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    現(xiàn)代技工教育文化建設(shè)現(xiàn)狀調(diào)查與分析
    ——以廣東省湛江市高級技工學(xué)校為例

    2014-04-08 02:47:44涵,文苗,梁
    職教通訊 2014年22期
    關(guān)鍵詞:水手校園文化學(xué)校

    高 涵,文 苗,梁 琳

    一、問題的提出

    現(xiàn)代技工教育是我國現(xiàn)代職業(yè)教育體系的重要組成部分,當(dāng)前技工教育的發(fā)展和競爭不再是以辦學(xué)規(guī)模論高下,而更多地涉及到諸如文化建設(shè)的深層次內(nèi)容。校園文化的研究就是從文化與環(huán)境相互關(guān)系的角度去探索學(xué)校師生的發(fā)展與所處文化環(huán)境的關(guān)系。而目前的技工學(xué)校教育重視的常常是教育中可量化的層面,而忽略的恰恰是貫穿其中的生命意識和信念。這一切使得技工學(xué)校教育陷入危機(jī),其實質(zhì)是人在教育中的退隱和由此導(dǎo)致的學(xué)校文化生態(tài)的失衡。

    因此,深入研究現(xiàn)代技工教育的文化,探討現(xiàn)代技工教育文化的變革走向,并以此指導(dǎo)處于新階段的現(xiàn)代技工教育的變革,進(jìn)一步提升技工教育文化內(nèi)涵具有明顯的理論價值和實踐意義。筆者從文化與環(huán)境相互關(guān)系的視角,以廣東省湛江市高級技校為例進(jìn)行調(diào)查與分析,厘清技工學(xué)校文化治校的困境和原因,提出現(xiàn)代技工教育文化建設(shè)對策。

    二、研究過程與方法

    (一)調(diào)查對象

    本研究以廣東省湛江市高級技校教師和學(xué)生為研究對象,通過電子問卷進(jìn)行隨機(jī)調(diào)查,選取來自該校機(jī)械工程系、數(shù)控技術(shù)系、電氣工程系、信息技術(shù)系、汽車工程系、公共基礎(chǔ)部共六個系部的128名教師和469名學(xué)生參加問卷調(diào)查,其中收回教師有效問卷83份,收回學(xué)生有效問卷391份。

    (二)調(diào)查方法

    本次調(diào)查主要采用問卷法。調(diào)查問卷為自編問卷——《廣東省湛江市高級技工學(xué)校國家示范文化特質(zhì)研究的調(diào)查問卷》,問卷分為教師卷與學(xué)生卷兩份。采用問卷星軟件通過網(wǎng)上發(fā)放、作答與回收,為保證本研究的信度和效度,在問卷調(diào)查前課題組成員對調(diào)查對象進(jìn)行了問卷填寫相關(guān)指導(dǎo),所得數(shù)據(jù)統(tǒng)一在SPSS18上進(jìn)行統(tǒng)計處理。

    三、調(diào)查結(jié)果討論與分析

    本次調(diào)查主要從教師與學(xué)生對該校文化建設(shè)的了解程度和參與度、學(xué)校文化建設(shè)的效果、學(xué)校文化建設(shè)的核心內(nèi)容、學(xué)校文化建設(shè)存在的問題等方面來了解該校學(xué)校文化建設(shè)的現(xiàn)狀,主要有以下幾個發(fā)現(xiàn)。

    1.學(xué)校文化建設(shè)中師生參與度不高。比如,對學(xué)校文化建設(shè)基本了解的教師占總?cè)藬?shù)的36.14%、非常了解的教師占總?cè)藬?shù)的12.05%(見圖1);對學(xué)校文化建設(shè)基本了解的學(xué)生占比35.81%、非常了解的學(xué)生僅占比4.09%(見圖2)??梢姡瑤熒鷧⑴c到學(xué)校文化建設(shè)中的程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。學(xué)校應(yīng)該要為全校師生營造良好的校園文化氛圍,并在日常的工作、管理和教學(xué)中滲透學(xué)校文化的特質(zhì),從而提高全校師生的參與度。只有讓每一位老師和學(xué)生對文化建設(shè)有較高程度的理解,才能達(dá)到學(xué)校引領(lǐng)教師,教師引領(lǐng)學(xué)生共同建設(shè)學(xué)校特質(zhì)文化建設(shè)的目的。

