淺議我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)發(fā)展趨勢(shì)

楊穎

[摘 要] 隨著現(xiàn)代企業(yè)管理的發(fā)展，財(cái)務(wù)審計(jì)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的作用越來(lái)越重要，在預(yù)算與決算、投資可行性分析、內(nèi)部控制以及計(jì)劃評(píng)估等方面，它都起著至關(guān)重要的作用。本文通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)現(xiàn)狀的觀察分析，認(rèn)為經(jīng)營(yíng)管理審計(jì)、效益審計(jì)和咨詢服務(wù)正在成為財(cái)務(wù)審計(jì)的發(fā)展方向，成為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的核心保證。

[關(guān)鍵詞] 財(cái)務(wù)審計(jì)；現(xiàn)代企業(yè)；趨勢(shì)

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2014 . 21. 006

[中圖分類號(hào)] F239.1 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1673 - 0194（2014）21- 0008- 01

隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，企業(yè)的規(guī)模越來(lái)越大，經(jīng)營(yíng)范圍更加擴(kuò)大，企業(yè)的管理層次也越來(lái)越復(fù)雜；與此同時(shí)，我國(guó)企業(yè)在財(cái)務(wù)審計(jì)方面的發(fā)展遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，無(wú)法滿足企業(yè)現(xiàn)代管理的需要，存在諸多問(wèn)題。

1 我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的現(xiàn)狀

1.1 企業(yè)重視程度不足，游離于企業(yè)管理體系之外

傳統(tǒng)觀念中審計(jì)工作的主要職能就是查錯(cuò)防弊，財(cái)務(wù)管理工作則局限于賬務(wù)處理等事務(wù)性工作，對(duì)審計(jì)的重視程度普遍不足。多數(shù)企業(yè)對(duì)審計(jì)的職能存在誤解，有的混淆內(nèi)部審計(jì)與內(nèi)部控制概念，有的則僅限于經(jīng)濟(jì)監(jiān)督，屬于被迫執(zhí)行，存在排斥思想，這些認(rèn)識(shí)影響到審計(jì)的健康發(fā)展，進(jìn)而影響了企業(yè)的永續(xù)經(jīng)營(yíng)，隱藏著潛在風(fēng)險(xiǎn)。實(shí)踐過(guò)程中，多數(shù)民營(yíng)企業(yè)根本沒(méi)有內(nèi)部審計(jì)部門，遑論審計(jì)工作的開展。

1.2 審計(jì)部門缺乏獨(dú)立性，質(zhì)量難以保證

我們知道，利益相關(guān)性越低，設(shè)置和所隸屬的層次越高，審計(jì)部門的獨(dú)立性就越強(qiáng)。然而現(xiàn)實(shí)中，審計(jì)部門要么隸屬其他部門，要么與其他部門平行，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后無(wú)權(quán)處理，只能移交其他部門處理，因此審計(jì)部門和人員由于利益牽涉，很難公正客觀展開監(jiān)督活動(dòng)，監(jiān)督功能被削弱，失去了對(duì)企業(yè)資產(chǎn)的安全保障作用。這種情況下所產(chǎn)生的審計(jì)報(bào)告的質(zhì)量可想而知。

1.3 從業(yè)人員素質(zhì)較低，工作方式與技術(shù)落后

我國(guó)現(xiàn)代意義上的審計(jì)起源于20世紀(jì)80年代中期，審計(jì)院校和專業(yè)建設(shè)緩慢，加上企業(yè)單位對(duì)審計(jì)工作的漠視，因此真正專業(yè)的審計(jì)人才有限，現(xiàn)有的審計(jì)人員多數(shù)出身財(cái)會(huì)專業(yè)，精通會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，但管理和內(nèi)部控制知識(shí)缺乏，對(duì)現(xiàn)代審計(jì)技術(shù)的運(yùn)用和發(fā)展更加落后于形勢(shì)的需要。

由于這個(gè)原因，審計(jì)工作方式和技術(shù)普遍落后，這與國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期持續(xù)、快速的發(fā)展很不相符。尤其在智能化技術(shù)的運(yùn)用方面，普遍落后于被審計(jì)者水平，多數(shù)仍然停留在手工階段，有效性受到極大限制。資源配置嚴(yán)重滯后于審計(jì)任務(wù)的要求，審計(jì)質(zhì)量和進(jìn)度都難以保證。

1.4 相關(guān)準(zhǔn)則缺失，操作不規(guī)范

當(dāng)前我國(guó)審計(jì)的法律依據(jù)是《審計(jì)法》《審計(jì)法實(shí)施條例》以及《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》，此外還有審計(jì)署發(fā)布的《關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)定》，除了后者之外，其余都是針對(duì)外部審計(jì)而言，關(guān)于內(nèi)部審計(jì)的規(guī)定基本處于無(wú)章可循的境地。

2 財(cái)務(wù)審計(jì)發(fā)展趨勢(shì)

