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    高職英語(yǔ)教師職業(yè)倦怠與其壓力源關(guān)系研究

    2014-04-08 03:26:00吳吉東
    關(guān)鍵詞:職業(yè)倦怠雙師維度

    吳吉東

    (常州紡織服裝職業(yè)技術(shù)學(xué)院外語(yǔ)系,江蘇常州213164)

    高職院校“雙師”素質(zhì)發(fā)展是“以就業(yè)為導(dǎo)向,以能力為本位”的現(xiàn)代職業(yè)教育理念客觀的必然要求,這就要求高職英語(yǔ)教師不僅要有扎實(shí)英語(yǔ)基本功,還要具備相關(guān)行業(yè)或?qū)I(yè)所需的英語(yǔ)知識(shí)和技能。然而,高職英語(yǔ)教師基本是英語(yǔ)專業(yè)畢業(yè)生,缺乏相關(guān)行業(yè)或?qū)I(yè)知識(shí)背景,對(duì)如何成為“雙師型”教師感到壓力和困惑。由于長(zhǎng)期處于這種壓力和困惑,無(wú)法得到緩解和幫助,漸漸形成職業(yè)倦怠。職業(yè)倦怠延緩了教學(xué)工作的實(shí)施,阻礙著教學(xué)水平的提高,成為制約培養(yǎng)“懂英語(yǔ)高端技能型人才”一個(gè)重要因素。

    一、國(guó)內(nèi)外教師職業(yè)倦怠研究

    自 Freudenberger1974年提出 “職業(yè)倦怠(burnout)”[1]概念以來(lái),國(guó)外研究者主要從四個(gè)理論視角對(duì)職業(yè)倦怠進(jìn)行研究。Freudenberger的臨床觀點(diǎn)認(rèn)為職業(yè)倦怠是個(gè)體由于工作強(qiáng)度過(guò)高并且忽視自己的個(gè)人需要所引起的一種疲憊不堪的狀態(tài),是“過(guò)分努力去達(dá)到一些個(gè)人或社會(huì)的不切實(shí)際的期望”的結(jié)果;Maslach和Pines等人的社會(huì)心理學(xué)觀點(diǎn)認(rèn)為倦怠有三個(gè)主要特征:情緒衰竭、去人性化和個(gè)人成就感降低;Cherniss的組織觀點(diǎn)認(rèn)為許多人對(duì)工作持有很多不現(xiàn)實(shí)的期望,因此就容易體驗(yàn)到幻想破滅和倦怠;Samson的社會(huì)歷史觀點(diǎn)認(rèn)為“倦怠不僅是一個(gè)個(gè)體的一種特性,也是社會(huì)面貌在個(gè)體心理特性上的一種反應(yīng)”[2]。

    各類研究的理論視角不同,但都強(qiáng)調(diào)倦怠會(huì)導(dǎo)致個(gè)體生理、心理、情感等方面的變化。其后的主要研究是編制職業(yè)倦怠測(cè)量工具,從人口學(xué)變量(如性別、年齡、婚姻狀況、受教育程度、工作年限等)、人格因素 (如內(nèi)控點(diǎn)、自尊等)、組織因素 (如學(xué)生問(wèn)題、工作負(fù)荷、角色沖突與角色模糊、自由度與自主權(quán)、社會(huì)支持等)和社會(huì)因素(如對(duì)教育的期望)等方面對(duì)教師職業(yè)倦怠產(chǎn)生的根源進(jìn)行了研究。如Maslach&Jackson的MBI[3]、Demerouti的OLBI[4]、Pines&Aronson的BM[5]和Kristensen的CBI[6]等。

