淺談供電專業(yè)政工干部隊伍的建設(shè)

唐德海

摘要：隨著社會的不斷發(fā)展，供電公司在當(dāng)今的社會生活中發(fā)揮著越來越重要的作用。如今的社會是一個開放的社會，各種不同的社會思潮無時無刻不在影響著人們。供電公司專業(yè)政工干部的綜合素質(zhì)提升對整個供電公司有著重要的影響，應(yīng)該不斷加強(qiáng)供電公司專業(yè)政工干部隊伍建設(shè)，從而不斷的帶動供電公司全體員工思想覺悟與綜合素質(zhì)的提升。本文就結(jié)合當(dāng)前供電公司專業(yè)政工干部中存在的一些問題，淺析政工干部隊伍的建設(shè)工作。

關(guān)鍵詞：供電公司 政工干部 隊伍建設(shè)重要性 整體素質(zhì)提升

1不斷加強(qiáng)供電公司專業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的重要性分析

1.1 加強(qiáng)專業(yè)政工干部隊伍建設(shè)是供電公司實現(xiàn)現(xiàn)代化管理的需要 縱觀當(dāng)今社會發(fā)展潮流，在社會主義市場經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的當(dāng)下，各企業(yè)之間的競爭日益激烈。對于供電公司而言，只有不斷的向現(xiàn)代化管理的方向轉(zhuǎn)變，才能適應(yīng)社會的發(fā)展，不至于在激烈的競爭中處于被淘汰的邊緣。現(xiàn)代化管理對于供電公司的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，思政工作對于企業(yè)員工的發(fā)展有著重要的影響，只有德才兼?zhèn)涞娜瞬?，才能有效的推動企業(yè)發(fā)展，這就需要政工干部不斷的提升自身的綜合素質(zhì)，從而帶動整個供電公司工作人員的素質(zhì)提升，促進(jìn)供電公司的長遠(yuǎn)健康發(fā)展。只有在思想上具有強(qiáng)大的動力，才能轉(zhuǎn)化為企業(yè)的強(qiáng)大生產(chǎn)力，用創(chuàng)新帶動企業(yè)現(xiàn)代化的建設(shè)，促進(jìn)供電公司的發(fā)展。

1.2 加強(qiáng)專業(yè)政工干部隊伍建設(shè)是實現(xiàn)供電公司工作人員能力素質(zhì)提升的需要 不斷的加強(qiáng)政工隊伍的建設(shè)，重要的一方面就是不斷的提升政工干部的整體素質(zhì)，只要包括兩個方面。首先，政工干部應(yīng)該擁有過硬的專業(yè)素質(zhì)，這是政工干部能夠有效的進(jìn)行工作的前提，也是進(jìn)行政工干部選拔的時候，應(yīng)該注意的問題。另一方面就是政工干部自身的素質(zhì)問題，是加強(qiáng)政工隊伍建設(shè)應(yīng)該注意的問題。只有不斷的加強(qiáng)供電公司政工干部的素質(zhì)提升，才能有效地帶動全單位工作人員的素質(zhì)提升，起到良好有效的模范帶頭作用。

2 如何有效的進(jìn)行供電公司專業(yè)政工干部隊伍建設(shè)工作

2.1 正確認(rèn)識思想政治工作的價值，提升政工干部整體影響力 供電局加強(qiáng)政工干部隊伍建設(shè)，首先就應(yīng)該認(rèn)同思想政治工作的價值，重視思政工作在對于供電公司的發(fā)展中起到的重要作用。通過調(diào)查可以發(fā)現(xiàn)，思想政治工作對于供電公司的發(fā)展起著重要的作用，不斷的提升政工干部的整體素質(zhì)的提升，才能有效的促進(jìn)供電公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。政工干部素質(zhì)的提升有利于營造和諧融洽的工業(yè)氛圍，促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)，從思想層面增強(qiáng)員工們對企業(yè)的認(rèn)同，為供電公司的長遠(yuǎn)發(fā)展而不斷努力。

