• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高職英語(yǔ)教師職業(yè)倦怠與其壓力源關(guān)系研究

    2014-04-08 03:26:00吳吉東
    關(guān)鍵詞:職業(yè)倦怠雙師維度

    吳吉東

    (常州紡織服裝職業(yè)技術(shù)學(xué)院外語(yǔ)系,江蘇常州213164)

    高職院校“雙師”素質(zhì)發(fā)展是“以就業(yè)為導(dǎo)向,以能力為本位”的現(xiàn)代職業(yè)教育理念客觀的必然要求,這就要求高職英語(yǔ)教師不僅要有扎實(shí)英語(yǔ)基本功,還要具備相關(guān)行業(yè)或?qū)I(yè)所需的英語(yǔ)知識(shí)和技能。然而,高職英語(yǔ)教師基本是英語(yǔ)專業(yè)畢業(yè)生,缺乏相關(guān)行業(yè)或?qū)I(yè)知識(shí)背景,對(duì)如何成為“雙師型”教師感到壓力和困惑。由于長(zhǎng)期處于這種壓力和困惑,無(wú)法得到緩解和幫助,漸漸形成職業(yè)倦怠。職業(yè)倦怠延緩了教學(xué)工作的實(shí)施,阻礙著教學(xué)水平的提高,成為制約培養(yǎng)“懂英語(yǔ)高端技能型人才”一個(gè)重要因素。

    一、國(guó)內(nèi)外教師職業(yè)倦怠研究

    自 Freudenberger1974年提出 “職業(yè)倦怠(burnout)”[1]概念以來(lái),國(guó)外研究者主要從四個(gè)理論視角對(duì)職業(yè)倦怠進(jìn)行研究。Freudenberger的臨床觀點(diǎn)認(rèn)為職業(yè)倦怠是個(gè)體由于工作強(qiáng)度過(guò)高并且忽視自己的個(gè)人需要所引起的一種疲憊不堪的狀態(tài),是“過(guò)分努力去達(dá)到一些個(gè)人或社會(huì)的不切實(shí)際的期望”的結(jié)果;Maslach和Pines等人的社會(huì)心理學(xué)觀點(diǎn)認(rèn)為倦怠有三個(gè)主要特征:情緒衰竭、去人性化和個(gè)人成就感降低;Cherniss的組織觀點(diǎn)認(rèn)為許多人對(duì)工作持有很多不現(xiàn)實(shí)的期望,因此就容易體驗(yàn)到幻想破滅和倦怠;Samson的社會(huì)歷史觀點(diǎn)認(rèn)為“倦怠不僅是一個(gè)個(gè)體的一種特性,也是社會(huì)面貌在個(gè)體心理特性上的一種反應(yīng)”[2]。

    各類研究的理論視角不同,但都強(qiáng)調(diào)倦怠會(huì)導(dǎo)致個(gè)體生理、心理、情感等方面的變化。其后的主要研究是編制職業(yè)倦怠測(cè)量工具,從人口學(xué)變量(如性別、年齡、婚姻狀況、受教育程度、工作年限等)、人格因素 (如內(nèi)控點(diǎn)、自尊等)、組織因素 (如學(xué)生問(wèn)題、工作負(fù)荷、角色沖突與角色模糊、自由度與自主權(quán)、社會(huì)支持等)和社會(huì)因素(如對(duì)教育的期望)等方面對(duì)教師職業(yè)倦怠產(chǎn)生的根源進(jìn)行了研究。如Maslach&Jackson的MBI[3]、Demerouti的OLBI[4]、Pines&Aronson的BM[5]和Kristensen的CBI[6]等。

    國(guó)內(nèi)關(guān)于教師職業(yè)倦怠的研究始于1990年,主要是對(duì)國(guó)外研究的理論性成果引介或綜述,也有些研究者借鑒國(guó)外教師職業(yè)倦怠問(wèn)卷,編制相關(guān)研究領(lǐng)域的教師職業(yè)倦怠問(wèn)卷,進(jìn)行了一些實(shí)證研究,研究對(duì)象大多集中在中、小學(xué)教師。研究發(fā)現(xiàn)教師職業(yè)倦怠受諸多變量影響:社會(huì)支持、教學(xué)效能感、應(yīng)對(duì)方式、工作壓力、自尊和控制點(diǎn)等。從2007年起,有研究者開始關(guān)注高職英語(yǔ)教師職業(yè)倦怠問(wèn)題,研究主要集中在人口變量因素方面,如性別、學(xué)歷、教齡、職稱等。關(guān)于“雙師”素質(zhì)發(fā)展背景下的高職英語(yǔ)職業(yè)倦怠鮮有研究。本研究采用定性和定量相結(jié)合方法,探究“雙師”背景下高職英語(yǔ)教師職業(yè)倦怠總體現(xiàn)狀,分析導(dǎo)致其職業(yè)倦怠的主要壓力源,以期發(fā)展“雙師”素質(zhì)提供方法論指導(dǎo)。

    二、研究問(wèn)題、對(duì)象與工具

    (一)研究問(wèn)題

    本文通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查和訪談法,擬解決兩大問(wèn)題:第一,“雙師”背景下高職英語(yǔ)教師職業(yè)倦怠總體現(xiàn)狀如何?第二,“雙師”背景下高職英語(yǔ)教師職業(yè)倦怠與其壓力源關(guān)系如何?

