• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    浙江省《勞動合同法》實(shí)施效果的調(diào)研及反思

    2014-04-29 21:05:11俞曉曉張妮
    學(xué)理論·上 2014年2期
    關(guān)鍵詞:勞動合同法實(shí)施效果

    俞曉曉 張妮

    摘 要:《勞動合同法》中小企業(yè)實(shí)施的調(diào)研情況顯示:《勞動合同法》的最大績效在于勞動合同的簽訂率大幅度提高,而對勞動者權(quán)益保護(hù)的其他方面效果不甚明顯。原因可能在于勞動關(guān)系當(dāng)事人對該法的了解和理解不足、個(gè)別勞動關(guān)系協(xié)議機(jī)制存在薄弱之處?!秳趧雍贤ā返膶?shí)施機(jī)制具有特殊性,對其實(shí)施效果的反思中,應(yīng)進(jìn)一步區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系和非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系、轉(zhuǎn)化一元勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制、加大對勞動力市場的管理和勞動者的培訓(xùn)。

    關(guān)鍵詞:《勞動合同法》;實(shí)施效果;實(shí)施機(jī)制

    中圖分類號:D923 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號:1002-2589(2014)04-0124-02

    《中華人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日起施行。《勞動合同法》在其出臺之前,學(xué)界和實(shí)業(yè)界已經(jīng)有了激烈的爭議,而爭論的激烈程度在《勞動合同法》實(shí)施后并未減退,相反有上升的跡象。在國際金融危機(jī)期間,對《勞動合同法》的利弊更是眾說紛紜。非正規(guī)勞動派遣在《勞動合同法》實(shí)施后更是愈演愈烈,《勞動合同法》中關(guān)于勞務(wù)派遣的有關(guān)規(guī)定飽受詬病,最終導(dǎo)致2012年底對《勞動合同法》中相關(guān)內(nèi)容的修訂。意旨善良的法律文本為何無法達(dá)到良好的秩序預(yù)期?《勞動合同法》在施行后出現(xiàn)了嚴(yán)重的法律規(guī)避現(xiàn)象,這引發(fā)了對法律實(shí)施機(jī)制恰當(dāng)性的邏輯追問。

    一、關(guān)于《勞動合同法》實(shí)施效果的調(diào)研

    浙江省作為我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最為活躍的地區(qū),其勞動關(guān)系的發(fā)展和調(diào)整具有一定的代表性。追索浙江省五年來的實(shí)踐,對于今后本法的順利施行有著一定的借鑒意義。為研究和推進(jìn)《勞動合同法》的貫徹實(shí)施,深入分析《勞動合同法》實(shí)施過程中遇到的矛盾和問題,筆者于2012年6月至9月在省內(nèi)對貫徹實(shí)施《勞動合同法》的情況進(jìn)行調(diào)查。

    本次調(diào)查在杭州、寧波、臺州、溫州4個(gè)市進(jìn)行,并選取了最能代表浙江省經(jīng)濟(jì)特征的中小企業(yè)勞動關(guān)系為樣本,調(diào)查對象以民營企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織為主,兩者占調(diào)查比例的79.8%,涉及第二、第三產(chǎn)業(yè)(其中:建筑業(yè)為主第二產(chǎn)業(yè):27.1%;農(nóng),林為主的第二產(chǎn)業(yè):25.5%;服務(wù)業(yè),銷售行業(yè):34.1%。)。在調(diào)查中,共向勞動者發(fā)出調(diào)查問卷160份,回收有效問卷129份。經(jīng)對調(diào)查數(shù)據(jù)匯總和分析,形成下述報(bào)告:

    1.關(guān)于勞動者對《勞動合同法》的認(rèn)知度

    勞動者和用人單位對勞動合同法的了解、認(rèn)知和重視程度在一定程度上反映了該制度的實(shí)施效果。調(diào)查顯示:關(guān)于《勞動合同法》,23.2%的勞動者表示沒有聽說過;41%的勞動者表示不清楚內(nèi)容;33.3%的勞動者表示有點(diǎn)了解,結(jié)果表明《勞動合同法》在勞動者中的認(rèn)知度不高。

