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    解題法——如何在解決問題中建設(shè)管理文化

    2014-04-04 07:15:01劉鵬凱
    化工管理 2014年4期
    關(guān)鍵詞:小江焊條梯子

    文/劉鵬凱

    解題法——如何在解決問題中建設(shè)管理文化

    文/劉鵬凱

    好多年前,我中學(xué)時代的一位數(shù)學(xué)老師家里裝修,來工廠找我購買膠水,閑談中老師突然談及我學(xué)時的痛處,數(shù)學(xué)有點偏科。我不由臉紅心跳,早知今日何必當(dāng)初??!

    中學(xué)時代我不喜歡數(shù)學(xué),那是真的,現(xiàn)在想想那時不是我不喜歡,也不是能力不夠,而是沒有認(rèn)識數(shù)學(xué),重視數(shù)學(xué),用心學(xué)數(shù)學(xué),加至文革期間基礎(chǔ)知識上的斷層,忽略了一些簡單原理,未得要領(lǐng),沒有循序漸進(jìn)提升,而產(chǎn)生畏懼感,以至于越怕越難,越難越怕,現(xiàn)在還真有點后悔。書到用時方知少,到了工廠之后,在管理的實踐中我反而逐漸喜歡上了數(shù)學(xué),覺得將數(shù)學(xué)的解題法運用到現(xiàn)代企業(yè)管理中很有意趣。例如,數(shù)學(xué)公式的運算、變形,幾何圖形的分解,三角函數(shù)的解析……通過活學(xué)活用數(shù)學(xué)解題的邏輯思維能力,空間想象能力,推理論證能力,運用化歸思想方法有意識引導(dǎo)員工,將復(fù)雜問題簡單化,簡單問題明白化,未知問題已知化,抽象問題具體化,在提出問題,分析問題和解決問題的過程中建設(shè)企業(yè)文化,還真找到了一種行之有效的“解題管理法”。

    人人都是管理者

    數(shù)學(xué)中,當(dāng)我們探求幾何問題的解題思路受阻,或雖有辦法,但很難解時,老師常常提醒我們用解析法,通過分析問題中各要素之間的關(guān)系,將其轉(zhuǎn)化為代數(shù)問題,常可得到簡捷解法。

    有一次出差剛剛回來,桌上的《月度考核匯總表》讓我陷入沉思:機(jī)修班的現(xiàn)場管理居然沒有得分??粗莻€“0”,我淡淡一笑,不由想起老人家的那句話:人民群眾一旦發(fā)動起來,那是什么力量也阻擋不住的。

    這些天,由于老設(shè)備和新產(chǎn)品工藝不配套,機(jī)修班的一幫大小伙子們正沒日沒夜地改裝設(shè)備,壓根不管現(xiàn)場操作制度。其實我心里有數(shù),他們的確挺辛苦,每天都要干到?jīng)鲈伦影桶蜕蟻聿呕丶?。不過制度面前人人平等,這可難煞了值班的,不實事求是不行,按規(guī)定扣分吧,一不小心就會挫傷那幫“土專家”的積極性。

    第二天一早,我走進(jìn)車間看看,發(fā)現(xiàn)進(jìn)度還真快。管道在延伸,儲罐立起來了。不過看看工作臺,就不那么像樣了:螺帽螺絲散落一地,工具七零八落,半截焊條斜指天花,像敗兵逃離的現(xiàn)場。看著這滿地狼籍,我背著雙手,低頭踱著小步。難結(jié)放到面前了,總得想辦法解開??!

    中午,我同生產(chǎn)部長帶上一箱飲料與抽調(diào)過來的小妹(一位女工的小名),又去車間。老遠(yuǎn)就看到機(jī)修師傅大老高鼻尖頂著個老花鏡,他蹲在地上,用閥門在密封板上比劃著,活像個老裁縫,身旁散了一地的法蘭、螺絲,彎頭,亂七八糟。另外一邊,機(jī)修班長站在鐵梯上,臉全被面罩遮住,專心在焊接管道接口。另外幾個小伙子在吊裝著新增的滴加罐。車間里焊光閃閃,吊裝的葫蘆發(fā)出“嘩啦、嘩啦”的節(jié)奏聲。“江班,歇一會兒,廠長來慰問你們了!”生產(chǎn)部長扯著嗓門喊著。小江除下面罩,從梯子上下來,頭發(fā)汗津津的,一臉的茫然。

