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    電力企業(yè)離退休管理服務(wù)工作難點(diǎn)和應(yīng)對策略解析

    2014-04-29 23:08:45徐貴模
    企業(yè)文化·下旬刊 2014年11期
    關(guān)鍵詞:黨支部建設(shè)電力企業(yè)

    徐貴模

    摘 要:隨著電力企業(yè)改革的深入,離退休管理服務(wù)工作越來越受重視,但實(shí)際中的管理難點(diǎn)也日益突出。在此先分析了管理中的難點(diǎn),然后結(jié)合國內(nèi)現(xiàn)狀給出了相應(yīng)的解決措施。

    關(guān)鍵詞:離退休管理服務(wù);黨支部建設(shè);電力企業(yè)

    0.引言

    在經(jīng)濟(jì)的推動下,電網(wǎng)事業(yè)蒸蒸日上,許多新設(shè)備、新技術(shù)和新管理模式相繼被用于企業(yè)管理中,為提高業(yè)務(wù)水平提供了必要依據(jù)。與此同時,離退休員工的管理服務(wù)工作也應(yīng)受到高度重視。這不僅關(guān)系到離退休員工退休后的生活,也影響著現(xiàn)有崗位職工的穩(wěn)定性,進(jìn)而對企業(yè)文化建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展也有一定程度的影響。但在當(dāng)前新形勢下,離退休管理服務(wù)工作中存在著很多難點(diǎn),急需解決。

    1.電力企業(yè)離退休管理服務(wù)工作及其難點(diǎn)分析

    老一輩工作人員鞏固了電力企業(yè)的基礎(chǔ),為企業(yè)創(chuàng)造了巨大財(cái)富,隨著年齡增長,相繼離職退休,但其晚年生活也應(yīng)受到企業(yè)關(guān)注。雖然人不在企業(yè),企業(yè)依舊要做好相關(guān)服務(wù)工作。一方面,這是一項(xiàng)政治性工作,是我黨貫徹“為人民服務(wù)”的具體體現(xiàn),也是老齡化社會的必然需求;另一方面,這是一項(xiàng)群眾性工作,很多老員工的家屬都在企業(yè)就職,所以離退休管理水平可能會直接影響到人員的流動性。受諸多因素影響,在實(shí)際服務(wù)管理中有以下幾個難點(diǎn):

    1.1人數(shù)多、任務(wù)重

    如今電力行業(yè)競爭加劇,各企業(yè)為適應(yīng)新形勢,紛紛進(jìn)行改革。在人力資源方面,隨著觀念及管理方式的轉(zhuǎn)變,以及信息化技術(shù)的應(yīng)用,需聘用許多新人,而老員工則多數(shù)都到了退休年紀(jì),除了個別留在企業(yè)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職位,其他員工都相繼離開公司。以往受管理模式限制,人力資源管理不當(dāng),機(jī)構(gòu)不夠精簡,人員較多。另一方面,我國人口老齡化趨勢日益嚴(yán)重,離退休人員增加,管理服務(wù)涉及諸多方面,需要更多的服務(wù)人員。加上離退休員工個人因素,管理任務(wù)十分艱巨。

    1.2分布比較分散,難度大

    離退休員工來自各個地方,退休后有些離企業(yè)較近,有些愿意留在老家,有些想跟子女住在一起,也有向往自由到想要去的城市生活??傊?,分布相對來說比較分散,不像在企業(yè)內(nèi)工作是管理那般容易,難度增加了不少,使得很多管理服務(wù)工作都不能正常開展,從而影響到企業(yè)的管理水平。

    1.3社會保障體系不健全

    要想合理地安排離退休員工的晚年生活,首先要提供住所,滿足其基本生活要求;其次,物質(zhì)生活有了保障,還要滿足離退休員工的精神需求,這必然要有足夠的基礎(chǔ)設(shè)施,以及各種文娛活動等。而這一切都需要大量資金和人力的投入,當(dāng)前許多電力企業(yè)都面臨著嚴(yán)峻的競爭形式,將重點(diǎn)工作都放在了如何提高業(yè)務(wù)水平上,以至于在基礎(chǔ)設(shè)施、配套活動場所上的投入明顯不足。整個社會保障體系都不健全,直接導(dǎo)致服務(wù)管理工作難以發(fā)揮實(shí)際效用。