    2.關(guān)于勞動合同的簽訂率、期限

    關(guān)于勞動合同的訂立,調(diào)查顯示大部分勞動者與企業(yè)簽訂了勞動合同,其中簽訂了固定期限勞動合同的為37.9%,簽訂了無固定期限勞動合同的為41.8%,,以一定工作任務(wù)為期限的為12.4%,合同的簽訂率達(dá)到了92.1%。但大部分簽訂固定期限勞動合同的期限較短,一年以及一年以下的占到了54.2%。結(jié)果表明,《勞動合同法》實(shí)施后,企業(yè)勞動合同的簽訂率大大提高,其中關(guān)于無固定期限的勞動合同比重增加和短期合同比重較大并存的現(xiàn)實(shí)表明:第一,合同的短期化現(xiàn)象仍然存在。第二,勞動者和企業(yè)(至少是勞動者)對無固定期限勞動者了解較少,之所以成為無固定期限勞動合同是因?yàn)樗麄兊暮贤患s定了合同起始時(shí)間,并沒有約定合同終止時(shí)間,而之所以這樣約定,并不是雙方建立無固定期限勞動合同的真實(shí)意思表示,而是企業(yè)為了方便與勞動者隨時(shí)解除勞動關(guān)系的方便之舉,這在短期合同比重較大的這一事實(shí)中可以得到印證。結(jié)果也再次說明,對于《勞動合同法》勞動者和用人單位的了解和理解都還非常有限。

    3.關(guān)于勞動合同的試用期、加班等條款履行現(xiàn)象

    調(diào)查顯示,企業(yè)大多都會與勞動者約定試用期,其中未約定試用期的僅占24.8%。約定試用期的有關(guān)合同中,支付試用期工資不合格的占到了39.5%。關(guān)于勞動合同的其他內(nèi)容,對于勞動保護(hù)和勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)有關(guān)條款,幾乎都沒有約定;對于職業(yè)培訓(xùn)的,也僅有49.7%的勞動者表示接受過企業(yè)的上崗培訓(xùn)。調(diào)查還顯示,在受訪的這些勞動者中,平均每周加班時(shí)間為大約3至4小時(shí),一般都支付了加班費(fèi),但是加班費(fèi)較少,加班的工資標(biāo)準(zhǔn)基本不達(dá)標(biāo)。另外,82.9%的企業(yè)以不同名義在勞動者入職前收取了一定保證金等,其中沒得到處罰或者處罰很輕的占到了69.8%。對于法定節(jié)假日,完全依照國家規(guī)定給予勞動者假期待遇的僅為9%,放假很少或不放的占30.2%。結(jié)果顯示,不論是勞動報(bào)酬,還是休息休假,勞動安全衛(wèi)生,勞動者的權(quán)益保護(hù)仍然不夠樂觀。

    4.關(guān)于勞動糾紛的救濟(jì)和處理

    調(diào)查顯示,如果發(fā)生勞動爭議,勞動者對自己權(quán)利的維護(hù)絕大多數(shù)傾向于協(xié)商解決,這一比例占到了44.1%,傾向于第三方調(diào)解的占16.3%,而選擇忍氣吞聲也占到了19.4%。結(jié)果表明,一旦發(fā)生勞動爭議,職工申請勞動爭議仲裁或提起訴訟進(jìn)行自我保護(hù)的較少,而一般傾向選擇一些非正式的糾紛解決機(jī)制,表明了勞動者在產(chǎn)生糾紛的時(shí)候不能用正式手段維護(hù)自己的權(quán)利,同時(shí)在受訪中多數(shù)勞動者紛紛表示國家應(yīng)該加強(qiáng)保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

