淺談思想政治工作在構(gòu)建和諧電力企業(yè)中的作用

宋國楚

中圖分類號：F272.9 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

摘要：處于當(dāng)今時代的現(xiàn)代電力企業(yè)，擔(dān)負(fù)著為國計民生提供可靠保證的重要使命。建設(shè)一個具有戰(zhàn)斗力的和諧集體，既利于推動自身發(fā)展，也可以為整個社會肌體的正常運轉(zhuǎn)做出重要貢獻(xiàn)。而針對新形勢的企業(yè)思想政治工作，也面臨新的特點，如何提高認(rèn)識，進(jìn)而做好工作，構(gòu)建和諧的富于戰(zhàn)斗力的企業(yè)，成為企業(yè)思想工作者關(guān)注和思考的大事。本文從“工作原則”、“工作根本”和“工作動力”三方面闡述了思想政治工作在構(gòu)建和諧電力企業(yè)中的重要性和具體做法，有一定深度，有較強的可操作性，對做好企業(yè)思想工作，具有一定的借鑒和指導(dǎo)意義。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；構(gòu)建和諧電力企業(yè)；作用

企業(yè)思想政治工作是一門實踐性很強的科學(xué)。具體實踐中必須緊緊圍繞社會實踐、國內(nèi)外形勢、單位及職工思想實，要在積極改進(jìn)、創(chuàng)新中開展，不斷開創(chuàng)工作的新局面，促進(jìn)企業(yè)的和諧。作為構(gòu)建和諧企業(yè)的有效途徑，加強思想政治工作為和諧企業(yè)構(gòu)建提供思想保證、價值觀念、輿論環(huán)境和文化條件，對把握員工情感脈搏，統(tǒng)一員工思想方向，充分調(diào)動員工積極性，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟效益不斷提高有不可小覷的作用。我這就要求，工作中必須不斷改進(jìn)方法，充分發(fā)揮思想政治工作在“聚人心、化矛盾”上的作用，提高企業(yè)應(yīng)對困難和抵御風(fēng)險的能力，推動企業(yè)的健康和諧發(fā)展。

一、緊貼實際、服務(wù)發(fā)展：思想政治工作的原則

思想政治工作最大的弊端就是板著一副面孔，以“假大空”的說教示人?；貧w實際接地氣，才能走進(jìn)人心；規(guī)劃發(fā)展予希望，才是動力之源。動力的產(chǎn)生和發(fā)展離不開經(jīng)濟的影響，同時它對經(jīng)濟發(fā)展又起著重要的能動作用，兩者相以為用，這決定了思想政治工作必須和地方和單位經(jīng)濟建設(shè)相結(jié)合。否則，思想政治工作將變得徒勞無益甚至滑稽好笑，給企業(yè)的發(fā)展帶來不必要的阻力和麻煩。企業(yè)當(dāng)然應(yīng)該以追求經(jīng)濟和社會效益最大化為目標(biāo)，把經(jīng)濟效益搞上去并服務(wù)于社會，是企業(yè)發(fā)展中一切工作的中心，這自然也應(yīng)該成為是思想政治工作的中心。因此，電力企業(yè)思想政治工作必須緊緊圍繞地方經(jīng)濟的發(fā)展和人民的安居樂業(yè)來做，必須緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展的推進(jìn)來做，必須圍繞企業(yè)中心工作來確定思想政治工作的指導(dǎo)方針、工作原則和工作內(nèi)容等，將思想政治工作貫穿生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，堅決服從和服務(wù)于企業(yè)發(fā)展任務(wù)和長遠(yuǎn)目標(biāo)，讓全體職工都發(fā)自肺腑地做企業(yè)的主人，明確單位的各項工作目標(biāo)并化為自覺的努力，在工作中煥發(fā)熱情，找到自豪感和幸福感，并隨著不斷發(fā)展變化充實和創(chuàng)新工作內(nèi)容，改進(jìn)工作方法，為企業(yè)改革發(fā)展打好良好的思想基礎(chǔ)，為企業(yè)良性發(fā)展創(chuàng)造思想氛圍。這樣，企業(yè)全體職工的積極性都調(diào)動起來了，企業(yè)就會和諧，企業(yè)的發(fā)展就會無可限量。

二、 導(dǎo)向良好、弘揚正氣：思想政治工作的根本

企業(yè)的發(fā)展，需要良好的和諧氛圍。在構(gòu)建和諧氛圍過程中，強有力的輿論導(dǎo)向是最有力的保障。因此，只有牢牢把握正確的輿論導(dǎo)向，提高思想政治教育的引導(dǎo)水平，把員工的積極性、創(chuàng)造性引導(dǎo)到企業(yè)經(jīng)營、安全上來，真正使和諧企業(yè)的思想深入人心，成為全員的共同理想和自覺行動，才能做好思想政治工作，此為思想政治工作之本。