    (二)研究對(duì)象

    本次研究對(duì)常州紡織服裝職業(yè)技術(shù)學(xué)院、南通職業(yè)大學(xué)、鹽城工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院和江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院4所高職院校170名英語(yǔ)教師作了問(wèn)卷調(diào)查,包含不同性別、學(xué)歷、年齡、教齡和職稱等,接受調(diào)查者總體結(jié)構(gòu)合理,代表江蘇不同地區(qū)高職英語(yǔ)教師。共發(fā)放問(wèn)卷170份,回收有效問(wèn)卷154份,有效率90.58%。問(wèn)卷調(diào)查結(jié)束后,在4所高職院校隨機(jī)抽取8名教師 (每校2名)作訪談。

    (三)研究工具

    本次研究采用定量和定性研究相結(jié)合的方法。根據(jù) Maslach&Jackson的 MBI和高職英語(yǔ)教師“雙師”素質(zhì)發(fā)展特質(zhì),編制成里克特 (Likert)五級(jí)問(wèn)卷調(diào)查量表。該問(wèn)卷分為3部分,第一部分是個(gè)人簡(jiǎn)況,包括性別、年齡、教齡、學(xué)歷、職稱、周課時(shí)等;第二部分是教師職業(yè)倦怠量表,包括“行業(yè)知識(shí)缺失感(4項(xiàng))、情感衰竭(9項(xiàng))、去個(gè)性化(5項(xiàng))和低成就感(8項(xiàng))”4個(gè)維度;第三部分是教師職業(yè)壓力量表,包括“高職英語(yǔ)教改壓力、下廠實(shí)習(xí)壓力、教學(xué)工作壓力、科研壓力、學(xué)生評(píng)教壓力、人際關(guān)系壓力”等6個(gè)壓力源。請(qǐng)教師根據(jù)自己實(shí)際,選擇1—5幾個(gè)數(shù)字,“1”表示“完全或幾乎不適合我的情況”,逐步遞增,“5”表示“完全或幾乎完全適合我的情況”,分值越高,職業(yè)倦怠越強(qiáng)。

    定性研究中的訪談提綱采用半開放形式,主要根據(jù)問(wèn)卷調(diào)查的內(nèi)容編制而成4個(gè)問(wèn)題,來(lái)進(jìn)一步調(diào)查受試者職業(yè)倦怠現(xiàn)狀和主要壓力源。

    (四)數(shù)據(jù)收集與分析

    本次調(diào)查時(shí)間為2012年11月—2012年12月,持續(xù)近兩個(gè)月。問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)首先用Excel 2007進(jìn)行處理,然后利用社會(huì)科學(xué)統(tǒng)計(jì)軟件(SPSS16.0),通過(guò)描述性統(tǒng)計(jì)分析和多元回歸分析等統(tǒng)計(jì)方法,對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理分析。訪談數(shù)據(jù)收集就是把訪談時(shí)用錄音筆記錄下語(yǔ)音資料整理成文字資料,為定性研究分析“雙師”背景下的高職英語(yǔ)教師職業(yè)倦怠和壓力源提供依據(jù)。

    三、高職英語(yǔ)教師職業(yè)倦怠總體現(xiàn)狀

    用描述性統(tǒng)計(jì)對(duì)154份問(wèn)卷調(diào)查所得數(shù)據(jù)處理。根據(jù)里克特 (Likert)量表,平均值在3.5—5是處于較高水平,平均值在2.5—3.4之間,是處于中等水平,平均值在1—2.4處于較低水平。高職英語(yǔ)教師職業(yè)倦怠處于中等水平 (平均值2.93)。在四個(gè)維度中,“行業(yè)知識(shí)缺失感”的平均值3.51>3.5,表明高職英語(yǔ)老師在該倦怠維度上處于較高水平;“情感衰竭 (2.69)”和“低成就感 (3.17)”的平均值在2.5—3.4之間,表明高職英語(yǔ)教師在這兩個(gè)倦怠維度上處于中等水平;“去個(gè)性化”的平均值2.35<2.4,表明高職英語(yǔ)教師在這倦怠維度上處于較低水平。

    “雙師”背景下高職英語(yǔ)教師職業(yè)倦怠總體不太嚴(yán)重 (平均值2.93),比羅東山[7]研究高職英語(yǔ)教師職業(yè)倦怠總體水平高一些 (平均值2.67),但其“行業(yè)知識(shí)缺失感”相當(dāng)嚴(yán)重。高職英語(yǔ)教師幾乎來(lái)自英語(yǔ)專業(yè)畢業(yè)生,基本沒(méi)有如機(jī)電、財(cái)會(huì)、經(jīng)貿(mào)等相關(guān)行業(yè)或?qū)I(yè)英語(yǔ)知識(shí),他們很少有機(jī)會(huì)像工科類教師那樣到相關(guān)企業(yè)實(shí)踐或到校企共建“雙師型”教師培訓(xùn)基地培訓(xùn),對(duì)自己專業(yè)未來(lái)如何發(fā)展和如何成為“雙師型”教師感到有壓力。其次是“低成就感 (平均值3.17)”,其程度沒(méi)有達(dá)到譚仕慧[8]、陳秀娟和林永成[9]所研究高職英語(yǔ)教師職業(yè)倦怠的“低成就感”嚴(yán)重水平。目前高職院校面臨最嚴(yán)峻問(wèn)題是招生,由于采用單招、自主招生、注冊(cè)入學(xué)等多種招生方法,學(xué)生英語(yǔ)基礎(chǔ)較以往更加薄弱和參差不齊,高職英語(yǔ)教師對(duì)如何組織教學(xué)使學(xué)生學(xué)得相關(guān)行業(yè)或?qū)I(yè)英語(yǔ)知識(shí)感到困惑,付出諸多勞動(dòng)不一定有相應(yīng)的回報(bào)。

    “情感衰竭”和“去人性化”這兩個(gè)維度不太嚴(yán)重。訪談中了解到高職英語(yǔ)教師能夠順應(yīng)高職英語(yǔ)為專業(yè)服務(wù)教育教學(xué)改革要求,到專業(yè)教師課堂聽課學(xué)習(xí)相關(guān)行業(yè)和專業(yè)知識(shí),也能夠按照所任教的系部分成教學(xué)團(tuán)隊(duì),針對(duì)學(xué)生學(xué)情,共同研究制定教學(xué)計(jì)劃,編寫教案,師生關(guān)系和同事關(guān)系總體上比較和諧融洽。

