通過開展勞動競賽打造高素質(zhì)的企業(yè)職工隊伍

李志強

（中國重型汽車集團有限公司工會，山東 濟南 250031）

通過開展勞動競賽打造高素質(zhì)的企業(yè)職工隊伍

李志強

（中國重型汽車集團有限公司工會，山東 濟南 250031）

當(dāng)前，我國經(jīng)濟發(fā)展已進入增長速度換檔期，全面建成小康社會進入了決定性階段。面臨激烈的市場競爭形勢和社會發(fā)展的需要，企業(yè)科學(xué)發(fā)展急需大量掌握現(xiàn)代化加工手段和高素質(zhì)技術(shù)型、智能型職工。社會主義勞動競賽的廣泛開展,是工會在促進企業(yè)發(fā)展的同時有效地維護職工的勞動經(jīng)濟、社會保障等合法權(quán)益的有效載體和方式，因此，要以市場為導(dǎo)向，以企業(yè)為主體，以基層為重點，堅持把增強科技進步、提高市場競爭能力、提升抗御風(fēng)險的能力作為勞動競賽工作的主攻方向，把解決企業(yè)發(fā)展過程中的重點、難點、熱點等問題作為勞動競賽的著力點，用勞動競賽培育職工的敬業(yè)精神、進取精神、超越精神、創(chuàng)新精神、奉獻精神和團隊精神，進而打造一支高素質(zhì)的職工隊伍。

勞動競賽；技術(shù)創(chuàng)新；高素質(zhì)職工隊伍；市場經(jīng)濟；市場競爭力

習(xí)近平總書記在同全國勞動模范代表座談時指出，“工業(yè)強國都是技師技工的大國,我們要有很強的技術(shù)工人隊伍?！碑?dāng)前，我國經(jīng)濟發(fā)展已進入增長速度換檔期，全面建成小康社會進入了決定性階段，企業(yè)科學(xué)發(fā)展急需大量掌握現(xiàn)代化加工手段和高素質(zhì)技術(shù)型、智能型職工。多年來，企業(yè)工會廣泛開展的社會主義勞動競賽，就是緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展的中心工作和職工成長需求，通過組織競賽的形式，培養(yǎng)造就出一大批企業(yè)需要、技能高超、素質(zhì)優(yōu)秀、敢于創(chuàng)新的職工隊伍，為企業(yè)發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。社會主義勞動競賽的廣泛開展，在促進企業(yè)發(fā)展的同時，也有效地維護了職工的合法權(quán)益，使之成為工會看得見、摸得著、拿得出、站得住的特色工作。在新的歷史時期，企業(yè)工會組織圍繞建設(shè)高素質(zhì)職工隊伍這個課題，有必要大力開展社會主義勞動競賽的專題研究。

一、高素質(zhì)職工隊伍是企業(yè)科學(xué)發(fā)展的基礎(chǔ)

《工會法》和《中國工會章程》明確了中國工會的建設(shè)、參與、教育、維護四項社會職能，工會通過開展社會主義勞動競賽是實現(xiàn)四項社會職能的主要方式?，F(xiàn)代企業(yè)的競爭，實際上是人才的競爭，而人才的競爭，很大程度上有賴于人力資源的開發(fā)，這就迫切需要將高素質(zhì)職工隊伍建設(shè)作為企業(yè)工作的重中之重。只有不斷地提高職工崗位技能、優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)、開發(fā)職工智慧潛能、激發(fā)職工的創(chuàng)新欲望、提升工作效率，為企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展提供堅實的人才保障。我們調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有98%的職工認為工會開展的社會主義勞動競賽，是職工提高崗位技能最有效、最直接的載體和方式。工會開展的社會主義勞動競賽協(xié)助企業(yè)解決了大量發(fā)展過程中遇到的問題。如圍繞企業(yè)發(fā)展中的某一薄弱環(huán)節(jié)，通過勞動競賽這一形式，充分調(diào)動廣大職工的積極性、主動性，有效地激發(fā)職工的工作熱情和干勁，從而迸發(fā)出一股強大的爆發(fā)力，促進企業(yè)迅速改變發(fā)展過程中的薄弱環(huán)節(jié)，使企業(yè)始終保持一種平衡、協(xié)調(diào)、強勁、持續(xù)、長久的發(fā)展勢頭。