    國(guó)內(nèi)關(guān)于教師職業(yè)倦怠的研究始于1990年,主要是對(duì)國(guó)外研究的理論性成果引介或綜述,也有些研究者借鑒國(guó)外教師職業(yè)倦怠問(wèn)卷,編制相關(guān)研究領(lǐng)域的教師職業(yè)倦怠問(wèn)卷,進(jìn)行了一些實(shí)證研究,研究對(duì)象大多集中在中、小學(xué)教師。研究發(fā)現(xiàn)教師職業(yè)倦怠受諸多變量影響:社會(huì)支持、教學(xué)效能感、應(yīng)對(duì)方式、工作壓力、自尊和控制點(diǎn)等。從2007年起,有研究者開始關(guān)注高職英語(yǔ)教師職業(yè)倦怠問(wèn)題,研究主要集中在人口變量因素方面,如性別、學(xué)歷、教齡、職稱等。關(guān)于“雙師”素質(zhì)發(fā)展背景下的高職英語(yǔ)職業(yè)倦怠鮮有研究。本研究采用定性和定量相結(jié)合方法,探究“雙師”背景下高職英語(yǔ)教師職業(yè)倦怠總體現(xiàn)狀,分析導(dǎo)致其職業(yè)倦怠的主要壓力源,以期發(fā)展“雙師”素質(zhì)提供方法論指導(dǎo)。

    二、研究問(wèn)題、對(duì)象與工具

    (一)研究問(wèn)題

    本文通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查和訪談法,擬解決兩大問(wèn)題:第一,“雙師”背景下高職英語(yǔ)教師職業(yè)倦怠總體現(xiàn)狀如何?第二,“雙師”背景下高職英語(yǔ)教師職業(yè)倦怠與其壓力源關(guān)系如何?

    (二)研究對(duì)象

    本次研究對(duì)常州紡織服裝職業(yè)技術(shù)學(xué)院、南通職業(yè)大學(xué)、鹽城工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院和江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院4所高職院校170名英語(yǔ)教師作了問(wèn)卷調(diào)查,包含不同性別、學(xué)歷、年齡、教齡和職稱等,接受調(diào)查者總體結(jié)構(gòu)合理,代表江蘇不同地區(qū)高職英語(yǔ)教師。共發(fā)放問(wèn)卷170份,回收有效問(wèn)卷154份,有效率90.58%。問(wèn)卷調(diào)查結(jié)束后,在4所高職院校隨機(jī)抽取8名教師 (每校2名)作訪談。

    (三)研究工具

    本次研究采用定量和定性研究相結(jié)合的方法。根據(jù) Maslach&Jackson的 MBI和高職英語(yǔ)教師“雙師”素質(zhì)發(fā)展特質(zhì),編制成里克特 (Likert)五級(jí)問(wèn)卷調(diào)查量表。該問(wèn)卷分為3部分,第一部分是個(gè)人簡(jiǎn)況,包括性別、年齡、教齡、學(xué)歷、職稱、周課時(shí)等;第二部分是教師職業(yè)倦怠量表,包括“行業(yè)知識(shí)缺失感(4項(xiàng))、情感衰竭(9項(xiàng))、去個(gè)性化(5項(xiàng))和低成就感(8項(xiàng))”4個(gè)維度;第三部分是教師職業(yè)壓力量表,包括“高職英語(yǔ)教改壓力、下廠實(shí)習(xí)壓力、教學(xué)工作壓力、科研壓力、學(xué)生評(píng)教壓力、人際關(guān)系壓力”等6個(gè)壓力源。請(qǐng)教師根據(jù)自己實(shí)際,選擇1—5幾個(gè)數(shù)字,“1”表示“完全或幾乎不適合我的情況”,逐步遞增,“5”表示“完全或幾乎完全適合我的情況”,分值越高,職業(yè)倦怠越強(qiáng)。

    定性研究中的訪談提綱采用半開放形式,主要根據(jù)問(wèn)卷調(diào)查的內(nèi)容編制而成4個(gè)問(wèn)題,來(lái)進(jìn)一步調(diào)查受試者職業(yè)倦怠現(xiàn)狀和主要壓力源。