    四、高職英語(yǔ)教師職業(yè)倦怠與其壓力源關(guān)系分析

    高職英語(yǔ)教師發(fā)展“雙師”素質(zhì),面臨著諸多壓力源,這些諸多壓力源主要包括“高職英語(yǔ)教改壓力、下廠實(shí)習(xí)壓力、教學(xué)工作壓力、科研壓力、學(xué)生評(píng)教壓力、人際關(guān)系壓力”等6個(gè)方面,它們長(zhǎng)時(shí)間共同相互作用于高職英語(yǔ)教師,又無(wú)法得到緩解和幫助,漸變?yōu)槁殬I(yè)倦怠。

    (一)高職英語(yǔ)教師職業(yè)倦怠與其壓力源相關(guān)分析

    用相關(guān)分析統(tǒng)計(jì)方法對(duì)高職英語(yǔ)教師職業(yè)倦怠的6個(gè)壓力源作了相關(guān)分析,如表1所示。

    表1 高職英語(yǔ)教師職業(yè)倦怠與壓力源相關(guān)分析

    從表1中可以看到“高職英語(yǔ)教改壓力”等6個(gè)壓力源對(duì)高職英語(yǔ)教師職業(yè)倦怠4個(gè)維度預(yù)測(cè)數(shù)值都是正的,表明這6個(gè)壓力源和高職英語(yǔ)教師職業(yè)倦怠成正相關(guān)。換言之,隨著6個(gè)壓力源加大,高職英語(yǔ)教師職業(yè)倦怠的4個(gè)維度會(huì)增強(qiáng),反之,也然。在“情感衰竭”這個(gè)維度上,6個(gè)壓力源對(duì)其預(yù)測(cè)都達(dá)到極其顯著水平。在“行業(yè)知識(shí)缺失感 (0.143>0.05)”和“去個(gè)性化 (0.128>0.05)”這兩個(gè)維度上,只有“科研壓力”對(duì)其預(yù)測(cè)沒(méi)有達(dá)到顯著水平,其他5個(gè)壓力源均達(dá)到極其顯著水平。在“低成就感”這個(gè)維度上,“下廠實(shí)習(xí)壓力 (0.252>0.05)”和 “學(xué)生評(píng)教壓力(0.146>0.05)”兩個(gè)壓力源對(duì)其預(yù)測(cè)沒(méi)有達(dá)到顯著水平,而“教學(xué)工作壓力”和“科研壓力”兩個(gè)壓力源對(duì)其預(yù)測(cè)達(dá)到顯著水平,“高職英語(yǔ)教改壓力”和“人際關(guān)系壓力”兩個(gè)壓力源對(duì)其預(yù)測(cè)達(dá)到極其顯著水平。從壓力源上來(lái)看,“高職英語(yǔ)教改壓力”、“教學(xué)工作壓力”和“人際關(guān)系壓力”3個(gè)壓力源對(duì)高職英語(yǔ)教師職業(yè)倦怠4個(gè)維度預(yù)測(cè)幾乎都達(dá)到極其顯著水平。

    (二)高職英語(yǔ)教師職業(yè)倦怠與其壓力源回歸分析

    為了進(jìn)一步研究6個(gè)壓力源對(duì)高職英語(yǔ)教師職業(yè)倦怠4個(gè)維度綜合影響,用多元回歸分析統(tǒng)計(jì)方法對(duì)高職英語(yǔ)教師職業(yè)倦怠的6個(gè)壓力源作了回歸分析,如表2所示。

    從表2可以得出6個(gè)壓力源 (自變量)共同預(yù)測(cè)高職英語(yǔ)教師職業(yè)倦怠4個(gè)維度 (因變量),其復(fù)相相關(guān)系數(shù) R分別為0.62、0.66、0.51和0.32,表明高職英語(yǔ)職業(yè)倦怠4個(gè)維度分別與4個(gè)壓力源之間存在著一定的線性相關(guān),前三維度密切程度較強(qiáng),“低成就感”維度相對(duì)較弱。4個(gè)壓力源對(duì)四個(gè)維度的決定系數(shù)R2分別是0.39、0.41、0.25和0.11,表明4個(gè)壓力源能夠分別解釋高職英語(yǔ)教師職業(yè)倦怠4個(gè)維度39%、41%、25%和11%的變異。4個(gè)壓力源對(duì)前兩個(gè)維度的方差具有一定解釋力,而對(duì)后兩個(gè)維度的方差解釋力并不大,說(shuō)明其回歸模型對(duì)數(shù)據(jù)的擬合度不是很高,存在除6個(gè)壓力源以外其他變量。4個(gè)維度回歸模型的F分別為0.027、0.004 5、0.025(<0.5)和0.07(>0.5),表明前3個(gè)維度與6個(gè)壓力源之間有顯著的線性關(guān)系,“低成就感”未達(dá)到顯著性關(guān)系。

    表2 高職英語(yǔ)教師職業(yè)倦怠與壓力源回歸分析

    根據(jù)自變量Beta絕對(duì)值越大,對(duì)因變量預(yù)測(cè)力就越強(qiáng),在“行業(yè)知識(shí)缺失感”維度上,“高職英語(yǔ)教改壓力”對(duì)其預(yù)測(cè)力最強(qiáng),Beta0.36,并達(dá)到極其顯著性水平 (P<0.01)。第二預(yù)測(cè)力的是“教學(xué)工作壓力”,Beta0.26,也達(dá)到顯著性水平(P<0.05)。“下廠實(shí)習(xí)壓力”、“學(xué)生評(píng)教壓力”、“同事關(guān)系壓力”和“科研壓力”四個(gè)壓力源均未達(dá)到顯著性水平 (P>0.05),對(duì)“行業(yè)知識(shí)缺失感”不具有預(yù)測(cè)力。

    在“情感衰竭”維度上, “科研壓力 (Beta 0.22)”、“教學(xué)工作壓力 (Beta 0.16)”、“高職英語(yǔ)教改壓力 (Beta 0.10)”和“同事關(guān)系壓力(Beta 0.09)”4個(gè)壓力源都對(duì)其具有一定預(yù)測(cè)力且依次減低,都達(dá)到顯著性水平 (P<0.05)。而“學(xué)生評(píng)教壓力”和“下廠實(shí)習(xí)壓力”兩個(gè)壓力源沒(méi)有達(dá)到顯著性水平 (P>0.05),對(duì)“情感衰竭”沒(méi)有預(yù)測(cè)力。