    “來,大家歇會兒。喝桶‘健力寶’,精力才更好!”小妹將飲料一一打開,遞到眾人手中。我順手拿起一罐遞到小江手上,拿開他的面罩:“小江,今天送你一個小妹!”邊說邊將小妹推到他面前。小江抓頭撓耳,臉上泛起紅云。大家也哈哈大笑起來,笑得小妹臉上也飛起一陣胭脂紅。

    “從現(xiàn)在開始,小妹就幫大老高劃劃線,做輔助工,幫你管理現(xiàn)場。你再戴著面罩管現(xiàn)場,我可要扯掉你的遮丑布了!”我邊說邊將手上的面罩舉起又放下。

    “是,是!”小江連連應(yīng)諾,“廠長放心,再忙,干到任何時候,一定搞好現(xiàn)場管理,我們讓小妹監(jiān)督?!贝蠹乙哺咦彀松啾響B(tài),像剛剛打開的“健力寶”,活力四射。

    記得有一次大家庭假日聚會。夫人切菜時不小心將手指劃破。我忙去找酒精棉球消毒。女兒問我,“用酒精消毒的時候,什么濃度最好?”“當(dāng)然是越高越好!”我順口接道。念醫(yī)學(xué)院的姨侄連連搖頭說:“錯了!濃度太高的酒精會使細(xì)菌的外壁在極短的時間內(nèi)凝固,形成一道屏障,后續(xù)的酒精就再也殺不進(jìn)去了,而細(xì)菌在壁壘后面仍然活著?!薄澳亲詈檬鞘裁礉舛饶兀俊币讨渡衩刭赓獾卣f:“最好是把酒精調(diào)得柔和些,慢慢滲透進(jìn)去?!?/p>

    其實解決問題亦如此。在工廠對于員工那些低級錯誤,絕不能動輒揮舞處分、罰款的大棒,一個善意的玩笑,一個誠懇的提醒,一個無傷大雅的打賭等等,也就能夠解決問題了。復(fù)雜問題分解成若干步驟,分步解決,用數(shù)學(xué)中的換元法開拓解決問題的思路,可以化難為易,化繁為簡,送一個小妹起到了搭橋連路的作用,從而使問題得到解決。管理包含兩個側(cè)面,一個是靠制度去管,一個是靠文治去理,去引導(dǎo)。制度的執(zhí)行,要在理解的基礎(chǔ)上才能有效。其實,好多制度問題你理解了執(zhí)行就輕松了,你不理解,強(qiáng)制的執(zhí)行,可能執(zhí)行一時,執(zhí)行不了長久。

    成功和失敗都是寶貴財富

    愛因斯坦說過,提出一個問題比解決一個問題更為重要。借鑒幾何問題的代數(shù)解法,有時不妨用點出人意料而又不悖情理的新奇方法提出問題,深入到事情的本質(zhì)與核心,以便達(dá)到事半功倍的效果。

    一天清晨,財務(wù)科李科長早早來到廠里,大老遠(yuǎn)就看到財務(wù)科前面的草坪里有一團(tuán)廢紙。出于習(xí)慣,她將紙團(tuán)拾了起來。打開紙團(tuán)一看,原來是駕駛員小吳已結(jié)賬的一張數(shù)額7000多元的作廢借據(jù)。李科長沒有將紙團(tuán)扔進(jìn)廢紙簍,也沒有急著去找小吳,而是策劃了一出雙簧戲,以“教訓(xùn)”一下小吳。

    上班后,小吳又要填寫借款單準(zhǔn)備出差了。辦完批準(zhǔn)手續(xù),他到財務(wù)科借款?,F(xiàn)金會計接過借款單一看,不動聲色地說,前帳不清,后帳不理,上次借的7000多元還沒有結(jié)清?;㈩^虎腦的小吳有點惱怒,特別是看到那皺巴巴的借據(jù),急得臉紅脖子粗。得知這只是刻意而為的玩笑后,小吳不好意思地說,退還的借據(jù)扔到草坪里,誰知會釀出這么大的笑話!