    圖1 教師了解學(xué)校文化建設(shè)的程度 圖2 學(xué)生了解學(xué)校文化建設(shè)的程度

    2.學(xué)校文化建設(shè)的效果不明顯。比如,認(rèn)為學(xué)校文化建設(shè)對自己影響很大的老師為41人,占比49.4%,認(rèn)為學(xué)校文化建設(shè)對自己影響一般的老師36人,占比43.37%;學(xué)生對待校園文化建設(shè)的態(tài)度方面也呈現(xiàn)出不大樂觀的趨勢,比如,僅45名學(xué)生認(rèn)為其對校園文化建設(shè)的態(tài)度積極,占比11.51%;210名學(xué)生認(rèn)為影響一般,占比51.41%。這表明,學(xué)校文化建設(shè)的效果不顯著,學(xué)校應(yīng)當(dāng)要樹立文化群體意識,優(yōu)化群體的價值觀念,才能真正發(fā)揮學(xué)校文化建設(shè)的效果。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)者、管理者要認(rèn)真分析校園文化現(xiàn)狀,把握校園文化發(fā)展的主動脈,樹立起為師生所接受、為師生所敬仰、為社會主義現(xiàn)代化事業(yè)所適應(yīng)的價值觀念,并用這種觀念去教育人、激勵人。[1]

    3.學(xué)校文化建設(shè)宣傳方式傳統(tǒng)單一。從調(diào)查結(jié)果來看,全校師生了解文化建設(shè)信息也主要是通過宣傳欄,召開會議等方式。比如,偶爾參與學(xué)校文化建設(shè)的教師為43人,占總?cè)藬?shù)的51.81%;60人認(rèn)為自己通過召開會議才有機(jī)會了解學(xué)校文化建設(shè),占總?cè)藬?shù)的72.29%(見圖3);255名學(xué)生偶爾參加校園文化活動,占比65.22%;經(jīng)常參加校園文化活動的學(xué)生65人,僅占比16.62%(見圖4)。可見,學(xué)校應(yīng)當(dāng)設(shè)計更貼近師生的文化建設(shè)活動,比如,網(wǎng)上文化樂園,創(chuàng)辦社團(tuán),開展校園文化節(jié),組織技能比賽等活動,讓師生親身地感受學(xué)校文化,積極參與到校園文化建設(shè)中去。

    圖3 教師參與學(xué)校文化建設(shè)的頻率 圖4 你(學(xué)生)是否經(jīng)常參加校園文化活動

    4.學(xué)校文化建設(shè)的核心內(nèi)容不明確。正如貢恰連科所言:“在提到的所有文化定義中有一個共同點:精神原則被認(rèn)為是文化的核心,文化的決定性因素?!盵2]統(tǒng)計結(jié)果顯示,認(rèn)為學(xué)校文化建設(shè)的核心是精神文化的老師有40人,占總?cè)藬?shù)的48.19%(見圖5);認(rèn)為學(xué)校文化建設(shè)的核心主要集中在精神文化的學(xué)生人數(shù)為124人,所占比例為31.71%(見圖6)。校園精神文化建設(shè)是校園文化建設(shè)的核心內(nèi)容,也是一所學(xué)校本質(zhì)、個性、精神風(fēng)貌的集中反映。學(xué)校應(yīng)當(dāng)加大力度建設(shè)學(xué)校的特色精神文化,并對此進(jìn)行總結(jié)提煉,以形成自己獨有的精神文化。

    圖5 學(xué)校文化建設(shè)的核心(教師) 圖6 你認(rèn)為學(xué)校文化建設(shè)的核心是什么(學(xué)生)

    5.學(xué)校文化建設(shè)的基礎(chǔ)設(shè)施薄弱。有296名學(xué)生認(rèn)為學(xué)校的文化設(shè)施一般占總學(xué)生人數(shù)的75.7%(見圖7),因此,學(xué)校應(yīng)該盡快配備滿足學(xué)生學(xué)習(xí)、生活的硬件設(shè)施。科技的發(fā)展帶來新的技術(shù)革命,信息交流的寬度與速度日新月異,學(xué)校沒有好的硬件設(shè)施,無法及時的與外界進(jìn)行交流,不能迅速有效地改變自身來適應(yīng)教育新環(huán)境,就很難跟上教育改革的步伐。由此可見,學(xué)校在這方面有很大的發(fā)展空間。

    6.學(xué)校文化建設(shè)優(yōu)劣并存。調(diào)查表明,學(xué)校文化建設(shè)在專家指導(dǎo)、資金、科研實力等方面存在困難,在領(lǐng)導(dǎo)重視、專業(yè)隊伍和歷史文化底蘊等方面具有優(yōu)勢。比如,教師選擇“學(xué)校文化建設(shè)存在科研實力比較薄弱的困擾”的次數(shù)有49次,占總選次數(shù)的59.04%;選擇學(xué)“校的文化建設(shè)在擁有較強的文化歷史底蘊方面具有優(yōu)勢”的次數(shù)有49次,占總選次數(shù)的59.04%(見圖8)。這表明,學(xué)校文化建設(shè)優(yōu)勢劣勢具在,學(xué)??梢試L試與社會各界共同合作建設(shè)具有特色的學(xué)校文化,在教學(xué)、管理、活動、服務(wù)等方面滲透其特色文化,同時,也應(yīng)當(dāng)揚長補短,從資金、科研,歷史文化挖掘等多因素積極思考文化建設(shè)措施。