    在“去個(gè)性化”維度上,“教學(xué)工作壓力”對(duì)其預(yù)測(cè)力最強(qiáng),其Beta0.22,P<0.05,達(dá)到顯著水平。其次是“同事關(guān)系壓力”,Beta0.14,P<0.01,達(dá)到極其顯著水平。另外“高職英語(yǔ)教改壓力”對(duì)“去個(gè)性化”維度具有一定預(yù)測(cè)力,也達(dá)到極其顯著性水平 (P<0.01)。其他3個(gè)壓力源沒(méi)有達(dá)到顯著水平,對(duì)“去個(gè)性化”沒(méi)有預(yù)測(cè)力。

    在“低成就感”維度上,雖6個(gè)壓力源對(duì)其綜合預(yù)測(cè)力沒(méi)有達(dá)到顯著性水平 (F>0.05),但其中的“教學(xué)工作壓力”、“科研壓力”和“高職英語(yǔ)教改壓力”3個(gè)壓力源分別對(duì)“低成就感”具有一定預(yù)測(cè)力,且達(dá)到了顯著性水平 (P<0.05)。而“下廠實(shí)習(xí)壓力”、“學(xué)生評(píng)教壓力”和“人際關(guān)系壓力”沒(méi)有達(dá)到顯著性水平 (P<0.05),對(duì)“低成就感”不具有預(yù)測(cè)力。

    從表2可以得到6個(gè)主要壓力源能夠綜合解釋高職英語(yǔ)教師職業(yè)倦怠29%的變異,說(shuō)明“雙師”素質(zhì)背景下高職英語(yǔ)教師職業(yè)倦怠受諸多因素影響,例如人口變量因素、社會(huì)因素等?!案呗氂⒄Z(yǔ)教改壓力”和“教學(xué)工作壓力”對(duì)高職英語(yǔ)教師職業(yè)倦怠4個(gè)維度的預(yù)測(cè)都達(dá)到顯著水平,是影響高職英語(yǔ)教師職業(yè)倦怠兩個(gè)重要的因素?!跋聫S實(shí)習(xí)壓力”和“學(xué)生評(píng)教壓力”對(duì)高職英語(yǔ)教師職業(yè)倦怠預(yù)測(cè)沒(méi)有達(dá)到顯著水平,不是高職英語(yǔ)教師職業(yè)倦怠重要因素?!翱蒲袎毫Α睂?duì)“情感衰竭”和“低成就感”兩個(gè)維度的預(yù)測(cè)達(dá)到顯著水平,是影響這兩個(gè)維度重要因素,對(duì)“行業(yè)知識(shí)缺失感”和“去個(gè)性化”兩個(gè)維度預(yù)測(cè)沒(méi)有達(dá)到顯著水平,不是這兩個(gè)維度重要因素。 “人際關(guān)系壓力”對(duì)“情感衰竭”和“去個(gè)性化”兩個(gè)維度的預(yù)測(cè)達(dá)到顯著水平,是影響這兩個(gè)維度重要因素,對(duì)“行業(yè)知識(shí)缺失感”和“低成就感”兩個(gè)維度預(yù)測(cè)沒(méi)有達(dá)到顯著水平,不是影響著兩個(gè)維度重要因素。

    高職英語(yǔ)教師發(fā)展“雙師”素質(zhì)是高職英語(yǔ)為專業(yè)服務(wù)教育教學(xué)改革客觀要求,高職英語(yǔ)教育培養(yǎng)的是“用英語(yǔ)從事服務(wù)、管理工作”或“用英語(yǔ)處理與未來(lái)職業(yè)相關(guān)”的高技能人才。由于高職英語(yǔ)教師基本沒(méi)有行業(yè)或?qū)I(yè)背景,也少有機(jī)會(huì)到企業(yè)實(shí)踐,高職英語(yǔ)教育教學(xué)改革和高職英語(yǔ)教師“雙師”素質(zhì)發(fā)展讓高職英語(yǔ)教師感到前所未有的壓力和困惑。

    教學(xué)工作是“雙師”背景下高職英語(yǔ)教師面臨的主要壓力。一方面是高職院校面臨招生和就業(yè)問(wèn)題,各校都強(qiáng)調(diào)對(duì)學(xué)生職業(yè)技能培養(yǎng),而高職英語(yǔ)只是人才培養(yǎng)方案中基礎(chǔ)課程,在專業(yè)課程先行理念指導(dǎo)下,高職英語(yǔ)面臨著被邊緣化;另一方面是高職英語(yǔ)教師周課時(shí)都在12—16節(jié)之間,班大人多是高職英語(yǔ)課堂普遍現(xiàn)象。由于高職英語(yǔ)教師沒(méi)有相關(guān)職業(yè)教學(xué)理論學(xué)習(xí),學(xué)科知識(shí)結(jié)構(gòu)很不適應(yīng)高職英語(yǔ)教學(xué)要求,教學(xué)方法也比較陳舊落后,缺乏現(xiàn)代教育技術(shù)背景下需要的職業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)能力,這就使得高職英語(yǔ)教師的教學(xué)工作力不從心。