要使社會主義勞動競賽扎實有效地開展下去，工會組織首先要統(tǒng)一對開展社會主義勞動競賽的認識。一是認識到新時期開展社會主義勞動競賽是企業(yè)發(fā)展的需要?！豆ā访鞔_規(guī)定：“維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護全國人民總體利益的同時,代表和維護職工的合法權(quán)益?！敝袊仄瘓F工會確定的“二維”工作方針，就是要實現(xiàn)企業(yè)和職工核心利益的雙維護。通過勞動競賽的方式，組織引導(dǎo)動員職工學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、增才干、強素質(zhì)，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的熱點、難點問題開展競賽活動，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，使社會主義勞動競賽成為在企業(yè)發(fā)展過程中不可缺少的組成部分，而不是企業(yè)的包袱累贅。二是認識到社會主義勞動競賽是組織職工開展創(chuàng)造性勞動的一種很好的形式，它在整個社會主義歷史進程中是不會過時和消亡的，它對企業(yè)的改革和發(fā)展有著不可忽視的作用。在建立社會主義市場經(jīng)濟體制過程中，企業(yè)需要通過勞動競賽來增強發(fā)展活力和競爭力。三是認識到企業(yè)要在激烈的市場競賽中生存、發(fā)展，就必然要參與市場競爭，并在競爭中獲勝；對內(nèi)不搞競賽，企業(yè)將失去競爭的載體，失去強有力的后盾，要達到在市場競爭中獲勝是不可想象的。四是認識到企業(yè)參與競爭，實質(zhì)上是職工素質(zhì)的競爭，通過開展社會主義勞動競賽，不僅能調(diào)動職工的積極性，而且還可以充分發(fā)揮勞動競賽對于開發(fā)職工聰明才智、挖掘職工豐富創(chuàng)造力的激勵作用，推動技術(shù)進步，從而實現(xiàn)為企業(yè)的中心工作服務(wù)的目的。

二、堅持以建設(shè)高素質(zhì)職工隊伍為中心，圍繞企業(yè)中心工作開展社會主義勞動競賽

學(xué)習(xí)培訓(xùn)是開展社會主義勞動競賽和建設(shè)高素質(zhì)職工隊伍的基礎(chǔ)。各種形式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)是提高職工素質(zhì)的基礎(chǔ)性工作。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有98.3%的職工認為各種形式的培訓(xùn)是提高自身素質(zhì)的重要保證，80.5%的職工渴望以競賽的形式來強化培訓(xùn)效果、提升培訓(xùn)質(zhì)量、激發(fā)培訓(xùn)熱情。培訓(xùn)是建設(shè)高素質(zhì)職工隊伍的保證，是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的源泉，也是企業(yè)整體素質(zhì)的體現(xiàn)。企業(yè)走向市場，實質(zhì)是職工走向市場。在開展社會主義勞動競賽中，首先要注重根據(jù)職工的意愿和需要組織開展各類競賽活動，如崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)創(chuàng)新成果的評選、先進操作法命名、職工創(chuàng)新工作室評選命名表彰等形式的勞動競賽。這對引導(dǎo)激勵職工全面提升素質(zhì)起到了顯著促進作用，同時也能更好地為企業(yè)全面發(fā)展、進步服務(wù),使勞動效率、產(chǎn)品質(zhì)量、經(jīng)濟效益得到快速提高。工會每年都要組織的崗位練兵、技術(shù)比武、命名表彰職工技術(shù)創(chuàng)新成果、技術(shù)能手、先進操作法等，可為企業(yè)培養(yǎng)造就了一大批高素質(zhì)人才。目前中國重汽集團擁有全國技術(shù)能手5名,獲得省、市和機械行業(yè)有突出貢獻的技師、技術(shù)能手53名,獲得山東省首席技師稱號的18名,獲得濟南市首席技師稱號37名,154人次獲得企業(yè)首席技師稱號；現(xiàn)有高級技師877名、技師1301名、高級工3807名，一線操作崗位的職工通過技術(shù)創(chuàng)新活動獲得國家專利幾十個。

