人力資本投資對江西經(jīng)濟(jì)增長的影響研究

■黃教珍 朱小艷

投資是一種增加未來收入(包括物質(zhì)收入和非物質(zhì)收入)的活動，而人力資本投資同樣可以產(chǎn)生巨大收益。這種收益放大到社會層面，即個體人力資本積累的增加，可以有效提高人力資源對信息、知識、技術(shù)的獲得、運用、轉(zhuǎn)化能力，從而有效提高社會的勞動生產(chǎn)率，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長和社會發(fā)展。正如威廉·配第所言:“土地是財富之母，勞動是財富之父?！边@充分說明了人力資源在經(jīng)濟(jì)活動中的特殊地位，以及人力資本投資對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)。自20世紀(jì)60年代美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家西奧多·W.舒爾茨提出人力資本投資理論以來，人力資本投資更是成為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長中的關(guān)鍵因素[1]，人力資本投資的重要性得到了更廣泛的認(rèn)可。本文以江西省1991—2011年相關(guān)數(shù)據(jù)為例，對江西省人力資本投資促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)進(jìn)行實證分析，探討人力資本投資對經(jīng)濟(jì)增長的影響，并提出了促進(jìn)江西省經(jīng)濟(jì)增長的對策和建議。

一、相關(guān)模型及數(shù)據(jù)來源說明

(一)模型簡介

1.柯布—道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)

柯布—道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)是由數(shù)學(xué)家柯布(C.W.Cobb)和經(jīng)濟(jì)學(xué)家保羅· 道格拉斯(Paul.Douglas)共同提出的，簡稱生產(chǎn)函數(shù)，即:

其中，Y代表產(chǎn)出，A代表技術(shù)水平，K代表物質(zhì)資本投資，L代表人力資本投資，α代表物質(zhì)資本投資產(chǎn)出的彈性系數(shù)，β為人力資本投資產(chǎn)出的彈性系數(shù)。[2]

將式(1)兩邊取自然對數(shù)，可以得到:

同時，為了考察物質(zhì)資本投資和人力資本投資的變動對經(jīng)濟(jì)增長變動的影響，對式(2)進(jìn)行差分處理[3]，得:

式(3)中，△Y/Y代表經(jīng)濟(jì)增長率，△A/A、△K/K、△L/L分別代表技術(shù)生產(chǎn)率、物質(zhì)資本投資增長率以及人力資本投資增長率，α△K/K、β△L/L分別代表物質(zhì)資本投資、人力資本投資對產(chǎn)出的貢獻(xiàn)份額。[4]

2.人力資本存量函數(shù)

人力資本存量的計量可以分為貨幣化的與非貨幣化的。本模型采用受教育年限這一因素，借用王金營的計算方法[5]，計算公式如下:

式(4)中，L為人力資本存量，S為地區(qū)勞動者數(shù)量，AEY為人均受教育年限，ti代表不同受教育程度的年限，分別代表文盲半文盲、小學(xué)、初中、中專及高中、大專及以上，EYi為各個層次受教育程度的權(quán)數(shù)，此處忽略大專、本科、研究生、博士等的教育年限差別。[6]

(二)數(shù)據(jù)的選擇與來源說明

本文以江西省為例，數(shù)據(jù)選取的時間區(qū)間為1991年至2011年，包括如下數(shù)據(jù):江西省1991—2011年地區(qū)生產(chǎn)總值GDP，用Y表示;用江西省1991—2011年資本形成總額來衡量物質(zhì)資本存量，用K表示;江西省1991—2011年人力資本存量(由平均受教育年限與勞動力數(shù)量相乘所得)，用L表示。[7]使用數(shù)據(jù)見表1。

表1 使用數(shù)據(jù)一覽表

二、實證分析

為避免時間序列數(shù)據(jù)出現(xiàn)異方差，從而干擾實證的科學(xué)性，本文對收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行對數(shù)變換，分別記作lnY、lnK、lnL。同時，采用 ADF 與 Johansen檢驗，以防止偽回歸的發(fā)生。

(一)單位根檢驗

由于時間序列的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)可能是不平穩(wěn)的，需要對各個變量進(jìn)行平穩(wěn)性檢驗，以避免偽回歸的發(fā)生。此處采用ADF檢驗來考察各個時間序列變量是否符合同階單整的條件，為隨后的協(xié)整檢驗與格蘭杰因果關(guān)系檢驗作鋪墊。