    “雙師”背景下高職英語(yǔ)教師還面臨著科研和人際關(guān)系壓力。現(xiàn)在職稱評(píng)定除依據(jù)教學(xué)評(píng)價(jià)外還有一個(gè)重要方面就是科研,高職英語(yǔ)只是公共基礎(chǔ)課,高職英語(yǔ)教師沒(méi)有專業(yè)為依托,在職業(yè)院校中申報(bào)課題立項(xiàng)很難,撰寫的科研論文也很在外語(yǔ)類核心期刊上發(fā)表,這不僅影響了高職英語(yǔ)教師職稱評(píng)定,而且還影響他們探究高職英語(yǔ)教學(xué)內(nèi)在客觀規(guī)律的積極性和工作熱情,高職英語(yǔ)教師會(huì)覺得自己工作沒(méi)有多大意義和價(jià)值,不愿意再為高職英語(yǔ)教改付出更多的努力。人際關(guān)系壓力主要來(lái)自于評(píng)優(yōu)評(píng)先和爭(zhēng)取培訓(xùn)機(jī)會(huì)等量化考評(píng)制度,這些量化考評(píng)制度人為給高職英語(yǔ)教師帶來(lái)心理壓力,造成人際關(guān)系矛盾。

    五、研究結(jié)果及其啟示

    本研究聚焦“雙師”背景下高職英語(yǔ)教師職業(yè)倦怠及其壓力源關(guān)系分析,其職業(yè)倦怠與人口變量和社會(huì)因素等關(guān)系研究另文撰述。研究結(jié)果顯示:“雙師”背景下高職英語(yǔ)教師職業(yè)倦怠總體不太嚴(yán)重,除了“行業(yè)知識(shí)缺失感”略顯嚴(yán)重外,其他3個(gè)維度都處于中等水平或下,依次為:“行業(yè)知識(shí)缺失感、低成就感、情感衰竭和去個(gè)性化”?!案呗氂⒄Z(yǔ)教改壓力、下廠實(shí)習(xí)壓力、教學(xué)工作壓力、科研壓力、學(xué)生評(píng)教壓力、人際關(guān)系壓力”等6個(gè)壓力源與高職英語(yǔ)教師職業(yè)倦怠成線性正相關(guān),其中“高職英語(yǔ)教改壓力”、“教學(xué)工作壓力”和“人際關(guān)系壓力”3個(gè)壓力源對(duì)高職英語(yǔ)教師職業(yè)倦怠4個(gè)維度的預(yù)測(cè)幾乎都達(dá)到極其顯著水平,前兩者是造成高職英語(yǔ)教師職業(yè)倦怠4個(gè)維度的兩個(gè)重要因素,“人際關(guān)系壓力”是造成高職英語(yǔ)教師“情感衰竭”和“去個(gè)性化”這兩個(gè)維度的重要因素,而“科研壓力”則是造成高職英語(yǔ)教師“情感衰竭”和“低成就感”這兩個(gè)維度的重要因素。研究結(jié)果對(duì)高職英語(yǔ)教師“雙師”素質(zhì)培養(yǎng),緩解其職業(yè)倦怠有重要的啟示:

    第一,高職英語(yǔ)教師師資培養(yǎng)要科學(xué)規(guī)劃,尤其是高職英語(yǔ)教師教育課程及其標(biāo)準(zhǔn),要增設(shè)2—3門相關(guān)行業(yè)或?qū)I(yè)基礎(chǔ)入門課程,使得準(zhǔn)高職英語(yǔ)教師不僅要有扎實(shí)英語(yǔ)基本功,還具備相關(guān)行業(yè)或?qū)I(yè)所需的英語(yǔ)知識(shí)和技能。

    第二,學(xué)校要為高職英語(yǔ)教師搭建學(xué)習(xí)相關(guān)行業(yè)或?qū)I(yè)英語(yǔ)知識(shí)平臺(tái),建立靈活科學(xué)人性化的考評(píng)機(jī)制。

    第三,高職英語(yǔ)教師要學(xué)會(huì)調(diào)適各種壓力,積極應(yīng)對(duì)高職英語(yǔ)教學(xué)為專業(yè)服務(wù)的教學(xué)改革,科學(xué)合理規(guī)劃自身的發(fā)展。

    第四,高職英語(yǔ)教師要學(xué)習(xí)職業(yè)教育和ESP教學(xué)理論,從單純的語(yǔ)言知識(shí)和技能培養(yǎng)轉(zhuǎn)向典型工作情境中實(shí)際應(yīng)用英語(yǔ)能力培養(yǎng)上,研發(fā)典型職場(chǎng)英語(yǔ)校本教材,更好培養(yǎng)“懂英語(yǔ)高技能人才”。

    [1]Freudenberger H J.Staff Burn-out[J].Journal of Social Issues,1974(1):159—165.

    [2]Samson S B.Schooling in America:Scapegoat and Salvation[M].New York:Free Press,1983:22.

    [3]Maslach C&Jackson S E.Burnout in Health Profession:a Social Psychological Analysis[M] //G S Sander&J Suls.Social Psychology of Health and Illness.NJ:Erlbaum,1982:227—251.

    [4]Demerouti E,Bakker A,F(xiàn)iedhelm N.The Job Demands-Resources Model of Burnout[J].Journal of Applied Psychology,2001(3):499—512.

    [5]Pines A,Aronson E.Career Burnout:Causes and Cures[M].New York:Free Press,1988:26.

    [6]Kristensen T S,Borritz M,Villadsen E.The Copenhagen burnout inventory:a new tool for the assessment of burnout[J].Work&Stress,2005(19):192—207.

    [7]羅東山.湖北省高職院校公共課英語(yǔ)教師職業(yè)倦怠與其相關(guān)變量的關(guān)系研究[D].武漢:華中師范大學(xué),2007.

    [8]譚仕慧.緩解高職院校英語(yǔ)教師職業(yè)倦怠的策略研究[D].西安:西北大學(xué),2012.

    [9]陳秀娟,林永成.高職院校大學(xué)英語(yǔ)教師職業(yè)倦怠成因探究[J].高教探索,2008(6):118—121.