    (四)數(shù)據(jù)收集與分析

    本次調(diào)查時(shí)間為2012年11月—2012年12月,持續(xù)近兩個(gè)月。問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)首先用Excel 2007進(jìn)行處理,然后利用社會(huì)科學(xué)統(tǒng)計(jì)軟件(SPSS16.0),通過(guò)描述性統(tǒng)計(jì)分析和多元回歸分析等統(tǒng)計(jì)方法,對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理分析。訪談數(shù)據(jù)收集就是把訪談時(shí)用錄音筆記錄下語(yǔ)音資料整理成文字資料,為定性研究分析“雙師”背景下的高職英語(yǔ)教師職業(yè)倦怠和壓力源提供依據(jù)。

    三、高職英語(yǔ)教師職業(yè)倦怠總體現(xiàn)狀

    用描述性統(tǒng)計(jì)對(duì)154份問(wèn)卷調(diào)查所得數(shù)據(jù)處理。根據(jù)里克特 (Likert)量表,平均值在3.5—5是處于較高水平,平均值在2.5—3.4之間,是處于中等水平,平均值在1—2.4處于較低水平。高職英語(yǔ)教師職業(yè)倦怠處于中等水平 (平均值2.93)。在四個(gè)維度中,“行業(yè)知識(shí)缺失感”的平均值3.51>3.5,表明高職英語(yǔ)老師在該倦怠維度上處于較高水平;“情感衰竭 (2.69)”和“低成就感 (3.17)”的平均值在2.5—3.4之間,表明高職英語(yǔ)教師在這兩個(gè)倦怠維度上處于中等水平;“去個(gè)性化”的平均值2.35<2.4,表明高職英語(yǔ)教師在這倦怠維度上處于較低水平。

    “雙師”背景下高職英語(yǔ)教師職業(yè)倦怠總體不太嚴(yán)重 (平均值2.93),比羅東山[7]研究高職英語(yǔ)教師職業(yè)倦怠總體水平高一些 (平均值2.67),但其“行業(yè)知識(shí)缺失感”相當(dāng)嚴(yán)重。高職英語(yǔ)教師幾乎來(lái)自英語(yǔ)專業(yè)畢業(yè)生,基本沒(méi)有如機(jī)電、財(cái)會(huì)、經(jīng)貿(mào)等相關(guān)行業(yè)或?qū)I(yè)英語(yǔ)知識(shí),他們很少有機(jī)會(huì)像工科類教師那樣到相關(guān)企業(yè)實(shí)踐或到校企共建“雙師型”教師培訓(xùn)基地培訓(xùn),對(duì)自己專業(yè)未來(lái)如何發(fā)展和如何成為“雙師型”教師感到有壓力。其次是“低成就感 (平均值3.17)”,其程度沒(méi)有達(dá)到譚仕慧[8]、陳秀娟和林永成[9]所研究高職英語(yǔ)教師職業(yè)倦怠的“低成就感”嚴(yán)重水平。目前高職院校面臨最嚴(yán)峻問(wèn)題是招生,由于采用單招、自主招生、注冊(cè)入學(xué)等多種招生方法,學(xué)生英語(yǔ)基礎(chǔ)較以往更加薄弱和參差不齊,高職英語(yǔ)教師對(duì)如何組織教學(xué)使學(xué)生學(xué)得相關(guān)行業(yè)或?qū)I(yè)英語(yǔ)知識(shí)感到困惑,付出諸多勞動(dòng)不一定有相應(yīng)的回報(bào)。

    “情感衰竭”和“去人性化”這兩個(gè)維度不太嚴(yán)重。訪談中了解到高職英語(yǔ)教師能夠順應(yīng)高職英語(yǔ)為專業(yè)服務(wù)教育教學(xué)改革要求,到專業(yè)教師課堂聽課學(xué)習(xí)相關(guān)行業(yè)和專業(yè)知識(shí),也能夠按照所任教的系部分成教學(xué)團(tuán)隊(duì),針對(duì)學(xué)生學(xué)情,共同研究制定教學(xué)計(jì)劃,編寫教案,師生關(guān)系和同事關(guān)系總體上比較和諧融洽。

