電力企業(yè)如何發(fā)揮黨組織作用的實踐與思考

徐曉燕

摘要：分析了對基層黨組織工作不夠重視度、黨建工作創(chuàng)新意識薄弱以及黨組織隊伍缺乏后備力量等當前電力企業(yè)黨建工作存在問題，同時提出了注重電力企業(yè)重大決策的參與、落實黨管干部原則、強化電力企業(yè)政治工作以及健全監(jiān)督機制等電力企業(yè)黨組織作用發(fā)揮有效途徑，以期為電力企業(yè)黨組織作用的發(fā)展提供一些參考，確保電力企業(yè)黨組織作用的全面發(fā)揮，促進電力企業(yè)的不斷發(fā)展。

關鍵詞：電力企業(yè)；黨組織作用；實踐

電力企業(yè)黨組織應當以企業(yè)經(jīng)營為中心，以實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益最大化為目標，同時注重黨組織的整體素質(zhì)的提升，全面貫徹以人為本的管理理念，同時準確把握員工的思想情況，全面發(fā)揮黨組織作用，促進電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、電力企業(yè)黨建工作存在問題

近年來，隨著電力企業(yè)的都不安發(fā)展，電力企業(yè)黨建工作取得了一定成績，同時積累了豐富經(jīng)驗，然而，目前我國電力企業(yè)黨建工作仍然存在一些問題，需要對其不斷進行改進和優(yōu)化，以全面發(fā)揮電力企業(yè)黨組織作用。目前，我國電力企業(yè)黨建工作存在問題主要體現(xiàn)在以下方面：

（一）對基層黨組織工作不夠重視度

目前，我國很多企業(yè)在發(fā)展過程中較為注重經(jīng)濟發(fā)展，將發(fā)展經(jīng)濟作為企業(yè)的第一要務。我國電力企業(yè)一些領導人在思想認識方面出現(xiàn)了偏差，在企業(yè)的發(fā)展過程中較為注重企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展，忽視了電力企業(yè)的基礎黨組織工作。電力企業(yè)的黨組織工作者應當準確把握國家對企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展方針，準確把握電力企業(yè)發(fā)展方向，促進電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）黨建工作創(chuàng)新意識薄弱

目前，我國一些電力企業(yè)黨建創(chuàng)新意識相對薄弱，在開展黨建工作時，黨組織手段缺乏創(chuàng)新，仍然采用傳統(tǒng)的“填鴨式”方式開展黨組織思想的灌輸，使得電力企業(yè)黨組織難以有效調(diào)動員工的工作積極性和主動性，難以有效發(fā)揮電力企業(yè)黨組織作用。

（三）黨組織隊伍缺乏后備力量

由于一些電力企業(yè)對黨組織工作缺乏足夠的重視，使得電力企業(yè)黨組織隊伍缺乏后備力量，黨組織隊伍呈現(xiàn)出老齡化趨勢。一些電力企業(yè)黨組織隊伍由于老年員工相對較多，使得企業(yè)大部分年輕工作者失去奮斗目標，無法充分吸收養(yǎng)分來使自己充實和壯大，使得年輕員工的素質(zhì)難以得到有效提升，從而導致電力企業(yè)黨組織工作缺乏后備力量。

二、電力企業(yè)黨組織作用發(fā)揮有效途徑

（一）注重電力企業(yè)重大決策的參與

為了確保電力企業(yè)黨組織作用的最大限度發(fā)揮，電力企業(yè)黨組織應當注重電力企業(yè)重大決策的參與，發(fā)展黨組織發(fā)揮自身作用，促進電力企業(yè)的健康、穩(wěn)定以及可持續(xù)發(fā)展。電力企業(yè)黨組織應當具企業(yè)生存、改革、發(fā)展以及穩(wěn)定等重大問題根據(jù)黨的路線、方針以及政策提出合理化建議，積極引導電力企業(yè)朝著正確方向發(fā)展。電力企業(yè)黨組織在參與企業(yè)重大決策過程中，應當嚴格按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，注重新路徑的探索，避免直接參與企業(yè)內(nèi)部事務。電力企業(yè)為了在發(fā)展過程中全面貫徹執(zhí)行黨和國家的防止政策，電力企業(yè)黨組織應當注重領導班子整體結(jié)構(gòu)的調(diào)整，將黨組織中的干部和黨員推選入企業(yè)董事會、經(jīng)理層以及監(jiān)理層，通過黨政企業(yè)的交叉任職，構(gòu)建復合型的領導機構(gòu)，以確保電力企業(yè)黨組織參與企業(yè)內(nèi)部重大決策。