    猜你喜歡
    職業(yè)倦怠雙師維度
    職業(yè)倦怠,別“倦怠”了家
    中老年保健(2021年6期)2021-08-24 06:55:46
    建筑室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)雙師培養(yǎng)授課實(shí)踐探討
    林秀娟 茶業(yè)“雙師”
    海峽姐妹(2020年5期)2020-06-22 08:25:54
    小學(xué)科學(xué)“雙師課堂”中雙師角色功能定位研究
    甘肅教育(2020年21期)2020-04-13 08:08:24
    淺論詩(shī)中“史”識(shí)的四個(gè)維度
    光的維度
    燈與照明(2016年4期)2016-06-05 09:01:45
    “五個(gè)維度”解有機(jī)化學(xué)推斷題
    擴(kuò)展閱讀之職業(yè)倦怠
    精神科醫(yī)護(hù)人員職業(yè)倦怠相關(guān)分析
    依托附屬醫(yī)院建設(shè)雙師型教師隊(duì)伍
    99热6这里只有精品| 亚洲美女视频黄频| 激情五月婷婷亚洲| 亚洲国产色片| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| av有码第一页| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 美女xxoo啪啪120秒动态图| av女优亚洲男人天堂| 老女人水多毛片| 国产免费现黄频在线看| 国产一区二区在线观看日韩| 日本爱情动作片www.在线观看| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 亚洲人成网站在线观看播放| 免费高清在线观看视频在线观看| 亚洲精品国产色婷婷电影| 五月天丁香电影| av线在线观看网站| 99国产综合亚洲精品| 最新中文字幕久久久久| 热re99久久国产66热| 亚洲av不卡在线观看| 在线精品无人区一区二区三| 哪个播放器可以免费观看大片| 国国产精品蜜臀av免费| 亚洲五月色婷婷综合| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 精品午夜福利在线看| av电影中文网址| 99久久人妻综合| 国产精品.久久久| 国产熟女午夜一区二区三区 | 日本91视频免费播放| 国产精品一区二区在线观看99| 在线观看免费日韩欧美大片 | 亚洲av二区三区四区| 五月伊人婷婷丁香| 国精品久久久久久国模美| 亚洲av综合色区一区| 91精品一卡2卡3卡4卡| 欧美精品一区二区大全| 成人影院久久| 美女视频免费永久观看网站| 国产精品.久久久| 精品国产乱码久久久久久小说| 观看美女的网站| 日本黄色片子视频| 午夜福利,免费看| 久久久午夜欧美精品| a级毛片免费高清观看在线播放| 欧美日韩av久久| h视频一区二区三区| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产亚洲欧美精品永久| 精品一区二区三卡| 在线看a的网站| 国产精品人妻久久久影院| 婷婷色综合www| 国产高清三级在线| 天堂中文最新版在线下载| 日韩三级伦理在线观看| 久久久久网色| 久久亚洲国产成人精品v| av在线观看视频网站免费| 黑人猛操日本美女一级片| av女优亚洲男人天堂| 亚洲三级黄色毛片| 免费高清在线观看视频在线观看| 久久99热这里只频精品6学生| 18禁动态无遮挡网站| 国产在线免费精品| 亚州av有码| 免费观看的影片在线观看| 亚洲av成人精品一区久久| 免费观看在线日韩| 中国国产av一级| 欧美3d第一页| 岛国毛片在线播放| 美女国产视频在线观看| 国产片特级美女逼逼视频| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 精品久久久久久久久亚洲| 校园人妻丝袜中文字幕| 高清在线视频一区二区三区| 免费观看av网站的网址| 伦理电影免费视频| 中文字幕制服av| 女人久久www免费人成看片| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 午夜老司机福利剧场| 久久久久久久久久久丰满| 91精品一卡2卡3卡4卡| 免费看光身美女| 美女cb高潮喷水在线观看| 精品少妇久久久久久888优播| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产永久视频网站| 久久久久久久久久久久大奶| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲av不卡在线观看| 亚洲精品456在线播放app| 黑人欧美特级aaaaaa片| 久久ye,这里只有精品| 国产精品免费大片| 视频中文字幕在线观看| 精品一区二区三区视频在线| 国产精品一二三区在线看| 国产成人免费观看mmmm| 久久99精品国语久久久| 亚洲av.av天堂| 99热网站在线观看| 国国产精品蜜臀av免费| av国产久精品久网站免费入址| 国产 精品1| 丝袜喷水一区| 久久精品国产亚洲av涩爱| 久热这里只有精品99| 国产日韩欧美视频二区| 18禁观看日本| 日韩电影二区| 亚洲人成网站在线观看播放| 亚洲成色77777| 人体艺术视频欧美日本| 五月开心婷婷网| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 大香蕉97超碰在线| 亚洲国产欧美日韩在线播放| h视频一区二区三区| 交换朋友夫妻互换小说| 国产男女内射视频| 国产综合精华液| 性色avwww在线观看| 国产片特级美女逼逼视频| 亚洲综合精品二区| 亚洲人与动物交配视频| 在线观看一区二区三区激情| 夫妻性生交免费视频一级片| 男人操女人黄网站| 国产精品三级大全| 在线 av 中文字幕| 国产在线一区二区三区精| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 国产高清不卡午夜福利| av播播在线观看一区| 搡女人真爽免费视频火全软件| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 黄色怎么调成土黄色| 一区二区三区四区激情视频| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 日本黄色片子视频| 国产日韩欧美亚洲二区| 久久av网站| 亚洲精品自拍成人| 欧美国产精品一级二级三级| 亚洲四区av| 成年av动漫网址| 精品一品国产午夜福利视频| 免费看光身美女| 国产精品 国内视频| 日韩三级伦理在线观看| 国产精品一区二区在线不卡| 久久97久久精品| 91久久精品国产一区二区成人| 亚洲精品成人av观看孕妇| 久久精品国产a三级三级三级| 国产有黄有色有爽视频| 日韩电影二区| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国产老妇伦熟女老妇高清| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 午夜激情福利司机影院| www.av在线官网国产| 日韩中文字幕视频在线看片| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 亚洲欧美日韩另类电影网站| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲av成人精品一区久久| 只有这里有精品99| av不卡在线播放| 国产伦理片在线播放av一区| 久久久久视频综合| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 日韩视频在线欧美| 草草在线视频免费看| 