    四、高職英語(yǔ)教師職業(yè)倦怠與其壓力源關(guān)系分析

    高職英語(yǔ)教師發(fā)展“雙師”素質(zhì),面臨著諸多壓力源,這些諸多壓力源主要包括“高職英語(yǔ)教改壓力、下廠實(shí)習(xí)壓力、教學(xué)工作壓力、科研壓力、學(xué)生評(píng)教壓力、人際關(guān)系壓力”等6個(gè)方面,它們長(zhǎng)時(shí)間共同相互作用于高職英語(yǔ)教師,又無(wú)法得到緩解和幫助,漸變?yōu)槁殬I(yè)倦怠。

    (一)高職英語(yǔ)教師職業(yè)倦怠與其壓力源相關(guān)分析

    用相關(guān)分析統(tǒng)計(jì)方法對(duì)高職英語(yǔ)教師職業(yè)倦怠的6個(gè)壓力源作了相關(guān)分析,如表1所示。

    表1 高職英語(yǔ)教師職業(yè)倦怠與壓力源相關(guān)分析

    從表1中可以看到“高職英語(yǔ)教改壓力”等6個(gè)壓力源對(duì)高職英語(yǔ)教師職業(yè)倦怠4個(gè)維度預(yù)測(cè)數(shù)值都是正的,表明這6個(gè)壓力源和高職英語(yǔ)教師職業(yè)倦怠成正相關(guān)。換言之,隨著6個(gè)壓力源加大,高職英語(yǔ)教師職業(yè)倦怠的4個(gè)維度會(huì)增強(qiáng),反之,也然。在“情感衰竭”這個(gè)維度上,6個(gè)壓力源對(duì)其預(yù)測(cè)都達(dá)到極其顯著水平。在“行業(yè)知識(shí)缺失感 (0.143>0.05)”和“去個(gè)性化 (0.128>0.05)”這兩個(gè)維度上,只有“科研壓力”對(duì)其預(yù)測(cè)沒(méi)有達(dá)到顯著水平,其他5個(gè)壓力源均達(dá)到極其顯著水平。在“低成就感”這個(gè)維度上,“下廠實(shí)習(xí)壓力 (0.252>0.05)”和 “學(xué)生評(píng)教壓力(0.146>0.05)”兩個(gè)壓力源對(duì)其預(yù)測(cè)沒(méi)有達(dá)到顯著水平,而“教學(xué)工作壓力”和“科研壓力”兩個(gè)壓力源對(duì)其預(yù)測(cè)達(dá)到顯著水平,“高職英語(yǔ)教改壓力”和“人際關(guān)系壓力”兩個(gè)壓力源對(duì)其預(yù)測(cè)達(dá)到極其顯著水平。從壓力源上來(lái)看,“高職英語(yǔ)教改壓力”、“教學(xué)工作壓力”和“人際關(guān)系壓力”3個(gè)壓力源對(duì)高職英語(yǔ)教師職業(yè)倦怠4個(gè)維度預(yù)測(cè)幾乎都達(dá)到極其顯著水平。

    (二)高職英語(yǔ)教師職業(yè)倦怠與其壓力源回歸分析

    為了進(jìn)一步研究6個(gè)壓力源對(duì)高職英語(yǔ)教師職業(yè)倦怠4個(gè)維度綜合影響,用多元回歸分析統(tǒng)計(jì)方法對(duì)高職英語(yǔ)教師職業(yè)倦怠的6個(gè)壓力源作了回歸分析,如表2所示。

    從表2可以得出6個(gè)壓力源 (自變量)共同預(yù)測(cè)高職英語(yǔ)教師職業(yè)倦怠4個(gè)維度 (因變量),其復(fù)相相關(guān)系數(shù) R分別為0.62、0.66、0.51和0.32,表明高職英語(yǔ)職業(yè)倦怠4個(gè)維度分別與4個(gè)壓力源之間存在著一定的線性相關(guān),前三維度密切程度較強(qiáng),“低成就感”維度相對(duì)較弱。4個(gè)壓力源對(duì)四個(gè)維度的決定系數(shù)R2分別是0.39、0.41、0.25和0.11,表明4個(gè)壓力源能夠分別解釋高職英語(yǔ)教師職業(yè)倦怠4個(gè)維度39%、41%、25%和11%的變異。4個(gè)壓力源對(duì)前兩個(gè)維度的方差具有一定解釋力,而對(duì)后兩個(gè)維度的方差解釋力并不大,說(shuō)明其回歸模型對(duì)數(shù)據(jù)的擬合度不是很高,存在除6個(gè)壓力源以外其他變量。4個(gè)維度回歸模型的F分別為0.027、0.004 5、0.025(<0.5)和0.07(>0.5),表明前3個(gè)維度與6個(gè)壓力源之間有顯著的線性關(guān)系,“低成就感”未達(dá)到顯著性關(guān)系。