    圖7 你認(rèn)為你們學(xué)校文化建設(shè)硬件方面怎么樣 圖8 學(xué)校文化建設(shè)具有的優(yōu)勢

    四、思考與建議

    上述現(xiàn)狀對技工教育的文化建設(shè)有很大啟發(fā),同時也引起我們的反思。文化是歷史上所創(chuàng)作的生存式樣的系統(tǒng),既包含顯性式樣,又包含隱形式樣。[3]校園文化是一個不斷建設(shè)、反思、提高的整體工程,是學(xué)校可持續(xù)發(fā)展的動力,是學(xué)校綜合辦學(xué)水平的重要體現(xiàn)。湛江市高級技工學(xué)校可以從學(xué)校歷史發(fā)展中形成的“苦干、敢干、實干”精神中提煉出以“水手文化”為核心的校園文化體系,并從精神層面、課程層面、物質(zhì)層面和行為層面來建設(shè)。

    (一)精神層面,讓文化在沐浴中入心

    精神文化表現(xiàn)為一所學(xué)校及全體師生的精神風(fēng)貌,是在一定的價值觀念熏陶下的自覺領(lǐng)悟行為。湛江市高級技工學(xué)校的精神文化要素主要包括學(xué)校傳統(tǒng)、學(xué)校愿景、學(xué)校使命、學(xué)校理念及校訓(xùn)等方面,是其學(xué)校文化特質(zhì)建設(shè)的核心。為強化湛江市高級技工學(xué)校精神文化的表現(xiàn)形式,打造凝聚人心的精神文化旗幟,建議從三個方面來推進(jìn):(1)通過建立和完善校史館,學(xué)習(xí)并宣傳校史,以及組織能夠鍛煉學(xué)生毅力的活動等措施,進(jìn)一步弘揚學(xué)校發(fā)展歷史上“艱苦奮斗的苦干精神”;(2)通過鼓勵師生參加校園活動和技能比賽,進(jìn)一步弘揚“勇爭第一的敢干精神”;(3)通過加大學(xué)生課內(nèi)學(xué)識、課外實踐,校內(nèi)實訓(xùn)、企業(yè)實習(xí)的力度,進(jìn)一步弘揚“腳踏實地的實干精神”,從而形成以“水手”為形象代名詞的精神文化。

    (二)課程層面,讓文化在學(xué)習(xí)中入腦

    1.編印學(xué)生文化讀本和教材。這些讀本包括:《水手文化學(xué)生讀本》、《6S管理學(xué)生讀本》、《職業(yè)指導(dǎo)》、《中職生職業(yè)生涯成長手冊》、《學(xué)生禮儀規(guī)范手冊》。例如,《水手文化學(xué)生讀本》介紹了以“三干精神”為核心的學(xué)校文化體系;《6S管理學(xué)生讀本》是對學(xué)生管理的“6S”標(biāo)準(zhǔn)及其實施要求;《職業(yè)指導(dǎo)》對學(xué)生職業(yè)生涯和規(guī)劃進(jìn)行指導(dǎo),讓文化在學(xué)習(xí)中入腦。

    2.開展學(xué)生綜合職業(yè)能力評價體系。研究內(nèi)容包括評價理念、評價原則、評價內(nèi)容、評價方式、指標(biāo)體系及權(quán)重、評價應(yīng)用等。逐步形成了“職業(yè)性向分析——職業(yè)素養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)——職業(yè)生涯規(guī)劃——職業(yè)能力訓(xùn)練”的實踐模式。

    3.建立“水手”職業(yè)能力訓(xùn)練中心。建立五大實訓(xùn)中心:數(shù)控實訓(xùn)中心、電氣實訓(xùn)中心、汽車實訓(xùn)中心、模具實訓(xùn)中心、動漫實訓(xùn)中心,建立國家技能大師、數(shù)控精英等工作室,實施專業(yè)技能訓(xùn)練,訓(xùn)練過程滲透“水手精神”,從而通過訓(xùn)練讓文化在行動中生根。

    (三)物質(zhì)層面,讓文化在環(huán)境中生成

    1.水手之窗。學(xué)校在全校主要的實訓(xùn)車間里建設(shè)展示中心——“水手之窗”。主題為“科技改變生活,技能創(chuàng)造世界”。每一個“水手之窗”的平臺上陳列著學(xué)生和教師的發(fā)明成果和優(yōu)秀作品?!八种啊闭凵涑雎殬I(yè)能力訓(xùn)練中心“能力為重,作品為果,創(chuàng)新為優(yōu)”的理念,成為一條美麗的技術(shù)長廊,也是學(xué)校文化建設(shè)的一個新窗口。

