新形勢(shì)下做好企業(yè)工會(huì)工作的思考

李成忠

（兗州煤業(yè)股份有限公司濟(jì)寧二號(hào)煤礦，山東 濟(jì)寧 272072）

新形勢(shì)下做好企業(yè)工會(huì)工作的思考

李成忠

（兗州煤業(yè)股份有限公司濟(jì)寧二號(hào)煤礦，山東 濟(jì)寧 272072）

在當(dāng)前全面建成小康社會(huì)的新形勢(shì)下，企業(yè)工會(huì)要想發(fā)揮積極而不可代替的重要作用，就要切實(shí)提高素質(zhì)，明確任務(wù)，增強(qiáng)工會(huì)干部的使命感；就要面向職工，以人為本，激發(fā)職工的主人翁意識(shí)；就要提高維權(quán)能力，全面履行各項(xiàng)社會(huì)職能；就要發(fā)揮思想政治工作的主渠道作用，促進(jìn)企業(yè)管理工作再上新水平；還要建立完善幫扶制度，構(gòu)建完備的幫扶長(zhǎng)效機(jī)制。

企業(yè)工會(huì)工作；以人為本；科學(xué)維權(quán)；小康社會(huì)建設(shè)

黨的十八大報(bào)告提出，要支持工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，更好地反映群眾呼聲，維護(hù)群眾合法權(quán)益。企業(yè)工會(huì)在維護(hù)職工利益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、推進(jìn)我國(guó)小康社會(huì)建設(shè)的過(guò)程中，發(fā)揮著積極重要的作用。當(dāng)前企業(yè)工會(huì)要研究如何開(kāi)展工作才能凝聚人心、勃發(fā)生機(jī)，促進(jìn)企業(yè)又好又快的發(fā)展，這是一個(gè)重要的課題。

一、提高素質(zhì)，明確任務(wù)，增強(qiáng)工會(huì)干部的使命感

習(xí)近平總書(shū)記在同中華全國(guó)總工會(huì)第十六屆執(zhí)行委員會(huì)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體談話時(shí)強(qiáng)調(diào)，我國(guó)工人運(yùn)動(dòng)的時(shí)代主題，是為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)而奮斗。工會(huì)要牢牢抓住這個(gè)主題，把推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)穩(wěn)中求進(jìn)作為發(fā)揮作用的主要目標(biāo)，把做好新形勢(shì)下職工群眾工作、調(diào)動(dòng)職工群眾積極性和創(chuàng)造性作為中心任務(wù)，把鞏固黨執(zhí)政的階級(jí)基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)作為政治責(zé)任，竭誠(chéng)為職工群眾服務(wù)，切實(shí)維護(hù)職工群眾權(quán)益，不斷煥發(fā)工會(huì)組織的生機(jī)活力。工會(huì)是凝聚職工的機(jī)構(gòu)，肩負(fù)著維護(hù)職工合法權(quán)益的神圣職責(zé)和使命。如何在新形勢(shì)下發(fā)展工會(huì)事業(yè)，關(guān)鍵在于培養(yǎng)和造就一支具有堅(jiān)定、正確的政治方向，敢于和善于維護(hù)職工的合法權(quán)益、求真務(wù)實(shí)、深受廣大職工信賴的工會(huì)干部隊(duì)伍。因此，工會(huì)干部要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高自身修養(yǎng)。只有這樣，才能熱愛(ài)從事的工作，全身心地投入到工作之中。實(shí)踐證明，一個(gè)單位只有充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，才能做好各項(xiàng)工作。工會(huì)工作的重要方面就是要為職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性創(chuàng)造條件。職工只有家庭幸福、心情舒暢，并且能夠感受到集體的溫暖和集體生活的快樂(lè)，才能夠全身心地投入到工作之中。工會(huì)干部具有與職工聯(lián)系緊密、熟悉職工情況、了解職工的思想和要求的優(yōu)勢(shì)，因此要充分利用這種優(yōu)勢(shì)，重視工會(huì)工作，關(guān)心職工生活，解決職工困難，豐富職工的業(yè)余文化生活，建設(shè)一支積極向上、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、充滿活力的職工隊(duì)伍。

二、面向職工，以人為本，激發(fā)職工的主人翁意識(shí)