    5.對勞動力市場的影響

    調(diào)查顯示,一些勞動密集型的中小服裝、餐飲、物業(yè)管理企業(yè)等,由于原先的人力資源管理基礎(chǔ)薄弱,貫徹實(shí)施《勞動合同法》后管理成本有所增加。企業(yè)調(diào)查走訪中,多數(shù)企業(yè)表示:《勞動合同法》頒布實(shí)施后,終止勞動合同支付的補(bǔ)償金較多,企業(yè)用工成本有所增加,這對中小企業(yè)的發(fā)展起到一定的抑制作用。調(diào)查中幾乎所有接受調(diào)查的用人單位均反映嚴(yán)格履行《勞動合同法》規(guī)定的義務(wù),用人成本將大幅增加。因此,一些企業(yè)會采取減少雇工、減少試用期工資、延長加班時(shí)間、減少假期、減少福利等方法來減少用工成本。其中,針對勞動合同法,一些企業(yè)通過不全面繳納社會保險(xiǎn)、更改合同期限、減少員工來應(yīng)對。

    二、對《勞動合同法》實(shí)施效果的基本判斷

    總體上看,《勞動合同法》實(shí)施后取得了一定了效果。其中,關(guān)于勞動合同的簽訂率大大提高,這也基本達(dá)到了《勞動合同法》在制定過程中討論過的主要出發(fā)點(diǎn):提高勞動合同的簽訂率,這也是本法實(shí)施后的一個(gè)最大變化。

    對于勞動者權(quán)益保護(hù)的其他內(nèi)容,不論是勞動報(bào)酬,還是休息休假,勞動安全衛(wèi)生,還都不夠樂觀??傮w上看,勞動者與用人單位實(shí)際上對《勞動合同法》還是缺乏了解,用人單位感覺《勞動合同法》實(shí)施后用人成本增加,是基于原有的合理用人成本都被非法規(guī)避的習(xí)慣性思路,因此在《勞動合同法》實(shí)施后采用其他手段轉(zhuǎn)嫁用人成本,在事實(shí)上造成了對勞動者權(quán)益的變相侵害,成為《勞動合同法》實(shí)施的溢出效益。

    對于勞動爭議救濟(jì),勞動者的維權(quán)意識有很大提升,但對于爭議的處理,絕大部分勞動者是寄期望于協(xié)商、調(diào)解等和平的方式處理,這對于我們勞動爭議糾紛解決機(jī)制的功能整合和完善有一定啟發(fā)意義。

    三、對《勞動合同法》實(shí)施效果的反思

    1.從觀念邏輯到事實(shí)邏輯

    從《勞動合同法》的內(nèi)容來看,其基調(diào)建立在“強(qiáng)資本”、“弱勞動”的基本假設(shè)之上,再加上當(dāng)年山西“黑磚窯”事件的揭幕,《勞動合同法》在一片同情聲中全票通過。對勞動者權(quán)益的偏重保護(hù),既符合勞動關(guān)系既存事實(shí),也符合道德選擇,但問題是如何把握法律強(qiáng)制干預(yù)的度。實(shí)踐中,用人單位通過減少雇工、減少試用期工資、延長加班時(shí)間、減少假期、減少福利等方法來減少用工成本的事實(shí)即是明證。現(xiàn)實(shí)中,關(guān)于勞動關(guān)系的特點(diǎn)和構(gòu)成并不是完全一致的,勞動者與用人單位之談判能力的對比也不是一成不變的,法律應(yīng)當(dāng)是一種最底線的規(guī)定,應(yīng)該照顧到不同形態(tài)的勞動關(guān)系,符合不同勞動關(guān)系的生態(tài)特點(diǎn)。立法的時(shí)候可以強(qiáng)制干預(yù),但是在實(shí)施問題上并不能強(qiáng)制,僅僅假設(shè)對資本的抑制就能達(dá)到對勞方的保護(hù)可能不符合事實(shí)邏輯。

    目前學(xué)界中有一種研究思路值得關(guān)注:進(jìn)一步區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系和非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系,分層適用勞動法有關(guān)規(guī)則,即標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系全面適用勞動法規(guī)則,非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系可以部分適用勞動法規(guī)則,例如目前正廣泛討論的家庭保姆、退休人員、企業(yè)高管等主體適用勞動法問題,以及中小企業(yè)勞動法適用的彈性問題。