在組織技術(shù)比武活動中，工會要堅持好四個結(jié)合:一是與企業(yè)高素質(zhì)職工隊伍建設(shè)相結(jié)合，充分發(fā)揮技術(shù)比武活動載體作用，使之成為職工崗位成才不可或缺平臺；二是與職工技能培訓(xùn)相結(jié)合，通過技術(shù)比武營造良好的學(xué)習(xí)氛圍；三是與技能等級認證相結(jié)合，充分發(fā)揮工會人才成長快速通道的作用，職工通過參加技術(shù)比武并取得優(yōu)異成績，可破格獲得技師、高級工等職業(yè)資格證書，使職工在參加技術(shù)比武活動中獲得更多的實惠；四是將傳統(tǒng)的技術(shù)比武項目與現(xiàn)代技術(shù)的應(yīng)用相結(jié)合，幫助督促職工盡快熟悉掌握現(xiàn)代化加工設(shè)備的使用和維護。通過社會主義勞動競賽等形式，建立起工會人才培養(yǎng)、開發(fā)的新平臺，使社會主義勞動競賽成為企業(yè)人才成長的一個有效渠道。

牢固樹立社會主義勞動競賽為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)的觀念，只有緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、效益這個中心去開展競賽活動，才能切實發(fā)揮社會主義勞動競賽的作用，使工會有限的資源發(fā)揮出巨大的效能。競賽只有為企業(yè)的生存、發(fā)展服務(wù)，才會越辦越好，越搞越紅，最終成為受企業(yè)、職工歡迎的一種形式而長期存在、發(fā)展下去。

三、努力實現(xiàn)全員參與，突出激勵作用

全員參與社會主義勞動競賽是競賽工作的目標(biāo)和任務(wù)。為職工舉辦各類不同形式的勞動競賽活動，實現(xiàn)全員參與，使社會主義勞動競賽與提高職工科學(xué)技術(shù)文化素質(zhì)和技術(shù)創(chuàng)新活動緊密結(jié)合起來，實現(xiàn)了相互促進，即促進了企業(yè)中心工作的完成，又滿足了職工崗位成才的需求。隨著知識經(jīng)濟時代的到來，知識分子、管理人員同樣也是社會主義勞動競賽的主體，他們同樣需要通過競賽的方式來補充、完善其知識結(jié)構(gòu)，更新知識、技能，提高自己的理論水平和實際工作能力。因此，在組織競賽時企業(yè)工會將全員參與作為工作重點，不斷尋求新的突破，一改過去開展勞動競賽參加者主要是從事生產(chǎn)工作的操作人員，而將知識分子、管理人員排除在外的做法。同時千方百計地提高競賽質(zhì)量，以刺激參與者的好勝心和參賽欲。

開展社會主義勞動競賽要不斷健全激勵機制，充分發(fā)揮其引導(dǎo)作用。在價值規(guī)律調(diào)節(jié)經(jīng)濟行為的今天，人們從心理上更加需要得到社會的認可，特別需要信任、尊重、榮譽及發(fā)揮聰明才智的平臺。通過社會主義勞動競賽活動可以更大范圍地宣傳優(yōu)勝者的業(yè)績，使他們感到自身的價值在更深層次上得到了實現(xiàn)，切身體會到自己的“成就感”和“榮譽感”，在精神上得到滿足。在榮譽激勵到位的基礎(chǔ)上，物質(zhì)獎勵也要到位。在確保他們得到經(jīng)濟實惠的同時，還要做到政治上到位，把評選與表彰、晉級、加入黨團組織、定期健康查體、短期休養(yǎng)活動等結(jié)合起來，明確他們享有參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督、民主決策的權(quán)利，使更多的職工通過勞動競賽實現(xiàn)自己的人生夢想。

四、社會主義勞動競賽形式內(nèi)容和方式的靈活性，是高素質(zhì)職工隊伍建設(shè)的保障

在開展社會主義勞動競賽中要注重理論和形式的創(chuàng)新，使勞動競賽成為高素質(zhì)職工隊伍建設(shè)的重要載體。在工作中主要做到以下四個方面：

（一）競賽的載體要新

要結(jié)合新時期工會工作的特點，開展好三個方面的競賽，一是以職工技術(shù)創(chuàng)新活動為主要內(nèi)容的長線競賽；二是以企業(yè)階段性的工作任務(wù)為主要內(nèi)容的短線競賽；三是以選拔專業(yè)技術(shù)能手和帶頭人為主要內(nèi)容的技能競賽。實施不同的競賽形式，使競賽方式更加豐富多彩，既能吸引職工參與，又能方便和滿足不同層次的職工需求。