    表2 高職英語(yǔ)教師職業(yè)倦怠與壓力源回歸分析

    根據(jù)自變量Beta絕對(duì)值越大,對(duì)因變量預(yù)測(cè)力就越強(qiáng),在“行業(yè)知識(shí)缺失感”維度上,“高職英語(yǔ)教改壓力”對(duì)其預(yù)測(cè)力最強(qiáng),Beta0.36,并達(dá)到極其顯著性水平 (P<0.01)。第二預(yù)測(cè)力的是“教學(xué)工作壓力”,Beta0.26,也達(dá)到顯著性水平(P<0.05)。“下廠實(shí)習(xí)壓力”、“學(xué)生評(píng)教壓力”、“同事關(guān)系壓力”和“科研壓力”四個(gè)壓力源均未達(dá)到顯著性水平 (P>0.05),對(duì)“行業(yè)知識(shí)缺失感”不具有預(yù)測(cè)力。

    在“情感衰竭”維度上, “科研壓力 (Beta 0.22)”、“教學(xué)工作壓力 (Beta 0.16)”、“高職英語(yǔ)教改壓力 (Beta 0.10)”和“同事關(guān)系壓力(Beta 0.09)”4個(gè)壓力源都對(duì)其具有一定預(yù)測(cè)力且依次減低,都達(dá)到顯著性水平 (P<0.05)。而“學(xué)生評(píng)教壓力”和“下廠實(shí)習(xí)壓力”兩個(gè)壓力源沒(méi)有達(dá)到顯著性水平 (P>0.05),對(duì)“情感衰竭”沒(méi)有預(yù)測(cè)力。

    在“去個(gè)性化”維度上,“教學(xué)工作壓力”對(duì)其預(yù)測(cè)力最強(qiáng),其Beta0.22,P<0.05,達(dá)到顯著水平。其次是“同事關(guān)系壓力”,Beta0.14,P<0.01,達(dá)到極其顯著水平。另外“高職英語(yǔ)教改壓力”對(duì)“去個(gè)性化”維度具有一定預(yù)測(cè)力,也達(dá)到極其顯著性水平 (P<0.01)。其他3個(gè)壓力源沒(méi)有達(dá)到顯著水平,對(duì)“去個(gè)性化”沒(méi)有預(yù)測(cè)力。

    在“低成就感”維度上,雖6個(gè)壓力源對(duì)其綜合預(yù)測(cè)力沒(méi)有達(dá)到顯著性水平 (F>0.05),但其中的“教學(xué)工作壓力”、“科研壓力”和“高職英語(yǔ)教改壓力”3個(gè)壓力源分別對(duì)“低成就感”具有一定預(yù)測(cè)力,且達(dá)到了顯著性水平 (P<0.05)。而“下廠實(shí)習(xí)壓力”、“學(xué)生評(píng)教壓力”和“人際關(guān)系壓力”沒(méi)有達(dá)到顯著性水平 (P<0.05),對(duì)“低成就感”不具有預(yù)測(cè)力。