表2 ADF檢驗結(jié)果表

通過檢驗 (結(jié)果見表2)，在5%的顯著性水平下，lnY、lnK、lnL的ADF統(tǒng)計量的絕對值大于對應(yīng)的臨界值的統(tǒng)計量，說明此時三組變量在5%的顯著性水平下均為二階單整平穩(wěn)序列，也就是說經(jīng)濟(jì)增長、物質(zhì)資本存量、人力資本存量三者之間存在長期穩(wěn)定關(guān)系，可以進(jìn)行協(xié)整檢驗。

(二)Johansen檢驗

Johansen協(xié)整檢驗，是Johansen和Juselius共同提出的檢驗回歸系數(shù)的協(xié)整檢驗，檢驗結(jié)果如表3所示。

表3 Johansen協(xié)整檢驗結(jié)果

從協(xié)整檢驗結(jié)果可看出，當(dāng)采用最大特征值統(tǒng)計量來判斷結(jié)果時，在5%的顯著水平下，假設(shè)“存在至多兩個協(xié)整關(guān)系”成立;當(dāng)采用跡檢驗量來判斷時，“存在至多兩個協(xié)整關(guān)系”假設(shè)同樣成立。結(jié)合兩者，可以說，lnY、lnK、lnL三個時間序列變量之間至多存在著兩個協(xié)整關(guān)系。

(三)格蘭杰因果關(guān)系檢驗

前面的檢驗可說明lnY、lnK、lnL之間有長期均衡關(guān)系，若要進(jìn)一步明確三者之間的關(guān)系，則需要引進(jìn)格蘭杰因果關(guān)系檢驗。通過計量軟件的計算，當(dāng)滯后階數(shù)為4時，AIC與SC值均達(dá)到最小，結(jié)果見表4。

表4 格蘭杰因果關(guān)系檢驗結(jié)果

從表4可以看出，在5%的顯著性水平下，lnL不是lnY的格蘭杰原因，lnY不是lnL的格蘭杰原因;lnK是lnY的格蘭杰原因，lnY不是lnK的格蘭杰原因。lnL不是lnY的格蘭杰原因，這說明人力資本投資不是經(jīng)濟(jì)增長的格蘭杰原因，人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的促進(jìn)作用還不夠顯著。從這一角度來看，人力資本投資需要進(jìn)一步增長，使之發(fā)揮其應(yīng)有的推動作用。

(四)最小二乘法(OLS)回歸

經(jīng)過前面的單位根平穩(wěn)性檢驗、Johansen協(xié)整檢驗與格蘭杰因果關(guān)系檢驗，說明經(jīng)濟(jì)增長、人力資本投資、物質(zhì)資本投資之間存在著長期均衡的協(xié)整關(guān)系。下面利用OLS模型進(jìn)行回歸，結(jié)果見表5。

表5 OLS回歸結(jié)果

第一次回歸得到的可決系數(shù)很好，但發(fā)現(xiàn)表中D.W.值偏低，查表可得當(dāng) n=21，k=2，α =0.05時，有dL=1.125，dU=1.538，而α=0.01時，有dL=0.890，dU=1.277，回歸結(jié)果中 D.W.=0.707062 低于下臨界值，表明存在正的序列自相關(guān)。為消除這一影響，引入廣義差分法。采用廣義差分法進(jìn)行調(diào)整，結(jié)果見表6。

表6 廣義差分后的OLS結(jié)果

分步進(jìn)行兩次廣義差分，發(fā)現(xiàn)進(jìn)行到二次廣義差分時，D.W.值為2.278304，查表可知，大于dL臨界值，顯示自相關(guān)已經(jīng)被消除，各個變量在1%顯著性水平下通過了t檢驗，擬合優(yōu)度也很高。最終回歸方程為:

lnY=3.306264+0.437240＊lnK+1.491162＊lnL

AR(1)=0.881939，AR(2)= －0.314578，擬合情況見圖1。

圖1 模型擬合示意圖

由實證分析結(jié)果，我們可以看出:

