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    以技能為重點的人才評價模式研究

    2014-04-29 00:44:03程來勝
    成才之路 2014年28期
    關(guān)鍵詞:評價主體評價模式技能型人才

    程來勝

    摘 要:為了滿足社會對技能型人才的需求,中等職業(yè)學(xué)校需要強化實踐教學(xué),培養(yǎng)出同時具備知識、專業(yè)技能和綜合素質(zhì)的高質(zhì)量人才,對人才質(zhì)量的評價由傳統(tǒng)的單一評價向以技能為重點的多元化評價轉(zhuǎn)變,充分發(fā)揮評價的鑒別、強化和引導(dǎo)作用,推動教育改革深化,有效提升育人質(zhì)量和辦學(xué)水平。

    關(guān)鍵詞:技能型人才;評價模式;多元化評價;評價主體

    為科學(xué)評價學(xué)生的綜合素質(zhì)及能力,促進(jìn)學(xué)生學(xué)習(xí)知識和提高技能,保證課程目標(biāo)的實現(xiàn),提高學(xué)校人才培養(yǎng)質(zhì)量,以技能為重點的人才評價模式改革勢在必然。要使這種改革付諸實施,需要做好如下幾個方面的工作。

    一、制定保障機制,確保改革順利進(jìn)行

    (1)健全機構(gòu),為推進(jìn)評價模式改革提供有力的組織保障。為推進(jìn)學(xué)生學(xué)習(xí)質(zhì)量評價模式改革進(jìn)程,應(yīng)該成立領(lǐng)導(dǎo)小組、學(xué)生校內(nèi)學(xué)習(xí)評價改革小組及學(xué)生校外學(xué)習(xí)評價改革小組。領(lǐng)導(dǎo)小組由校領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)科、專業(yè)組、實習(xí)科和招生就業(yè)辦等部門負(fù)責(zé)人組成,負(fù)責(zé)擬定制度、推進(jìn)改革進(jìn)程及監(jiān)督實施等任務(wù);校內(nèi)學(xué)習(xí)評價改革小組由教務(wù)科長教學(xué)專業(yè)組長組成,負(fù)責(zé)評價模式改革的運行及組織評價。學(xué)生校外學(xué)習(xí)評價改革小組由企業(yè)人力資源部領(lǐng)導(dǎo)、實習(xí)科、招生就業(yè)辦領(lǐng)導(dǎo)及見習(xí)實習(xí)指導(dǎo)老師組成,負(fù)責(zé)對學(xué)生企業(yè)觀摩、見習(xí)及頂崗實習(xí)進(jìn)行評價。

    (2)建立規(guī)章制度及政策,讓評價改革有理有據(jù)。評價改革要有序推進(jìn),制定相應(yīng)的評價規(guī)章制度非常必要,包括《理論成績評價方案》《專業(yè)技能課成績考核方案》《學(xué)生技能競賽實施規(guī)程》《實訓(xùn)課成績評價方案》《學(xué)生頂崗管理規(guī)程》《畢業(yè)補考辦法》,這些規(guī)章制度大大地提高了評價改革的可操作性,為實施評價改革提供制度保障。

    (3)建立“學(xué)生成績、操行評價手冊”。為發(fā)揮家庭對學(xué)生的督促、引導(dǎo)、激勵、管理作用,學(xué)校要根據(jù)專業(yè)教學(xué)計劃和培養(yǎng)目標(biāo),每學(xué)期建立“學(xué)生成績、操行評價手冊”。內(nèi)容包括課程成績評價結(jié)果、德育修養(yǎng)操行成績、綜合表現(xiàn)評語及實習(xí)、取證鑒定成績等。并定期將手冊反饋家長,使其對孩子的學(xué)校成長情況了如指掌,從而給出指導(dǎo)性意見并進(jìn)行相應(yīng)的管理教育。

    (4)創(chuàng)建學(xué)科試題庫。對于專業(yè)教學(xué)計劃所列的各門課程,根據(jù)教學(xué)大綱、培養(yǎng)目標(biāo)、職業(yè)資格鑒定取證要求,創(chuàng)建試題庫。學(xué)生期末考試、技能鑒定考試、競賽等均從試題庫中隨機抽取、組織考試,保證各項考試的客觀而全面,公平且公正。

    (5)大力推進(jìn)技能比賽,提高學(xué)生操作技能。中職學(xué)校應(yīng)積極組織學(xué)生參加各種級別的技能大賽,從校賽層層選拔,到省賽互相學(xué)習(xí)交流,最后晉級國賽開闊眼界,為校爭光,學(xué)生在訓(xùn)練、比賽中不斷成長、提高。學(xué)校要不斷創(chuàng)造條件,使技能比賽由少數(shù)學(xué)生參與向全體學(xué)生參與的轉(zhuǎn)變。同時要建立激勵機制,使技能大賽獲獎學(xué)生得到獎勵,有資格優(yōu)先選擇就業(yè)去向。