    2.一元化實(shí)施機(jī)制明顯不足

    目前普遍存在的一種思路是:從法律賦予勞動者權(quán)利,鼓勵勞動者積極主張權(quán)利,通過這種方式制衡用人單位,迫使用人單位來履行法律的強(qiáng)制性義務(wù)。這個(gè)良好的初衷在實(shí)踐中落空的一個(gè)重要原因在于:勞動者主動維權(quán)是有成本、有難度的,大多數(shù)勞動者仍然會選擇沉默,因此依靠勞動者的私人實(shí)施無法去迫使用人單位去履行。因此,《勞動合同法》的真正實(shí)施還應(yīng)當(dāng)依賴其他的機(jī)制?!秳趧雍贤ā返膶?shí)施機(jī)制具有特殊性,其中既包括了行政機(jī)關(guān)的執(zhí)法活動、勞動者和用人單位等對勞動合同法的直接適用、工會等組織機(jī)構(gòu)對個(gè)別勞動關(guān)系的影響活動,也包含了為實(shí)現(xiàn)《勞動合同法》立法目的、發(fā)揮法律功能而采取的保障其實(shí)效性的制度化方法。《勞動合同法》的實(shí)施依賴勞動者和用人單位的博弈,依賴集體勞動關(guān)系對個(gè)別勞動關(guān)系的矯偏和扶正,依賴行政指導(dǎo)、誘導(dǎo)對自發(fā)守法行為的引導(dǎo),依賴行政執(zhí)法的威懾。

    3.加強(qiáng)對勞動力市場的管理和勞動者的培訓(xùn)

    “強(qiáng)資本、弱勞動”這一基本假設(shè)的前提在于勞動者相對于用人單位大大落后的談判能力,但與此同時(shí),當(dāng)下中國的勞動力市場又不同程度地出現(xiàn)了用工荒,反映了勞動力市場的機(jī)構(gòu)性失調(diào)?!秳趧雍贤ā凡]有建立起一個(gè)完整的勞動用工制度的原因在于它所規(guī)范的勞動力市場本身是不穩(wěn)定和不完善的,因而對于《勞動合同法》也不能期待過高,想以此就設(shè)立起一個(gè)健康、穩(wěn)定的勞動用工制度也不夠現(xiàn)實(shí)。更重要的是要推動勞動力市場的均衡發(fā)展,加強(qiáng)勞動力市場的管理,注重勞動者的培訓(xùn),提高整體勞動力資源的素質(zhì)和水平。