    根據(jù)“私憑文書公憑約”的古訓(xùn),用小吳隨手扔掉的借據(jù)向他追款,7000多元的借款,相當(dāng)于幾個月的工資,他怎能不急出一身冷汗呢?如果簡單地進(jìn)行罰款,又會是什么效果呢?這種無聲的警告對小吳來說可能是終身的。

    素質(zhì)是抽象的,像空氣一樣無形無色,但又無所不在。培養(yǎng)和塑造具有較高素質(zhì)的員工隊伍,是建設(shè)企業(yè)文化的根本任務(wù)和核心內(nèi)容,現(xiàn)代企業(yè)管理的全部工作與培養(yǎng)和塑造員工素質(zhì)密不可分。文化管理拒絕缺乏情感支撐的簡單生硬的制度管理,必須將員工在親身感知的鮮活事實中進(jìn)行思考和鑒別,由此感悟出其中的道理和訣竅,從而使成功的經(jīng)驗和失誤的教訓(xùn)都成為一種財富。

    而正確的解決問題的方法需要在實踐中探索,對別人的方法不要生硬搬照,要對照自己的實際情況進(jìn)行分析、汲取,因為再好的方法,也不能適合所有的人。思維策略永遠(yuǎn)比具體解題方法重要,那是因為具體解題方法,可以千變?nèi)f化,而如何分析思考,才是最有價值的。優(yōu)秀不是一種行為,而是一種習(xí)慣。一個制度的內(nèi)涵如果能被大家接受,就會得到自覺的遵守與共同的維護(hù),這種習(xí)慣就是一種文化。建設(shè)企業(yè)文化的過程,就是引導(dǎo)員工自我教育自我提高的過程,企業(yè)文化建立在于無聲處,只有員工都能夠從我做起,從小事做起,從現(xiàn)在做起,才可以說我們把企業(yè)文化建到了實處,我們的員工素質(zhì)得到了真正的提高。

    被動的催化不如主動的自化

    在解決問題中建設(shè)企業(yè)文化的最終目的,是提升我們的執(zhí)行力;解決問題只不過是達(dá)到這一目的的必要手段。因此在具體的解決問題過程中,要學(xué)會辯證地使用解題模式,凸現(xiàn)靈活性,并不斷地體驗、反思解題模式的有效性,以便形成自己獨特的解題個性與特色。

    人是企業(yè)最重要的資產(chǎn),也是最活躍的資產(chǎn)。管理者的責(zé)任,就是培養(yǎng)員工的合作意識、參與意識和競爭意識,調(diào)動員工的主動性、積極性和創(chuàng)造性,使每個員工的潛力得到最大程度的發(fā)掘。實踐證明,一旦員工對企業(yè)有了歸屬感和責(zé)任感,就會產(chǎn)生巨大的力量,從而成為企業(yè)長盛不衰的動力所在。

    新建的車間已到了緊張的安裝階段,吊車“指點江山”,焊槍“激揚文字”,現(xiàn)場一片火熱。

    老遠(yuǎn)見電焊工小張,一身工裝,扛著一箱焊條,像只小老虎似的在我面前匆匆走過??粗』镒拥谋秤埃也挥上肫鹆嗣飨先思业哪鞘灼呗桑猴S爽英姿五尺槍,曙光初照演兵場……跟著小張走上焊接平臺,小伙子們都在緊張有序地工作。彼此起伏的弧光射得人睜不開眼睛。驀地,平臺上被丟棄的幾十根焊條頭像只只蟋蟀,躍入我的眼簾。隨便拾了根看了看,足有兩寸多長,完全可以繼續(xù)使用。況且,它折射出員工的工作責(zé)任心,關(guān)乎勤儉節(jié)約的精神。

    我忙叫住機(jī)修班班長小江,“嘿,小伙子,地上怎么有那么多大蟋蟀呀!”我幽默中不乏一點嚴(yán)肅,邊說邊比劃著手中的焊條頭責(zé)問道:“怎么留這么長?”

    “焊接內(nèi)角,焊條短了焊槍焊不到部位?!毙〗f得也蠻有道理?!凹词惯@樣,也不能就這樣浪費??!”我指指平臺,“你說,這些焊條頭可不可以焊接這些部位?”小江拿著面罩的手垂了下來,原本就紅的臉上沁出了汗珠?!靶』镒?,勤儉是本色,我們要節(jié)約每一寸焊條??!……”話未說完,小江便在平臺上捉起了“蟋蟀”,將焊條頭一一拾了起來。我們認(rèn)為,四處“蹦跳”的“蟋蟀”,背后既有管理的原因,更有文化的原因。為此,我們在制定了行之有效的焊條頭回收與管理制度的同時,把小江拾“蟋蟀”的事情寫成一個正面的案例,并配備了漫畫圖,掛在管理現(xiàn)場,把偶發(fā)的管理小事打造成為了企業(yè)的文化的管理案例,為職工彌補了勤儉理念的缺失。