2.2 建立完善的優(yōu)選機(jī)制，提升供電公司政工干部整體水平 對于供電公司而言，應(yīng)該不斷地提升政工干部的選拔門檻，提升政工干部的整體水平，這樣才能有效地帶動供電公司思政工作的建設(shè)。思政工作是較為特殊和復(fù)雜的工作，對于政工干部有著較高的要求，因此要建立完善的優(yōu)選制度。首先，應(yīng)該認(rèn)清政工干部的工作能力，在進(jìn)行政工干部的選拔的時候，應(yīng)該選用政治覺悟較高，工作能力較強(qiáng)的工作人員擔(dān)任。然后就是要注意拓寬政工干部的選拔途徑，首先可以經(jīng)過考察，從供電公司內(nèi)部的基層提拔，同時還應(yīng)該看到外部招聘的重要性，為供電公司的發(fā)展注入新的血液。最后要注重供電公司政工干部隊伍的穩(wěn)定性，應(yīng)該在政工干部熟知自身的工作以及崗位職責(zé)以后，不能頻繁的調(diào)動政工干部，應(yīng)該讓其在供電公司的發(fā)展中發(fā)光發(fā)熱，為促進(jìn)供電公司的發(fā)展而不懈努力。

2.3 健全激勵機(jī)制，為供電公司政工干部提升自身素質(zhì)提供動力 通過調(diào)查可以看出，在當(dāng)前的一些單位中，普遍存在政工干部的工作積極性不高的現(xiàn)象，這對于單位的長遠(yuǎn)發(fā)展是十分不利的。因此，在加強(qiáng)單位政工干部隊伍建設(shè)的工作中，應(yīng)該注重這一問題的解決，不斷的提升政工干部的工作熱情與工作積極性。為解決這一問題，應(yīng)該及時的完善供電公司的激勵機(jī)制，為供電公司的政工干部提升自身素質(zhì)提供強(qiáng)有力的推動力。對于供電公司的領(lǐng)導(dǎo)階層而言，應(yīng)該積極的營造敢為人先，相互競爭的工作氛圍，充分地調(diào)動政工干部的工作積極性。由于政工干部工作的穩(wěn)定性，很容易就會產(chǎn)生厭倦的情緒，因此，應(yīng)該完善激勵機(jī)制，在正確恰當(dāng)?shù)募顧C(jī)制下，激發(fā)政工干部的工作熱情。

2.4 定期對政工干部展開培訓(xùn)，促進(jìn)政工干部綜合素質(zhì)的提升 對于企業(yè)員工的培訓(xùn)是較為普遍的，是一種大家較為熟悉的提升工作人員水平的方式。然而，通過調(diào)查分析可以看出，在當(dāng)前泛濫的員工培訓(xùn)中，強(qiáng)有力的有效培訓(xùn)并不為多見，大多數(shù)的員工培訓(xùn)流于形式，或者由于員工的敷衍而起不了太大的作用。供電公司是一個較為特殊的單位，其具體的運轉(zhuǎn)工作與我們的生活息息相關(guān)，因此，在對供電公司專業(yè)政工干部進(jìn)行培訓(xùn)的時候，應(yīng)該采取定期專門的培訓(xùn)工作，杜絕流于形式的員工培訓(xùn)。首先應(yīng)該根據(jù)政工干部的具體情況，進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)，例如在哪方面做的較為欠缺，就進(jìn)行專門的培訓(xùn)，而不可進(jìn)行籠統(tǒng)的全部工作的培訓(xùn)。

3 結(jié)束語

本文簡要分析了如何有效的進(jìn)行供電公司政工隊伍的建設(shè)工作。首先應(yīng)該認(rèn)識到思想政治工作在供電公司的發(fā)展中占據(jù)的重要地位，不斷的提升政工干部的選拔門檻，提升供電公司政工干部的整體工作水平。另外要不斷的建立和完善供電公司內(nèi)部的激勵機(jī)制，展開定期有效的政工干部培訓(xùn)工作，促進(jìn)政工干部的綜合素質(zhì)提升。

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