    猜你喜歡
    勞動合同法實(shí)施效果
    高效氣旋洗滌技術(shù)在轉(zhuǎn)爐尾氣SO2治理中的運(yùn)用實(shí)踐
    生殖中心護(hù)理管理模式及護(hù)理模式的構(gòu)建與實(shí)施
    現(xiàn)代學(xué)徒制在醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)技術(shù)專業(yè)課程中實(shí)踐應(yīng)用與探索
    試用期勞動者權(quán)益的法律保護(hù)
    基于模型的小麥栽培方案設(shè)計(jì)技術(shù)實(shí)施效果研究
    勞動合同繼續(xù)履行之再議
    淺析《勞動合同法》的立法價(jià)值取向
    煙草商業(yè)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理實(shí)施路徑研究
    集束化呼吸管理在神經(jīng)外科意識障礙患者中的臨床效果探究
    今日健康(2016年12期)2016-11-17 12:04:18
    關(guān)于合同法中連帶責(zé)任研究
    法制博覽(2016年11期)2016-11-14 10:17:11
    中文字幕高清在线视频| 老汉色av国产亚洲站长工具| 男女边摸边吃奶| 亚洲av男天堂| 大片免费播放器 马上看| 一区二区三区激情视频| 亚洲男人天堂网一区| 亚洲欧美精品自产自拍| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 国产99久久九九免费精品| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产精品国产av在线观看| 亚洲七黄色美女视频| 99热网站在线观看| 好男人视频免费观看在线| 黄色 视频免费看| 国产又色又爽无遮挡免| av在线观看视频网站免费| 亚洲国产中文字幕在线视频| 免费黄色在线免费观看| 热99久久久久精品小说推荐| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 美女扒开内裤让男人捅视频| 水蜜桃什么品种好| 热99久久久久精品小说推荐| 成人手机av| 制服人妻中文乱码| 秋霞在线观看毛片| 欧美人与善性xxx| 国产极品天堂在线| 精品一区在线观看国产| 国产精品久久久久久精品电影小说| 涩涩av久久男人的天堂| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 成人国产麻豆网| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 国产亚洲一区二区精品| 日本黄色日本黄色录像| 亚洲欧洲国产日韩| 亚洲综合精品二区| 无遮挡黄片免费观看| 99精国产麻豆久久婷婷| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 大片免费播放器 马上看| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 天天添夜夜摸| 色婷婷av一区二区三区视频| 热re99久久国产66热| 成年av动漫网址| 国产成人精品福利久久| 免费在线观看黄色视频的| xxxhd国产人妻xxx| 飞空精品影院首页| 久久久国产精品麻豆| 精品国产乱码久久久久久小说| 久久久久久久精品精品| av线在线观看网站| 国产免费福利视频在线观看| 一边亲一边摸免费视频| 一区二区三区激情视频| 成人免费观看视频高清| 久久久久视频综合| 国产片内射在线| 最近2019中文字幕mv第一页| 久久毛片免费看一区二区三区| 母亲3免费完整高清在线观看| 高清av免费在线| 9热在线视频观看99| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 国产免费福利视频在线观看| www.精华液| 国产 精品1| 日韩欧美一区视频在线观看| 电影成人av| 午夜激情久久久久久久| 下体分泌物呈黄色| 国产成人午夜福利电影在线观看| 香蕉国产在线看| 国产精品女同一区二区软件| 99热全是精品| 久久av网站| av网站免费在线观看视频| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 国产人伦9x9x在线观看| 青春草国产在线视频| 国产精品蜜桃在线观看| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国产精品av久久久久免费| 国产熟女午夜一区二区三区| 久久精品国产综合久久久| 新久久久久国产一级毛片| 国产av精品麻豆| 亚洲成国产人片在线观看| 国产精品久久久久成人av| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 午夜福利网站1000一区二区三区| 中国国产av一级| 婷婷色av中文字幕| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 成年女人毛片免费观看观看9 | 免费黄色在线免费观看| 久久亚洲国产成人精品v| 欧美精品一区二区免费开放| 亚洲国产最新在线播放| 男女无遮挡免费网站观看| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 国产亚洲最大av| 国产精品一二三区在线看| 久久天堂一区二区三区四区| 国产精品无大码| 色视频在线一区二区三区| 丝袜在线中文字幕| 国产精品.