以十九大精神為指導(dǎo)推進(jìn)國有企業(yè)基層黨建工作

吳健永 海南省海洋發(fā)展有限公司

前言：國有企業(yè)的發(fā)展離不開基層黨建工作的推進(jìn)，用中國特色社會主義思想理念武裝基層員工的頭腦，在先進(jìn)綱領(lǐng)的指導(dǎo)下進(jìn)行工作和活動是有利于促進(jìn)國有企業(yè)良性發(fā)展的。在黨的十九大會議召開后，結(jié)合我國的基本國情和國有企業(yè)的基本狀況，對于基層黨建工作提出了全新的要求，必須要堅持用習(xí)近平新時代的黨建思想為依托，堅定不移的走基層黨建發(fā)展之路。將黨政思想貫徹到底，融入到基層員工的日常工作之中。解決目前黨建工作推進(jìn)的困難點，更好的加強(qiáng)基層精神文化活動，增強(qiáng)黨建工作的儀式感和融入性。

一、我國國有企業(yè)基層黨建工作的推進(jìn)現(xiàn)狀

國有企業(yè)的發(fā)展從側(cè)面可以看出企業(yè)內(nèi)部的精神文化的統(tǒng)一性，黨的指導(dǎo)和先進(jìn)的思想方針是國有企業(yè)的精神依托，也是基層員工的行動綱領(lǐng)。就目前來看，我國國有企業(yè)的基層黨建工作有所進(jìn)步，但還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，作為黨建工作的推進(jìn)者，我必須要根據(jù)現(xiàn)狀問題進(jìn)行分析：

（一）重經(jīng)濟(jì)輕黨建

國有企業(yè)作為市場主體，在發(fā)展過程中難免會重管理和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，而忽視了基層黨建工作的推進(jìn)，在對員工進(jìn)行考核的時候，往往考核的改名員工的績效，而沒有考核其思想政治，企業(yè)的不重視，員工更加容易忽視黨建的重要性。而黨建工作的推進(jìn)，能夠凈化員工的思想道德，廉潔認(rèn)真的進(jìn)行工作，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，社會的和諧。

（二）重形式輕行動

基層黨建工作的推進(jìn)不是一種形式，很多國有企業(yè)在進(jìn)行基層黨建工作時，只是每天要求員工朗讀黨政思想政策，沒有將黨建活動和企業(yè)的發(fā)展實際相結(jié)合，讓黨建活動形同虛設(shè)，并未發(fā)揮它的精神價值所在，基層團(tuán)隊缺少黨建的凝聚力，沒有先進(jìn)的文化思想武裝頭腦，從長遠(yuǎn)的眼光來看，這樣是極其不利于企業(yè)的發(fā)展壯大。要讓黨建工作和員工的工作實際結(jié)合起來，培養(yǎng)高新素質(zhì)人才，思想和技能共同發(fā)展。

（三）重傳承輕創(chuàng)新

國有企業(yè)所推行的基層黨建活動不應(yīng)該是一層不變的，應(yīng)該是結(jié)合社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實際和企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀而制定有效的工作計劃來進(jìn)行推進(jìn)的。在新時代的背景下，諸多國有企業(yè)依舊還在傳承著“舊時代”背景下的黨建工作方式，內(nèi)容一層不變，缺乏創(chuàng)新性，一味的在基層員工中進(jìn)行黨建知識的宣導(dǎo)工作，在一定程度上能發(fā)揮作用，但其對于黨建工作的推動力量是微乎其微的，無法形成員工的共鳴和認(rèn)同感，陳舊的黨建工作是會削弱員工的積極性，容易產(chǎn)生極端抵觸思想和負(fù)面情緒，不利于國有企業(yè)內(nèi)部的良性發(fā)展。