    二、推行三項改革創(chuàng)新,健全以技能為重點的人才評價模式

    學(xué)校按照“以服務(wù)為宗旨、以就業(yè)為導(dǎo)向”的辦學(xué)宗旨,推行“評價主體,評價內(nèi)容,評價方式”三項改革,實現(xiàn)從單一評價向以技能為重點的多元化評價的轉(zhuǎn)變,有效提高了人才培養(yǎng)質(zhì)量和教學(xué)水平。

    (1)改革人才質(zhì)量的評價主體。人才質(zhì)量評價主體由“任課教師單一評價”轉(zhuǎn)變?yōu)椤白栽u、互評、教師評價、企業(yè)等機構(gòu)多方參與”的評價體系,考評內(nèi)容涉及學(xué)習(xí)能力、團隊精神、衛(wèi)生及出勤、理論知識及實踐操作技能等。

    (2)改革人才質(zhì)量的評價內(nèi)容。評價的內(nèi)容除了關(guān)注學(xué)科知識的掌握,更應(yīng)注重形成性過程,還應(yīng)考慮企業(yè)實習(xí)綜合表現(xiàn),使評價多元化、全面化。形成性過程包括如下幾個方面:①學(xué)習(xí)習(xí)慣和學(xué)習(xí)態(tài)度。良好的學(xué)習(xí)和行為習(xí)慣,使人終生受益。通過對學(xué)生學(xué)習(xí)習(xí)慣和學(xué)習(xí)態(tài)度的評價,可以促進(jìn)學(xué)生及時反省自己的言行,糾正不良的行為和習(xí)慣;可以轉(zhuǎn)變學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度,使其逐漸養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)的治學(xué)態(tài)度。②學(xué)科知識與學(xué)習(xí)能力。學(xué)科知識的過程性評價,比結(jié)果性評價更能及時地反映學(xué)生的學(xué)習(xí)效果、學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)能力,對優(yōu)化學(xué)生的學(xué)習(xí)方法,提高學(xué)習(xí)效率更有幫助。③思想品德。包括積極上進(jìn)、文明禮貌、團結(jié)協(xié)作、集體觀念、良好行為習(xí)慣、衛(wèi)生習(xí)慣、愛護(hù)公物,勞動態(tài)度等方面。④上課認(rèn)真聽講,積極回答問題,勇于發(fā)言,還包括作業(yè)完成質(zhì)量和數(shù)量情況。學(xué)科知識內(nèi)容評價不管是公共基礎(chǔ)課、專業(yè)理論課還是專業(yè)實踐課,主要包括平時成績采集、測試、期末考試的方式,有實踐操作能力要求的課程,必須對學(xué)生進(jìn)行基本技能過關(guān)考核、職業(yè)資格鑒定等形式的評價,充分展示職業(yè)學(xué)校重技能的特點和特色。

    學(xué)生深入企業(yè)頂崗實習(xí)促進(jìn)了學(xué)校企業(yè)之間的相互了解,為校企進(jìn)一步合作打下堅實基礎(chǔ)。學(xué)校可以回訪實習(xí)就業(yè)的學(xué)生,了解他們在工作中存在的問題,與企業(yè)協(xié)調(diào),幫助他們解決困難,提高就業(yè)穩(wěn)定率。在了解企業(yè)實際需求的基礎(chǔ)上實施“訂單式”人才培養(yǎng),調(diào)整課程結(jié)構(gòu)設(shè)置,以便更好地服務(wù)于企業(yè)。企業(yè)師傅和實習(xí)指導(dǎo)教師對頂崗學(xué)生的崗位操作報告、工作積極性、應(yīng)變能力及技能水平各個方面進(jìn)行成績評定,作為實習(xí)成績納入畢業(yè)生成績管理。評價的內(nèi)容,包含了課程學(xué)習(xí)、實踐訓(xùn)練及崗位實習(xí)全方位的考核。

    (3)改革學(xué)生學(xué)習(xí)質(zhì)量的評價方式。依據(jù)專業(yè)教學(xué)計劃,對公共基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)技能課、實訓(xùn)課程成績進(jìn)行全面考核評價,最終形成課程成績。公共基礎(chǔ)課和專業(yè)基礎(chǔ)課,按形成性成績(40%)與期末考試成績(60%)的比例匯總得到學(xué)期成績,專業(yè)技能課程包括形成性成績(30%)、實驗或技能操作成績(30%)、與期末考試成績(40%),匯總得到學(xué)科成績。實訓(xùn)課程進(jìn)行技能操作過關(guān)考試,或進(jìn)行技能鑒定取證考試,由各專業(yè)科根據(jù)學(xué)期計劃確定考核科目和內(nèi)容,考核標(biāo)準(zhǔn)則結(jié)合企業(yè)需求制定,經(jīng)教務(wù)科審核后執(zhí)行。

    為了適應(yīng)中職教育教學(xué)改革工作要求,培養(yǎng)高素質(zhì)的技能型人才,就必須充分調(diào)動學(xué)生的積極性,使學(xué)生在社會公德、遵紀(jì)守法、心理健康和身體素質(zhì)、團隊協(xié)作精神、專業(yè)知識操作能力等方面得到均衡發(fā)展與提高,強化技能為重點的人才評價,為社會培養(yǎng)出德才兼?zhèn)涞母呒寄苋瞬拧?/p>

    (甘肅石化技師學(xué)院)

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