久久久| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 一本久久精品| 国产精品国产av在线观看| 只有这里有精品99| 嫩草影院入口| 久久狼人影院| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 久久综合国产亚洲精品| 亚洲国产精品国产精品| 永久免费av网站大全| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 亚洲国产精品成人久久小说| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 99精品久久久久人妻精品| 久久 成人 亚洲| 国产深夜福利视频在线观看| 欧美日韩综合久久久久久| 日日撸夜夜添| 欧美精品亚洲一区二区| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 亚洲国产av新网站| 亚洲一区中文字幕在线| 另类亚洲欧美激情| 国产极品粉嫩免费观看在线| 国产精品熟女久久久久浪| 青春草视频在线免费观看| 国产精品 国内视频| 中文字幕最新亚洲高清| 国产爽快片一区二区三区| 午夜福利在线免费观看网站| av网站在线播放免费| 欧美成人午夜精品| 亚洲精品美女久久av网站| bbb黄色大片| 亚洲四区av| 赤兔流量卡办理| 两性夫妻黄色片| 91精品国产国语对白视频| 97在线人人人人妻| 亚洲人成电影观看| 国产99久久九九免费精品| 伊人久久国产一区二区| 久久久亚洲精品成人影院| 精品少妇久久久久久888优播| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 亚洲精品美女久久av网站| 操美女的视频在线观看| 水蜜桃什么品种好| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 最黄视频免费看| 久久精品国产综合久久久| 亚洲欧美色中文字幕在线| 一级片免费观看大全| 精品一区在线观看国产| 久久久久久人妻| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 美女扒开内裤让男人捅视频| 丝袜在线中文字幕| 亚洲第一区二区三区不卡| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | kizo精华| 桃花免费在线播放| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 免费高清在线观看视频在线观看| 我要看黄色一级片免费的| 久久天堂一区二区三区四区| 人人妻人人澡人人看| 中文字幕精品免费在线观看视频| 国产淫语在线视频| 丝袜人妻中文字幕| 国产成人免费无遮挡视频| 搡老岳熟女国产| 国产精品国产三级专区第一集| 热re99久久国产66热| 精品一品国产午夜福利视频| 久久这里只有精品19| 五月天丁香电影| 免费在线观看完整版高清| 国产成人91sexporn| 男人爽女人下面视频在线观看| 人妻一区二区av| 少妇人妻久久综合中文| 激情视频va一区二区三区| 黑丝袜美女国产一区| 亚洲免费av在线视频| 97精品久久久久久久久久精品| 1024香蕉在线观看| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 男女下面插进去视频免费观看| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 99久久人妻综合| 久久免费观看电影| 我要看黄色一级片免费的| 久久av网站| 成人国产av品久久久| videosex国产| 久久ye,这里只有精品| 日日啪夜夜爽| 日本色播在线视频| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 97精品久久久久久久久久精品| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 一区二区三区四区激情视频| 国产av一区二区精品久久| 成人国产麻豆网| 九色亚洲精品在线播放| 丝袜美腿诱惑在线| 亚洲 欧美一区二区三区| 亚洲第一av免费看| 少妇人妻 视频| 欧美日韩精品网址| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 成人影院久久| 国产精品久久久久久久久免| 看十八女毛片水多多多| 最新在线观看一区二区三区 | 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 亚洲欧美一区二区三区黑人| 卡戴珊不雅视频在线播放| 亚洲欧美色中文字幕在线| 波多野结衣一区麻豆| 国产精品熟女久久久久浪| 在线天堂中文资源库| 国产亚洲欧美精品永久| 国产在线一区二区三区精| 亚洲精品视频女| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 女人精品久久久久毛片| 久久久久久人人人人人| 电影成人av| 精品国产国语对白av| 精品国产国语对白av| 久久亚洲国产成人精品v| 少妇的丰满在线观看| 亚洲成人一二三区av| 国产免费福利视频在线观看| av国产久精品久网站免费入址| 亚洲精品一二三| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 久久久久久免费高清国产稀缺| 天堂中文最新版在线下载| 亚洲精品av麻豆狂野| 热99久久久久精品小说推荐| 国产精品免费大片| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 波多野结衣一区麻豆| 老司机在亚洲福利影院| 男女免费视频国产| 一级毛片我不卡| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 一级毛片电影观看| 午夜福利乱码中文字幕| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 熟妇人妻不卡中文字幕| 成人黄色视频免费在线看| 亚洲国产精品成人久久小说| 精品免费久久久久久久清纯 | 国产欧美日韩一区二区三区在线| 91国产中文字幕| 免费日韩欧美在线观看| 五月开心婷婷网| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 亚洲国产av新网站| 亚洲专区中文字幕在线 | 十八禁高潮呻吟视频| 国产精品偷伦视频观看了| 美女国产高潮福利片在线看| 免费高清在线观看日韩| 日日摸夜夜添夜夜爱| 熟女av电影| 国产亚洲欧美精品永久| 国产又爽黄色视频| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 如何舔出高潮| 久久性视频一级片| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 大话2 男鬼变身卡| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 91精品三级在线观看| 男女国产视频网站| 国产野战对白在线观看| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 一边亲一边摸免费视频| 