    2.如何做好電力企業(yè)離退休員工的管理服務(wù)工作

    2.1強(qiáng)化意識,轉(zhuǎn)變觀念

    首先要強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部全體人員的服務(wù)意識,對企業(yè)而言,離退休員工可以說都是前輩,下一代員工和管理人員務(wù)必要給予足夠的尊重。尤其是管理者,需將此項(xiàng)工作作為重點(diǎn)來抓,可通過走訪、登門慰問等方式使離退休員工能夠穩(wěn)定情緒,感覺到企業(yè)對他們很重視。同時也應(yīng)動員全體員工,如組織新一代年輕人集體拜訪離退休員工,在交流的過程中,新人會更加深刻地了解企業(yè)文化和發(fā)展歷史,也能學(xué)到許多經(jīng)驗(yàn)。而對于離退休員工而言,則能學(xué)習(xí)新思想和新技術(shù),如掌握計(jì)算機(jī)等高科技,關(guān)鍵時刻也能為企業(yè)出謀劃策。

    2.2物質(zhì)精神需求兼顧

    一方面,企業(yè)盡量滿足離退休員工的物質(zhì)生活需求,如提供集體住所或養(yǎng)老中心,確保其基本生活沒有問題。在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面,務(wù)必要齊全,隨著時代發(fā)展,老年人也應(yīng)跟緊時代步伐,所以可引進(jìn)一些現(xiàn)代化技術(shù)設(shè)備,體現(xiàn)時代特色。另一方面,還要滿足離退休員工的精神需求。很多老年人可能性格暴躁孤僻,或者政治思想出現(xiàn)偏頗,這時企業(yè)有關(guān)人員必須耐心聆聽,并循循善誘,使他們逐漸接受新的思想,保持身心愉悅。人為關(guān)懷最為關(guān)鍵,很多老人其實(shí)沒有太多的物質(zhì)要求,只是希望能有人陪伴。另外,在文娛活動方面,企業(yè)要加大資金和人力的投入力度。如每年定期組織旅游、在生活社區(qū)舉辦書畫比賽等,使老年人有事可做,而不會覺得孤獨(dú)。

    2.3加強(qiáng)黨支部建設(shè)

    電力企業(yè)需要召集離退休職工中的黨員,采取集中學(xué)習(xí)、送學(xué)上門或者是個人自學(xué)的方式,集中歸納這部分黨員對于電力企業(yè)發(fā)展的意見與建議。與此同時,還可以結(jié)合電力企業(yè)自身發(fā)展情況,積極展開黨員幫教活動。離退休職工中的黨員在時間上充足,在經(jīng)驗(yàn)上豐富,在威信上高、在覺悟上優(yōu)秀,這是利用這部分資源開展黨員幫教活動的最突出的優(yōu)勢,動員他們在保障自身身體健康的同時,發(fā)揮余熱,借助于對自身政治、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)識優(yōu)勢的應(yīng)用,更好的幫助企業(yè)發(fā)展。

    3.結(jié)束語

    離退休員工的管理服務(wù)工作具有重大現(xiàn)實(shí)意義,既關(guān)系著企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r,又影響著黨群關(guān)系建設(shè),必須予以高度重視。在實(shí)際管理中,面臨著人數(shù)多、管理難等難點(diǎn),必須采取相應(yīng)的解決對策,進(jìn)一步推進(jìn)離退休管理工作的順利開展。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 賀建龍.電力企業(yè)離退休管理服務(wù)工作的難點(diǎn)及對策[J].低碳世界,2014,22(01X):108-109

    [2] 曾凡剛.分析常見供電企業(yè)離退休管理中的難點(diǎn)和對策[J].科學(xué)時代,2013,24(20):143-144

    [3] 王新.淺談當(dāng)前電力企業(yè)離退休管理服務(wù)工作的難點(diǎn)及對策[J].中華民居,2013,26(12):165-166

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