久久久久精品性色| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 欧美国产精品一级二级三级| 久久久国产欧美日韩av| 欧美日韩精品成人综合77777| 高清欧美精品videossex| 国产伦理片在线播放av一区| 2018国产大陆天天弄谢| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 男女边摸边吃奶| 91精品伊人久久大香线蕉| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 男人操女人黄网站| a级毛片黄视频| 国产一区二区三区综合在线观看 | 下体分泌物呈黄色| 99国产综合亚洲精品| 国产精品一区二区在线不卡| 男女无遮挡免费网站观看| 男人操女人黄网站| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 久久精品人人爽人人爽视色| 成人二区视频| 丝袜喷水一区| 中国美白少妇内射xxxbb| 九九在线视频观看精品| 最新中文字幕久久久久| 观看美女的网站| 亚洲精品第二区| av专区在线播放| 男女边摸边吃奶| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 欧美xxxx性猛交bbbb| 考比视频在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 国产一级毛片在线| 日韩视频在线欧美| 黄色配什么色好看| 欧美bdsm另类| 成人漫画全彩无遮挡| a 毛片基地| 国产深夜福利视频在线观看| 蜜桃在线观看..| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 赤兔流量卡办理| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 国产精品免费大片| 狂野欧美激情性bbbbbb| 考比视频在线观看| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 久久ye,这里只有精品| a 毛片基地| 尾随美女入室| 国产精品一国产av| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 国产精品久久久久久精品古装| 国产精品人妻久久久久久| 久久久午夜欧美精品| 最近手机中文字幕大全| 久久精品国产亚洲av涩爱| 精品久久久久久久久av| videos熟女内射| 街头女战士在线观看网站| 久久久久网色| 久久人妻熟女aⅴ| 高清不卡的av网站| 伊人久久精品亚洲午夜| 久久影院123| 中文字幕久久专区| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 亚洲成人一二三区av| 黄色一级大片看看| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 国产在线一区二区三区精| 欧美最新免费一区二区三区| 日韩大片免费观看网站| 一区二区三区乱码不卡18| 精品亚洲成国产av| 人妻夜夜爽99麻豆av| 男女高潮啪啪啪动态图| 国产亚洲一区二区精品| 久久精品国产亚洲av涩爱| 26uuu在线亚洲综合色| 美女内射精品一级片tv| 十八禁高潮呻吟视频| 亚洲经典国产精华液单| 草草在线视频免费看| 最近中文字幕高清免费大全6| 日韩免费高清中文字幕av| 亚洲精品一区蜜桃| 欧美精品一区二区免费开放| 精品久久久精品久久久| 99国产精品免费福利视频| 丰满乱子伦码专区| 久热这里只有精品99| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 亚洲精品国产av蜜桃| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 99久国产av精品国产电影| 国产精品一区二区在线观看99| 观看美女的网站| 亚洲人成网站在线观看播放| 欧美少妇被猛烈插入视频| 欧美精品高潮呻吟av久久| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 日韩一区二区三区影片| 亚洲av中文av极速乱| 日本欧美国产在线视频| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 男男h啪啪无遮挡| 欧美人与善性xxx| 男女高潮啪啪啪动态图| 亚洲人成网站在线观看播放| 激情五月婷婷亚洲| 久久毛片免费看一区二区三区| 亚洲综合色网址| 91成人精品电影| 成人国产麻豆网| 丝袜在线中文字幕| 免费高清在线观看视频在线观看| 狂野欧美激情性bbbbbb| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 蜜臀久久99精品久久宅男| 99久久综合免费| 蜜桃在线观看..| 亚洲欧洲日产国产| 久久这里有精品视频免费| 各种免费的搞黄视频| 亚洲少妇的诱惑av| 国产成人91sexporn| 国产爽快片一区二区三区| 男人操女人黄网站| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产一区二区三区av在线| 国产精品国产三级国产专区5o| 久久久久久久久久久久大奶| 国产黄色视频一区二区在线观看| 日韩av在线免费看完整版不卡| 亚洲国产色片| 精品人妻偷拍中文字幕| 狂野欧美激情性bbbbbb| 中文天堂在线官网| 黄色视频在线播放观看不卡| 日韩av在线免费看完整版不卡| 国产精品一区www在线观看| 在线看a的网站| 亚洲四区av| av.在线天堂| 婷婷色综合www| 插逼视频在线观看| 99久国产av精品国产电影| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 2021少妇久久久久久久久久久| 最近中文字幕2019免费版| 久久午夜福利片| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国精品久久久久久国模美| 国产在线视频一区二区| av在线播放精品| 亚洲在久久综合| 综合色丁香网| 国产成人精品福利久久| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 性高湖久久久久久久久免费观看| av卡一久久| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国产成人免费无遮挡视频| 黄色一级大片看看| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 日本免费在线观看一区| 亚洲精品日本国产第一区| 满18在线观看网站| 国产精品99久久99久久久不卡 | 色婷婷久久久亚洲欧美| 天堂中文最新版在线下载| 春色校园在线视频观看| 国产成人精品久久久久久| 春色校园在线视频观看| 两个人的视频大全免费| 免费黄色在线免费观看| av在线观看视频网站免费| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 久久久午夜欧美精品| 日韩一区二区三区影片| av免费观看日本| 纯流量卡能插随身wifi吗| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产精品蜜桃在线观看| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 久久久久久久久久久丰满| 美女国产视频在线观看| 国产免费又黄又爽又色| 欧美另类一区| 欧美激情国产日韩精品一区| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产免费现黄频在线看| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 