企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，就要充分發(fā)揮職工的主人翁意識(shí)，激發(fā)他們對(duì)企業(yè)的自豪感和使命感，使之主動(dòng)自覺(jué)地與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)、心連心，使職工在企業(yè)內(nèi)部形成強(qiáng)大的凝聚力和良好的組織氛圍，為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的愿景及戰(zhàn)略目標(biāo)自覺(jué)努力，這將成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，也是企業(yè)戰(zhàn)略成功實(shí)施的根本保障。工會(huì)工作堅(jiān)持面向職工、以人為本，能夠增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)。首先，從進(jìn)一步深化企業(yè)民主管理入手，堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的職工民主管理和民主監(jiān)督，以落實(shí)民主管理職權(quán)為重點(diǎn)，不斷拓展民主管理的范圍，深化民主管理的層次，引導(dǎo)培養(yǎng)職工愛(ài)企如家的意識(shí)，激發(fā)他們對(duì)企業(yè)的自豪感和使命感，讓他們從心理上把企業(yè)當(dāng)作自己的家，在思想上牢固樹(shù)立“企興我榮，企衰我恥”的責(zé)任感，立足崗位，激情創(chuàng)業(yè)，用自己的聰明才智為企業(yè)建設(shè)和發(fā)展作貢獻(xiàn)。其次，工會(huì)要組織職工代表專門就職工代表大會(huì)的性質(zhì)、任務(wù)及權(quán)利、民主管理、維權(quán)等方面進(jìn)行專題學(xué)習(xí)討論，提高職工代表參政議政的能力。對(duì)于職工代表提案，認(rèn)真對(duì)待，積極與有關(guān)部門聯(lián)系，并及時(shí)將信息反饋給職工代表，因目前政策、條件所限而未能解決的提案，也應(yīng)及時(shí)向提案人作出解釋，以增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)，有效地促進(jìn)企業(yè)民主建設(shè)。

三、提高維權(quán)能力，全面履行各項(xiàng)社會(huì)職能

在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的過(guò)程中，工會(huì)組織要有所作為，根據(jù)黨政所需、職工所急、工會(huì)所能的要求，認(rèn)清形勢(shì)，圍繞中心，立足大局，面向基層，發(fā)揮作用，全面履行各項(xiàng)社會(huì)職能。突出維護(hù)職工合法權(quán)益，這是由工會(huì)組織的性質(zhì)、地位和作用決定的。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，工會(huì)組織只有按照中央的要求和國(guó)家有關(guān)法律的規(guī)定，理直氣壯地切實(shí)履行好維護(hù)的基本職責(zé)，才能得到企業(yè)職工群眾的認(rèn)可，才能把職工群眾有效地團(tuán)結(jié)在黨組織的周圍，真正起到橋梁紐帶作用。工會(huì)組織必須與時(shí)俱進(jìn)，準(zhǔn)確把握自己的定位，切實(shí)履行好表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)。同時(shí)，工會(huì)組織還要從實(shí)際出發(fā)，履行好其它社會(huì)職能。工會(huì)履行維護(hù)的基本職責(zé)與全面履行其它社會(huì)職能是統(tǒng)一的、包容的，而不是排斥的、對(duì)立的。我們既不能一講突出維護(hù)職能，就以為是不要履行其它職能了，也不能一講全面履行各項(xiàng)社會(huì)職能，就以為是不要突出維護(hù)職能了。工會(huì)組織必須堅(jiān)持用辯證的觀點(diǎn)去開(kāi)展工作，要善于把維權(quán)融入改革、發(fā)展、參與、幫扶的全部過(guò)程，并通過(guò)全面履行各項(xiàng)職能來(lái)提升維護(hù)效應(yīng)。

按照全面履行各項(xiàng)社會(huì)職能、突出維護(hù)職能的要求，全面加強(qiáng)工會(huì)組織的工作，就必須最大限度地把廣大職工群眾組織到工會(huì)中來(lái)，不斷增強(qiáng)黨的群眾基礎(chǔ)；必須建立健全各項(xiàng)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)制，重點(diǎn)維護(hù)好職工群眾在收入分配、勞動(dòng)安全等方面的權(quán)益；必須堅(jiān)持依法治會(huì)、依法維權(quán)，把《工會(huì)法》等有關(guān)法律規(guī)定用足用好，落實(shí)到基層；必須切實(shí)抓好開(kāi)展建設(shè)職工之家活動(dòng)的創(chuàng)新發(fā)展，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的活力。