在當(dāng)前國(guó)內(nèi)市場(chǎng)國(guó)際化的背景下，我國(guó)企業(yè)在國(guó)內(nèi)面對(duì)的不僅有國(guó)內(nèi)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，也同時(shí)面臨著國(guó)際企業(yè)乃至跨國(guó)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)內(nèi)容從產(chǎn)品或者服務(wù)逐步轉(zhuǎn)向人才競(jìng)爭(zhēng)。隨著競(jìng)爭(zhēng)形態(tài)的變化，近年來(lái)企業(yè)管理水平的競(jìng)爭(zhēng)成為主要競(jìng)爭(zhēng)內(nèi)容，財(cái)務(wù)審計(jì)作為企業(yè)管理的重要內(nèi)容，無(wú)疑在企業(yè)管理水平的競(jìng)爭(zhēng)中成為重要的一環(huán)。

當(dāng)然，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的日漸深入，我國(guó)財(cái)務(wù)審計(jì)也在不斷改革，呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)?？陀^分析和探討我國(guó)財(cái)務(wù)審計(jì)發(fā)展的趨勢(shì)，有助于健全和完善財(cái)務(wù)審計(jì)，推動(dòng)財(cái)務(wù)審計(jì)的規(guī)范化和制度化，從而增強(qiáng)企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

2.1 從財(cái)務(wù)領(lǐng)域向經(jīng)營(yíng)和管理領(lǐng)域發(fā)展

從財(cái)務(wù)領(lǐng)域向業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)管理領(lǐng)域發(fā)展是國(guó)際上財(cái)務(wù)審計(jì)發(fā)展的趨勢(shì)，也是現(xiàn)代化企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)發(fā)展的必然方向。發(fā)達(dá)國(guó)家財(cái)務(wù)審計(jì)對(duì)企業(yè)管理和業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的關(guān)注程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越對(duì)財(cái)務(wù)自身領(lǐng)域的關(guān)注程度。

2.2 從事后審計(jì)向事前審計(jì)發(fā)展

當(dāng)前我國(guó)財(cái)務(wù)審計(jì)對(duì)事前和事中的審計(jì)逐步開始引起企業(yè)的關(guān)注，隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的發(fā)展和審計(jì)自身演變，單純的事后審計(jì)對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行全面、準(zhǔn)確和科學(xué)的評(píng)估已經(jīng)力不從心，事中和事前審計(jì)提上了日程。事中、事后審計(jì)與事前審計(jì)相結(jié)合，使財(cái)務(wù)審計(jì)貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的全過(guò)程，事前預(yù)防成為重點(diǎn)。這種情況下，審計(jì)工作包括對(duì)決策前企業(yè)計(jì)劃決策的審計(jì)，側(cè)重對(duì)決策方式、決策依據(jù)和決策可行性進(jìn)行審計(jì)。進(jìn)入決策過(guò)程中，參與項(xiàng)目可行性研究，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)技術(shù)分析與論證。

2.3 審計(jì)人員素質(zhì)要求提高

隨著現(xiàn)代財(cái)務(wù)審計(jì)工作范圍和流程的轉(zhuǎn)變，財(cái)務(wù)審計(jì)人員所必備的素質(zhì)日趨復(fù)合化，財(cái)會(huì)、行為科學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法律、人力資源管理以及技術(shù)管理等成為財(cái)務(wù)審計(jì)人員必須掌握的基本知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。由此，審計(jì)人員的職責(zé)發(fā)生了新的調(diào)整。

從國(guó)際財(cái)務(wù)審計(jì)趨勢(shì)來(lái)講，全球?qū)徲?jì)信息網(wǎng)絡(luò)調(diào)查結(jié)果為：財(cái)務(wù)審計(jì)人員的職責(zé)應(yīng)該是指導(dǎo)顧問(wèn)的占57%，咨詢專家的占45.6%，調(diào)查人員的占44.6%，管理層助手的占34.7%。從這一點(diǎn)也可以看出，未來(lái)審計(jì)人員必須具備的素質(zhì)：必須具有強(qiáng)烈的大局觀念，能夠?qū)ζ髽I(yè)具有前瞻性的考慮；必須參與和了解企業(yè)所有業(yè)務(wù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并提出解決問(wèn)題的措施；必須精通專業(yè)技術(shù)，能夠幫助企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)；必須有能力在風(fēng)險(xiǎn)控制和組織效果改進(jìn)方面發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用。

由此可見(jiàn)，隨著現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)局面的根本改觀，財(cái)務(wù)審計(jì)從幕后走向前臺(tái)，參與企業(yè)決策與管理，評(píng)估與規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)提供咨詢、顧問(wèn)服務(wù)，承擔(dān)企業(yè)管理責(zé)任，進(jìn)而成為企業(yè)管理的核心部門是現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。

主要參考文獻(xiàn)

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