国产免费福利视频在线观看| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产精品成人在线| 中文字幕亚洲精品专区| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 精品人妻一区二区三区麻豆| 亚洲国产欧美在线一区| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 大片免费播放器 马上看| 成人亚洲欧美一区二区av| 亚洲国产最新在线播放| 欧美xxⅹ黑人| 免费黄色在线免费观看| 日本色播在线视频| 亚洲av在线观看美女高潮| 99久久中文字幕三级久久日本| 久久久久久久亚洲中文字幕| 欧美国产精品一级二级三级| 伦精品一区二区三区| 一区二区三区四区激情视频| 色网站视频免费| 国产亚洲精品久久久com| 人成视频在线观看免费观看| 青春草国产在线视频| 男人操女人黄网站| 国产在线一区二区三区精| 桃花免费在线播放| 亚洲丝袜综合中文字幕| 在线观看国产h片| 一个人看视频在线观看www免费| 日日摸夜夜添夜夜爱| 久久国产精品大桥未久av| 一区二区三区乱码不卡18| 男女免费视频国产| 97精品久久久久久久久久精品| 日本与韩国留学比较| 丝袜在线中文字幕| 久久久久久伊人网av| 欧美一级a爱片免费观看看| 一级a做视频免费观看| kizo精华| 91久久精品国产一区二区成人| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 老司机亚洲免费影院| 亚洲精品亚洲一区二区| 999精品在线视频| 草草在线视频免费看| 国产一区有黄有色的免费视频| 日韩av免费高清视频| 久久亚洲国产成人精品v| av在线播放精品| 欧美日韩综合久久久久久| 老司机影院成人| 欧美xxⅹ黑人| 午夜激情福利司机影院| 国产一区二区在线观看日韩| av在线老鸭窝| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 日日啪夜夜爽| 亚洲欧洲国产日韩| 简卡轻食公司| 亚洲精品第二区| 国产有黄有色有爽视频| 国产成人av激情在线播放 | 国产高清三级在线| 少妇被粗大猛烈的视频| 少妇 在线观看| 亚洲精品视频女| 免费黄色在线免费观看| 男女边摸边吃奶| 最近2019中文字幕mv第一页| 高清黄色对白视频在线免费看| 一本久久精品| 国产av码专区亚洲av| 美女内射精品一级片tv| 人体艺术视频欧美日本| 国产男女内射视频| 少妇 在线观看| 亚洲天堂av无毛| 极品少妇高潮喷水抽搐| 精品久久久久久久久av| 十八禁网站网址无遮挡| 美女cb高潮喷水在线观看| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 亚洲精品国产av蜜桃| 久久久久视频综合| 熟女av电影| 国产精品久久久久久av不卡| 边亲边吃奶的免费视频| 婷婷色av中文字幕| 久久久久久久久大av| 午夜免费观看性视频| 久久久久久久精品精品| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 国产视频内射| 日本vs欧美在线观看视频| 亚洲丝袜综合中文字幕| av在线播放精品| av.在线天堂| 秋霞在线观看毛片| 亚洲国产av新网站| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 一区二区三区四区激情视频| 国产免费福利视频在线观看| 亚洲av综合色区一区| 亚洲av男天堂| 亚洲欧美成人精品一区二区| 好男人视频免费观看在线| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 美女视频免费永久观看网站| 黑人高潮一二区| 97超碰精品成人国产| 精品少妇内射三级| 久久免费观看电影| 免费黄网站久久成人精品| 啦啦啦在线观看免费高清www| 国产成人一区二区在线| kizo精华| 国产精品久久久久久av不卡| 国产精品 国内视频| 亚洲国产成人一精品久久久| 久久久国产一区二区| 不卡视频在线观看欧美| 免费日韩欧美在线观看| 国产一区二区三区av在线| 久久久国产欧美日韩av| 一级二级三级毛片免费看| .国产精品久久| 最近的中文字幕免费完整| 3wmmmm亚洲av在线观看| 免费人成在线观看视频色| 国产黄片视频在线免费观看| 在线看a的网站| 嘟嘟电影网在线观看| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 久久亚洲国产成人精品v| 丰满少妇做爰视频| 最新的欧美精品一区二区| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 久久久精品94久久精品| 亚洲人成77777在线视频| 水蜜桃什么品种好| 精品国产乱码久久久久久小说| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 最近中文字幕高清免费大全6| 日本黄大片高清| 91精品国产九色| 国产男人的电影天堂91| 久久久久国产网址| a 毛片基地| 人人妻人人澡人人看| 久热这里只有精品99| 毛片一级片免费看久久久久| 日韩一本色道免费dvd| 久久精品国产亚洲av天美| av一本久久久久| 亚洲成色77777| 99热6这里只有精品| www.色视频.com| 日韩在线高清观看一区二区三区| 午夜老司机福利剧场| 只有这里有精品99| 亚洲av成人精品一区久久| 亚洲精品久久午夜乱码| 免费观看在线日韩| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产精品免费大片| 亚洲av二区三区四区| 国产日韩欧美视频二区| 亚州av有码| 日韩,欧美,国产一区二区三区| a级毛片黄视频| 成人国产麻豆网| 久久久欧美国产精品| 国产免费一区二区三区四区乱码| 免费人妻精品一区二区三区视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 丰满迷人的少妇在线观看| 精品熟女少妇av免费看| 国产一级毛片在线| 一级a做视频免费观看| .国产精品久久| 久久99热6这里只有精品| 国产一区亚洲一区在线观看| 黄色一级大片看看| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 日韩大片免费观看网站| 亚洲国产日韩一区二区| 最近2019中文字幕mv第一页| 日日撸夜夜添| 国产成人freesex在线| 曰老女人黄片| www.色视频.com| 国产精品99久久久久久久久| 老司机亚洲免费影院| 又大又黄又爽视频免费| 久久毛片免费看一区二区三区| 日韩免费高清中文字幕av| av免费观看日本| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲美女视频黄频| 亚洲性久久影院| 亚洲国产精品成人久久小说| 亚洲伊人久久精品综合| 欧美人与善性xxx| 国产 精品1| 女人精品久久久久毛片| 国产在线视频一区二区| 欧美xxxx性猛交bbbb| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 久久鲁丝午夜福利片| 久久精品夜色国产| av免费在线看不卡| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 少妇 在线观看| 亚洲精品色激情综合| 国产在线免费精品| 人妻系列 视频| 欧美精品国产亚洲| 亚洲人成77777在线视频| 亚洲av综合色区一区| 欧美另类一区| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 熟妇人妻不卡中文字幕|