1.江西省物質(zhì)資本投資的產(chǎn)出彈性為0.437，說明物質(zhì)資本投資每增加一個百分點，可以拉動江西省經(jīng)濟(jì)增長0.437個百分點;人力資本投資的產(chǎn)出彈性為1.491，說明人力資本投資每增加一個百分點，可以拉動江西省經(jīng)濟(jì)增長1.491個百分點。人力資本投資給經(jīng)濟(jì)帶來的貢獻(xiàn)比物質(zhì)資本投資帶來的貢獻(xiàn)更大。

2.α =0.437，β =1.491，α + β =1.928＞ 1，說明江西經(jīng)濟(jì)的增長達(dá)到規(guī)模效應(yīng)，其中，主要依靠人力資本投資對經(jīng)濟(jì)增長的推動作用。

3.采用算術(shù)平均法，可以計算得出1991—2011年間江西省GDP的年平均增長率為17.3622%，物質(zhì)資本投資存量年平均增長率為21.7200%，人力資本投資存量年平均增長率為3.2662%。再結(jié)合α=0.437，β=1.491，可以分別計算出:

物質(zhì)資本對經(jīng)濟(jì)增長的影響率=α×△K/K×100%=9.4968%

人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的影響率=β×△L/L×100%=4.8704%

物質(zhì)資本對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率=α×△K/K/△Y/Y ×100%=54.6984%

人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率=β×△L/L/△Y/Y ×100%=28.0520%

結(jié)果顯示，1991—2011這21年間，江西省人力資本投資的增長率僅為3.27%，遠(yuǎn)低于物質(zhì)資本投資的增長速度。江西省物質(zhì)資本對其經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率為54.70%，而人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率為28.05%，技術(shù)進(jìn)步對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率為17.25%，這說明江西省的經(jīng)濟(jì)增長仍然是以物質(zhì)資本投資拉動為主，人力資本的貢獻(xiàn)率不高。

三、對策建議

(一)樹立人才強省觀念，重視人力資本投資

由上述實證分析結(jié)果可以看出，江西省人力資本投資增速明顯遠(yuǎn)低于物質(zhì)資本投資增速，這在很大程度上影響人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)。江西省人力資本投資增速緩慢，很大程度上歸咎于社會認(rèn)識的不足。因此，要加大人力資本投資，首先要解決思想認(rèn)識問題，做到觀念先行，充分認(rèn)識人力資本投資的重要性，將人力資本投資放在推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要戰(zhàn)略位置。具體而言，首先要解放思想，著力破除“重物輕人”等束縛人才發(fā)展的陳舊觀念，牢固樹立“人才引領(lǐng)發(fā)展”的人力觀念;著力破除“求全責(zé)備、論資排輩”的用人觀念，牢固樹立“唯才是舉、不拘一格”的用人觀念。其次，人力資本投資要堅持政府引導(dǎo)、服務(wù)為本，要創(chuàng)造良好的人才需求空間和發(fā)展環(huán)境。再次，要突出重點，統(tǒng)籌推進(jìn)人才隊伍建設(shè)，推動人才結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)發(fā)展，尤其要優(yōu)先培養(yǎng)造就高層次創(chuàng)新型科技人才，優(yōu)先開發(fā)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重點領(lǐng)域的專門人才。同時，還要統(tǒng)籌推進(jìn)其他各類人才隊伍建設(shè)，加大人才繼續(xù)教育、培訓(xùn)力度。

