā)揮。在實(shí)踐過程中，注重企業(yè)內(nèi)部控制機(jī)制的不斷完善，責(zé)任到人，合理制定考核制度和獎(jiǎng)懲制度，以保證企業(yè)內(nèi)部管理水平的不斷提升。誠(chéng)實(shí)守信、客觀公正是會(huì)計(jì)人員必須要具備的職業(yè)道德素質(zhì)，是會(huì)計(jì)職業(yè)道規(guī)范的靈魂。在會(huì)計(jì)工作中，會(huì)計(jì)人員必須要堅(jiān)持客觀公正的工作態(tài)度，堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)守信的原"則，敢于同違反會(huì)計(jì)法律的各種行為進(jìn)行斗爭(zhēng)，確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性與完整性，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不斷增長(zhǎng)。

（三）加強(qiáng)監(jiān)督，增強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督力度

隨著社會(huì)科技水平的不斷提高，各種科技設(shè)備以及科學(xué)技術(shù)逐漸應(yīng)用于企業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作，這對(duì)提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的效率以及質(zhì)量有著巨大的作用。在新時(shí)期，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的不斷改善，必須不斷加強(qiáng)監(jiān)督，以增強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督力度，確保企業(yè)的正常運(yùn)行。在實(shí)踐過程中，企業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作要順應(yīng)時(shí)代的潮流，加強(qiáng)信息化管理建設(shè)，利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、完整性以及可靠性，通過計(jì)算機(jī)強(qiáng)大的運(yùn)算能力，以最快的速度完成各項(xiàng)信息統(tǒng)計(jì)工作，第一時(shí)間為決策者提供真實(shí)可靠、完整的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息，保證其決策的科學(xué)性。另外，通過信息化建設(shè)，還能夠節(jié)約更多的人力、物力以及財(cái)力，為企業(yè)節(jié)約更多成本。在建立健全的內(nèi)部控制度時(shí)，必須要綜合考慮各種影響因素，在遵守成本效益的原則下，對(duì)原來的內(nèi)部控制系統(tǒng)進(jìn)行改進(jìn)，確保內(nèi)部控制制度的可行性。

（四）注重會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)，提升整體素質(zhì)

針對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德方面存在的各種問題，提高會(huì)計(jì)管理人員的個(gè)人工作能力、端正其工作態(tài)度、加強(qiáng)其職業(yè)道德建設(shè)是改善會(huì)計(jì)管理工作質(zhì)量的關(guān)鍵。首先，企業(yè)必須要定期或是不定期對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員的個(gè)人工作能力進(jìn)行培養(yǎng)，提高其應(yīng)對(duì)各種財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)的能力。其次，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員要端正自身的工作態(tài)度，工作中要仔細(xì)認(rèn)真，明確自身的責(zé)任所在，確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作不會(huì)出現(xiàn)任何紕漏。最后，要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的建設(shè)，提高其法律意識(shí)，減少財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作中的違法違紀(jì)行為。對(duì)違反法律制度的從業(yè)人員進(jìn)行嚴(yán)格的處理，以保證企業(yè)財(cái)務(wù)的安全性，提升企業(yè)會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)水平和形象。對(duì)于會(huì)計(jì)人員來說，最重要的是要尊重企業(yè)的利益，服從企業(yè)的安排，盡職盡責(zé)的履行會(huì)計(jì)職能。在企業(yè)中，會(huì)計(jì)人員的主要工作十分復(fù)雜，會(huì)計(jì)人員必須愛惜自己的崗位，尊重自己的行業(yè)，要對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，要對(duì)崗位忠誠(chéng)。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)正處于高速發(fā)展的階段。在這樣的環(huán)境中，會(huì)計(jì)理論和準(zhǔn)則以及相關(guān)的會(huì)計(jì)手段等內(nèi)容都在不斷的更新與進(jìn)步之中。這就要求會(huì)計(jì)人員必須要加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，緊跟會(huì)計(jì)信息化發(fā)展的步伐，不斷的利用新知識(shí)提升自身的工作能力，以滿足企業(yè)發(fā)展的要求。

（五）合理制定獎(jiǎng)懲制度，提升管理水平

總而言之，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的前提下，企業(yè)要想得到長(zhǎng)足的發(fā)展，不被市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)所淘汰，就必須要打造自身的發(fā)展優(yōu)勢(shì)。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的管理，注重會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德修養(yǎng)提升，對(duì)于企業(yè)優(yōu)化自身管理水平，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高有著重要意義。在新稅法以及新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，會(huì)計(jì)人員必須要積極學(xué)習(xí)，熟悉新稅法和新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的規(guī)定，并根據(jù)其中的變化調(diào)整會(huì)計(jì)工作的策略和改革創(chuàng)新會(huì)計(jì)工作的方法。同時(shí)，會(huì)計(jì)人員還需要強(qiáng)化自身的服務(wù)意識(shí)，端正自己的服務(wù)態(tài)度，提高自身的服務(wù)質(zhì)量，在會(huì)計(jì)工作中充分利用有利因素，為企業(yè)提供真實(shí)可靠、準(zhǔn)確完整的會(huì)計(jì)信息。

四、結(jié)束語(yǔ)

總而言之"，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新時(shí)期，會(huì)計(jì)工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展和進(jìn)步有著不可取代的作用。會(huì)計(jì)人員作為會(huì)計(jì)工作的主要完成者，必須要加強(qiáng)自身職業(yè)道德的建設(shè)，將自己打造成一個(gè)適合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的優(yōu)秀會(huì)計(jì)人"才。

參考文獻(xiàn)：

[1]"胡志峰."關(guān)于我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的研究[J]."企業(yè)家天地，2012，03：75-76.

[2]郭娜."論會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀及措施[J]."中國(guó)證券期貨，2012，06：130.

[3]"樊愛萍."淺談關(guān)于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的建設(shè)[J]."現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2012，12：145-146.

[4]車竹."試析會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的缺失原因及對(duì)策[J]."中國(guó)商界（下半月），2009，11：127.

[5]金哲."論加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的必要性[J]."商場(chǎng)現(xiàn)代化，2014，03：167.

[6]"莫亦玲."淺談會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的現(xiàn)狀、建設(shè)意義及對(duì)策[J]."企業(yè)導(dǎo)報(bào)，2014，07：91.

[7]鄭冬芳，楊曄."會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的社會(huì)原因分析[J]."中國(guó)醫(yī)學(xué)倫理學(xué)，2010，01：117-118.

[8]"汪杰."淺析提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的建設(shè)[J]."中國(guó)西部科技，2014，10：76-77+117.

作者簡(jiǎn)介：

卿穎（1986-），女，漢，四川德陽(yáng)，會(huì)計(jì)師，本科，四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院，財(cái)務(wù)管理。