二、如何有效推行基層黨建工作

國有企業(yè)的發(fā)展離不開基層黨建工作的有效開展和推進(jìn)，在社會主義新時代背景下，國有企業(yè)的基層黨建工作必須要進(jìn)行創(chuàng)新，在以往的黨建工作中，去其糟粕，取其精華，無論是從形式上還是思想上，都要進(jìn)一步深化基層黨建工作，以培育國有企業(yè)的核心競爭力，促進(jìn)企業(yè)長久的發(fā)展。

（一）貫徹十九大精神，提高基層黨建的思想認(rèn)識

黨的十九大提出，要堅定不移的全面從嚴(yán)治黨、不斷提高黨的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平作出了全面部署，賦予了黨建新任務(wù)和新的要求。學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神是當(dāng)前和今后一段時間內(nèi)國有企業(yè)基層黨建工作的重大政治任務(wù)和主題。把每一個基層黨組織建設(shè)成為宣傳黨的組長，貫徹黨的決定，領(lǐng)導(dǎo)基層治理，團(tuán)結(jié)職工員工，推動改革發(fā)展的堅強(qiáng)隊伍。

在基層黨建工作中，一定要抓好作風(fēng)建設(shè)，杜絕享樂主義和奢靡之風(fēng)，客服形式主義和官僚主義，身為黨建工作的執(zhí)行者和推進(jìn)者必須要做好帶頭示范作用，強(qiáng)化基層組織內(nèi)部的紀(jì)律意識，自覺貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則，把知敬畏、存戒懼、守底線落實到工作生活當(dāng)中，養(yǎng)成受監(jiān)督和約束的行為自覺與基本修養(yǎng)，為奮力譜寫出新時代中國特色社會主義的陽泉篇章作出新的更大的貢獻(xiàn)。

（二）將思想政治納入職工考核

將思想道德建設(shè)納入職工的績效考核之中，能夠幫助基層職工更好的認(rèn)識到黨建工作的重要性，從而全心投入和響應(yīng)黨建工作中去，也能檢驗黨建工作著在推進(jìn)基層工作中是否合格。

（三）開辦黨日活動突出黨建工作儀式感

不定期舉辦組織基層職工進(jìn)行黨日宣傳活動，觀看黨文化紀(jì)錄片，并在觀影后發(fā)表觀后感，加強(qiáng)與基層職工的互動性，提升他們對參與黨日活動的積極性。突出黨建活動的儀式感，提升關(guān)注度。選拔優(yōu)秀的職工作為入黨積極分子，進(jìn)行入黨宣誓活動，定期組織黨建活動分享會議，邀請優(yōu)秀的黨員進(jìn)行發(fā)言分享，用先進(jìn)的社會主義精神武裝頭腦，帶領(lǐng)整個基層團(tuán)隊組織實現(xiàn)共同進(jìn)步。

（四）選拔優(yōu)秀黨務(wù)工作者，發(fā)揮示范監(jiān)督作用

基層黨建工作的開展的好與壞直接影響了國有企業(yè)的先進(jìn)性和發(fā)展?？梢远ㄖ葡嚓P(guān)的基層黨務(wù)工作人員選拔制度，選取優(yōu)秀的黨建工作參與者為榜樣，并由其帶領(lǐng)該小組開展黨建工作，從而起到有效的監(jiān)督和反饋作用，確保黨建工作的質(zhì)量，讓國有企業(yè)發(fā)展壯大。

結(jié)論：隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國有企業(yè)也要不斷進(jìn)行改革和進(jìn)步才能在激烈的市場競爭之中屹立不倒。企業(yè)的發(fā)展離不開先進(jìn)的黨建工作的推進(jìn)，黨建工作讓企業(yè)更加團(tuán)結(jié)，富有凝聚力，隨著新時代的發(fā)展啊，在黨十九大的號召下，基層黨建工作被賦予了新的任務(wù)和意義，國有企業(yè)只有在不斷的深化優(yōu)化基層黨建工作之中，才能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，順應(yīng)社會的發(fā)展，滿足市場的需求。