    從表2可以得到6個(gè)主要壓力源能夠綜合解釋高職英語(yǔ)教師職業(yè)倦怠29%的變異,說(shuō)明“雙師”素質(zhì)背景下高職英語(yǔ)教師職業(yè)倦怠受諸多因素影響,例如人口變量因素、社會(huì)因素等?!案呗氂⒄Z(yǔ)教改壓力”和“教學(xué)工作壓力”對(duì)高職英語(yǔ)教師職業(yè)倦怠4個(gè)維度的預(yù)測(cè)都達(dá)到顯著水平,是影響高職英語(yǔ)教師職業(yè)倦怠兩個(gè)重要的因素?!跋聫S實(shí)習(xí)壓力”和“學(xué)生評(píng)教壓力”對(duì)高職英語(yǔ)教師職業(yè)倦怠預(yù)測(cè)沒(méi)有達(dá)到顯著水平,不是高職英語(yǔ)教師職業(yè)倦怠重要因素?!翱蒲袎毫Α睂?duì)“情感衰竭”和“低成就感”兩個(gè)維度的預(yù)測(cè)達(dá)到顯著水平,是影響這兩個(gè)維度重要因素,對(duì)“行業(yè)知識(shí)缺失感”和“去個(gè)性化”兩個(gè)維度預(yù)測(cè)沒(méi)有達(dá)到顯著水平,不是這兩個(gè)維度重要因素。 “人際關(guān)系壓力”對(duì)“情感衰竭”和“去個(gè)性化”兩個(gè)維度的預(yù)測(cè)達(dá)到顯著水平,是影響這兩個(gè)維度重要因素,對(duì)“行業(yè)知識(shí)缺失感”和“低成就感”兩個(gè)維度預(yù)測(cè)沒(méi)有達(dá)到顯著水平,不是影響著兩個(gè)維度重要因素。

    高職英語(yǔ)教師發(fā)展“雙師”素質(zhì)是高職英語(yǔ)為專業(yè)服務(wù)教育教學(xué)改革客觀要求,高職英語(yǔ)教育培養(yǎng)的是“用英語(yǔ)從事服務(wù)、管理工作”或“用英語(yǔ)處理與未來(lái)職業(yè)相關(guān)”的高技能人才。由于高職英語(yǔ)教師基本沒(méi)有行業(yè)或?qū)I(yè)背景,也少有機(jī)會(huì)到企業(yè)實(shí)踐,高職英語(yǔ)教育教學(xué)改革和高職英語(yǔ)教師“雙師”素質(zhì)發(fā)展讓高職英語(yǔ)教師感到前所未有的壓力和困惑。

    教學(xué)工作是“雙師”背景下高職英語(yǔ)教師面臨的主要壓力。一方面是高職院校面臨招生和就業(yè)問(wèn)題,各校都強(qiáng)調(diào)對(duì)學(xué)生職業(yè)技能培養(yǎng),而高職英語(yǔ)只是人才培養(yǎng)方案中基礎(chǔ)課程,在專業(yè)課程先行理念指導(dǎo)下,高職英語(yǔ)面臨著被邊緣化;另一方面是高職英語(yǔ)教師周課時(shí)都在12—16節(jié)之間,班大人多是高職英語(yǔ)課堂普遍現(xiàn)象。由于高職英語(yǔ)教師沒(méi)有相關(guān)職業(yè)教學(xué)理論學(xué)習(xí),學(xué)科知識(shí)結(jié)構(gòu)很不適應(yīng)高職英語(yǔ)教學(xué)要求,教學(xué)方法也比較陳舊落后,缺乏現(xiàn)代教育技術(shù)背景下需要的職業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)能力,這就使得高職英語(yǔ)教師的教學(xué)工作力不從心。

    “雙師”背景下高職英語(yǔ)教師還面臨著科研和人際關(guān)系壓力。現(xiàn)在職稱評(píng)定除依據(jù)教學(xué)評(píng)價(jià)外還有一個(gè)重要方面就是科研,高職英語(yǔ)只是公共基礎(chǔ)課,高職英語(yǔ)教師沒(méi)有專業(yè)為依托,在職業(yè)院校中申報(bào)課題立項(xiàng)很難,撰寫的科研論文也很在外語(yǔ)類核心期刊上發(fā)表,這不僅影響了高職英語(yǔ)教師職稱評(píng)定,而且還影響他們探究高職英語(yǔ)教學(xué)內(nèi)在客觀規(guī)律的積極性和工作熱情,高職英語(yǔ)教師會(huì)覺得自己工作沒(méi)有多大意義和價(jià)值,不愿意再為高職英語(yǔ)教改付出更多的努力。人際關(guān)系壓力主要來(lái)自于評(píng)優(yōu)評(píng)先和爭(zhēng)取培訓(xùn)機(jī)會(huì)等量化考評(píng)制度,這些量化考評(píng)制度人為給高職英語(yǔ)教師帶來(lái)心理壓力,造成人際關(guān)系矛盾。