（二）決策要快

在開展勞動競賽時要建立解決問題、總結(jié)獎勵快的組織形式。決策快，才能抓住競賽的最佳時機。企業(yè)工作千頭萬緒，是由長短期不同的工作目標(biāo)和任務(wù)組成，有時一項工作急需在短時間內(nèi)完成。這就要求在競賽組織中做到長短結(jié)合，對短期內(nèi)需要完成的重點工作，在重點工作初期當(dāng)機立斷，快速拿出競賽方案。競賽要以一線工作為主，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。對現(xiàn)場能解決問題的應(yīng)在現(xiàn)場解決，不能現(xiàn)場解決的也應(yīng)盡快研究解決。久拖不決，小問題就會拖成大問題，增加了工作難度。階段性競賽活動結(jié)束后要及時總結(jié)表彰獎勵，使職工盡快看到成績，受到鼓舞，增強下次參與競賽的信心。

（三）找準(zhǔn)時機，善于借用載體

當(dāng)前各級政府和上級機關(guān)組織的技能競賽等活動，層次高、獎勵重、影響大，對職工有很大的吸引力。要善于把本單位的競賽和上級組織的競賽活動有機地結(jié)合起來，充分發(fā)揮單位的工作優(yōu)勢，即可幫助職工實現(xiàn)崗位成才的需求，也可以通過協(xié)助上級部門組織技能競賽等活動，不斷提高本單位組織勞動競賽的水平，實現(xiàn)雙贏。

（四）考核要公

工會開展社會主義勞動競賽要帶著一顆感恩的心去對待參賽職工，真正落實公平、公正、公開原則。只有將“三公”原則落到實處，職工才會對競賽的結(jié)果服氣，才能起到樹立一個、激勵一片的作用。嚴(yán)格出公平，嚴(yán)格考核是公平的要訣，公平、公正、公開是考核的原則；離開了嚴(yán)，就很難做到公平、公正。

五、工會干部要提高工作水平，以適應(yīng)新形勢下開展社會主義勞動競賽的要求

隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善，對工會干部在思想觀念和整體素質(zhì)等方面也提出了更高的要求，但這既是挑戰(zhàn)也是機遇。作為一名工會干部要盡快適應(yīng)新形勢下開展社會主義勞動競賽的新要求，在思想上同黨中央保持高度一致，不斷開拓創(chuàng)新，抓住機遇，實現(xiàn)發(fā)展。要實現(xiàn)新時期開展社會主義勞動競賽的新發(fā)展，作為一名工會干部只懂工會業(yè)務(wù)是不夠的，要成為懂經(jīng)濟、懂管理、懂技術(shù)的多面手。只有這樣，才能建立起一套科學(xué)、有效的實施、考核、評估體系來檢驗社會主義勞動競賽的實施效果。從而保證競賽工作的權(quán)威性、實效性，提高競賽的吸引力，將勞動競賽活動提升到勞動競賽文化建設(shè)上來，融入到企業(yè)文化之中，使社會主義勞動競賽的范疇拓展到企業(yè)工作的方方面面。

綜上所述，在社會主義市場經(jīng)濟體系不斷完善的今天，社會主義勞動競賽文化作為企業(yè)文化建設(shè)和職工文化建設(shè)的重要載體和有效方式，也面臨著新的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)。大力開展社會主義勞動競賽，以市場為導(dǎo)向，以企業(yè)為主體，以基層為重點，堅持把增強科技進步、提高市場競爭能力、提升抗御風(fēng)險的能力作為勞動競賽工作的主攻方向，把解決企業(yè)發(fā)展過程中的重點、難點、熱點等問題作為勞動競賽的著力點，引導(dǎo)職工樹立“知識是資本、人才是財富、科技是生命”的新觀念，不斷強化創(chuàng)新意識，用勞動競賽培育出敬業(yè)精神、進取精神、超越精神、創(chuàng)新精神、奉獻精神和團隊精神，激勵廣大職工勤奮勞動、誠實勞動、創(chuàng)新勞動、幸福勞動，通過辛勤勞動成就自己的人生夢想。要將工會開展勞動競賽文化與企業(yè)文化相結(jié)合，促進企業(yè)高素質(zhì)職工隊伍建設(shè)，為職工搭建一個展示自己聰明才智的舞臺，為企業(yè)加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、實現(xiàn)健康持續(xù)發(fā)展凝聚智慧和力量。

（責(zé)任編輯：張希宇）

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A

2095—7416（2014）06—0031—03

2014-12-18

李志強（1963-），男，山東乳山人，中國重型汽車集團有限公司工會民管生產(chǎn)部部長，高級政工師。