国产xxxxx性猛交| 精品一区二区免费观看| 久久久久久久大尺度免费视频| 免费高清在线观看视频在线观看| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 亚洲视频免费观看视频| 亚洲成国产人片在线观看| 亚洲国产成人一精品久久久| 高清黄色对白视频在线免费看| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产成人午夜福利电影在线观看| 激情五月婷婷亚洲| 人妻 亚洲 视频| av又黄又爽大尺度在线免费看| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 亚洲精品,欧美精品| 下体分泌物呈黄色| 一级片免费观看大全| 国产精品嫩草影院av在线观看| 国产高清不卡午夜福利| 亚洲成人手机| 夫妻性生交免费视频一级片| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 亚洲成av片中文字幕在线观看| svipshipincom国产片| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 女人精品久久久久毛片| 在线观看人妻少妇| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 亚洲精品国产av蜜桃| 制服诱惑二区| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 99精品久久久久人妻精品| 婷婷色av中文字幕| 婷婷色综合大香蕉| 18禁观看日本| 日本一区二区免费在线视频| 九九爱精品视频在线观看| 男人操女人黄网站| 欧美亚洲日本最大视频资源| 欧美日韩视频精品一区| 国产一级毛片在线| av福利片在线| 国产爽快片一区二区三区| 中文字幕人妻熟女乱码| 国产爽快片一区二区三区| 美女主播在线视频| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 亚洲天堂av无毛| 亚洲精品国产区一区二| 中文字幕人妻熟女乱码| www.自偷自拍.com| 操美女的视频在线观看| 亚洲图色成人| 99久久精品国产亚洲精品| 99久久人妻综合| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 亚洲av在线观看美女高潮| 日韩人妻精品一区2区三区| 2021少妇久久久久久久久久久| 丝袜美腿诱惑在线| 99久国产av精品国产电影| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 精品国产露脸久久av麻豆| 男男h啪啪无遮挡| 九草在线视频观看| 在线观看免费高清a一片| 欧美激情极品国产一区二区三区| 丁香六月欧美| 天天添夜夜摸| 亚洲四区av| 大话2 男鬼变身卡| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 19禁男女啪啪无遮挡网站| 看免费av毛片| 国产一区二区激情短视频 | 欧美久久黑人一区二区| 久久久久精品人妻al黑| 国产成人a∨麻豆精品| videosex国产| 亚洲精品国产av成人精品| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 男人爽女人下面视频在线观看| 亚洲精品aⅴ在线观看| 下体分泌物呈黄色| a级毛片在线看网站| 一级a爱视频在线免费观看| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 亚洲av综合色区一区| 哪个播放器可以免费观看大片| 国产精品蜜桃在线观看| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 国产淫语在线视频| 精品一区在线观看国产| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 色视频在线一区二区三区| 亚洲国产日韩一区二区| av国产久精品久网站免费入址| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 一本大道久久a久久精品| 久久精品国产亚洲av高清一级| 美女国产高潮福利片在线看| 18在线观看网站| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 欧美日韩视频精品一区| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 桃花免费在线播放| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 亚洲欧美一区二区三区国产| 91国产中文字幕| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产免费又黄又爽又色| 国产亚洲最大av| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 91老司机精品| 国产在线免费精品| 亚洲欧美清纯卡通| 精品福利永久在线观看| 国产乱来视频区| 日本色播在线视频| 新久久久久国产一级毛片| 国产精品人妻久久久影院| 久久狼人影院| 两个人看的免费小视频| videosex国产| 色婷婷久久久亚洲欧美| 免费高清在线观看视频在线观看| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 少妇人妻 视频| 国产日韩欧美亚洲二区| 亚洲国产中文字幕在线视频| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 伊人亚洲综合成人网| 人妻人人澡人人爽人人| 国产免费福利视频在线观看| 久久人人爽人人片av| 欧美日韩成人在线一区二区| 久久久久久人人人人人| 色婷婷av一区二区三区视频| 在线观看免费视频网站a站| 久久久久精品国产欧美久久久 | 青春草国产在线视频| 观看av在线不卡| 亚洲国产精品国产精品| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 午夜福利,免费看| 卡戴珊不雅视频在线播放| 在线天堂最新版资源| 成年人午夜在线观看视频| 亚洲一区二区三区欧美精品| 欧美成人精品欧美一级黄| 日本vs欧美在线观看视频| 美女午夜性视频免费| 欧美少妇被猛烈插入视频| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 精品卡一卡二卡四卡免费| 黄色视频不卡| 2021少妇久久久久久久久久久| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 日韩中文字幕视频在线看片| 久久久欧美国产精品| 久久97久久精品| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 97人妻天天添夜夜摸| 91aial.com中文字幕在线观看| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 久久久国产一区二区| 免费在线观看完整版高清| 在线观看免费高清a一片| 精品免费久久久久久久清纯 | 亚洲,欧美精品.