淺議科研單位工會工作

【摘要】工會是黨領導的職工自愿結合的工人群眾組織，是企業(yè)職工權益的代表?？蒲袉挝还ぷ鞔嬖诘膯栴}主要包括對工會工作重視程度較低、工會工作職責模糊、工會特性體現(xiàn)不充分、工會干部問題等。筆者認為，加強科研單位工會工作應該從加強科研單位工會隊伍建設、維護職工合法權益、開展群眾性文體活動等方面努力。

【關鍵詞】科研單位；工會工作；問題；措施

目前，學界對工會權威的定義是：工會組織是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人群眾組織，是黨和職工聯(lián)系的紐帶，是職工權益的代表?？蒲袉挝还M織的基本任務是從科研單位自身的實際出發(fā)，表達并維護單位職工的根本利益，代表職工依法行使權利，推動科研單位民主建設，引導職工提高文化素質和思想政治素質。如何在科研單位中發(fā)揮工會的力量，更好地開展工會工作，保護職工權益，促進科研事業(yè)的發(fā)展是先階段科研單位工會工作定重要任務之一。

一、科研單位工會工作存在的問題

1、對工會工作重視程度較低

市場經(jīng)濟條件下，人們關注的主要是經(jīng)濟效益，而在科研單位，人們對經(jīng)濟效益的關注則主要體現(xiàn)在科研進展，不管是職工還是單位的領導工作的重心都在科研領域，對于工會工作的重視程度較低，這極大的忽略了企業(yè)發(fā)展與工會工作之間相互促進的關系，這使得科研單位的工會工作開展起來相對比較困難。由于經(jīng)費、時間、領導喜好等因素，一些工會活動必須要放棄。

2、工會工作職責模糊

工會工作的一項基本職責是維護單位職工的合法權益，這是《工會法》賦予的權力。但是現(xiàn)實則是，工會在維護職工合法權益方面鮮有作為，做的更多的是發(fā)慰問金、搞福利活動。但是，在企業(yè)職工真正遇到侵權問題的時候，工會常常難有作為，逐漸地，工會便會失去其應有的形象。大多數(shù)職工認為科研單位的工會不是職工權益的維護者。

3、工會特性體現(xiàn)不充分

工會的特性是指工會的階級性、廣泛性、自愿性、獨立性、對抗性。階級性是指工會是工人階級結合在一起形成的；廣泛性是指工會是群眾組織，主要職工群眾遵守章程，就可以成為工會成員，具有較強的廣泛性；自愿性是指工會組織是職工自愿結合的組織，是按照自愿原則由職工組織起來的；獨立性特性的主要內涵是，工會是按照工人階級的特性組織起來開展活動的，工會是群眾組織，工會會員具有廣泛性，只要是工人群眾遵守章程，履行一定的義務，就可以成為工會會員；工會是職工自愿結合的組織，是按照自愿的原則由職工參加或組織起來的。

但是科研單位的工會獨立性和對抗性則經(jīng)常被忽視。工會的獨立性是指工會組織在經(jīng)濟上和組織構架上不屬于其他部門，活動經(jīng)費自籌。工會組織的對抗性是指工會組織的天職是代表工人的利益，工會不是管理者管理職工的工具，反而應該對抗管理者以及維護職工權益的工具。只講工會的階級性、廣泛性、自愿性，忽視工會的獨立性、對抗性，會使得工會難以發(fā)揮其作用，難以實現(xiàn)其宗旨。

4、工會干部存在的問題

科研單位工會干部存在的問題主要體現(xiàn)在兩個方面，一方面是科研單位的工會干部隊伍不夠穩(wěn)定，在科研單位中，大多數(shù)工會干部都是兼職，以至于工會布置的工作任務經(jīng)常難以落實。另一方面是，科研單位工會干部業(yè)務水平不夠高，工作閱歷較淺，在工作上無思路，上級安排的工作任務，常常做不到位，缺少刻苦鉆研精神，不能較快的進入角色。

二、加強科研單位工會工作的舉措

1、加強科研單位工會隊伍建設

做好科研單位工會工作必須注重加強組織建設，充分發(fā)揮卡宴單位工會組織的作用。第一，選好專職工會主席，把政治立場堅定、群眾基礎良好的優(yōu)秀干部選舉到工會的領導崗位上來，這是健全工會組織機構的關鍵。第二，做好工會小組長的選舉，工會小組長基本都是兼職人員，他們會將其主要的精力放在科研事業(yè)上，所以要選舉具有奉獻精神的，受職工信賴的人擔任。再次，爭取科研單位黨政領導對工會工作的重視，將熱熟悉國家政策、顧全大局、敢于為職工說話的干部充實到科研單位的工會隊伍中。

2、維護職工合法權益

科研單位的工會工作要想大事，要著眼于科研單位發(fā)展的長遠利益，為科研單位發(fā)展積極獻策，維護穩(wěn)定，深入聯(lián)系群眾，充分了解單位職工的愿望。對于生活上有困難、思想上有心結的職工要尤其上心，積極主動的幫助單位職工排憂解難，用真情實意維護單位職工的合法權益。

3、明確任務目標，定時評審獎勵

科研單位在每年初都應該召開前一年度的總結表彰大會和新一年任務的布置大會，一方面表彰上一年度的先進個人、并介紹好的經(jīng)驗供廣達職工學習參考，單位領導和工會主席對新一年的任務作動員，以文件的形式給基層下達工作任務指標。并且，科研單位還可以考慮在每季度召開評審會，對重大管理創(chuàng)新、技術革新項目進行審核評獎，及時給予相應的獎勵。

4、多開展群眾性文體活動

積極進行業(yè)余文化技術學習交流活動，改善職工工作與生活環(huán)境是工會工作一項十分重要的內容，也是科研單位進行企業(yè)文化建設的重要組成部分?？蒲袉挝坏墓ぷ鲗I(yè)性強、分工細，廣大職工各自忙于自己的工作，平常接觸不多，工會因此應該展開更多的活動，為職工提供彼此認識和熟悉的平臺。并且，工會組織開展一定量的的體育活動，不僅能夠加強職工的身體鍛煉，還能加深職工之間的了解，增進職工之間的友誼。對于工會活動的經(jīng)費，單位應該承擔一大部分，職工本人也必須承擔一部分費用，一旦工會活動成了單位福利，就難以長期開展。

以上是本人在實際工作中的些許認識，如何激發(fā)職工的積極性，挖掘職工的潛力，維護好職工的利益，是每一位工會工作者奮斗的目標。我單位工會應該結合單位發(fā)展實際情況和業(yè)務特點，創(chuàng)新工作方式，建立有利于工會工作開展的機制，推進工會工作有效開展。

參考文獻：

[1]陳秀.關于加強農業(yè)科研單位工會財務管理的幾點建議[J].財經(jīng)界.2011年第14期

[2]管瑋.高職院校工會工作創(chuàng)新芻議-以南通紡織職業(yè)技術學院為例[J].紡織服裝教育，2014年第1期

[3]季帥月.以求真務實創(chuàng)新的精神統(tǒng)領工會工作[J].河南科技：上半月，2014年第2期

[4]楊慶濤.談如何做好基層工會工作[J].科技致富向導，2014年第5期