四、發(fā)揮思想政治工作的主渠道作用，促進(jìn)企業(yè)管理工作再上新水平

強(qiáng)化思想政治教育，加強(qiáng)對(duì)職工進(jìn)行路線方針政策和企業(yè)管理知識(shí)教育，促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展。工會(huì)工作與精神文明建設(shè)有許多交叉點(diǎn)，都有對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)道德教育等任務(wù)，都需要以形式多樣、健康向上的活動(dòng)為載體。把工會(huì)工作與精神文明建設(shè)相結(jié)合，有利于相互促進(jìn)、共同發(fā)展。

工會(huì)要有計(jì)劃地對(duì)職工進(jìn)行社會(huì)公德、家庭美德、職業(yè)道德和個(gè)人品德教育，營(yíng)造文明氛圍，強(qiáng)化文明意識(shí)，倡導(dǎo)從我做起，從小事做起，從一言一行做起，告別不文明行為，激發(fā)職工群眾奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌和工作熱情，當(dāng)好精神文明建設(shè)的排頭兵。

要做好思想政治工作，必須全面、準(zhǔn)確地了解基層情況，對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀、職工思想等方面有合乎實(shí)際的判斷，實(shí)事求是地提出與客觀實(shí)際相符合的意見(jiàn)和建議。這就要求企業(yè)工會(huì)工作者經(jīng)常深入到職工群眾中，關(guān)心他們生產(chǎn)、生活的方方面面，了解他們關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，耐心聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議，當(dāng)好第一知情人，做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、作風(fēng)上深入群眾，為工會(huì)工作創(chuàng)造良好的環(huán)境，推動(dòng)工會(huì)工作向更高、更深層次發(fā)展。

五、建立完善幫扶制度，構(gòu)建完備的幫扶長(zhǎng)效機(jī)制

當(dāng)前，我國(guó)正處于社會(huì)主義初級(jí)階段，社會(huì)保障體系的健全和完善還需要一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，困難職工群體也將在一個(gè)較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)存在。建立和完善幫扶救助困難職工長(zhǎng)效機(jī)制是構(gòu)建和諧企業(yè)的一項(xiàng)重要工作。企業(yè)工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，必須切實(shí)肩負(fù)起幫扶困難職工的重任。要本著全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針,堅(jiān)持“以人為本”，從維護(hù)社會(huì)和企業(yè)穩(wěn)定大局出發(fā),積極構(gòu)筑職工生活保障、幫困助學(xué)和互助互濟(jì)等制度,使職工生活有保障,企業(yè)穩(wěn)定有基礎(chǔ)。困難職工群體的幫扶難度大，持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)，這就要求要全面摸底，認(rèn)真排查，準(zhǔn)確掌握困難職工的生活狀況，建立臺(tái)賬，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，真心實(shí)意為職工群眾排憂解難。要把送溫暖、職工重大疾病醫(yī)療互助、金秋助學(xué)等活動(dòng)做成工會(huì)幫扶工作的“品牌”，做好困難職工的幫扶救助工作。要完善幫扶網(wǎng)絡(luò)機(jī)制，確保每個(gè)困難職工家庭感受到組織的溫暖，使幫扶工作不留死角。要根據(jù)困難職工的需求制定不同時(shí)期、不同形式和不同內(nèi)容的幫扶活動(dòng)方案，促進(jìn)幫扶工作的有效落實(shí)，以實(shí)現(xiàn)定期幫扶、有效幫扶和重點(diǎn)幫扶。工會(huì)在做好日常幫扶工作的同時(shí)，要加大源頭參與力度，正確處理困難職工生活、工作問(wèn)題，尤其是對(duì)困難職工比較關(guān)心的問(wèn)題，如勞動(dòng)合同法的執(zhí)行情況、工資集體協(xié)商簽訂的落實(shí)情況進(jìn)行了解，著力于源頭，調(diào)查分析致困的原因，研究需解決的問(wèn)題，使困難職工能得到及時(shí)有效的幫扶。建立監(jiān)督制度，對(duì)幫扶的對(duì)象、申報(bào)程序、金額分別予以公示，做到公開(kāi)、公平、公正，確保每筆幫扶資金落實(shí)到位，從而使幫扶工作有的放矢，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展。

（責(zé)任編輯：張希宇）

D412.6

A

2095—7416（2014）01—0049—02

2013-12-20

李成忠，男，兗州煤業(yè)公司濟(jì)寧二號(hào)煤礦工會(huì)辦公室主任。