    2.宣傳陣地。學(xué)校全面實施智慧校園建設(shè)方案,全面改造升級了學(xué)校廣播站,學(xué)校網(wǎng)站、信息平臺、學(xué)生社團(tuán)網(wǎng)站。通過校園廣播、校報、學(xué)校簡報、廣播站、學(xué)校網(wǎng)站、學(xué)生社團(tuán)網(wǎng)站及社會傳媒等來宣傳“水手”文化。讓“水手”文化深入全校師生之心,也讓社會各界知曉。

    3.學(xué)生社團(tuán)。開展“與個性特長相結(jié)合,與第二課堂相結(jié)合,與專業(yè)特點相結(jié)合,與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)相結(jié)合”的學(xué)生社團(tuán)活動。現(xiàn)有體育類、藝術(shù)類、技能類、實踐類學(xué)生社團(tuán)27個,參加學(xué)生3 302人。其中有8個是直接建立在專業(yè)系上,體現(xiàn)了濃厚的技工教育特色,優(yōu)質(zhì)社團(tuán)文化促進(jìn)和引領(lǐng)學(xué)生成長、成人、成才。

    4.水手廣場。以學(xué)校文化標(biāo)識——“水手”,推進(jìn)湛江市技師學(xué)院文化特質(zhì)的建設(shè)就需要進(jìn)一步將文化標(biāo)識物質(zhì)化,把學(xué)校五號籃球場進(jìn)行改造,建造水手廣場,通過水手雕像,校訓(xùn)石,建設(shè)水手文化墻等措施將“水手”的形象深入校園,深入人心,讓水手文化活起來。同時,建筑物包裝、形狀、命名、指示牌,以“水手”相關(guān)的內(nèi)容去建設(shè),營造“水手”文化的環(huán)境,處處見“水手”,處處現(xiàn)文化。

    (四)行為層面,讓文化在實踐中落地

    湛江市高級技工學(xué)校文化特質(zhì)建設(shè)的起點在于“行動”,其最終落腳點也在于“行動”。因而,需要建立落實“水手”文化建設(shè)各項方案、追求“水手”文化建設(shè)目標(biāo)、人人爭做“水手”文化建設(shè)的追求者與實踐者的機(jī)制。組建長期有效的“水手”文化建設(shè)的專門機(jī)構(gòu)和組織;培養(yǎng)一批促進(jìn)“水手”文化建設(shè)的專門的教師隊伍;設(shè)計具有代表學(xué)?!八志瘛钡目谔枴?biāo)識等識別文化,并不斷地與時共進(jìn),追求至善至美;組建形式多樣的學(xué)生社團(tuán)開展豐富多彩的校園活動;開展師生喜聞樂見的人文娛樂活動。

    學(xué)校的主要職責(zé)就是利用人類已經(jīng)積累的文化財富,通過教師專業(yè)化的工作,來促進(jìn)青少年一代的有效學(xué)習(xí)和健康發(fā)展,從而將其培養(yǎng)成為一定社會所期望的社會成員。同時,學(xué)校是傳承文化的載體,一個學(xué)校自身所具有的校園文化深深影響著其傳承文化方式和效果。作為一種社會組織,學(xué)校的最大特征就是其“教育性”,或者說,學(xué)校是一類專司教育的社會組織。學(xué)校文化是學(xué)校最高層面的上層建筑范疇,能引領(lǐng)學(xué)校各項工作的開展。只有賦予學(xué)校各項建設(shè)的文化內(nèi)涵,提升學(xué)校的文化品位,才能推進(jìn)學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展。[4]因此,現(xiàn)代技工教育要適應(yīng)新的時代形勢,實現(xiàn)其社會使命和功能,需要建設(shè)其獨特的文化特質(zhì)。[5]

    參考文獻(xiàn):

    [1]張秀蘭.加強校園文化建設(shè) 著力培養(yǎng)21世紀(jì)人才[J].中國冶金教育.2002(3).

    [2]〔蘇〕尼·瓦·貢恰連科.精神文化—進(jìn)步的源泉和動力[M].北京:求實出版社,1988:273.

    [3]〔美〕克萊德·克魯克洪.文化與個人[M].杭州:浙江人民出版社,1986:6.

    [4]毛瑞雷,田林.校園文化建設(shè)應(yīng)遵循的四個原則[J].教書育人,2008(8).

    [5]石皋蓮,吳少華.新建高職院校校園文化特質(zhì)建設(shè)[J].職教通訊,2005(10):18-20.

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