在政治工作中，首先要根據(jù)企業(yè)內(nèi)外實際，審時度勢，向員工講清企業(yè)發(fā)展的形勢、目標(biāo)及面臨的困難和機遇，及時宣導(dǎo)重大活動、競爭局和發(fā)展前景等內(nèi)容，幫助員工認(rèn)清企業(yè)與自身的關(guān)系，認(rèn)清當(dāng)前困難與長遠(yuǎn)利益的關(guān)系，明確企業(yè)的任務(wù)和自身使命，進(jìn)而穩(wěn)定思想、振作士氣、促進(jìn)自覺融入身企業(yè)發(fā)展，發(fā)揮思想政治工作的正效益作用。其次要圍繞企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和文化建設(shè)、精細(xì)管理等實際工作，引導(dǎo)思想的解放和觀念的轉(zhuǎn)變，理解、支持并積極參與到企業(yè)發(fā)展改革中來，參與到企業(yè)的長遠(yuǎn)規(guī)劃上來。三是要深入員工思想實際，作深入細(xì)致的思想工作，做到深入、貼心和暖心，觸動靈魂，激發(fā)內(nèi)驅(qū)，利用小組座談、個別走訪等形式，深入班組、深入一線訪談和調(diào)研，開展面對面的談心和交心，了解員工思想狀況，回答和解決員工最為關(guān)心的焦點、難點和熱點問題，診斷員工的思想走向，化解消極思想和矛盾，解除疑惑和后顧之憂，統(tǒng)一思想和行動，共同服務(wù)改革發(fā)展的大局，以強有力的輿論導(dǎo)向營造出員工關(guān)心企業(yè)、熱愛企業(yè)的良好氛圍。

三、以人為本、愛心為先：思想政治工作的動力

企業(yè)改革與思想政治工作不相悖，關(guān)心員工與嚴(yán)肅工作完全一致。企業(yè)內(nèi)部的管理與考核制度大多是嚴(yán)而強制性的，但只要把企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)風(fēng)氣融入到各項考核制度中去，其所凝聚起來的群體力量、團隊精神將是一股不可抗拒的力量，因此，企業(yè)改革與思想政治工作是相輔相承的統(tǒng)一體。和諧社會其核心就是以人為本。因此，思想政治工作就必須堅持以人為本。通過思想政治工作實現(xiàn)讓員工愛崗敬業(yè)、人格健全、坦誠溝通、忠于企業(yè)的目的，從而體現(xiàn)企業(yè)的和諧。當(dāng)前，在企業(yè)改革改制和市場經(jīng)濟體制的新形勢下，員工在工作、生活中難免遇到困難，尤其在生產(chǎn)安排、責(zé)任分配、薪酬待遇等方面，經(jīng)常會碰到各種各樣的困惑和情緒，解決不好，就容易使員工產(chǎn)生思想問題，最終導(dǎo)致情緒低落、工作消極應(yīng)付等不良現(xiàn)象發(fā)生。因此，要堅持以人為本的工作方法，深入細(xì)致地做好員工的思想政治工作，關(guān)心員工的工作和生活，維護(hù)員工合法權(quán)益，切實增強員工的安全感、榮譽感和責(zé)任感，提高企業(yè)的凝聚力和和諧度。

思想政治工作的主體是人，對象是人，其出發(fā)點和歸宿也是人。因此，以人為本是做好思想政治工作的核心內(nèi)容。以人為本，必須注重思想互動和思想互助。思想政治工作應(yīng)當(dāng)緊密結(jié)合基層實際來進(jìn)行，不能只是居高臨下的單向灌輸，更不能只是要求群眾放棄自己的認(rèn)識、意愿而去被動地適應(yīng)和接受上級的要求。從本質(zhì)上來說，思想政治工作應(yīng)該是一項上級和下級、領(lǐng)導(dǎo)和群眾、這部分群眾和另一部分群眾思想互動、思想互助的工作。以人為本，必須突出服務(wù)意識，尊重、理解職工想法，把握職工心理，提高工作的針對性。尊重人就是平等待人，尊重人的人格，尊重人的勞動和創(chuàng)造成果，尊重人的合法權(quán)利；理解人，就是以誠相見，以心換心，承認(rèn)人們不同的愛好和需求；關(guān)心人，幫助人，就是對人滿腔熱情，誠懇寬厚，把群眾的學(xué)習(xí)、工作、生活和疾苦時刻放在心上，幫助群眾解決困難。對人尊重、理解、關(guān)心、幫助是思想政治工作的一個起碼條件。

電力企業(yè)思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用，決定了其在構(gòu)建和諧企業(yè)中的地位，同時，構(gòu)建和諧企業(yè)的艱巨性、復(fù)雜性和長期性也決定了這項工作必須順應(yīng)構(gòu)建和諧企業(yè)的需要，不斷探索新形勢下思想政治工作的新思路、新途徑，改進(jìn)和創(chuàng)新工作方法，扎實抓緊抓好，推動企業(yè)向更高更遠(yuǎn)的目標(biāo)邁進(jìn)！只要我們能夠用心、用愛和用情去真誠地做這項觸及靈魂、關(guān)乎企業(yè)的發(fā)展的工作，我們的企業(yè)一定會走得更高、更遠(yuǎn)、更輝煌！

參考文獻(xiàn)：

[1]來永生.以人為本是思想政治工作的核心.南方人文.2013.8

[2]李芳麗，謝雯.企業(yè)思想政治工作要堅持以人為本.企業(yè)管理.2012.9