    管理方法是管理哲學(xué)和文化的反映。要使員工釋放出潛能量,充分發(fā)揮其才能,必須培養(yǎng)員工主人翁的精神和姿態(tài)。一個好的醫(yī)生不僅能治好人的病,而且還應(yīng)該是教導(dǎo)人能如何防病、不得病的高手。啟發(fā)員工捉“蟋蟀”,拾起仍可使用的焊條頭,是將被動的催化變成主動的自化,用自覺管理深刻體悟精神的實質(zhì),尋回失落的傳統(tǒng),承接起勤儉的美德。

    精神不是一句空洞的口號,應(yīng)該體現(xiàn)為實實在在的行動。管理實踐中,解決問題講究來龍去脈。所謂“來龍”,指的是這件事在什么背景下產(chǎn)生的;所謂“去脈”,就是研究如何解決最佳。往往很多問題的解決都是在過程中發(fā)現(xiàn)的、完美的。管理過程中,能不能恰到好處地運用責(zé)任激發(fā)藝術(shù),是調(diào)動員工積極性、創(chuàng)造性、責(zé)任心的關(guān)鍵。交付工作就是交付責(zé)任,無論當(dāng)面交付還是會上當(dāng)眾交付,或者是簽定責(zé)任書,都是落實責(zé)任的一種形式。責(zé)任人感受到你對他的信任與重視,接受責(zé)任的人就會從擔(dān)負(fù)責(zé)任的第一分鐘起增添責(zé)任和自信,明白實現(xiàn)目標(biāo)任務(wù)所需承擔(dān)的責(zé)任與壓力。文化管理只有認(rèn)真分析透管理過程中的問題,用做人的道理、文化的方式,從根本上解決管理過程中問題的所在,塑造人的精神,牢固樹立勤儉節(jié)約的意識,積極探索新時期管理的新辦法、新途徑,才能與時俱進(jìn),使管理思想和行為跟上時代。否則,一圈圈的漣漪也會累積成掀翻我們心船的巨瀾。

    從另一個角度去想解決問題的辦法

    一個企業(yè)家,最核心的職能是把最優(yōu)秀的資源組合起來,就像解題,運用代數(shù)知識求解,再賦予幾何意義,從而獲得對幾何問題的解答,以創(chuàng)造更大的價值。真正的強(qiáng)人不一定是自己有多強(qiáng),而是使強(qiáng)人為他工作的人,如果凡事靠自己的力量去工作的人只能叫作工匠。

    工廠南端的綠樹叢中,有三只用于儲備溶劑的大儲罐,一字排開矗立著。每年9月,我們都要為儲罐“洗個澡”,再用油漆為它們“理療保養(yǎng)”一次。

    三位新招聘來的大學(xué)生小周、小王、小張,被安排到車間參加設(shè)備檢修。那天,剛結(jié)束晨訓(xùn),老遠(yuǎn)我就看見三個年輕人,兩個一前一后各扛著一張?zhí)葑?,另外一個個頭稍高一點的一手拎著油漆桶,一手拿著鋼絲刷等工具,準(zhǔn)備去保養(yǎng)儲罐。

    忙了一圈后,我走到儲罐旁,只見小周站在梯子上,小王扶梯子,小張則是“單打獨斗”,旁邊還有一張?zhí)葑庸铝懔愕乜吭趦奚稀K麄兿扔眯$P刀鏟去罐體上老化剝落的油漆,再用鋼絲刷來回刷除浮銹,來來去去,像解方程式似的,一道道地做著??粗麄兊慕M合,老遠(yuǎn)聽著鏟刀的吱吱聲、鋼絲刷的嗤嗤聲。此情此景,我若有所悟。

    下午,我到車間詢問幾名大學(xué)生的情況。走到離儲罐不遠(yuǎn)處,我指著頭戴工作帽、滿臉汗水的三個大學(xué)生問車間主任:“他們目前的思想狀況如何?”“總體不錯?!避囬g主任答道?!澳蔷秃?。你是怎么記他們的工的?”我問車間主任。車間主任聽出我話外有話,忙說:“他們剛來,暫時按考勤記工?!蔽覜]有應(yīng)答車間主任的話,只是對著三個忙碌的大學(xué)生們說:“小伙子們,歇一會兒?!薄拔覀儾焕??!鳖H為機(jī)靈的小張邊說邊干,沒有停下來的意思?!澳サ恫徽`砍柴功,”車間主任接過話,“都休息一下?!?/p>

