對新時期國企黨建工作的幾點思考

劉玉剛

[摘要]隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，黨建工作面臨著跟多的挑戰(zhàn)。新形勢下，黨建工作需要調整思路，改革創(chuàng)新。本文主要對新時期國企黨建工作進行幾點思考。

[關鍵詞]國企；黨建工作；途徑

隨著我國改革開放的推進，我國的經(jīng)濟發(fā)展取得了舉世矚目的成就。國企作為經(jīng)濟發(fā)展的主要力量，在經(jīng)濟發(fā)展中的作用不容置疑。在取得良好經(jīng)濟效益的過程中，黨建工作不容小覷，正是黨建工作培養(yǎng)的優(yōu)秀員工共同創(chuàng)造了我國國企經(jīng)濟的繁榮。

一、國企黨建工作問題分析

1.國企黨建工作重要性認識不足

很多國有企業(yè)在面對黨建工作時，不夠重視，不能充分認識到黨組織的作用，從而出現(xiàn)了淡化組織作用的思想。很多黨組織成員雖然表面上重視黨建工作，但在實際工作中，仍然更多的關注經(jīng)濟發(fā)展。特別是在我國國企改革之后，黨建工作受到各種質疑，認為黨建僅是表面文章，沒有實際意義。

2.黨組織先進性不足

市場經(jīng)濟的發(fā)展，推進了國企改革，國企黨員隊伍迅速壯大的同時也出現(xiàn)了很多問題。很多黨員長期脫離黨組織，被稱為“掛空”黨員。還有一部分人員，由于工作流動性較大，在思想上產(chǎn)生了很大的變化，在社會市場思潮的影響下，組織觀念和服務觀念都不斷減弱。

3.黨組織工作活動效果欠佳

國企改革之后，很多國有企業(yè)黨組織的活動方式仍然沒有改變，管理方式?jīng)]有創(chuàng)新，已經(jīng)嚴重滯后經(jīng)濟發(fā)展，影響了黨員活動積極性，黨建工作沒有發(fā)揮應有的作用。

二、加強國企黨建工作的有效途徑

1.堅持黨的領導

在國企黨建工作中，企業(yè)黨組織必須依照相關的法律法規(guī)來開展活動，在參與決策的過程中，要充分發(fā)揮民主制度，科學決策，到位不越位，真正的將重大問題決策機制落實到實處，讓黨組織在企業(yè)重要問題上的工作機制和保障機制都更加完善。此外，黨建工作必須將黨的工作要求與經(jīng)營理念相結合，堅持從嚴治黨的原則，實現(xiàn)對企業(yè)的生產(chǎn)管理和政治管理，充分結合企業(yè)文化發(fā)展情況，發(fā)揮職工才干，推進民主管理，實現(xiàn)經(jīng)營和管理的有效結合。

2.強化黨員隊伍的教育與管理

強化黨員隊伍建設，首先要將黨建工作的中心轉移到基層，強化基礎建設工作，從機構、人員、資金等方面為黨建工作提供保障，從而不斷的增強組織凝聚力和戰(zhàn)斗力。其次要重視黨員理論工作的學習，充分發(fā)揮黨員的才能。

3.切實改進國有企業(yè)黨組織的活動內容和方式

要實現(xiàn)黨建活動的多樣性，黨委到基層都要適應改革的新形勢，在活動方式上將原則和實際情況相結合，將更多的現(xiàn)代化手段應用到組織活動中去，讓黨建活動更加的生動活潑，更容易被廣大的干部職工接受，重視黨建工作的質量和效果，在組織黨建活動的過程中，除去必須要集中進行的活動外，要避免占用生產(chǎn)時間，要組織黨員在生產(chǎn)實際中開展黨建工作，通過“崗位練兵”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“技術比武”、“黨員責任區(qū)”、“黨員先鋒崗”等實踐活動，充分的調動黨員干部的積極性，提高黨組織的凝聚力，在生產(chǎn)經(jīng)營中充分發(fā)揮自身作用。

4.推進黨建工作的規(guī)范化和制度化建設

推進黨建工作的規(guī)范化和制度化，完善重大決策的參與機制，重視黨組織結構的完善，在企業(yè)決策過程中要規(guī)范決策的流程和規(guī)則，保證國有企業(yè)在決策過程中實現(xiàn)科學決策和民主決策，通過集體參與降低決策的失誤和決策風險。因此，在黨組織建設中，要充分明確各級黨組織的責任，對于不能充分的履行職責和發(fā)揮作用的黨員和責任人要追究責任。此外，推進黨組織建設，必須建立完善的考核機制，通過對工作的定量考核實現(xiàn)黨組織管理工作的落實。建立完善的責任人制度，重視責任人的述職工作，將企業(yè)中的大事要以報告的形式進行公開，充分發(fā)揮誡勉制度以及任前公示、任職和公務回避制度等各項廉政制度建設，從而加快黨務的發(fā)展和透明化。在黨組織的建設中，黨內監(jiān)督以及職工監(jiān)督等方式必須要相互結合才能充分發(fā)揮各自作用，才能真正的讓領導干部清楚黨風廉政建設的重要性，實現(xiàn)自我管理，讓更多的人參與到管理和監(jiān)督中來。

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