| 亚洲,一卡二卡三卡| 99国产综合亚洲精品| 水蜜桃什么品种好| av福利片在线| 美女午夜性视频免费| 丰满迷人的少妇在线观看| 久久精品人人爽人人爽视色| 曰老女人黄片| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 嫩草影视91久久| 久久久久国产一级毛片高清牌| 考比视频在线观看| 卡戴珊不雅视频在线播放| 高清黄色对白视频在线免费看| 天堂俺去俺来也www色官网| 观看av在线不卡| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 黑人猛操日本美女一级片| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 男女免费视频国产| 丰满饥渴人妻一区二区三| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 欧美97在线视频| 国产成人av激情在线播放| 免费高清在线观看日韩| 最近的中文字幕免费完整| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 日本欧美视频一区| 久久综合国产亚洲精品| 香蕉丝袜av| 亚洲精品第二区| 少妇被粗大猛烈的视频| 精品视频人人做人人爽| 中文字幕av电影在线播放| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 97精品久久久久久久久久精品| 国产极品粉嫩免费观看在线| 成年动漫av网址| 天美传媒精品一区二区| 国产成人精品久久久久久| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 亚洲第一av免费看| 久久99热这里只频精品6学生| 色网站视频免费| 久久久久国产精品人妻一区二区| 国产极品粉嫩免费观看在线| 久久狼人影院| 国产成人免费无遮挡视频| 精品福利永久在线观看| 18禁动态无遮挡网站| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 亚洲国产精品国产精品| 欧美少妇被猛烈插入视频| 成人亚洲精品一区在线观看| 男人爽女人下面视频在线观看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 亚洲伊人色综图| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 精品酒店卫生间| 9热在线视频观看99| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 丝袜喷水一区| 久久综合国产亚洲精品| 亚洲欧美精品自产自拍| 女的被弄到高潮叫床怎么办| xxx大片免费视频| av国产久精品久网站免费入址| 日韩大码丰满熟妇| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 亚洲,欧美精品.| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲人成电影观看| 无遮挡黄片免费观看| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 亚洲精品第二区| 国产成人免费观看mmmm| 熟女av电影| av电影中文网址| 香蕉国产在线看| 欧美精品高潮呻吟av久久| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 久久人妻熟女aⅴ| 老司机靠b影院| 亚洲综合色网址| 欧美日本中文国产一区发布| 老司机在亚洲福利影院| 人人妻人人澡人人看| 免费看不卡的av| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产黄色免费在线视频| 免费黄频网站在线观看国产| 两个人看的免费小视频| 男女免费视频国产| 久久人人97超碰香蕉20202| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 久久精品人人爽人人爽视色| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 色婷婷av一区二区三区视频| 高清视频免费观看一区二区| 不卡av一区二区三区| 99精品久久久久人妻精品| 久久婷婷青草| 国产1区2区3区精品| 亚洲精品自拍成人| 男女午夜视频在线观看| 久久久久久久久免费视频了| 成人毛片60女人毛片免费| 晚上一个人看的免费电影| 国产精品欧美亚洲77777| 成人亚洲欧美一区二区av| 久久久精品区二区三区| 亚洲国产欧美在线一区| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 韩国av在线不卡| 精品久久蜜臀av无| 成人免费观看视频高清| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 在线观看三级黄色| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 丰满饥渴人妻一区二区三| 国产亚洲欧美精品永久| 夫妻性生交免费视频一级片| 亚洲成人一二三区av| 多毛熟女@视频| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 18禁动态无遮挡网站| 国产视频首页在线观看| 欧美激情高清一区二区三区 | 亚洲av福利一区| 美女高潮到喷水免费观看| 一边摸一边做爽爽视频免费| 亚洲国产欧美在线一区|