    “你們私下有沒有責(zé)怪我這個廠長,把有文化的大學(xué)生不當(dāng)回事,干這種又臟又累的活兒呢?”“沒有,沒有”,三人異口同聲?!澳蔷秃?。你們大學(xué)生腦袋瓜兒活,咱們體力勞動之外來點腦力勞動,考考你們,三個人兩張?zhí)葑?,你們認(rèn)為資源配置得當(dāng)嗎?如果只要一張,何必多扛一張,白白浪費了汗水?如果要兩張,為何又讓另一張下崗?想想看,還有什么辦法使你們的效率更高?”三個大學(xué)生聽著我的話,個個沉默不語。

    我和車間主任又到別處巡檢去了。再回到儲罐附近時,三個大學(xué)生的組合發(fā)生了變化,只見小張站在兩個梯子的中間,伸手扶著兩張?zhí)葑?,小周和小王則站在梯子上,揮舞著鏟刀和鋼絲刷,像兩只飛燕。合理的組合使三個人工作獲得了四個人的效率。

    行為科學(xué)告訴我們:一個人的工作業(yè)績不僅取決于他的工作能力,而且要看他的工作動機(jī)被激發(fā)的程度。思維永遠(yuǎn)高于方法。高明的中醫(yī)總是在成方基礎(chǔ)上,始終儲存著針對所識別癥候的原方,隨機(jī)應(yīng)變,用靈活化裁處方。三個人與兩張?zhí)葑?,就是利用理性分析,從不同角度探索思考解決問題,來提升責(zé)任和效率,調(diào)動一切積極因素,讓新來的大學(xué)生產(chǎn)生深受信任和被人器重的感覺,從而將三個人用一張?zhí)葑痈苫罴ぐl(fā)為三個人用兩張?zhí)葑幼鍪?,這就是從解決問題中建設(shè)企業(yè)文化的必然王國,走進(jìn)了在解決問題中建設(shè)文化的自由王國。

    “注重解決問題”需要我們的管理者從不同的角度,像解難題那樣探索思考,時時、事事、處處以嶄新的視角,針對不同環(huán)境、不同條件、不同場合下的不同人出現(xiàn)的不同情況,抓住事情的本質(zhì)內(nèi)核,靈活運用積累的豐富數(shù)學(xué)知識,實中有虛,虛中見實去激發(fā)員工的智慧和責(zé)任心。

    如果我們把文化管理比作電腦,其良好運轉(zhuǎn)不僅需要顯示器、硬盤、內(nèi)存等硬件的協(xié)調(diào)配合,更需要軟件系統(tǒng)的幫助支持,否則再好的配置也無法出色發(fā)揮功能。在解決問題中建設(shè)企業(yè)文化,采用解題法管理是一種化歸思想,將問題通過變換使之轉(zhuǎn)化,進(jìn)而達(dá)到解決的目的。

    企業(yè)經(jīng)營是上面一根針,下面千條線, 解開千千結(jié),才能理順千條線。建設(shè)企業(yè)文化,像學(xué)生解題,重在解決問題。建設(shè)企業(yè)文化的過程,就是企業(yè)主動發(fā)現(xiàn)自身問題,自主解決自身問題,自我完善塑造新的企業(yè)形象的過程。這些年,我們運用解題管理法在解決問題中建設(shè)企業(yè)文化,使黑松林人在點滴中感悟,在點滴中受益,使行為在點滴中得到規(guī)范,使思想在點滴中得到升華,員工的精神面貌煥然一新,企業(yè)的物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)碩果累累——“不知道明天干什么的人不是黑松林人”,成為每個黑松林人的座右銘;“用知識打造品牌,先謀勢后謀利”的經(jīng)營理念深入人心。2003年,企業(yè)被評為“全國民營化工優(yōu)秀企業(yè)”;2005年6月,企業(yè)被評為“中國化學(xué)工業(yè)思想政治工作先進(jìn)單位”;1998年至今,“黑松林”商標(biāo)已經(jīng)連續(xù)四屆被評為“江蘇省著名商標(biāo)”,2005年元月又被評為“中國化工卓越品牌”和江蘇名牌產(chǎn)品,并于2009年獲得了中國石油化工十佳企業(yè)文化示范單位。

    成功的企業(yè)文化會讓員工對企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感和歸屬感,從而與企業(yè)同心同德,風(fēng)雨同舟劃大船,為企業(yè)的發(fā)展出力流汗,殫精竭慮,讓員工在企業(yè)發(fā)展的同時真正得到個人發(fā)展,感受到個人成功的樂趣。

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