（二）落實黨管干部原則

電力企業(yè)在開展黨組織建設過程中，應當落實黨管干部原則，確保電力企業(yè)的領導權始終掌握在社會主義企業(yè)家手中，在推動電力企業(yè)改革和發(fā)展的同時，不斷鞏固黨的執(zhí)政地位。電力企業(yè)應當明確黨管干部的具體方式，堅決貫徹黨建隊伍的四化方針與德才兼?zhèn)涞脑瓌t，同時積極配合好上級黨組織開展企業(yè)董事長、總經(jīng)理和黨委書記的考察工作，同時注重企業(yè)內(nèi)的干部實行任免考察，建立完善的用人制度和企業(yè)各層次人員管理考核制度與監(jiān)督制度，確保企業(yè)人才的公平公正任用。同時，電力企業(yè)應當明確企業(yè)各級管理人員的任免，堅持查任人唯賢，促進電力企業(yè)的不斷發(fā)展。

（三）強化電力企業(yè)政治工作

為了確保黨組織作用的全面發(fā)揮，電力企業(yè)黨組織應當將提升企業(yè)效益、促進企業(yè)發(fā)展為目標，不斷強化思想政治工作，促進企業(yè)精神文明建設。電力企業(yè)應當注重以人為本，在開展黨組織的思想政治建設過程中融入以人為本思想，注重對職工的尊重、信任、關心以及溝通，構(gòu)建有道德、有文化的高素質(zhì)職工隊伍，促進電力企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明的不斷發(fā)展。電力企業(yè)應當建立高效的思想工作管理體制和運行體制，注重企業(yè)黨組織的工作重心和工作內(nèi)容的轉(zhuǎn)變，注重以企業(yè)經(jīng)營為中心，以實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益最大化為目標，同時不斷提高黨組織的整體素質(zhì)，不斷提升黨員和干部的思想認識，強化黨員和干部的大局意識和責任意識，并積極組織黨員和干部開展相關政治理論與法律法規(guī)的學習，提升各級黨員處理工作事務能力，全面發(fā)展黨組織作用，推動電力企業(yè)的不斷發(fā)展。

（四）健全監(jiān)督機制

電力企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，為了全面發(fā)揮黨組織作用，應當建立健全的監(jiān)督體制，黨組織應當將對黨和國家的負責與對企業(yè)經(jīng)營的責任有機結(jié)合，全面發(fā)揮監(jiān)事會的職能，構(gòu)建全方位監(jiān)督網(wǎng)絡，合理利用法律監(jiān)督、黨內(nèi)監(jiān)督、財務審計監(jiān)督以及輿論監(jiān)督對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中進行有效監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的違法違規(guī)現(xiàn)象，降低企業(yè)損失，促進電力企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展。

三、結(jié)語

目前，我國電力企業(yè)黨建工作存在著對基層黨組織工作不夠重視度、黨建工作創(chuàng)新意識薄弱以及黨組織隊伍缺乏后備力量等問題。對此，電力企業(yè)應當黨組織在電力企業(yè)重大決策中的參與，同時落實黨管干部原則，強化電力企業(yè)政治工作，并不斷健全監(jiān)督機制，發(fā)揮電力企業(yè)黨組織作用，為電力企業(yè)的發(fā)展指明方向，推動電力企業(yè)的健康、穩(wěn)定以及可持續(xù)發(fā)展。

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