    五、研究結(jié)果及其啟示

    本研究聚焦“雙師”背景下高職英語(yǔ)教師職業(yè)倦怠及其壓力源關(guān)系分析,其職業(yè)倦怠與人口變量和社會(huì)因素等關(guān)系研究另文撰述。研究結(jié)果顯示:“雙師”背景下高職英語(yǔ)教師職業(yè)倦怠總體不太嚴(yán)重,除了“行業(yè)知識(shí)缺失感”略顯嚴(yán)重外,其他3個(gè)維度都處于中等水平或下,依次為:“行業(yè)知識(shí)缺失感、低成就感、情感衰竭和去個(gè)性化”?!案呗氂⒄Z(yǔ)教改壓力、下廠實(shí)習(xí)壓力、教學(xué)工作壓力、科研壓力、學(xué)生評(píng)教壓力、人際關(guān)系壓力”等6個(gè)壓力源與高職英語(yǔ)教師職業(yè)倦怠成線性正相關(guān),其中“高職英語(yǔ)教改壓力”、“教學(xué)工作壓力”和“人際關(guān)系壓力”3個(gè)壓力源對(duì)高職英語(yǔ)教師職業(yè)倦怠4個(gè)維度的預(yù)測(cè)幾乎都達(dá)到極其顯著水平,前兩者是造成高職英語(yǔ)教師職業(yè)倦怠4個(gè)維度的兩個(gè)重要因素,“人際關(guān)系壓力”是造成高職英語(yǔ)教師“情感衰竭”和“去個(gè)性化”這兩個(gè)維度的重要因素,而“科研壓力”則是造成高職英語(yǔ)教師“情感衰竭”和“低成就感”這兩個(gè)維度的重要因素。研究結(jié)果對(duì)高職英語(yǔ)教師“雙師”素質(zhì)培養(yǎng),緩解其職業(yè)倦怠有重要的啟示:

    第一,高職英語(yǔ)教師師資培養(yǎng)要科學(xué)規(guī)劃,尤其是高職英語(yǔ)教師教育課程及其標(biāo)準(zhǔn),要增設(shè)2—3門相關(guān)行業(yè)或?qū)I(yè)基礎(chǔ)入門課程,使得準(zhǔn)高職英語(yǔ)教師不僅要有扎實(shí)英語(yǔ)基本功,還具備相關(guān)行業(yè)或?qū)I(yè)所需的英語(yǔ)知識(shí)和技能。

    第二,學(xué)校要為高職英語(yǔ)教師搭建學(xué)習(xí)相關(guān)行業(yè)或?qū)I(yè)英語(yǔ)知識(shí)平臺(tái),建立靈活科學(xué)人性化的考評(píng)機(jī)制。

    第三,高職英語(yǔ)教師要學(xué)會(huì)調(diào)適各種壓力,積極應(yīng)對(duì)高職英語(yǔ)教學(xué)為專業(yè)服務(wù)的教學(xué)改革,科學(xué)合理規(guī)劃自身的發(fā)展。

    第四,高職英語(yǔ)教師要學(xué)習(xí)職業(yè)教育和ESP教學(xué)理論,從單純的語(yǔ)言知識(shí)和技能培養(yǎng)轉(zhuǎn)向典型工作情境中實(shí)際應(yīng)用英語(yǔ)能力培養(yǎng)上,研發(fā)典型職場(chǎng)英語(yǔ)校本教材,更好培養(yǎng)“懂英語(yǔ)高技能人才”。

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