(二)發(fā)揮人口大省優(yōu)勢，深入開發(fā)農(nóng)村人力資源

江西省是人口大省，但仍以農(nóng)村人口為主。要充分發(fā)揮江西省人口大省的優(yōu)勢，變?nèi)丝趬毫槿肆Y源優(yōu)勢，實現(xiàn)由人口大省向人力資源大省的轉(zhuǎn)變。具體而言，一是建立健全農(nóng)村人力資源開發(fā)保障機(jī)制，主要是建立健全投入機(jī)制、激勵機(jī)制和考核機(jī)制，促進(jìn)農(nóng)村人力資源的開發(fā)和利用;二是大力發(fā)展農(nóng)村教育，構(gòu)建農(nóng)村學(xué)習(xí)型社會，主要是在繼續(xù)重視農(nóng)村基礎(chǔ)教育的基礎(chǔ)上，積極發(fā)展農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育，努力構(gòu)建科學(xué)的農(nóng)村成人教育體系，尤其要加快發(fā)展農(nóng)村中職教育，重視農(nóng)村婦女教育;三是在鼓勵發(fā)展非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)上，建立、健全農(nóng)村人力資源市場，提高農(nóng)村人力資源市場服務(wù)水平，拓展農(nóng)村人力資源發(fā)展空間，促進(jìn)農(nóng)村剩余勞動力的合理流動;四是加快農(nóng)村社會保障制度建設(shè)，探索建立城鄉(xiāng)一體化的社會保障體系，提高農(nóng)村人力資源的社會保障水平;五是加快農(nóng)村城鎮(zhèn)化建設(shè)進(jìn)程，提高農(nóng)民的現(xiàn)代化意識和市場競爭意識，拓展農(nóng)村人力資源的開發(fā)深度和廣度。

(三)構(gòu)建多元化投資機(jī)制，保障人力資本投資的剛性供給

可以說，人力資本投資對個人、企業(yè)、社會都是有利的。根據(jù)誰投資、誰受益原則，必須構(gòu)建人力資本投資的多元化機(jī)制，主要是在個人(家庭)、企業(yè)、政府之間，構(gòu)建合理的人力資本分擔(dān)機(jī)制。首先，個人(及其家庭)是人力資本投資的直接受益者，理應(yīng)成為人力資本投資的主體，在人力資本投資中發(fā)揮著關(guān)鍵性作用。但是，在確定人力資本投資個人(家庭)分擔(dān)比例時，應(yīng)充分考慮個人(家庭)的投資能力，充分考慮個人(家庭)投資所造成的非公平性。其次，人力資本存量是決定企業(yè)核心競爭力的重要因素，而企業(yè)人力資本存量儲存在每個個體身上。加大企業(yè)人力資本投資力度，一方面要依靠企業(yè)主自身的責(zé)任意識、社會意識和人才意識;另一方面要依靠政府政策的約束和激勵，要通過完善相關(guān)政策措施，激勵企業(yè)加大對人力資本的投資力度，充分發(fā)揮企業(yè)在技能培養(yǎng)、教育培訓(xùn)等方面的作用。再次，政府要在人力資本投資中發(fā)揮主導(dǎo)作用。與企業(yè)、個人人力資本投資不同，政府人力資本投資應(yīng)遵循社會利益原則、協(xié)調(diào)平衡原則和服務(wù)經(jīng)濟(jì)原則，要突出政府投資的計劃性、政策性、公共性、整體性和導(dǎo)向性特征，彌補人力資本投資市場失靈的不足?？傊?，要通過構(gòu)建多元化的投資主體，保障人力資本投資的剛性供給，通過持續(xù)的、強有力的人力資本投資，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、社會的可持續(xù)發(fā)展。

(四)健全人才流動機(jī)制，優(yōu)化人力資本配置

人才流動是人力資本優(yōu)化配置的內(nèi)在要求，而人力資本的優(yōu)化配置，則是人才資源高效利用的必然選擇。具體而言，主要是做好三方面的工作。首先，要取消城鄉(xiāng)勞動力壁壘，加強城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間人才的溝通與交流，盤活人力資本存量，尤其要盤活農(nóng)村地區(qū)人力資本存量，促進(jìn)人力資源的優(yōu)化配置。其次，要建立適應(yīng)市場化的人才運作體制，發(fā)揮市場機(jī)制在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用。尤其要賦予用人單位、求職者真正的擇業(yè)自主權(quán)，充分體現(xiàn)公平競爭、優(yōu)勝劣汰的競爭原則。再次，要健全吸引人才的政策體系，尤其要充分發(fā)揮政府對人才資源配置的宏觀調(diào)控作用，從根本上克服人力資源市場化運作過程中出現(xiàn)的各種弊端，搞好人才的規(guī)劃、預(yù)測、監(jiān)控和調(diào)整，并運用法律、經(jīng)濟(jì)和行政的手段，對人才資源配置進(jìn)行合理導(dǎo)向，對有礙于資源優(yōu)化配置的各種制約因素進(jìn)行配套改革和權(quán)力干預(yù)，使人才資源的配置能適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求，不斷提高人才資源的配置效率和使用效率。

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